Гр. дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Магдагачи Дата обезличена года
... суд ... в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре Д.
с участием:
помощника прокурора ... ФИО1,
истца: К.,
ответчика: Войсковой части … в лице командира части Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску К. к Войсковой части … о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании, решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
К. обратилась в суд с иском к Войсковой части. .. о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда.
Заявленные исковые требования обоснованы следующим: Дата обезличена года между К. и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в Войсковую часть. .. на должность диспетчера КДП. Дата обезличена года она была переведена на должность заведующей объединенного склада Войсковой части. ... Дата обезличена года она была уволена по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов). В этот же день ответчик выдал на руки трудовую книжку. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: - по распоряжению командира войсковой части. .. гражданский персонал работает с 8 до 16 часов без обеда при норме 7.20 часов. Дата обезличена года гражданские женщины, в том числе и заявительница, зашли к командиру части и отпросились на родительский день. На кладбище она не пошла, так как пошла в больницу, по возвращению домой к заявительнице пришла А. и сообщила, что командир части сильно ругался, обещал лишить истицу и А. премии, так как не мог найти ключ от кабинета «тыл». В указанном кабинете работает шесть человек. Ключей от кабинета четыре, один из которых находится у истицы. По распоряжению командира части один ключ отдали заместителю командира части, последний уходящий должен сдать ключ дежурному по части. Истица и А. решили, что командиру срочно нужны документы и поехали в часть. Приехав, они спросили у командира, за что он хочет лишить их премии, на что он сказал, за то, что не оставили ключ от кабинета и не отпросились у Б., так как он непосредственный начальник всех гражданских, поэтому он ставит еще и прогул. Командиру они напомнили, что никто из женщин у Б. не отпрашивался, и недавно выгнали с работы женщину, именно из-за того, что она отпросилась у своего непосредственного начальника. На что командир отреагировал неадекватно: стал выражаться нецензурной бранью, угрожать, чем довел заявителя до истерики, истица ушла в свой кабинет, а К. подошла к Б. с вопросом, что им делать, на что Б. ответил, чтобы они шли домой, так как у всех женщин выходной. На следующий день командир части заставил написать Б. рапорт в связи с отсутствием истицы на рабочем месте более четырех часов. Не взяв с заявительницы объяснительную, на основании рапорта ее уволили. В результате увольнения без законного основания истица испытывала сильные нравственные страдания, душевное волнение, переживала по поводу потери рабочего места. Просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании К. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила: Дата обезличена года между К. и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в Войсковую часть. .. на должность диспетчера КДП. Дата обезличена года она была переведена на должность заведующей объединенного склада Войсковой части. .., в этой должности работала до Дата обезличена года. Она не является военнослужащей, работала в войсковой части на основании бессрочного трудового договора. Дата обезличена года гражданские женщины, работницы войсковой части, в том числе и она, пришли к командиру части с просьбой разрешить не выходить на работу Дата обезличена года, так как это был родительский день. Командир части разрешил гражданскому персоналу не выходить на работу Дата обезличена года. В этот же день, во второй половине дня ее коллега по работе сообщила, что командир части не может найти ключ от кабинета тыла и сильно ругается. Решив, что командиру срочно нужны документы, она и А. приехали в часть, зашли к командиру, спросили у командира за что он хочет лишить их премии, командир сказал, за то, что не оставили ключ от кабинета, а поскольку они не отпросились у Б., непосредственного начальника, то он поставит им еще и прогул. На что она напомнила командиру, что он сам разрешил не выходить женщинам, гражданскому персоналу Дата обезличена года на работу, на что командир части стал кричать, выражаться нецензурной бранью. Она и А. зашли к непосредственному начальнику Б. и спросили у него, что им делать, на что Б. сказал, чтобы они ехали домой, так как Дата обезличена года для гражданских женщин командир части объявил выходным днем. Дата обезличена года, прейдя на работу, она была вызвана в строевую часть, где ей предоставили для ознакомления приказ об увольнении и вручили трудовую книжку. Никто каких-либо объяснений с нее не требовал. Считает свое увольнение незаконным, поскольку прогул она не совершала, так как Дата обезличена года командир части сам разрешил женщинам гражданскому персоналу не выходить на работу, увольнение было для нее неожиданным, поскольку никто каких либо проверок не проводил, письменных объяснений от нее не требовали. Просто уволили и все. В период с Дата обезличена года по настоящее время она не работнет, не имеет возможности получать заработную плату, ее средняя заработная плата составляла более 9000 рублей в месяц. При обращении в Войсковую часть за справкой о среднем заработке для предоставления в суд ей было отказано. Выходное пособие по увольнению она не получала, так как обратилась в суд. В результате увольнения без законного основания она испытывала сильные нравственные страдания, душевное волнение, переживала по поводу потери рабочего места. Просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда.
Ответчик, Войсковая часть. .. в лице командира части Т., заявленные К. исковые требования не признала. Командир Войсковой части. .. Т. пояснил: К. и Войсковая часть. .. состояли в трудовых отношениях, К. работала в данной Войсковой части на основании трудового договора. Войсковая часть. .. является юридическим лицом, стороной трудового договора заключенного с К. является командир части, как работодатель. Дата обезличена года к нему пришли гражданские женщины с просьбой разрешить им не выходить на работу Дата обезличена года, в связи с религиозным праздником, он разрешил гражданским женщинам Дата обезличена года на работу не выходить. Дата обезличена года в части было совещание, необходимо было проверить исполнение отчета. Заместитель командира части по тылу пояснил, что он не может доложить об исполнении отчета, так как у него нет ключей от кабинета тыла. Он поручил найти ключи от кабинета, если его распоряжение не будет исполнено, то Б. будет лишен премии. Во второй половине дня явились К. и А. и затеяли разборки. Он им сказал: «Идите», но они продолжали, требовали объяснить, почему он собирается лишить их премии. В его адрес и в адрес его семьи были высказаны угрозы. Он считает себя морально устойчивым, но после разговора с К. ему стало плохо, и он обратился за медицинской помощью. На следующий день он вызвал К., но она не захотела явиться. Лейтенант Б. написал рапорт о том, когда К. явилась на рабочее место, он поставил на рапорте резолюцию. Было ли отобрано от К. объяснение, пояснить не может. Акт об отказе в дачи объяснений не составлялся. В строевой части был издан приказ об увольнении К. за прогул. О том, что К. отсутствовала на работе Дата обезличена года с его разрешения, ему было известно, но при этом считает, что она должна была отпроситься у своего непосредственного начальника. Считает увольнение К. законным и обоснованным.
Свидетель А. суду показала: она работает в Войсковой части. .. вместе с К.. Дата обезличена года командир части объявил выходным днем для всех гражданских женщин. После 13 часов Дата обезличена года ей позвонили с части и сказали, что командир свирепствует из-за того, что не могут найти ключ. В. отвез свидетеля и К. в часть. В части они пришли к командиру и спросили, за что он собирается их лишить премии, на что командир, сказал, за то, что не оставили ключи и не отпросились у Б.. Когда командиру сказали, что никто из женщин у Б. не отпрашивался, он стал кричать, выражаться нецензурной бранью.
Свидетель Г. суду показал, он является военнослужащим войсковой части. ... Дата обезличена года он был в части и услышал, что командир ругается, так как не могут найти ключи от кабинета. Он сразу же позвонил жене А.. Дата обезличена года командир части объявил для всех женщин гражданского персонала выходным днем и женщин на работе не было.
Свидетель В. суду показал: Дата обезличена года А. попросила отвезти ее и К. в войсковую часть, чтобы доставить ключи. Он привез их в войсковую часть. Командир и женщины ругались. Затем он зашел к командиру, поговорил с ним и отвез женщин домой.
Свидетель Д. суду показал: он военнослужащий, проходит воинскую службу в войсковой части. ... Дата обезличена года свидетель был на своем рабочем месте, в кабинет зашел командир части, а затем две женщины К. и А.. Женщины стали кричать, зачем их вызвали на работу, на командир сказал, что он их не вызывал, ему нужны ключи от кабинета. На что женщины сказали, что их не уважают, всех отпустили, а их вызвали, на что командир сказал, отдайте ключи и идите. После этого в адрес командира посыпались ругательства и угрозы.
Свидетель П. суду показал: он проходит срочную военную службу в войсковой части. .., Дата обезличена года был в наряде, нес службу дневальным. В казарму зашел командир части, затем зашли две женщины, они спросили командира. Затем началась ругать, нецензурная брань, ругались женщины.
Свидетель Б. суду показал: он является военнослужащим войсковой части. ... Дата обезличена года на построении было объявлено, что Дата обезличена года у женщин гражданского персонала выходной день. Командир части проводил совещание и потребовал доложить об исполнении отчета, но поскольку ключа от кабинета не было, свидетель не смог этого сделать. Командир потребовал найти ключ. Но поскольку гражданский персонал был отпущен, это сделать было невозможно. Командир потребовал написать рапорт, где указать, что К. у свидетеля не отпрашивались. Свидетель написал рапорт, в котором указал, что Дата обезличена года командир части отпустил вольнонаемных женщин, по этой причине их на работе не было. Всего в подчинении у свидетеля 7 женщин из числа гражданского персонала. От К. он письменных объяснений не требовал. Актов об отказе К. в даче объяснений не составлялось.
Свидетель С. суду показал, он военнослужащий срочной службы войсковой части. ... Дата обезличена года он был в наряде. В казарму зашли две женщины, которые прошли в комнату старшины, оттуда стали слышны крики, нецензурная брань, ругались женщины, затем командир приказал гражданских не пускать.
Свидетель Е. суду показал: он возглавляет медицинскую службу войсковой части. ... Дата обезличена года командир части обратился за медицинской помощью. При сборе анамнеза было установлено, что командир поругался с К..
Из материалов дела следует: согласно трудовой книжки К. Дата обезличена года принята на работу в войсковую часть. .. на должность диспетчера КПД, 1. 12. 2009 года переведена на должность заведующей объединенным складом, уволена Дата обезличена года на основании приказа командира войсковой части. .. Номер обезличен параграф 2 от Дата обезличена года по ст. 81 пункту 6 подпункту «а» ТК РФ за прогул ( отсутствие на рабочем месте более 4 часов). (л.д.6), согласно выписки из приказа командира войсковой части. .. Номер обезличен ( по строевой части) параграф 2 от Дата обезличена года К. уволена по ст. 81 пункту 6 «а» Трудового ФИО2 за прогулы (отсутствие на рабочем месте более 4 часов. (л.д.10), согласно справки К. 13. 04. 2010 года обращалась на прием к врачу-хирургу.(л.д. 11), согласно справки среднемесячная заработная плата К. составляет 9517 рублей 50 копеек. (л.д. 12), согласно рапорта, лейтенант Б. Дата обезличена года доложил командиру войсковой части, о том, что 13. 04. 2010 года К. отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что все женщины получили разрешение о том, что у них выходной. По звонку Б., К. 13. 04. 2010 года прибыла в часть с целью привести ключ от кабинета в 13 часов 15 минут. (л.д.13).
Прокурор в своем заключении считает исковые требования К. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств приходит к следующему: согласно положений ст. 11 ТК РФ - трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим ФИО2 или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим ФИО2. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим ФИО2 порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, К. на основании бессрочного трудового договора, заключенного с Войсковой частью. .. работала в указанной Войсковой части, в качестве наемного работника, не имея статус военнослужащего, факт наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком сторонами не оспаривается, поскольку К. не относится к числу лиц, на которых не распространяются нормы Трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что возникший спор между работником К. и работодателем Войсковой частью. .. подлежит разрешению на основании Трудового законодательства.
Как установлено в судебном заседании Дата обезличена года трудовой договор с К. был расторгует по инициативе работодателя по ст. 81 пункту 6 подпункту «а» Трудового ФИО2 за прогул ( отсутствие на рабочем месте более 4 часов - приказ командира войсковой части. .. Номер обезличен ( по строевой части) параграф 2 от Дата обезличена года. (л.д. 10).
Давая оценку законности и обоснованности расторжения трудового договора с К., на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к выводу о том, что увольнение К. на основании приказа командира войсковой части. .. Номер обезличен ( по строевой части) параграф 2 от Дата обезличена года. (л.д. 10) является незаконным по следующим основаниям: согласно требований ст. 192 ТК РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего ФИО2) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего ФИО2, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего ФИО2 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно требований ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как установлено в судебном заседании на основании объяснений сторон, основанием для расторжения трудового договора с К. послужил факт ее отсутствия на работе Дата обезличена года.
Из объяснений сторон, показаний свидетелей, суд установил, что Дата обезличена года командиром Войсковой части. .. для женщин из числа гражданского персонала, в том числе и для К., был объявлен выходным днем. Данный факт не оспаривается командиром Войсковой части. ... При таких установленных судом обстоятельствах К. не имела обязанности находится Дата обезличена года на рабочем месте, доводы ответчика согласно которых К. была обязанной отпроситься дополнительно у своего непосредственного начальника, суд считает несостоятельными, поскольку вопросы, относящиеся к правилам внутреннего трудового распорядка относятся к компетенции работодателя согласно положений ст. 190 ТК РФ, то есть к компетенции командира войсковой части. ...
На основании объяснений сторон, исследованных в судебном заседании письменных доказательств суд установил, что работодателем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ письменного объяснения от К. по факту ее отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года не истребовалось, что не оспаривается сторонами, каких либо доказательств того, что К. отказалась от дачи письменных объяснений работодателем суду не представлено.
Согласно требований ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В судебном заседании на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств нашел свое подтверждение факт увольнения К. без законных оснований и с нарушением установленного порядка увольнения, что повлекло за собой нарушение прав работника.
На основании изложенного суд находит исковые требования К. о незаконности ее увольнения и восстановления на прежнюю работу законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая заявленное К. исковое требование о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула суд приходит к следующему: согласно положений ст. 233 ТК РФ - материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим ФИО2 или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно требований ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На основании справки представленной командиром войсковой части. .. среднемесячная заработная плата К. составляет 9517 рублей 50 копеек, в связи с незаконным увольнением, К. была лишена возможности трудиться с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, исходя из размера среднемесячной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с войсковой части. .. в пользу К. в счет возмещения неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудится, должно быть взыскано 10812 рублей 39 копеек из расчета среднего ежедневного заработка 323 рубля 72 копейки.
Разрешая заявленное К. исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему:
Согласно положений ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании достоверно установлено, что увольнение К. является незаконным, исковое требование К. о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.151 ГК РФ, согласно которой если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В результате незаконного увольнения истец К. действительно испытывала нравственные связанные с потерей постоянного места работы.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом изложенного, суд, считает, что компенсация морального вреда в размере 1500 рублей, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
При этом, суд считает необходимым разъяснить, что с присужденных истцу за счет ответчика сумм, ответчик при их выплате должен удержать все установленные законом налоги, так как суд брал за основу суммы без учета налогов.
Разрешая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему: в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец К. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Требования К. о взыскании среднего заработка являются требованиями имущественного характера, государственная пошлина от цены иска в силу ст.333.19 НК РФ составляет 492 рубля 49 копеек. За требования неимущественного характера (восстановление на работе и компенсация морального вреда) государственная пошлина составляет для физических лиц 200 рублей за одно требование, всего 400 рублей.
В силу п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 892 рубля 49 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования К. удовлетворить в полном объеме.
Признать увольнение К. на основании приказа командира Войсковой части. .. от Дата обезличена года Номер обезличен ( по строевой части) параграф 2 незаконным.
Восстановить К. на прежнее место работы в должности заведующей объединенного склада Войсковой части. .. с Дата обезличена года.
Взыскать с Войсковой части. .. в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в размере 10812 рублей 39 копеек.
Взыскать с Войсковой части. .. в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Всего взыскать с Войсковой части. .. в пользу К. 12312 (двенадцать тысяч триста двенадцать) рублей 39 копеек.
Взыскать с Войсковой части. .. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 892 рубля 49 копеек.
Решение суда в части восстановления К. на работе обратить к немедленному исполнению.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в канцелярии ... суда после 15 часов Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в десятидневный срок со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: ФИО0