Дело № 2-1701/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Шагиной Л.В.
при секретаре Гороховой Н.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Липиева В.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы.
У С Т А Н О В И Л :
Липиев В.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», с учетом уточненных исковых требований (л.д. 77) просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 591 рублей.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» в должности помощника юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 4 611 рублей. Всего выплачено ответчиком заработной платы 7 712 р. Работа, которую должен выполнять помощник юриста, несмотря на его напоминания, ему не предоставлялась вплоть до его увольнения. Считает, что заработная плата должна исчисляться в размере 6 800р. исходя из минимальной заработной платы согласно региональному соглашению в Челябинской области.
В судебном заседании истец настаивал на уточненных требованиях, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» заключило с ним трудовой договор, он был принят на должность помощника юриста. Согласно трудовому договору была установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 4 611 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца. В день увольнения работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату в полном объеме, справку о заработной плате не предоставил. С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ООО «<данные изъяты>» недополученную заработную плату в размере 3 712 рублей, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 8 591 рублей исходя из заработной платы в размере 6 800р. согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате по Челябинской области на 2011 год. С 01 июля 2011 года минимальная заработная плата во внебюджетном секторе экономики составляет 6 800 руб. Дополнительным Соглашением продлен срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год до 1 июля 2012 года. Ответчиком не предоставлено доказательств, что им был направлен отказа от присоединения к Региональному соглашению.
В судебном заседании представитель ответчика - генеральный директор ООО «<данные изъяты>» Силантьева Г.П., требования истца не признала, пояснила, что в период действия трудового договора истец не мог выполнять свои обязанности из-за низкой квалификации, заработная плата истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 875 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц 13% - 1 154 рублей. Выплачено истцу 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ истец получил недополученную заработную плату в сумме 3 712 рублей.
Считает определение заработка истца в размере 6 800р. неправомерным, поскольку ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ на основании представленной субсидии и Государственного учреждения Центр занятости населения г. Магнитогорска в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. Региональное соглашение распространяет свое действие на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, официально Соглашение было опубликовано ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Обществом «<данные изъяты>» направлялся отказ от присоединения к Региональному соглашению, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлялись Отказы от присоединения к Дополнительному Соглашению со ссылкой на низкий уровень финансово-материального положения работодателя, отсутствия прибыли.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в порядке и сроках установленных трудовым договором. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с положениями ст.142 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ Липиев В.В. с ООО «<данные изъяты>» заключил трудовой договор (л.д.6), согласно которому работодатель принял истца на должность помощника юриста.
Согласно п.п. 2.1. п. 2 трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 4 611 рублей в месяц.
Согласно п.п. 2.2 п. 2 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не реже чем каждые полмесяца: аванс 10 числа, расчет 30 числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена.
По инициативе истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ Липиев В.В. уволен из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Липиеву В.В. в счет заработной платы было выплачено всего 8 875 рублей.
Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинские региональные объединения работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей, заключили Региональное соглашение о том, что работодатели и Профсоюзы берут на себя обязательства обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере 6 800 руб.
Согласно пункту 14 данного Соглашения -оно распространяется на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по ДД.ММ.ГГГГ
В силу п.16 Правительство Челябинской области не позднее двух недель после уведомительной регистрации Соглашения публикует его текст в газете «Южно-Уральская панорама», а также предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, присоединиться к нему.
Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинские региональные объединения работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей заключили Дополнительное Соглашение к региональному Соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год, по которому был продлен срок действия Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.4 Дополнительного Соглашения-оно распространяется на работодателей всех организационно-правовых форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области, заключивших Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год и присоединившихся к настоящему Дополнительному Соглашению после его официального опубликования.
Дополнительное соглашение является пролонгацией Регионального Соглашения и распространяется только на работодателей заключивших Региональное соглашение.
Региональное Соглашение распространяет свое действие на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно лицензии ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ на основании представленной субсидии и Государственного учреждения Центр занятости населения г. Магнитогорска в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице.
Таким образом, Региональное соглашение не распространяет свое действие на ООО «<данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» не заключало данное Соглашение и не присоединялось к нему. Оно образовано гораздо позже возможности возникновения правоотношений сторон по Региональному соглашению,поэтому нормы Дополнительного соглашения также не распространяются на ООО «<данные изъяты>», т.к. им не заключено Региональное соглашение.
Кроме того, стороной истца предоставлены направленные в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области: Отказ от присоединения в Региональному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, Отказы от присоединения к Дополнительному соглашению, датированные ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, в которых ответчик ссылается на отсутствие материально-финансовой возможности такого присоединения. Обстоятельство получения отказов Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не установлено в судебном заседании, т.к. они отправлялись ответчиком простыми почтовыми отправлениями. Получение Отказа от ДД.ММ.ГГГГ, направленного после истечения предусмотренного Дополнительным соглашением 30-ти дневного срока, подтверждено Главным управлением ( л.д.93,94).
Вместе с тем, суд, учитывая, что присоединение к Региональному соглашению и Дополнительному соглашению все-таки носит добровольный характер и зависит от волеизъявления работодателя, суд считает, что воля ООО «<данные изъяты>» на отказ от присоединения к Региональному соглашению и Дополнительному соглашению была выражена.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для установления заработной платы истцу в размере 6 800р. и считает ответственным работодателя по выплате заработной платы истцу в размере 4 611 рублей исходя из условий трудового договора.
Установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и материалами дела: приказом о приеме на работу (л.д. 5), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), письмом госинспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9), письмом почтамта (л.д. 10), справкой ООО «<данные изъяты>» (л.д. 15), письмом госинспекции по труду от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), свидетельствами о государственной регистрации (л.д. 17,18), протоколом собрания (л.д. 19), отказами от присоединения (л.д. 20,21,23), дополнительным соглашением (л.д. 22), приказом № 1 (л.д. 24), правилами внутреннего распорядка 9л.д. 25-26), обязательством (л.д. 27), согласием (л.д. 28), платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29,30,71,72), расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), штатным расписанием (л.д. 47), регламентом учета отработанного времени и оплаты труда (л.д. 52-53), должностной инструкцией юриста (л.д. 54-56), приказом № 4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57), направлением на работу (л.д. 58), приказом о принятии на работу (л.д. 59), приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60), заявлением истца (л.д. 63,64), табелем учета рабочего времени (л.д. 65-67), расчетом заработной платы (л.д. 68), актом (л.д. 73), журналом исходящих документов (л.д. 75-76), отказом от присоединения (л.д. 92).
Сумма задолженности по заработной плате подлежит расчету в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Сумма заработной платы, подлежащей взысканию определяется из расчета : 20 смен, отработанных в феврале 2012 г.= 4 391 руб. ;, 21 смена, отработанная в марте 2012 г. = 4 611 руб.; 6 смен, отработанных в апреле 2012 г. = 1 317 руб. итого заработная плата составила 10 319 руб. 7 712 руб. выплачены Липиеву В.В., истцом данный факт не оспаривался.
Ежегодный отпуск Липиеву В.В. не предоставлялся, указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.
Согласно представленным в суд расчетам истца за период работы с 02 февраля 2012 г. по 09 апреля 2012 г. компенсация составляет 735 рублей (10 319 руб. /70 дн. = 147 х 5 дн.= 735).
С ответчика следует взыскать сумму задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсацию за отпуск в размере 3 342 руб. из расчета : 10 319 руб. +735 руб. = 11 054 руб. – 7 712 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру исковых требований, что составляет 133,68 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Липиева В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Липиева В.В. задолженность по заработной плате в размере 3 342 руб.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в размере 133 руб. 68 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: