Дело № 2-1236/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,

при секретаре: Черкасовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гафурова И.А. к ООО «Уральское горнорудное управление» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гафуров И.А. обратился в суд с иском к ООО «Уральское горнорудное управление» (далее УГРУ), просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 640 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату за время простоя предприятия в размере 43590 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб..

В обоснование иска Гафуров И.А. пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «УГРУ» в должности начальника участка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО не выплатило ему задолженность по заработной плате, а также оплату за период простоя ООО.

В судебное заседание Гуфуров И.В. извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом не явился, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ООО «УГРУ» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Изучив доводы искового заявления, исследовав представленные доказательства, суд полагает требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания трудовой книжки истца (л.д. 99-100 том 1) следует, что Гафуров И.А. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «УГРУ» в качестве начальника участка, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Согласно справке (л.д. 20 том 2) заработная плата Гафурова И.А за период работы в ООО «УГРУ» с марта 2010г по август 2010г составил 52 026 руб.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в судебное заседание не представлено каких-либо доказательств оплаты вознаграждения за труд Гафурова И.А. в период с марта 2010г по август 2010г в размере 52 026 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с марта 2010г по август 2010г в размере 52 026 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Между тем, суд не находит оснований полагать, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2009, январь и февраль 2010г, поскольку в этот период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за этот период требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Как установлено в судебном заседании ООО «УГРУ» в декабре 2009г, январе и феврале 2010г временно приостановила работы по причинам экономического и организационного характера, что подтверждается постановлением о прекращении в отношении П.В.В. уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ за отсутствием в его действиях состава преступления, по данным которого П.В.В. ДД.ММ.ГГГГ неправомерно завладел имуществом и документацией (активами) ООО «УГРУ».

Кроме того, это обстоятельство подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Гафуров И.А. в период с февраля 2009г по август и с сентября по февраль 2010 находился в отпуске без сохранения заработной платы, объяснениями З.Н.М., бухгалтерской отчетностью, балансами предприятия, декларациями, отчетами о прибылях и убытках, сведениями о среднесписочной численности работников (л.д. 41-91 том 2), а также показаниями свидетелей Ж.А.Н. и М.Д.Д. пояснивших в судебном заседании о том, что по экономическим причинам деятельность ООО «УГРУ» была приостановлена, работал лишь один участок. В период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2010г Гафуров И.А. на этом участке не работал.

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя работника по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При таких обстоятельствах суд полагает, что Гафуров И.А. не исполнял трудовых обязанностей в декабре 2009, январе и феврале 2010г по причинам, влекущим обязанность работодателя производить оплату за этот период.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата Гафурова И.А. за период с августа 2009г по январь 2010г составила 15176,52 руб.

С учетом требований ст. 158 ТК РФ оплата работодателя работнику за время простоя за период с декабря 2009г, по февраль 2010г включительно составит 30353,04 руб. = (15176,52 руб. / 3)*2*3 мес.

Поскольку ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств оплаты Гафурову И.А. времени простоя ООО, то требования истца о взыскании оплаты за время простоя за период с января 2009 по февраль 2010г включительно подлежат удовлетворению.

Ответчиком в подтверждение доводов о том, что Гафуров И.А. ДД.ММ.ГГГГ уволен по причине невыхода на работу представлен акт № о невыходе работника на работу в день начала работы (л.д. 79 том 1) и приказ об увольнении, выданный П.В.В. (л.д. 83 том 1). Между тем, суд не может принять во внимание эти доказательства как достоверные, поскольку они противоречат другим собранным по делу доказательствам, в частности справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «УГРУ» П.В.В. (л.д. 31 том 2), по данным которой Гафуров И.А. на ДД.ММ.ГГГГ числился в ООО, заявлений о его увольнении не поступало; справкой о размере заработной платы Гафурова И.А. за период с марта 2010г по август 2010г (л.д. 20 том 2) и трудовой книжке Гафурова И.А. (л.д. 99-100 том 1).

Учитывая, что судом установлен факт неправомерных действий работодателя в отношении истца, то в силу ст. 237 ГК РФ удовлетворению подлежат требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500 руб..

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал характер неправомерных действий ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и оплаты времени простоя ООО, а также требований разумности и справедливости.

В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда суд считает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку взыскание компенсации вреда в большем размере фактически приведет к неосновательному обогащению истцов, что недопустимо.

На основании ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2671,37 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Уральское горнорудное управление» в пользу Гафурова И.А. задолженность по заработной плате за период с марта 2010 по августа 2010 включительно в размере 52026 руб., оплату за период временного простоя предприятия за период с декабря 2009г по февраль 2010г включительно в размере 30353,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Уральское горнорудное управление» в местный бюджет государственную пошлину в размер 2671,37 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: