№1884/2011

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Шапошниковой О.В.

при секретаре Филимоновой Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посыпайко П. А. к Закрытому акционерному обществу «СтарБанк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Посыпайко П.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «СтарБанк» (ЗАО «СтарБанк») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав в обоснование иска, что был уволен с работы из ЗАО «СтарБанк» с должности <данные изъяты> отдела информационных технологий ДД.ММ.ГГГГ по п.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, основанием увольнением послужил тот факт, что при поступлении на работу в 2008 году он не сообщил сведения о наличии у него судимости. Считает увольнение незаконным поскольку на момент поступления на работу судимость у него была погашена, кроме того он не является материально ответственным лицом, не обслуживает материальные ценности, не мог быть уволен по основанию, предусмотренному п.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела исковые требования Посыпайко П.А. о восстановлении на работе объединены в одно производство с требованиями о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.62,67).

Истец Посыпайко П.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ЗАО «СтарБанк» Прокопьева Р.Х., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что Посыпайко П.А. при поступлении на работу при заполнении анкеты указал заведомо ложные сведения о привлечении к уголовной ответственности, не сообщил, что у него имеется судимость по преступлению, связанному с <данные изъяты>, в связи с чем был отстранен от работы, а затем уволен по основанию предусмотренному п.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ. У работодателя имелись основания для утраты доверия к Посыпайко П.А., поскольку работая в качестве <данные изъяты> занимался сопровождением информационных систем клиентов, что можно отнести к обслуживанию счетов клиентов банка, то есть к обслуживанию материальных ценностей. Считает, что Посыпайко П.А. уволен обоснованно, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования Посыпайко П.А., суд приходит к выводу, что исковые требования Посыпайко П.А. о признании незаконным распоряжения об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежат удовлетворению, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении дела судом установлено, что Посыпайко П.А. был принят на работу в ЗАО «СтарБанк» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> отдела информационных технологий. (л.д.58), с ним был заключен трудовой договор (л.д.5). В судебном заседании установлено, что местом работы истца является операционный офис № в г.Магнитогорске, расположенный по адресу <адрес>

Также судом установлено, что на основании распоряжения исполнительного директора ЗАО «СтарБанк» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74) Посыпайко П.А. был отстранен от выполнения трудовых функций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) Посыпайко П.А. был уволен с работы по п.7 части первой ст.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ, в связи с совершением виновных действий работником, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В обоснование увольнения работодателем положена служебная записка (л.д.22), составленная главным инспектором ДЭЗ ЗАО «СтарБанк», в которой указано, что Посыпайко П.А. в <данные изъяты> году был осужден по <данные изъяты> УК РФ, данную информацию при устройстве на работу скрыл.

Суд полагает, что отстранение истца от выполнения трудовых обязанностей и увольнение с работы произведены незаконно, с нарушением требований Трудового законодательства. При этом суд учитывает, пунктом 7 части первой ст.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Таким образом данная норма Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя только работников осуществляющих непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.).

Как установлено в судебном заседании Посыпайко П.А., работая в должности <данные изъяты> не занимался непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. Согласно должностной инструкции (л.д.55) в обязанности истца входило поддержание работоспособности программных и аппаратных систем, обеспечение функционирования технического оборудования и программных систем, установка программного обеспечения, то есть истец не занимался и не имел доступа к денежным ценностям, в том числе денежным средствам, находящимся на счетах клиентов ЗАО «СтарБанк», с Посыпайко П.А. не заключался и не в силу закона не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. Доводы представителя ответчика о том, что истец, занимаясь программным обеспечением фактически занимался обслуживанием денежных средств клиентов, имеющих безналичную форму, суд признает необоснованными, противоречащими составу должностных обязанностей истца и полагает, что данные доводы не подтверждены доказательствами.

Таким образом увольнение Посыпайко П.А. по п.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ является незаконным, у работодателя отсутствовали основания увольнения истца предусмотренные указанной нормой трудового кодекса, в силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ Посыпайко П.А. подлежит восстановлению на работе в ЗАО «СтарБанк» в ранее занимаемой должности.

Также суд полагает, что является незаконным распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении Посыпайко П.А. от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствовали правовые основания для отстранения от работы, предусмотренные ст.76 Трудового кодекса РФ. Такое основание, как наличие судимости, указанное в распоряжение, не является основанием для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, отстранение истца от выполнения трудовых обязанностей, отсутствие оплаты за указанный период является нарушением трудовых прав Посыпайко П.А.

В силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня отстранения от работы –24 июня 2011 года по день вынесения решения судом. Согласно справке (л.д.54) среднедневной заработок Посыпайко П.А., исчисленный за 12 месяцев предшествующих увольнению составил <данные изъяты> рублей. Размер среднего заработка определен исходя их фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Истцом размер среднего заработка, исчисленный ответчиком, в судебном заседании не оспаривался.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за <данные изъяты> рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что в соответствии с условиями трудового договора Посыпайко П.А. установлена 40-часовая (пятидневная) рабочая неделя. Сумма среднего заработка подлежащего взысканию составляет <данные изъяты> рублей).

Подлежат частичному удовлетворению исковые требования Посыпайко П.А. о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что трудовым законодательством (ст.ст237,394 Трудового кодекса РФ) предусматривается обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями. Поскольку неправомерными действиями ЗАО «СтарБанк» по отстранению от работы, незаконному увольнению истцу причинены нравственные страдания, он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность, получать заработную плату, увольнение было необоснованно произведено по основанию, которым предусмотрено наличие виновных действий с его стороны, с учетом положений ст.150,1110 Гражданского кодекса РФ, обстоятельств дела, отсутствие доказательств причинения истцу физических страданий, ухудшения здоровья, требований справедливости и разумности, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу Посыпайко П.А. судебные расходы по составлению исковых заявлений в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.89), а также подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ исполнительного директора Закрытого акционерного общества «СтарБанк» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Посыпайко П. А., признать незаконным распоряжение исполнительного директора Закрытого акционерного общества «СтарБанк»от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы Посыпайко П. А..

Восстановить Посыпайко П. А. на работе в Закрытом акционерном обществе «СтарБанк» в должности <данные изъяты> отдела информационных технологий операционного офиса г.Магнитогорска Челябинского представительства.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СтарБанк» в пользу Посыпайко П. А. средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СтарБанк» в доход МО г.Магнитогорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда о восстановлении Посыпайко П. А. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: