Дело № 2-1244/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Магнитогорск Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе: председательствующего Шагиной Л.В. при секретаре Цвык А.М., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева И.В. к ООО «ММК Трейдинг Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, У С Т А Н О В И Л : Журавлев И.В. обратился в суд с иском к ООО «ММК Трейдинг Строй», в котором с учетом изменения требований ( л.д.53,54) просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 266 140 руб., (из расчета 130 000 руб. в месяц с февраля 2011г. по март 2011г.), взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 752 руб. В обоснование иска указал, что с 2006г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ММК Трейдинг Строй» <данные изъяты> по трудовому договорус заработной платой 130 000р.. С февраля 2011г. по март 2011г. ему не выплачивается заработная плата. В судебном заседании истец настаивал на уточненных требованиях, пояснил, что до февраля 2011г заработная плата взыскана по вступившему в законную силу решению суда. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела. В письменном возражении (л.д.11,12) ответчик ссылался на то, что с истцом был заключен срочный трудовой договора до ДД.ММ.ГГГГ, после указанного времени истец продолжал работу на неопределенных условиях. В августе 2010г с истцом произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с уведомлением о приостановлении работы. Полагает, что время приостановления работы не является рабочим и не подлежит оплате. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации ответчика. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ Журавлев И.В. с ООО «ММК Трейдинг Строй» заключил трудовой договор (л.д.4-6), согласно которому работодатель принял истца на должность <данные изъяты>, заработная плата установлена с учетом районного коэффициента 15%, стандартных налоговых вычетов и после удержания все предусмотренных законом налогов в размере 130000р. Срок действия договора был определен до ДД.ММ.ГГГГ После истечения срока действия договора, истец продолжал работать, ни одна из сторон не заявила о расторжении договора, таким образом договор пролонгировался на прежних условиях на неопределенный срок. С августа 2010 года Журавлеву И.В. не выплачивалась заработная плата, по истечении 2 месяцев задержки истец направил в адрес ответчика письменное уведомление( получено ДД.ММ.ГГГГ) о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 20-28) и обязательны для данного суда в силу ч.2 ст. 61 ГК РФ, не подлежат доказывания вновь и не оспариваются. Кроме того, эти обстоятельства подтверждаются материалами дела : копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-33), копией табеля учета рабочего времени (л.д.40). Указанным решением с ООО «ММК Трейдинг Строй» в пользу Журавлева И.В. взыскана заработная плата по январь 2011г включительно. По инициативе работодателя приказом от ДД.ММ.ГГГГ Журавлев И.В. уволен в связи с сокращением численности штата работников ( л.д.13), После вынесения этого решения, с февраля 2011г по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивается, ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто, в письменном возражении он изложил доводы своего отказа. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работник на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работника на отказа от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам опредленной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, с учетом размера заработной платы установленной договором - 130 000 руб. в месяц в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Сумма задолженности по заработной плате подлежит расчету в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Заработная плата истца за период с февраля 2001г. по ДД.ММ.ГГГГ составила 266 140 руб., из расчета: 130 000 руб. (зарплата за февраль) + 130 000 руб. (зарплата за март) + 6 190 руб. (зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку трудовым законодательством специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Компенсация за невыплаченную заработную плату составляет 1 752 руб., из расчета: 49дн. (период просрочки) / 300 х 8,25% (ставка рефинансирования) х 130 000 руб. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру исковых требований, что составляет 661 руб. 40 коп. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Журавлева И.В. удовлетворить.Взыскать с ООО «ММК Трейдинг Строй» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 266 140 руб. Взыскать с ООО «ММК Трейдинг Строй» в пользу Журавлева И.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 752 руб. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий: