№1899/2011

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Шапошниковой О.В.

при секретаре Филимоновой Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Т. В. к Магнитогорской таможне о восстановлении на службе, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Назарова Т.В. обратилась в суд с иском к Магнитогорской таможне о восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что была уволена с должности главного государственного таможенного инспектора таможенного поста ЖДПП Карталы приказом от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией. Считает свое увольнение незаконным, поскольку была уволена в период временной нетрудоспособности, находилась на больничном в связи с беременностью и родами, фактически в Магнитогорской таможне имели место организационно-штатные мероприятия, а не ликвидация, при реорганизации и сокращении штатов увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей не допускается. Также считает, что была нарушена процедура увольнения, она не была уведомлена об увольнении в установленный срок.

Назарова Т.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика Мотиенко И.Р., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения (л.д.72), пояснила суду, что Назарова Т.В. работала в Магнитогорской таможне на должности государственной гражданской службы, Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не содержит норм, обязывающих представителя нанимателя предлагать имеющиеся вакантные должности при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штатов, увольнение Назаровой Т.В. было произведено на основании ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ, учитывая, что было ликвидировано обособленное структурное подразделение Магнитогорской таможни, расположенное в другой местности. Считает, что нормы ст.261 Трудового кодекса РФ при увольнении Назаровой Т.В. не нарушены, так как увольнение было произведено не по инициативе работодателя, а в связи с ликвидацией структурного подразделения. Также считает, что процедура предупреждения об увольнении была соблюдена, так как уведомление о предстоящем увольнении было вручено супругу истицы, он должен был сообщить Назаровой Т.В. о предстоящем увольнении. Просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования Назаровой Т.В. о восстановлении на работе, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При рассмотрении дела судом установлено, что Назарова Т.В. проходила службу в Магнитогорской таможне с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> таможенного поста ЖДПП Карталы. Трудовые отношения истицы с Магнитогорской таможней были оформлены служебным контрактом о прохождении государственной гражданской службы (л.д.19), заключенным ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

На основании приказа и.о. начальника Магнитогорской таможни №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3) Назарова Т.В. была уволена с государственной гражданской службы в связи с ликвидацией таможенного поста ЖДПП Карталы и непредоставлением иной должности гражданской службы, в соответствии с п.6 части 1 ст.33 ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» на основании п.1 ч.1 и ч.4 Трудового кодекса РФ.

При рассмотрении дела судом установлено, что Приказом Федеральной таможенной службы от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5) ликвидирован таможенный пост ЖДПП Карталы Магнитогорской таможни с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, в соответствии с ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Законом РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст.73 предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом.

В соответствии с п.5 ст.31 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники (гражданские служащие) должны быть уведомлены за два месяца до увольнения в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Назарова Т.В. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается приказом (л.д.36), копией листка нетрудоспособности (л.д.37-38), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Назарова Т.В. находилась на стационарном лечении (л.д.35).Из пояснений истицы следует, что она была уведомлена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, уведомление было получено по почте её матерью, проживающей по адресу <адрес>. Ответчиком в судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающих, что Назарова Т.В. была уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, из копии уведомления (л.д.79) следует, что уведомление было направлено истице по почте ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие вручение уведомления в срок до ДД.ММ.ГГГГ суду не представлены, пояснения свидетеля И.В.В., пояснившего в судебном заседании, что уведомление было вручено ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> истицы Н.О.С., доводов Назаровой Т.В. о не вручении ей уведомления в установленный срок не опровергают.

Таким образом, судом установлено, что Магнитогорской таможней нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении, следовательно нарушен порядок увольнения Назаровой Т.В., что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении Назаровой Т.В. на работе в ранее занимаемой должности, в силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ. Суд полагает восстановить Назарову Т.В. на службе в должности <данные изъяты>. Поскольку на момент увольнения Назарова Т.В. находилась в отпуске по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности за период до ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено полностью, что подтверждается справкой (л.д.81), истица не заявляла требований о взыскании заработной платы, оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Вместе с тем суд полагает необоснованными доводы истицы Назаровой Т.В. о том, что при её увольнении были нарушены положения ст.261 Трудового кодекса РФ, и ей не была предложена иная вакантная должность в Магнитогорской таможне, поскольку в случае увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации, находящегося в другой местности в соответствии с ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ применяются правила, предусмотренные для случаев ликвидации организации, таким образом у Магнитогорской таможни не имелось обязанности предлагать истице иные вакантные должности, имеющиеся в иных подразделениях Магнитогорской таможни и в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами допускается в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом. Учитывая, что незаконным увольнением Назаровой Т.В. действительно были причинены морально-нравственные страдания, учитывая степень этих страданий, обстоятельства увольнения, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что требование Назаровой Т.В. о взыскании в её пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей явно завышенным, и считает возможным взыскать в её пользу <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования Назаровой Т.В. о возмещении судебных расходов в виде расходов на составление искового заявления в сумме 2000 рублей (л.д.4)

Р Е Ш И Л :

Восстановить Назарову Т. В. на службе в Магнитогорской таможне в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Магнитогорской таможни в пользу Назаровой Т. В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей.

Решение суда о восстановлении на службе Назаровой Т. В. подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: