Гражданское дело Номер обезличен -158/2010 год
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Магдагачи Дата обезличена года
...
... суд ... в составе:
председательствующего судьи FIO0,
с участием:
истца П.,
представителя ответчика МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» Ж.,
помощника прокурора ...ной прокуратуры FIO1,
при секретаре Е.,
рассмотрев гражданское дело по иску П. к МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Резолютивная часть решения оглашена Дата обезличена года, решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
Дата обезличена П. обратился в ... суд с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «С Дата обезличена года, истец устроился в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» на должность слесаря сантехника четвертого разряда. При приеме на работу с истца было взято заявление на увольнение без даты, при этом истца предупредили, если истец не устроит работодателя, то будет уволен в любой момент на основании этого заявления. Дата обезличена истец отработал до обеда, после чего плохо себя почувствовал и сказал своим коллегам по работе: Л., М., С., чтобы предупредили, что истец болен. В обеденный перерыв истец смерил температуру, которая была 39,6 градусов, в связи с плохим самочувствием в больницу пойти не смог, скорую помощь не вызвал, так как нет телефона. В больницу обратился Дата обезличена года и до Дата обезличена года находился на лечении. Дата обезличена года пришел на работу показать больничный, в отделе кадров сказали, что истец уволен на основании своего заявления, которое подавал при устройстве на работу. Уволен был с Дата обезличена года. Истец считает свое увольнение незаконным, потому что оно не было вызвано его желанием. Заявление об увольнении было взято под угрозой отказа при приеме на работу. На момент увольнения средний заработок истца за один рабочий день составлял 573 рубля (10 294 рублей заработок за январь плюс 6896 рублей заработок за февраль, разделить на 30 рабочих дней ровно 573 рубля за один рабочий день). На основании вышеизложенного, истец просит суд признать приказ об его увольнении с Дата обезличена года не законным и восстановить истца в прежней должности с Дата обезличена года (со дня окончания нетрудоспособности), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 573 рубля за каждый рабочий день, начиная с Дата обезличена года и по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 000 рублей».
В судебном заседании истец П. на требованиях настаивает в полном объеме. Дополнительно показал, что устроился в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» Дата обезличена года, проработал до Дата обезличена года и был уволен по собственному желанию. При этом заявление на увольнение он писал сразу при принятии его на работу без указания даты увольнения и даты написания заявления. Если бы он не написал заявление на увольнение по собственному желанию сразу, то его бы не взяли на работу. 22 марта он работал до обеда, после обеда на работу не вышел, так как заболел. Директора он не ставил в известность, что заболел, но он сказал об этом и просил передать руководителю Л., который с ним работал. С Дата обезличена года по Дата обезличена года он находился на больничном, в подтверждение чего имеется больничный лист. О своем увольнении он узнал Дата обезличена года, когда пришел на работу, он ознакомился с приказом, поставил дату ознакомления Дата обезличена года, так как ему так сказали, выдали трудовую книжку и расчет. В связи с незаконным увольнением испытывал нравственные и физические страдания в виде потери сна, в больницу не обращался.
Представитель МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» Ж. с заявленными требованиями не согласен. В ходе судебного заседания показал, что П. работал у него на предприятии с октября 2009 года через центр занятости. С Дата обезличена года он принял его на работу в должности слесаря сантехника 4 разряда. За период работы на предприятии П. зарекомендовал себя с отрицательной стороны, так как нарушал трудовую дисциплину, приходил на работу в нетрезвом виде, не являлся на работу по неуважительным причинам. Он П. не увольнял за прогулы и за пьянство, так как жалел, у него жена не работает и ребенок на иждивении. От мастера на него поступали докладные, П. писал объяснительные, но положительного результата не было. Дата обезличена года П. вновь нарушил трудовую дисциплину и он при разговоре с П. потребовал написать заявление по собственному желанию без даты или он уволит его за пьянство. При разговоре присутствовала жена П., они просили не увольнять его и он его пожалел очередной раз, взяв заявление на увольнение по собственному желанию для устрашения, с целью повысить его дисциплину. Но П. Дата обезличена года после обеда вновь не вышел на работу и он его уволил по его заявлению Дата обезличена года, о чем издал приказ. О том, что П. находится на больничном, его никто не предупреждал. При приеме на работу заявление об увольнении по собственному желанию у П. никто не брал. Уволили П. до истечения 14 дневного срока, так как не было производственной необходимости. Считает, что увольнение было законным.
Свидетель Р. суду показала, что работает в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» специалистом по кадрам. П. работал на предприятии в должности слесаря сантехника 4 разряда с Дата обезличена года. Был уволен Дата обезличена года по собственному желанию на основании своего заявления. За время работы П. зарекомендовал себя с отрицательной стороны, имел прогулы, пьянки на рабочем месте, нарушения трудовой дисциплины. Его пожалели и уволили по собственному желанию. Когда П. написал заявление на увольнение, ей не известно, заявление лежало у нее на столе Дата обезличена года с резолюцией директора об увольнении П. с Дата обезличена года. Ею был подготовлен приказ Дата обезличена года. Заявление было написано П. Дата обезличена года, в заявлении не было указано, с какой даты он просит его уволить. Она искала его, чтобы вручить приказ, но не нашла. Вручили приказ Дата обезличена года, после он принес больничный лист.
Свидетель М. суду показал, что работает в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» в должности слесаря сантехника. Дата обезличена года П. просил его предупредить начальство предприятия, что он не выйдет на работу, так как заболел. Он предупредил Т. и мастера Б. только Дата обезличена года, так как Дата обезличена года он сам не вышел на работу. При приеме на работу заявлений на увольнения с него не брали, но около месяца назад со всех рабочих предприятия взяли заявления на увольнение по собственному желанию без указания даты. Это связано с тем, что если они будут употреблять спиртное и прогуливать работы, их уволят по их же заявлениям. С П. такое заявление тоже брали, но ранее при приеме на работу, он знает об этом со слов П., сам не видел.
Свидетель Л. суду показал, что работает в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» плотником. Он никого не предупреждал, что П. Дата обезличена года после обеда не выйдет на работу из-за болезни, но предупреждал М. Дата обезличена года мастера Б. и кладовщика Т.. Ж. никто об этом не предупреждал. Около месяца назад Т. со всех рабочих предприятия взяла заявление об увольнении по собственному желанию без даты с подписями. Ж. об этом не знает. Такое заявление писали все для того, что бы мы ей подчинялись. Он сам видел, как все рабочие писали заявления. П. тоже писал, при этом П. говорил, что он уже писал заявление ранее при приеме на работу. Он писал два таких заявления.
Помощник прокурора FIO1 считает, что заявление П. подлежит удовлетворению, так как в ст. 80 ТК РФ установлен 14-дневный срок увольнения со дня написания заявления на увольнение по собственному желанию. Указанный срок может быть сокращен по соглашению сторон. В ходе судебного заседания было установлено, что в заявлении П. срок увольнения не указан, соглашения о сокращении 14 дневного срока на увольнения нет. Кроме этого заявление П. было написано не добровольно, а под воздействием, таким образом, отсутствует добровольное волеизъявление истца. Считает, что требования истца подлежат удовлетворению. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула относит на усмотрение суда. Размер компенсации морального вреда также относит на усмотрения суда с учетом разумности и справедливости.
Из материалов дела следует:
Согласно копии приказа о приеме работника на работу от Дата обезличена года и трудовой книжки П. был принят в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» в должности слесаря - сантехника четвертого разряда на постоянной основе без испытательного срока л.д. 4, 15-30).
Согласно справке о доходах от Дата обезличена года, общая сумма дохода за два месяца составила 17 192 рублей 84 копейки л.д.5).
Согласно копии заявления от Дата обезличена года, директору МУП ЖКХ «ЖКХ Верхние ДОСы» Ж.. от П. поступило заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию л.д.6).
Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена года и трудовой книжки П., слесарь - сантехник четвертого разряда был уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ л.д.7, 15-30).
Согласно копии листка нетрудоспособности серии ВЦ 9910317 выданной МУЗ Магдагачинской ЦРБ Дата обезличена года, П. был освобожден от работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в связи с заболеванием, режим лечения амбулаторный, приступить к работе Дата обезличена года л.д.8).
Согласно табеля рабочего времени, приказа, докладных и объяснительных П. имел нарушения трудовой дисциплины л.д.31- 40).
Согласно трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен П. принят в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» с Дата обезличена года на должность слесаря сантехника 4 разряда с испытательным сроком 3 месяца, окончание работы Дата обезличена года л.д. 41).
Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что П. принят на работу в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» с Дата обезличена года на должность слесаря-сантехника 4 разряда постоянно, что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен - к от Дата обезличена года и трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, с которыми он был ознакомлен под роспись Дата обезличена года, а также записью Номер обезличен от Дата обезличена года в трудовой книжке.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В ходе судебного заседания установлено, что Дата обезличена года П. был уволен с предприятия по п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, на основании заявления П. от Дата обезличена года, что подтверждается заявлением П., приказом об увольнении Номер обезличенк от Дата обезличена года, записью Номер обезличен от Дата обезличена года в трудовой книжке.
Между тем, в судебном заседании достоверно установлено, что заявление П. об увольнении по собственному желанию было написано до Дата обезличена года под воздействием работодателя и не являлось его добровольным волеизъявлением, что подтверждается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами по делу, а именно:
- показаниями самого истца П., который показал, что заявление на увольнение по собственному желанию он писал сразу при принятии его на работу без указания даты увольнения и даты написания заявления, если бы он не написал заявление на увольнение по собственному желанию сразу, то его бы не взяли на работу;
- показаниями ответчика Ж., который показал, что Дата обезличена года П. вновь нарушил трудовую дисциплину, и он при разговоре с П. потребовал написать заявление по собственному желанию без даты или он уволит его за пьянство. При разговоре присутствовала жена П., они просили не увольнять его и он его пожалел очередной раз, взяв заявление на увольнение по собственному желанию для устрашения, с целью повысить его дисциплину. Но П. Дата обезличена года после обеда вновь не вышел на работу и он его уволил по его заявлению Дата обезличена года, о чем издал приказ;
- показаниями свидетелей М. и Л., которые показали, что около месяца назад со всех рабочих предприятия взяли заявления на увольнение по собственному желанию без указания даты. Это связано с тем, что если они будут употреблять спиртное и прогуливать работы, их уволят по их же заявлениям. С П. такое заявление тоже брали.
Кроме этого, в заявлении П. не указано с какого времени он просит уволить его, при этом работодателем не устанавливался для работника двухнедельный срок предстоящего увольнения, в течение которого работник мог отозвать свое заявление, соглашения между работником и работодателем о досрочном расторжении трудового договора также не имеется. Таким образом, суд считает, что если стороны трудового договора не достигли договоренности о сроке расторжения трудового договора по инициативе работника, то работник обязан отработать две недели до предстоящего увольнения и работодатель не может уволить работника до истечения 14 дневного срока.
Доводы ответчика о том, что решение об увольнении П. вынесено в связи с нарушением им трудовой дисциплины суд считает не состоятельными, поскольку П. уволен с предприятия по другим основаниям, что достоверно установлено в судебном заседании.
При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение П. является не законным, при увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения и, исковые требования П. в части признания приказа об увольнении не законным и восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Приступить к работе П. необходимо Дата обезличена года.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании достоверно установлено, что увольнение П. произведено не законно. П. был уволен с МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» Дата обезличена года, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года находился на лечении, согласно листка временной нетрудоспособности приступить к работе П. надлежало Дата обезличена года. Оплата времени нахождения на лечении производится из средств фонда медицинского страхования. При таких обстоятельствах суд считает, что оплата среднего заработка за время вынужденного прогула должна быть произведена с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно, то есть в количестве 15 рабочих дней из расчета 573 рубля в день, указанном истцом в исковом заявлении. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 8595 рублей 00 копеек. При этом суд считает необходимым разъяснить сторонам, что с присужденной истцу за счет ответчика суммы, ответчик при выплате данной суммы должен удержать все законом установленные налоги, так как суд брал за основу суммы без учета налога.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В результате незаконного увольнения истец П. испытывал нравственные и физические страдания, связанные с потерей сна и оценивает моральный вред в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом разумности и справедливости, суд считает, что иск о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 500 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец П. освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Требования П. о взыскании среднего заработка являются требованиями имущественного характера, государственная пошлина от цены иска в силу ст.333.19 НК РФ составляет 400 рублей. За требования неимущественного характера (восстановление на работе и компенсация морального вреда) государственная пошлина составляет для физических лиц 200 рублей за одно требование, всего 400 рублей.
В силу п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования П. к МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» Номер обезличенк от Дата обезличена года об увольнении П. - слесаря-сантехника 4 разряда - незаконным.
Восстановить П. в МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» в должности слесаря-сантехника 4 разряда с Дата обезличена года.
Взыскать с МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» в пользу П. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в размере 8595 (восемь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 00 копеек.
Взыскать с МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» в пользу П. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с МУП «ЖКХ Верхние ДОСы» в доход государства судебные расходы в сумме 800 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
С мотивированным решением стороны могут быть ознакомлены в ...ном суде Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение десяти дней со дня вынесения в окончательной форме.
... суда
... FIO0