Гр. дело № 2-2147/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Трифоновой Л.Д.
при секретаре Семенычевой Н.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комаровой Л.Г. к ООО «Агропромышленный комплекс -Профит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Комарова Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Агропромышленный комплекс - Профит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с 03 августа 2009 года по настоящее время работает в обществе в должности лаборанта химического анализа. Последний раз заработная плата была получена ею за ноябрь 2011 года. Общая сумма задолженности по заработной плате с декабря 2011 года по июнь 2012 года составила <данные изъяты>., которая ответчиком до сих пор не погашена. Ее неоднократные требования о выплате заработной платы в полном объеме работодателем удовлетворены не были. Ответчик своими действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, своим фактическим нежеланием в течение длительного времени выплатить заработную плату поставил семью в сложное материальное положение. В сет компенсации морального вреда просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица свои требования в отношении взыскания задолженности по заработной плате поддержала. Компенсацию морального вреда за причиненные ей нравственные страдания просит взыскать в размере <данные изъяты> руб. На взыскании морального вреда в большем размере не настаивает.
Представитель ответчика ООО «Агропромышленный комплекс -Профит» при надлежащем извещении (л.д.25) участия в судебном заседании не принимал. О причине неявки в суд не сообщил.
Суд, заслушав истца, исследовав в судебном заседании доказательства по делу, считает исковые требования Комаровой Л.Г. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Комарова Л.Г. с 03 августа 2009 года по настоящее время работает в должности лаборанта химического анализа на ветеринарном участке ООО «Агропромышленный комплекс - Профит», что подтверждается трудовым договором № 86 и записями в трудовой книжке истицы (л.д.5,8).
Из показаний истицы, данных в судебном заседании, следует, что последний раз заработную плату она получила за ноябрь 2011 года. За период с декабря 2011 года по июнь 2012 года у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате, которая до сих пор не погашена.
Из имеющейся в материалах дела справки № 31 (л.д.7), выданной работодателем, усматривается наличие задолженности ООО «Агропромышленный комплекс - Профит» перед Комаровой Л.Г. на 01 июля 2012 года в размере <данные изъяты>.
Поскольку доказательств, подтверждающих расчет работодателя со своим работником либо намерения добровольно погасить образовавшуюся задолженность, со стороны ответчика в суд не представлено, начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца принудительно.
В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имеет место нарушение требований трудового законодательства в отношении Комаровой Л.Г., связанных с невыплатой работнику заработной платы за период с декабря 2011 года по июнь 2012 года.
Размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. истица обосновывает тем, что действиями работодателя ей причинены нравственные страдания. По поводу отсутствия денежных средств она очень переживает. Все это время находится на содержании мужа. Семья в течение длительного времени вынуждена существовать на заработок супруга, значительная часть которого идет на оплату коммунальных услуг, на приобретение дорогостоящих лекарств, без которых муж не может обходиться в силу своего заболевания, и другие неотложные нужды. Она добросовестно в течение всего времени исполняет свои должностные обязанности, на заработок при этом не получает. За последующие два месяца (июль, август 2012 года) заработная плата ей также не выплачена. Работодатель ссылается на отсутствие достаточных денежных средств. Руководитель комплекса обещал взять в банке заем и расплатиться с работниками, чего до сих пор не сделал.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…
Указанные выше факты подтверждают неправомерность действий работодателя, что дает возможность суду взыскать в пользу Комаровой Л.Г. компенсацию морального вреда за причиненные ей нравственные страдания в размере, заявленном истицей, – 2000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Комаровой Л.Г. к ООО «Агропромышленный комплекс - Профит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Агропромышленный комплекс - Профит» в пользу Комаровой Л.Г. задолженность по заработной плате – <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через районный суд.
Мотивированное решение составлено – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий