Дело № 2-715/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Галимовой Р.М.
с участием прокурора Коньковой Л.Б.
при секретаре: Минцизбаевой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Магнитогорска винтересах Бештаповой Л.Б. к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им.Ф.Д.Воронова» о внесении изменения записи в трудовой книжке
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Магнитогорска в интересах Бештаповой Л.Б. обратился в суд с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №», в котором просит внести изменение записи в трудовой книжке Бештаповой Л.Б., указав дату увольнения Бештаповой Л.Б. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ
В обоснование иска указал, что Бештапова Л.Б. работала в МОУ СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке. С Бештаповой Л.Б. был заключен срочный договор, по которому она была принята на работу на время декретного отпуска И.Н.С. ДД.ММ.ГГГГ Бештапова Л.Б. работодателю предоставила больничный лист о том, что беременна. В этот же день Бештапова Л.Б. приказом и.о. директора С.С.Д. № была уволена на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Магнитогорска Конькова Л.Б. на иске настаивала.
Истец Бештапова Л.Б. о времени и месте рассмотрения судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 17).
Представитель ответчика Кочкина Л.С. исковые требования признала в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ч. 1 и ч 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в деле имеются доказательства, подтверждающие факт работы Бештаповой Л.Б. в МОУ СОШ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами (л.д. 6-7), приказы о принятии на работу Бештапову Л.Б. № (К) от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8, 9), запись в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11), а также доказательства, что Бештапова Л.Б. была уволена будучи беременной, что не оспаривается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ родила дочь.
Ответчику разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах иск следует удовлетворить, внести изменение записи № в трудовой книжке Бештаповой Л.Б., изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Внести изменение записи № в трудовой книжке Бештаповой Л.
,, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: