По иску П. к ОАО о взыскании недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности

Гражданское дело 2-10/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. ... Дата обезличена года

... суд ... в составе

председательствующего судьи ФИО0,

при секретаре К.,

с участием истца П., его представителя Г., действующей на основании устного заявления истца.,

представителя ответчика ОАО «Покровский рудник»- А., действующего на основании доверенности от Дата обезличена года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов в сумме 260 684 рубля 98 копеек, за периоды отпусков предоставленных истцу в 2009 году в сумме 2268 рублей, о взыскании 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии в размере 32 835 рублей 43 копеек, о взыскании денежной суммы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов в сумме 16 869 рублей 38 копеек, недополученной заработной платы в виде 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 6456 рублей -всего недополученных денежных средств в сумме 319 113 рублей 79 копеек и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

УСТАНОВИЛ:

(резолютивная часть решения оглашена Дата обезличена года, мотивированное решение составлено Дата обезличена года)

Дата обезличена года П. обратился в ... суд со следующим исковым заявлением: «Дата обезличена года истец был принят в ОАО «Покровский рудник» в качестве токаря. ФИО2 Номер обезличен -к от Дата обезличена года истец был уволен по п. 8ч. 1. ст. 77 ТК РФ с Дата обезличена года. За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работы истец неоднократно ввиду временной нетрудоспособности находился на больничном, также использовал положенный истцу отпуск. Ввиду не согласия с суммами начисления по больничным листам и отпускным истец неоднократно обращался с заявлениями к работодателю, а также Государственную инспекцию труда, Фонд социального страхования и другие инстанции с просьбой обязать работодателя произвести все необходимые перерасчеты и выплаты. Однако в связи с недостаточностью документов, в частности, отсутствия расчетных листов, необходимые перерасчеты сделаны не были. Дата обезличена года истец обратился к работодателю с заявлением с просьбой направить в его адрес копии расчетных листов, а также больничных листов. После получения необходимых документов истец обратился за консультацией к бухгалтеру - аудитору, согласно заключения которого выявлена значительная сумма задолженности. Истец считает, что ответчиком нарушены его трудовые права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с Федеральным законом от Дата обезличена Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» периоды нетрудоспособности подлежат оплате. Самостоятельно предоставить оригиналы расчетных листов, приказы о приеме на работу и увольнение, больничные листы и данные о среднемесячной заработной плате я не могу.». На основании изложенного, руководствуясь ст. 140, 391-392 ТК РФ, ст. 57 ГПК, П., просит суд взыскать с ОАО «Покровский рудник» в его пользу расчет по увольнению в сумме 389 834 (триста восемьдесят девять тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 74 копеек.

Дата обезличена года представителем ответчика А. представлен отзыв на исковое заявление П. о взыскании расчета при увольнении, в котором указано следующее «ОАО «Покровский рудник», изучив исковое заявление, поступившее от П., а также материалы, представленные истцом в подтверждение своих требований, считает доводы, изложенные в заявлении безосновательными, противоречащими действующим нормам права, по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 15 ФИО1 ФИО9РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении норм гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указано, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов. Между тем, представленное в материалы дела экспертное заключение не мотивировано, в нем отсутствуют ссылки на используемые экспертом нормативно-правовые акты РФ, научно-практическую литературу, на основе которых проводились исследования представленных истцом документов. В заключении не содержится даты изготовления заключения, в нарушение ст. 25 Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» в заключении не отражено время и место производства экспертизы, поставленные на разрешение эксперта вопросы не соответствуют приведенным экспертом ответам в описательной части заключения. Так истцом на разрешение эксперта поставлен вопрос: Номер обезличен Правильность начисления компенсации за отпуск за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена года. В свою очередь эксперт отвечает в своем заключении на другой вопрос, взяв для исследования период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Кроме того, экспертом при расчете пособия по временной нетрудоспособности необоснованно в нарушение действующих норм права берется один размер средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности истца. Расчет пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию». При расчете оплаты отпуска не сделана ссылка на порядок расчета, приведенный в ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». П. работал в ОАО «Покровский рудник» согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года с Дата обезличена года в должности токаря, вахтовым методом работы с окладом 1600 рублей в месяц. Согласно трудовому договору от Дата обезличена года П. выплачивались вахтовая надбавка в размере 50 % от установленного оклада, но не более норматива суточных, установленных коллективным договором за фактическое пребывание на вахте, (пункт 2.1. трудового договора). (Основания ст. 302 ТК РФ). А также выплачивалась надбавка в размере 30 % за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, и районный коэффициент к заработной плате 20 %. (Основание ст. 316,317 ТК РФ, ФИО3 РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, пункт 6 ФИО2 РСФСР от Дата обезличена года Номер обезличен). Процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачивается в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. В соответствии с ФИО1 от Дата обезличена года Номер обезличен «О внесении изменений и дополнений в перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от Дата обезличена года Номер обезличен» на территории ... являются местностями, приравненными к районам крайнего Севера Зейский, Селемджинский и Тындинский. Расчет заработной платы П. за апрель 2007 года. Тарифная ставка 34,0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 15дней * на 100 рублей = 1500 рублей. По табелю в апреле месяце 2007 года П. отработал 15 дней или (165) часов.165 часов * 34,0700 рублей = 5621 рубль 55 копеек. Итого оплата по табелю за отработанное время составила 5621 рубль 55 копеек. Премия в текущем месяце составила 45 %, что составило 2529 рублей 70 копеек. 5621 рубль 55 копеек *45 % - 2529 рублей10 копеек. Районный коэффициент 20 %, что составляет 5621 рубль 55 копеек + 2529 рублей 70 копеек = 8 151 рубль 25 копеек. 8151 рубль 25 копеек* 20% = 1630 рублей 25 копеек. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, что составляет 5621 рубль 55 копеек +2529 рублей 70 копеек = 8 151 рубль 25 копеек. 8151 рубль 25 копеек * 30% = 2445 рублей 38 копеек. Всего начислено: 13 726 рублей 88 копеек. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ-1590 рублей. (13 726 рублей 88 копеек -1500 рублей) * 13% = 1590 рублей. Профсоюзные взносы 1% -122 рубля 27 копеек. Итого к выплате 12 014 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в апреле 2007 года л.д. 174). Расчет заработной платы П. за май 2007 года. Тарифная ставка 34,0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 16 дней * 100 рублей = 1600 рублей. По табелю в мае 2007 года П. отработал 16 дней или (176 часов). 176 часов * 34.0700 рублей = 5996 рублей 32 копейки. Итого оплата по табелю за отработанное время составила 5996 рублей 32 копейки. Доплата за ночные часы по табелю за 16 дней или (112 часов) составила 1526 рублей 34 копейки.(34.0700 тарифная ставка * 0,4) = 13 628 рублей, (13628 рублей * 112 часов) = 1526 рублей 34 копейки. Премия в текущем месяце составила 45 %, что составило 3385 рублей 20 копеек.5 996 рублей 32 копейки + 1526 рублей 34 копейки = 7522 рубля 66 копеек. 7522 рубля 66 копеек * 0,45 % = 3385 рублей 20 копеек. Районный коэффициент 20 %, 5996 рублей 32 копейки + 1526 рублей 34 копейки + 3385 рублей 20 копеек = 10 907 рублей 86 копеек.10907 рублей 86 копеек * 20% = 2181 рубль 57 копеек. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, что составляет 5996 рублей 32 копейки +1526 рублей 34 копейки + 3 385 рублей 20 копеек = 10 907 рублей 86 копеек. 10907 рублей 86 копеек * 30% = 3 272 рублей 36 копеек. Всего начислено: 17 961 рубль 79 копеек. Из этой сумы удержано 13 % НДФЛ - 2 127 рублей (17 961 рубль 79 копеек - 1600) * 13 % = 2 127 рублей. Профсоюзные взносы - 1 % от заработной платы 163 рубля 63 копейки. Итого к выплате: 15 672 рубля. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в мае 2007 года. л.д. 172). Расчет заработной платы П. за июнь 2007 года. Тарифная ставка 34,0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 15 дней * 100 рублей = 1 500 рублей. По табелю в июне 2007 года П. отработал 15 дней или (165 часов).165 часов * 34.0700 рублей = 5 621 рубль 55 копеек. Итого оплата по табелю за отработанное время составила 5621 рубль 55 копеек. Премия в текущем месяце составила 45 %, что составило 2529 рублей 70 копеек. Районный коэффициент 20 %, 5621 рубль 55 копеек + 2529 рублей 70 копеек = 8151 рубль 25 копеек. 8151 рубль 25 копеек : 20 % = 1630 рублей 25 копеек. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, что составляет 5621 рубль + 2529.70 = 8151,25 рублей. 8151,25 рублей : 30 % = 2445,38 рублей. Всего начислено: 13 726,88 рублей. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ - 1589 рублей (13 726,88 рублей - 1500 рублей) * 13 % = 1589 рублей. Профсоюзные взносы - 1 % от заработной платы 122,27 рублей. Итого к выплате: 12 015 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в июне 2007 года л.д. 170). Расчет заработной платы П. за июль 2007 года. Тарифная ставка 34.0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 15 дней * 100 рублей = 1 500 рублей. По табелю в июле 2007 года П. отработал 15 дней или (165 часов). 165 часов * 34.0700 рублей = 5621 рубль 55 копеек. Итого оплата по табелю за отработанное время составила 5621 рубль 55 копеек. Доплата за ночные часы по табелю 15 дней или (105 часов) составила 1430 рублей 94 копеек (34.07 тарифная ставка * 0,4) = 13.628 рублей и (13.628 рублей * 105 часов) - 1430 рублей 94 копейки. Премия текущей месяц 45 %, что составило 3171 рубль 62 копейки. Отпуск очередной в сентябре 2007 года оплачено 28 дней (основной отпуск), что составило 14 537 рублей 04 копейки. Отпуск дополнительный сентябрь 2007 года оплачено 11 дней, что составило 5710 рублей 98 копеек. Районный коэффициент 20 %, 5621.55 + 1430.94 + 3171.62= 10224 рубля11 копеек. 10224 рубля 11 копеек * 20 % = 2045 рублей 22 копейки. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, что составляет 5621 рубль 55 копеек + 1430 рублей 94 копейки + 3171 рубль 62 копейки = 10224 рубля 11 копеек. 10224 рубля 11 копеек * 30 % = 3 067 рублей 83 копейки. Всего начислено: 37 087 рублей 18 копеек. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ - 4627 рублей (37 087,18 рублей - 1500) * 13 % = 4 627 рублей. Профсоюзные взносы - 1 % от заработной платы 355 рублей 87 копеек. Итого к выплате: 32 105 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 39 дней ФИО2 Номер обезличен от Дата обезличена с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в июле 2007 года.л.д.166-167). Расчет заработной платы П. за август 2007 года. Тарифная ставка 34.0700 рублей. П. находится в отпуске с Дата обезличена года по Дата обезличена года. ФИО2 Номер обезличен от Дата обезличена года. Заработная плата не начислялась. л.д. 165). Расчет заработной платы П. за сентябрь 2007 года. Тарифная ставка 34.0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 6 дней* 100 рублей = 600 рублей. По табелю в сентябре 2007 года П. отработал 6 дней или ( 66 часов ). 66 часов * 34.0700 рублей = 2 248 рублей 62 копейки. Итого оплата по табелю за отработанное врем} составила 2248 рублей 62 копейки. Доплата за ночные дни по табелю 6 дней или (42 часа) составила 572 рубля 38 копеек (34.07тарифная ставка * 0,4) = 13 628 рубля и (13.628 рубля * 42 часа) = 572 рубля 38 копеек. Премия текущий месяц 45 %, что составило 1269 рублей 45 копеек. Районный коэффициент 20 %, 2 248.62 + 572.38 + 1269.45 = 4090 рублей 45 копеек. 4090,45 рублей * 20 % = 818.09 рублей. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, что составляет 2 248.62 + 572.38 + 1269.45 = 4090, 45 рублей. 4090,45 рублей * 30 % = 1 227.14 рублей. Всего начислено: 6 735 рублей 68 копеек. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ - 797 рублей (6735,68 рублей - 600 рублей) * 13 % = 797 рублей. Профсоюзные взносы - 1 % от заработной платы 61,36 рублей. Всего выплачено: 5 877 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в сентябре 2007 года. л.д. 163). Расчет заработной платы П. за октябрь 2007 года. Тарифная ставка 34.0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 16дней * 100 рублей = 1600 рублей. По табелю в октябре 2007 года П. отработал 16 дней или (176 часов). 176 часов * 34.0700 рублей = 5996 рублей 32 копейки. Итого оплата за отработанное время по табелю составила 5 996. 32 рубля. Премия за текущий месяц 45 %, что составило 2698 рублей 34 копейки. Районный коэффициент 20 %, 5 996,32 + 2 698.34 = 8694.66 рублей.8694,66 рублей * 20 % = 1738 рублей 93 копейки. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, что составляет 5 996,32 + 2 698.34 = 8694 рублей 66 копеек. 8694.66 рублей * 30 % = 2 608 рублей 40 копеек. Всего начислено 14 641 рублей 99 копеек. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ - 1696 рублей (14 641 рубль - 1600 рублей) * 13 % = 16 969 рублей. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы 130.42 рублей. Всего выплачено 12 815 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в октябре 2007 года. л.д. 161). Расчет заработной платы П. за ноябрь 2007 года. Тарифная ставка 34.0700 рублей. Оплата вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, что составило 15дней * 100 рублей = 1500 рублей. По табелю в ноябре 2007 года П. отработал 15 дней или (165 часов).165 часов * 34.0700 рублей = 5 621 рубль 55 копеек. Премия за текущий месяц 45 %, что составило 3173 рубля 62 копейки. Доплата за ночные часы по табелю отработано 15 дней (или 105 часов) - 1 430 рублей 94 копейки, (34.07 тарифная ставка * 0,4) = 13.628 рублей и (13.628 рублей * 105 часов) = 1430 рублей 94 копейки. Районный коэффициент 20 %, 5621.55 + 3173.62 + 1430.94 = 10226.11 рублей. 10226.11 рублей * 20 % = 2045 рублей 22 копейки. Надбавках за работу в южных районных Дальнего востока 30 %, что составляет5621.55 + 3173.62 + 1430.94 = 10226 рублей 11 копеек. 10226.11 рублей * 30 % = 3067 рублей 83 копейки. Всего начислено 16 839 рублей 16 копеек. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ - 1994 рубля, (16 836.16 - 1500) * 13 % = 1994 рубля. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы 153 рубля. Всего выплачено 14 692 рубля. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в ноябре 2007 года. л.д. 159). Расчет заработной платы П. за декабрь 2007 года. Тарифная ставка 34.0700 рублей. По табелю в декабре 2007 года П. отработал 7 дней или (77 часов).34.0700 * 77 = 2623 рубля 39 копеек. Доплата за ночные часы по табелю 667 рублей 77 копеек. Оплата больничного лист по производственной травме за 30 дней с Дата обезличена по Дата обезличена года и с Дата обезличена по Дата обезличена года составило 440.31 *30 =13209 рублей 30 копеек. Всего начислено 4228 рублей 41 копейка Всего выплачено 5000 рублей аванс. л.д. 153, 156-157, 158). В ноябре 2007 года П. находился на больничном с Дата обезличена по Дата обезличена года, что составило 8 дней (больничный лист Номер обезличен). В декабре 2007 года П. находился на больничном с Дата обезличена по Дата обезличена года что составило 22 дня (больничный лист Номер обезличен). л.д. 156-157, 158). На основании ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособия по временное нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательном) социальному страхованию» в заработок, исходя из которого исчисляется пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: 1.Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; 2.Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями составляющими государственную тайну и т.д. 3.Премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. Производим расчет пособия, исходя из среднего заработка П., при этом берем 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. (Основание пункт 6 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). Из фактически начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев исключаем вахтовую надбавку (Основание пункт 4 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). Расчетный период составил с ноября 2006 года по октябрь 2007 года итого: 133 283. 47 рублей. Плюс премия 4534 рублей по итогам года. 133 283.47 рублей + 4534 рубля = 137 817 рублей 47 копеек. Делим эту сумму на количество фактически отработанных П. дней за последние 12 календарных месяцев предшествующих, периоду возникновения временной нетрудоспособности (пункт 6 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). 137 817.47 рублей : 313 рабочих дней = 440.31 рубля. Указанная сумма будет являться средним заработком используемом в данном случае для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку П. находился на больничном в ноябре 2007 года 8 дней. Для расчета пособия 8 дней * 440.31 рубль = 3522 рублей 48 копеек. Как следует из больничного листа Номер обезличен П. продолжает находится на больничном в декабре 2007 года с Дата обезличена по Дата обезличена года, что составляет 22 дня ему выдается новый больничный листок Номер обезличен. Производим расчет пособия за 22 календарных дня в декабре 2007 года 22 дня * 440.31 рублей = 9686 рублей 82 копейки. 9686,92 рубля + 3522.48 рубля = 13209 рублей 30 копеек. Указанная сумма начислена П. в декабре 2007 года в виде оплаты больничного листа. л.д. 156-157,158). Согласно больничному листу Номер обезличен от Дата обезличена года П. находился на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что составило 9 дней. Дата обезличена по Дата обезличена года, что составило 21 день, итого 30 дней нахождения на больничном. Производим расчет пособия исходя из среднего заработка П. при этом берем 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (Основание пункт 6 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). Из фактически начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев исключаем вахтовую надбавку(Основание пункт 4 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). Из расчетного периода исключаем время нетрудоспособности П. подпункт а) пункта 5 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен. Расчетным периодом для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет являться ноябрь 2006 года и октябрь 2007 года итого: 133 283.47 рублей + 4534 рубля = 137 817 рублей 47 копеек. Делим эту сумму на количество фактически отработанных П. дней за последние 12 календарных месяцев предшествующих, периоду (пункт 6 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). 137 817.47 рублей : 313 = 440 рублей 31 копейка. Указанная сумма будет являться средним заработком используемом в данном случае для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку П. находился на больничном в декабре 2007 года 9 календарных дней то 440.31 рублей * 9 дней = 3962.79 рубля, и в январе 21 календарный день. 30 * 440.31 рубль = 13 209 рублей 31 копейка. Указанная сумма начислена ему за январь 2008 года, и включена в расчетный листок. л.д. 144-145, 146,150-151, 153). Так же в расчетный листок за январь 2008 года входит оплата больничного листа Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которому П. находился на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года, всего в количестве 5 календарных дней. 5 дней * 440.31 рубль = 2201 рубль 55 копеек. л.д. 143). Расчет заработной платы П. за январь 2008 года. Тарифная ставка 39.1800. Оплат вахтовых из расчета 100 рублей за 1 день пребывания на вахте, поскольку истец находился на вахте 6 дней, то ему начислено вахтовых 600 рублей. Оплата вахтовых сверх нормы за 6 дней 693 рубля. По табелю П. отработал 6 дней или (66 часов), оплата составила 66 *39.1800 = 2585 рублей 88 копеек. Доплата за ночные часы по табелю, 6 дней или (42 часа) - 658,22 рубля из расчета(39.18 тарифная ставка * 0,4) = 15672 рублей и 15672 рублей * 42 часов = 658 рублей 20 копеек Премия за текущий месяц 45 %, (2585.88 рублей + 658.22 рублей) = 3244,1 рублей 3244,10 рублей * 45 % = 1 459 рублей 85 копеек. Премия по итогам года 10 207 рублей 59 копеек. Оплата больничного 30 дней- 13 209 рублей 30 копеек. Оплата больничного 5 дней - 2 201 рублей. Районный коэффициент 20 %, (2585,88 рублей + 658,22 рублей + 1459,85 рублей) = 4703,95 рублей, (4703,95 рублей * 20 %) = 940 рублей 79 копеек. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, (2585,88 рублей - 658,22 рублей + 1459,85 рублей) = 4703 рублей 95 копеек, 4703, 95 * 30 % = 1411,19 рублей. Всего начислено 33 967.33 рублей. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ - 1706 рубля, (33 967.33 рубля - 1293 рубля) * 13 %= 4 248 рубля. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы 172.64 рубля. Всего выплачено 28 203 рубля. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 30 дней нетрудоспособности в январе 2008 года.л.д.143). Расчет заработной платы П. за февраль 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рублей. Оплата вахтовых производится из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте поскольку истец находился на вахте 14 дней, то ему начислено вахтовых 1400 рублей. Вахтовые сверх норм за 14 дней 1 617 рублей. Оплата по табелю за февраль 2007 года составила, истец находился на вахте 14 дней (154 часа) (39.18 тарифная ставка * 154 часа) = 6033 рубля 72 копейки. Премия за текущий месяц 45 %, (6033.72 рублей * 45 %) = 2 715 рублей 17 копеек. Районный коэффициент 20 %, (6033.72 рублей + 2 715.17 рубля) = 8748, 89 рублей и (8 7484,89 * 20 %) = 1749 рублей 78 копеек. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30 %, (6033.72 рублей + 2 715.17рубля) = 8748, 89 рублей и 8 748, 89 рублей * 30 % = 2624 рубля 67 копеек. Всего начислено 16 140 рублей 34 копейки. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ (16 140,34 - 3017 рублей) * 13 % = 1706 рублей. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы -131,23 рубль. Всего выплачено 14 303 рубля. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в феврале 2008 года.л.д. 139). Расчет заработной платы П. за март 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рубля. Оплата вахтовых производится из расчета 100 рублей в день истец находился на вахте 16 дней, (16 дней*100рублей)=1600 рублей. Вахтовые сверх нормы за 16 дней 1 848 рублей. Оплата по табелю за март 2008 года составила, истец отработал 16 дней (или 176 часов) (176 часов * 39.18 тарифная ставка) = 6 895 рублей 68 копеек. Доплата за ночные часы по табелю составила, истец отработал 16 дней или (112 часа) 1755.26 рублей. (39.18 тарифная ставка * 0,4) = 15.67 рублей и (15.67 рублей * 112 часа) 1755 рублей 26 копеек. Премия за текущий месяц 45 %, что составляет 3 892.92 рубля. (6895,68 рублей + 1755.2рублей) = 8650, 94 рубля и (8650,94 рубля * 45 %) = 3892 рубля 92 копейки. Районный коэффициент 20 %, что составляет (6 895,68 рубля + 1755,26 рубля + 3892,9 рубля) = 12543.86 рублей и (12543,86 рубля * 20 %) = 2 508 рублей 77 копеек. Надбавка за работу в южных района Дальнего востока 30 %, что составляет (6 895,68 рубля+ 1755,26 рубля + 3892,92 рубля) = 12543.86 рублей и (12 543. 86 рублей * 30 %) = 3 763 рубля 16 копеек Всего начислено: 22 263.79 рублей. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ (22 263.79 рублей - 3448 рублей) = 18815.79 рублей (18815.79 рублей * 13 %) = 2446 рублей. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы 188.16 рублей. Всего выплачено: 19630 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 0 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 0 дней нетрудоспособности в марте 2008 года. л.д. 135). Расчет заработной платы П. за апрель 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рублей. Оплата вахтовых производится из расчета 100 рублей за 1 день нахождения на вахте, истец находится на вахте 12 дней, следовательно 12 дней * 100 рублей = 1200 рублей. Вахтовые сверх нормы за 12 дней 1386 рублей. Оплата по табелю за апрель 2008 года, составила, истец находился на вахте 12 дней или (132 часа), (132 часа * 39.18 тарифная ставка) = 5 171 рубль 76 копеек. Премия за текущий месяц 45 % что составляет 2327.29 рублей, (5171.76 рублей * 45 %) = 2327 рублей 29 копеек. Районный коэффициент 20 %, что составляет (5 171.76 рублей + 2327,29) = 7499, 05рублей и (7499,05 рублей * 20 %) = 1499 рублей 81 копейка. Надбавка за работу в южных районах Дальнего востока (5 171.76 рублей + 2327,29) =7499, 05 рублей и (7499,05 рублей * 30 %) = 2249 рублей 72 копейки. Всего начислено 13 834.58 рубля. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ, что оставляет (13 834,58 рублей - 2586 рублей) = 11248, 58 рублей и (11248, 58 рубля * 13 %) = 1462 рубля. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы, что составляет 112.49 рублей. Всего выплачено: 12 260 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 3 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 3 дней нетрудоспособности в апреле 2008 года. л.д. 131,127,125-126). Расчет заработной платы П. за май 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рублей. Всего начислено - 0 рублей. Материальная помощь согласно приказа от Дата обезличена года Номер обезличен - 8000 рублей. Из заработной платы удержано 13 % НДФЛ - 520 рублей. Всего удержано - 520 рублей. Долг - 519, 52 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 31 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 31 дней нетрудоспособности в мае 2008 года. л.д. 122). Расчет начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью П. в мае 2008 года. Согласно больничному листу Номер обезличен П. находится на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что составляет 3 календарных дня. В мае 2008 год П. продолжает находится на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что составило 31 день. Производим расчет пособия исходя из среднего заработка застрахованного лиц; рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. (Основание пункт 6 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). Расчетным периодом является апрель 2007 года по март 2008 года, в заработок из которого исчисляется пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и др.). (Основание Пункт 4 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). В соответствии с пунктом 15 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен во всех случаях для исчисления пособия деление суммы заработка начисленного за расчетный период, на число календарных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения Так при определении среднего заработка застрахованного лица для начисления пособия и расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные на эти периоды суммы: - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (пункт 8 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). П. отработал с апреля 2007 года по марта 2008 года 262 дня и заработал за это время 121 485.67 рублей. На основании пункта 14 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен премии и вознаграждения, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: -ежемесячные премии и вознаграждения выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; - премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. На основании изложенного в сумму заработка из которой производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности истца включается сумма в размере 10 207, 59 рублей, премия по итогам года, (расчетный листок за январь 2008 года). 121 485,67 рублей + 10 207. 59 рублей = 131 693.26 рублей. 131 693.26 рублей : 262 дня отработанных = 502.65 рубля, это средний заработок, который используется для расчета больничного. Оплата больничного листа за май 2008 года Номер обезличен от Дата обезличена года и апрель 2008 года, а также за июнь 2008 года Номер обезличен от Дата обезличена года производится в июне согласно расчетному листку за июнь 2008 года.л.д. 119,125-127). Расчет больничного П. в июне 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рублей. В апреле 2008 года истец был на больничном 3 календарных дня (502.65 рубля * 3) = 1507.6 рубля. В мае 2008 года истец был на больничном 31 календарный день (502.65 рубля * 31) 15582.15 рубля. В июне 2008 года истец был на больничном 29 календарных дней (502.65 рублей * 29) 14 576.85 рублей. Всего начислено 31 666.95 рублей. Из начисленного удержано 13 % НДФЛ (31 666.95 рубля : 13 %) = 4 117 рублей. Перечислено через банк 14 300 рублей. Всего удержано 18 417 рублей. Выплачено 12 730 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 30 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 30 дней нетрудоспособности в июне 2008 года. Расчет больничного П. в июле 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рублей. Оплата больничного листа за 31 день нахождения на больничном (1 день в июне 2008 года и 30 дней в июле 2008 года). Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности с апреля 2007 года по марта 2008 года, истец в расчетном периоде отработал 262 дня. Общая сумма заработка составила 121 485.576 рублей. К этой сумме прибавляем премию по итогам работы за год, которая составила 10 207,59 рублей (121 485, 576 + 10 207.59 рублей) = 131 693. 25 рублей. Рассчитываем средний заработок истца за последние 12 месяцев, предшествующее месяцу наступления временной нетрудоспособности составляет (131 693.25 : 262 отработанные дни) = 502.65 рубля. Истец находился на больничном в совокупности (июнь, июль) 31 дней. (31 день * 502.65 рублей) = 15 582.15 рублей. Из этой суммы удерживаем 13 % НДФЛ, что составляет (15 582.15 рублей : 13 %) = 2 025 рублей. Всего удержано 2 025 рублей. Всего выплачено 13 557 рублей. Отсутствие на рабочем месите пор причине болезни 30 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 30 дней нетрудоспособности в июле 2008 года. л.д.112). Согласно приказа Номер обезличенО от Дата обезличена года, П. предоставляется очередной оплачиваемый отпуск 5 календарных дней в счет очередного отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в отпуске находится с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Расчет отпуска производится на основании ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен, согласно пункту 4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев предшествующих событию. Среднедневной заработок для оплаты отпуска предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления сумму заработной платы, фактически начисленной на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4). Сумма начисленных отпускных определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней отпуска. Определяем среднедневную заработную плату. Расчетным периодом будет являться 12 календарных месяцев с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Для этого сумма фактического заработка за 12 месяцев, включая годовую премию, делим на среднее количество календарных дней за отработанный период вошедший в расчет. 85 389.11 рублей : 162, 01 среднее количество календарных дней отработанных истцом = 527,06 рублей. (527,06 рублей является среднедневной заработной платой). Теперь умножаем среднедневную заработную плату на количество календарных дней отпуска, то есть 527.06 рублей * на 5 календарных дней отпуска, положенных истцу = 2635.30 рублей. Что и составляет его отпускные за данный период времени. л.д. 109, 108.). Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года П. предоставляется очередной оплачиваемый отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года всего 31 календарный день с Дата обезличена года по Дата обезличена года. (л.д. 107). Расчет отпускных производится в августе 2008 года. Отпускные рассчитываются на основании ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее- ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен). На основании пункта 4 указанного ФИО1 ФИО5расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. На основании пункта 5 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если а) за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В расчетный период включается период с апреля 2007 года по апрель 2008 года. Расчетный листок за август 2008 года. Тарифная ставка 39.1800 рублей. Отпуск очередной Дата обезличена года по Дата обезличена года - 12956,59 рублей. Отпуск очередной с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 2 635.30 рублей. Отпуск дополнительный - с Дата обезличена по Дата обезличена года - 4 506. 64 рубля. Оплата больничного листа Номер обезличенВП 3112756 с Дата обезличена года по Дата обезличена года 12 894.75 рублей. Оплата больничного листа за счет работодателя 2 дня - 1031.58 рублей. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни 27 дней. Отпуск 0 дней. Расчет больничного листа за 27 дней нетрудоспособности в августе 2008 года. л.д. 106). Производим расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности истца начисленного в августе 2008 года расчетным периодом будут являться 12 месяцев предшествующих период возникновения временной нетрудоспособности. Расчетным периодом является с июля 2007 года по июнь 2008 года. Истец отработал 198 рабочих дней. Сумма из которой будет исчисляться средний заработок истца составляет 91 918.71 рублей, в общую сумму для расчета пособия по временно нетрудоспособности включается премия по итогам года в размере 10 207.59 рублей. 91 918.71 рублей + 10 207.59 рублей = 102 126.30 рублей. 102 126.30 рублей :198 дней. = 515.79 рублей. Средний заработок из которого будет рассчитываться пособие по временно нетрудоспособности составляет 515.79 рублей. Теперь дни нахождения на больничном 25 дней *515.79 рублей = 12 894.75 рубля. Истец находился на больничном Дата обезличена года производим расчет аналогичным способом, для начала определяем расчетный период, который составляет 12 календарных месяце предшествующих периоду возникновения временной нетрудоспособности. Расчетным период будет являться с июля 2007 года по июнь 2008 года. Истец отработал 198 рабочих дней. Сумма и которой будет исчисляться средний заработок истца составляет 91 918.71 рублей, в общую сумм для расчета пособия по временной нетрудоспособности включается премия по итогам года размере 10 207.59 рублей. 91 918.71 рублей + 10 207.59 рублей = 102 126.30 рублей. 102 126.30 рублей :198 дней. = 515.79 рублей. Средний заработок из которого будет рассчитываться пособие по временно нетрудоспособности составляет 515.79 рублей. Теперь дни нахождения на больничном 2 дней 515.79 рублей = 1031.58 рубля. Всего начислено: 34 024. 86 рублей. Из этой суммы удержано 13 % НДФЛ (34 024.86 : 13 %) = 4 424 рубля. Профсоюзные взносы 1 % от заработной платы 200.99 рублей. Всего удержано 4624 рубля 99 копеек. л.д. 113-115). Кроме того ОАО «Покровский рудник» в марте 2009 года проверяло Амурское региональное отделение Фонд социального страхования РФ период проводимой проверки охватывал с 01.012008 года по Дата обезличена года. Согласно акта проверки Номер обезличен с/с от Дата обезличена года в действиях ОАО «Покровский рудник» не усматривается нарушений при оплате (перечислении) денежных средств в фонд социального страхования ... и оплаты больничных листов за 2008 год. л.д. 17 по 28). Также просит учесть, что предприятием неоднократно оказывалась материальная помощь П. по его личному заявлению, а именно в мае 2008 года в размере 8000 рублей и в сентябре 2008 года в размере 3850 рублей. л.д. 101, 102, 122, 123, 124). На основании изложенного, просит отказать П. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.»

Дата обезличена года представителем ответчика А. представлены дополнительные отзывы на исковое заявление П., в которых указано следующее: ««ОАО «Покровский рудник» по исковому заявлению П. о взыскании расчета по листам нетрудоспособности, а также расчета по отпускам дополнительно поясняет следующее. Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска и неиспользованный отпуск исчисляется на основании ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». П., согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, предоставляется отпуск за отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена7 года. При этом основной отпуск составляет 28 календарных дней, и дополнительный отпуск составляет 11 календарных дней, всего 39 календарных дней. л.д. 167-168). Отпуск предоставлен с Дата обезличена года по Дата обезличена года, отпускные начислены в июле 2007 года в сумме 20 248 рублей 02 копейки, о чем свидетельствует расчетный листок за июль 2007 года. л.д. 166). Производим расчет отпускных, истец ушел в отпуск в августе 2007 года, в соответствии с пунктом 10 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена Номер обезличен средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. И выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4) умноженного на сумму полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Расчетным периодом равным 12 последним календарным месяцам является август 2006 года по июль 2007 года. Суммируем всю заработную плату фактически начисленную истцу за данный промежуток времени. Июль 2007 года- Заработок 15 339.15 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Июнь 2007 года -Заработок 12 26.87 рублей Дней по календарю отпуска 29,4; Май 2007 года Заработок 16 361. 79 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Май 2007 года Заработок 16 361. 79 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Апрель 2007 года Заработок 12 226.87 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Март 2007 года Заработок 16 361.79 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Февраль 2007 года Заработок 10 596.61 рубль, Дней по календарю отпуска 29,4; Январь 2007 года Заработок 13 041. 99 рубль, Дней по календарю отпуска 29,4; Декабрь 2006 года Заработок 12 864.45 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Ноябрь 2006 года Заработок 9 391.06 рублей, Дней по календарю отпуска 16,8; Октябрь 2006 года Заработок 18 970.17 рублей, Дней по календарю отпуска 29,4; Сентябрь 2006 года Заработок 13 783.34 рубля, Дней по календарю отпуска 29,4; Август 2006 года Заработок 13 783.34 рубля, Дней по календарю отпуска 15,4- Итого 12 месяцев- заработок - 164 947,44 рубля, Дней по календарю отпуска- 326,2. В сумму расчета отпускных включается премия выплаченная сотруднику по итогам. работы за год (основания пункт 2 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена Номер обезличен). В случае если время, приходящиеся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежеквартальные, ежемесячные), пункт 15 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен. Годовая премия составила 4534 рубля, указанная сумма делится пропорционально отработанному времени для этого фактически отработанные дни делим на рабочие дни которые должен был отработать П. по графику 176 : 181 день = 0,97237569 - это получилась доля отработанного времени для расчета годовой премии. Теперь сумму годовой премии 4534 рубля * на 0,97237569 = 4 408.75 рублей (это сумма премии за расчетный период). Определяем заработок с учетом годовой премии 164 947. 44 рублей + 4 408.75 рублей = 169 356.19 рублей. Определяем средний дневной заработок для расчета суммы отпускных подлежащих оплате для чего делим сумму фактически начисленной заработной платы 169 356.19 рублей на сумму среднемесячного числа календарных дней 29.4, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. 169 356.19 рублей, 29.4 дней * 10 месяцев = 294. П. количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 294 + 32.2 = 326,2 среднее число календарных дней в расчетном периоде. 169 356.19 рублей : 326,2 = 519,18 рублей. 519,18 рублей, это средний дневной заработок П. применяемый для расчета отпускных. 519,18 рублей * 39 дни отпуска = 20 248,02 рубля. Что и было начислено ОАО «Покровский рудник» в июле 2007 года П., согласно расчетному листку за июль 2007 года. Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года П. предоставлен отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 5 дней. В отпуске он находился с Дата обезличена года по Дата обезличена года.л.д. 108). А также приказом Номер обезличен от Дата обезличена П. предоставлен отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 31 день- С Дата обезличена года по Дата обезличена года.л.д. 107). Отпускные были начислены П. в августе 2008 года, согласно расчетному листку за августа 2008 года.л.д. 106). Производим расчет отпускных за 5 календарных дней отпуска. Фактический заработок за 12 календарных месяцев предшествующих событию составляет 1529 рублей 59 копеек. 80 529 рублей 59 копеек + 4 859,52 рубля = 85 389 рублей 11 копеек - это заработок с учетом годовой премии. Делим полученную сумму на среднее число календарных дней в данном расчетном периоде 85 389 рублей 11 копеек: 162,01 = 527,06 средний дневной заработок используемый для расчета отпускных. 527,06 * 5 дней = 2635,30 рублей. 2635,30 рублей это сумма отпускных П. за пять календарных дней отпуск. Производим расчет отпуска истца за 31 календарный день. Для чего фактический заработок за 12 календарных месяцев предшествующих событию и составляет с сентября 2007 года по август 2008 года. Заработок за 12 месяцев составляет с учетом премии составил 85 389,11 рублей. А среднее количество календарных дней составило 151,58. 85 389,11 рублей : 151,58 = 563,33 рубля, что составляет средний дневной заработок. 563,33 рублей * 31 день отпуска = 17 463, 23 рубля. л.д. 106). Аналогичным способом рассчитывалась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении П. согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года. Компенсация отражена в расчетном листке за сентябрь 2008 года.л.д. 94, 100). Расчетный период составил 12 календарных месяцев предшествующих событию с октября 2007 года по сентябрь 2008 года. Заработок средний дневной составил 500 рублей 80 копеек. 500 рублей 80 копеек * на 18 количество дней компенсации за неиспользованный отпуск = 9014 рублей 40 копеек. л.д. 100). В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику при увольнении по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. П., согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года, был уволен по пункту 5 части 1 ст. 83 ТК РФ, следовательно, ему полагается выплатить выходное пособие. Начисление выходного пособия отражено в расчетном листке за октябрь 2008 года. Расчет выходного пособия производится на основании ст. 139 ТК РФ и пункта 13 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Средний дневной заработок для расчета выходного пособия составляет 798 рублей 48 копеек. Общая сумма выходного пособия составила 7 984 рубля 80 копеек. л.д. 93). Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года П. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за проработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Отпуск предоставлялся с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 36 календарных дней. л.д. 63-64, 60). Отпускные были начислены в марте 2009 года, согласно расчетного листка за марта 2009 года. Производим расчет отпускных на основании пункта 10 ФИО1 правительства РФ от Дата обезличена Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Период для расчета отпускных берется 12 месяцев предшествующих событию, что составляет с марта 2008 года по февраль 2009 года. Заработная плата за проработанный период с учетом премии составляет 47 981,86 рублей. Общий заработок делим на среднее число календарных дней за данный период времени 131,17- 47 981,86 : 131,17 = 365,80 рублей, что является средней заработной платой для расчета данного отпуска. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. П., находясь в очередном отпуске, оформил листок нетрудоспособности Номер обезличен и находился на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Основной отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года (36 календарных дней)= с Дата обезличена года по Дата обезличена года ( 14 календарных дней), лист нетрудоспособности ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года (18 дней); основной отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года (3 календарных дня); лист нетрудоспособности ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года (11 дней); основной отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года (9 календарных дней); лист нетрудоспособности ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года (18 дней); основной отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена (9 к. дней); лист нетрудоспособности ВТ Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена (12 дней); основной отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена (1 к. день). Дата обезличена года П. увольняется ему на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Производим расчет выходного пособия которое было начислено в августе 2009 года. л.д. 30). Периодом для расчета среднего заработка будет являться 12 календарных месяцев предшествующих событию, в данном случае с августа 2008 года по июль 2009 года, общая сумма заработной платы за указанный период составила с учетом премии 4 238,93 рубля. На основании п. 13 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена Номер обезличен при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных часов в этот период. 4 238,93рублей : 6 дней = 706,49 рублей это средний часовой заработок П. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника, подлежащих оплате. 706,49 * 10 = 7064,90 рублей. 7064,90 рублей это выходное пособие П.. Производим расчет оплаты дней неиспользованного отпуска

при увольнении П., расчетным периодом будет являться 12 календарных месяцев предшествующих событию, в данном случае с августа 2008 года по июль 2009 года. Производим расчет среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Для чего суммируем всю заработную плату за расчетный период с учетом премии 277,42 рубля. 18 060,26 + 277,42 рубля = 18337, 68 рублей. 18060,26 рублей : 79.11 дни отпуска = 231.80 рублей, это будет средний дневной заработок. Среднедневной заработок 231,80 * 9 = 2086, 20 рублей, это сумма, которую начислили П. в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Следовательно, все выплаты были произведены П. в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем просит отказать П. в удовлетворении его исковых требований». «В соответствии с нормами ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Статьей 197 ГК РФ установлено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Взыскание расчета при увольнении и правильность исчисления расчета по листам нетрудоспособности относится к категории спора вытекающего из трудовых правоотношений граждан, следовательно на него в полной мере распространяются требования трудового кодекса РФ. В соответствии с нормами ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Из определения ... суда от Дата обезличена года следует, что истец обратился с иском Дата обезличена года. Исковые требования истца охватывают период с Дата обезличена года Дата обезличена года. Между тем расчет по листкам нетрудоспособности П. и начисления отпускных производились в данный промежуток времени за различные периоды пребывания его в отпуске и на больничном, следовательно, при рассмотрении исковых требовав необходимо отграничить различные периоды, в отношении которых истец вправе предъявлять свои исковые требования. Учитывая что согласно определению ... суда от ноября 2009 года истец обратился в суд Дата обезличена года не разграничив периоды пребывания на больничном и в отпуске, а указав их как одно целое, следует исключить из исковых требований истца в связи с истечением срока исковой давности все листки нетрудоспособности, а также сумм расчета оплаты отпуска, оставив на разрешения суда только листок нетрудоспособности Номер обезличен от Дата обезличена года. Учитывая изложенное, в остальной части в исковых требованиях следует отказать, соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Доказательств того, что работодатель каким-либо образом препятствовал работнику в защите его прав установленных законом, П. не представлено. В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению сторон в споре, сделанному до вынесения судом решения. Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 195 - 199 ГК РФ, 392 ТК РФ ст. 35 ГПК РФ ст. 1 ГПК РФ просит суд отказать П. в принятии к рассмотрению его исковых требований по существу в части, в связи с истечением срока исковой давности предусмотренных ст. 392 ТК РФ».

Дата обезличена года П. представил заявление об увеличении исковых требований, в котором указано следующее «Дата обезличена года истец был принят в ОАО «Покровский рудник» на должность токаря. Трудовой договор на тот момент, заключен с ним не был. Дата обезличена года организация заключила с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года на определенный срок до Дата обезличена года, где уже было указано, что истец переведен на должность токаря согласно индивидуальной должностной инструкции в структурное подразделение Ремонтно-механические мастерские, механическая служба и о том, что договор заключается на период установления инвалидности и размер 30 % надбавки за непрерывный стаж работы уже не указан, что ухудшает положение работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ- при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 316,317 ТК РФ- суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В приказе Номер обезличенк от Дата обезличена года истец принят на работу токарем вахтовым методом ( в приказе не подпись истца). Запись в трудовой книжке о приеме на работу до дня увольнения не содержала записи о вахтовом методе, а сделана в момент увольнения истца с работы ( дописана). В нарушении приказа о приеме на работу в трудовом договоре от Дата обезличена года, который истцом не подписан, его заработная плата состоит из месячной тарифной ставки (оклада)- 1600 рублей в месяц, районного коэффициента -20 % и 30% надбавки за работу в районах Дальнего Восток, но ни слова не говорится о 30 % надбавке за непрерывный стаж работы. В связи с данным нарушением истцу было не начислено заработной платы за 2007 год за период работы 30 % надбавки за непрерывный стаж работы от оклада 15178,19 рублей, на них 20 % р/к и 30 % Д/н в сумме 7589,09 рублей, за 2008 год за период работы 30 % оклада 10 122,54 рубля, на них 20 % р/к и 30 % Д/н в сумме 5061,27 рублей- в сумме 37951,09 рублей, из них НДФЛ 13 % 4934 рубля, на руки 33017,09 рублей. Истец находился на больничных листах, в отпусках и в связи с вновь открывшимися обстоятельствами (приказом о приеме на работу и пр.) считает, что предприятием начисления среднего заработка произведены с занижением среднедневного заработка. После окончания больничного листа и во время отпуска истец неоднократно связывался с руководством с просьбой произвести перерасчет, однако представители предприятия считают, что ими начисления произведены правильно. Таким образом, задолженность по больничным листам составляет- 93945 рублей 57 копеек = 13% (подоходный налог)-12 213 рублей- 81732 рубля 57 копеек. Задолженность за отпускные составляет- 31 752 рубля 10 копеек=13 % (подоходный налог 4128 рублей)- 27 624 рубля 10 копеек. За не начисленную надбавку в размере 30 % по ставке рефинансирования просит взыскать пени по ставке 8,75 % в размере 4622,17 рублей на сумму задолженности 33 017,09 рублей за 2007-2009 год. Просит взыскать с ОАО «Покровский рудник» заработную плату в части 30 % надбавки за непрерывный стаж работы и начислений на ней 20% районного коэффициента и 30 % дальневосточной надбавки в сумме 33017,09 рублей за минусом налога на доходы, выплаты по больничному листу в сумме 81 732 рубля 57 копеек, задолженность по перерасчету отпускных в сумме 27 624 рубля 10 копеек, не начисленную надбавку в размере 30 % пени по ставке рефинансирования 8,75% на сумму 33 017,09 рублей за 2007-2009 год в размере 4622 рубля 17 копеек, моральный вред в размере 200 000 рублей».

Определением от Дата обезличена года указанное заявление об увеличении исковых требований принято, окончательными исковыми требованиями по данному делу определены требования П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании расчета при увольнении в сумме 389 839 рублей 74 копеек, заработной платы в сумме 33 017 рублей 09 копеек, выплат по больничному листу в сумме 81 732 рубля 57 копеек, задолженности по перерасчету отпускных в сумме 27 624 рубля 10 копеек, не начисленной надбавки в размере 30 % пени по ставке рефинансирования 8,75% за 2007-2009 год в размере 4622 рубля 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Кроме того указанным определением к участию в деле привлечено в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Дата обезличена года представителем ответчика А. представлен дополнительный отзыв на исковое заявление П., в котором указано следующее «ОАО «Покровский рудник» ознакомившись с исковым заявлением П. об увеличении исковых требований о взыскании заработной платы, начислений по листкам нетрудоспособности, считает доводы истца безосновательными, не основанными на нормах действующего законодательства об оплате труда. 1. Истец в своем заявлении приводит доводы о невыплате ему 30 % за непрерывный стаж работы, при этом не приводит нормативно-правовой акт на основании которого указанные выплаты должны производиться работодателем. Между тем как видно из представленных в судебное заседание документов, ОАО «Покровский рудник» выплачивало П. процентную надбавку к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % основанием для выплаты указанной надбавки является ст. 316, 317 ТК РФ, пункт 2 ФИО3 труда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об утверждении разъяснения «О порядке установления исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, ..., в ...», пункт 6 ФИО2 РСФСР от Дата обезличена года Номер обезличен Законодателем не предусмотрена выплата надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы. Дополнительные требования истца об увеличении исковых требований в нарушении пункта 5 части 1 ст. 35 ГПК РФ ст. 166 ГПК РФ, просит суд отказать П. в рассмотрении его исковых требований по существу в связи с пропуском срока и исковой давности».

Дата обезличена года Амурским региональным отделением Фонда социального страхования РФ представлены пояснения по заявлению П., в которых указано следующее: «Государственное учреждение - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования ФИО8, рассмотрев заявление П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании расчета по увольнению, поясняет следующее. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от Дата обезличена г. Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон Номер обезличенФЗ), право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными лицами являются граждане ФИО8, а также постоянно или временно проживающие на территории ФИО8 иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по утвержденной форме работодателю. Согласно п. 1 ст. 15 Закона Номер обезличенФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. При этом пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращением за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно статье 14 Закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования ФИО8, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса ФИО8. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Так же, дополнительно сообщает, в связи с тем, что представителем П., С. в региональное отделение был направлен запрос о правильности начисления листков временной нетрудоспособности за периоды 2007 года, 2008 года, 2009 года, Государственное учреждение - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования ФИО8 прилагает данные расчеты». К указанным пояснениям приложена служебная записка, где указано следующее: «По ходатайству представителя бывшего работника ОАО «Покровский рудник» П. доверенного лица С. ГУ- Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ были представлены копии документов для проверки правильности расчета пособий по временной нетрудоспособности. В ходе проверки были проверены расчеты по листкам нетрудоспособности, выданным П. за 2007г., 2008 г. и 2009 г.. Согласно постановлению ФИО5 от Дата обезличена г Номер обезличен «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды и начисленные за этот период суммы при сохранении за работником среднего заработка в соответствии с законодательством ФИО8. При расчете пособия по листку нетрудоспособности Номер обезличен, выданному с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в расчетный период неверно включен 1 день в августе 2008 г., в связи с чем, при расчете среднего дневного заработка страхователем допущена ошибка. Среднедневной заработок составит, для начисления пособия по указанному листку нетрудоспособности, 504,07 рублей, а не 500,94 рублей, в результате чего, недоначислено работнику 40,69 рублей. При расчете пособия по листку нетрудоспособности Номер обезличен от Дата обезличена г. по Дата обезличена г. количество дней в расчетном периоде определено неверно, вместо 157 следует считать 130 дней, соответственно средний дневной заработок составит 493,23 рублей, сумма пособия составит 9371,29 рублей, в результате чего сумма пособия занижена страхователем на 1611,69 рублей. При расчете пособия по листку нетрудоспособности Номер обезличен от Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. средний дневной заработок составил 368,78 рублей, а число дней в расчетном периоде следует считать 109 вместо 136, соответственно сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 9588,33 рублей, сумма занижена страхователем на 1903,51 рублей. По листку нетрудоспособности Номер обезличен от Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. средний дневной заработок составил 263,97 рубля, т.к. число дней расчетном периоде определено неверно - 108, должно быть равно 81 день, соответственно сумма пособия составит 4751,42 рублей, сумма пособия занижена страхователем на 1187,78 рублей. По листку нетрудоспособности Номер обезличен за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. средний дневной заработок составил 187,65 рублей, т.к. число дней определено неверно вместо 81 должно быть равно 54 дня, соответственно сумма пособия должна быть равна 2064,11 рублей, сумма пособия занижена страхователем на 688,01 рублей. По больничному листу Номер обезличен от Дата обезличена г. по Дата обезличена г. сумма пособия занижена страхователем на 1125,83 рублей (расчетный период совпадает с расчетным периодом, определенным для расчета листка нетрудоспособности JV 7574175). По больничному листу Номер обезличен от Дата обезличена г. по Дата обезличена г. пособие занижено страхователем на 750,60 рублей. Таким образом, по представленным копиям документов, в ходе проверю расчетов пособий по больничным листам выявлено занижение пособий на общую сумму 7308,11 рублей».

Определением от Дата обезличена года производство по данному делу в части исковых требований о взыскании недовыплаченных денежных средств за периоды отпусков с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года прекращено, окончательными исковыми требованиями по данному гражданскому делу определены исковые требования П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов в сумме 260 684 рубля 98 копеек, за периоды отпусков предоставленных истцу в 2009 году в сумме 2268 рублей, о взыскании 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии в размере 32 835 рублей 43 копеек, о взыскании денежной суммы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов в сумме 16 869 рублей 38 копеек, недополученной заработной платы в виде 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 6456 рублей -всего недополученных денежных средств в сумме 319 113 рублей 79 копеек и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец П. окончательные исковые требования поддерживает в полном объеме, поддерживает данные в предыдущих судебных заседаниях пояснения, как свои, так и специалиста, впоследствии его представителя С., а также своего представителя Г., требование о взыскании компенсации морального вреда связывает только с тем, что недополученные денежные средства за периоды нетрудоспособности, отпусков, а также невыплата 30% надбавки за непрерывный стаж на данном предприятии каждый раз вызывали его переживания, ответчик, как работодатель несмотря на его обращения не принимал мер к перерасчету указанных выплат, обязан был своевременно выплачивать ему в полном размере денежные средства. Дополнительно пояснил, что исковое заявление подписывал он лично, подпись поставлена им таким образом в связи с тем, что он плохо себя в тот момент чувствовал, о чем представил письменное заявление приобщенное к материалам дела. Отпуск в 2009 году начался у него с Дата обезличена года, впоследствии неоднократно прерывался периодами нетрудоспособности, после чего отпуск продлевался, но отпускные он получил полностью до начала отпуска, при прерывании отпуска денежные средства за оставшуюся часть отпуска с него не удерживались. Все начисленные ответчиком денежные средства он получал в том же размере, в котором они были начислены путем ежемесячных перечислений их на его сберегательную книжку, против того что денежные средства перечисляются на сберегательную книжку, не вручаются ему лично он не возражал.

Представитель истца Г. в судебном заседании окончательные исковые требования своего доверителя поддерживает в полном объеме, дополнительно пояснила, что она лично видела как П. подписывал исковое заявление и отправлял его на почте, но поскольку истец в тот момент себя плохо чувствовал, его подпись в исковом заявлении выглядит не так как он подписывается в спокойной обстановке.

Представитель истца С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще и своевременно извещена.

Представитель ответчика А. в судебном заседании окончательные исковые требования не признает в полно объеме. Ранее представленные отзывы и свои пояснения в предыдущих судебных заседаниях, а также пояснения представителя ответчика Б. поддерживает, дополнительно пояснил, что он не оспаривает расчеты по больничным листам представленные Амурским региональным отделением Фонда социального страхования РФ из которых следует, что истцу были не в полном размере оплачены больничные листы, но в связи с тем, что исковое заявление подписано не истцом, суду не представлено доказательств, что исковое заявление подписано лицом имеющим на то полномочия, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности считает что в удовлетворении исковых требований П. должно быть отказано в полном объеме. В расчете отпускных за период отпуска предоставленного истцу с Дата обезличена года ошибочно учтена денежная сумма выплаченная истцу за период простоя по вине работодателя, но это не ухудшает положения истца. Кроме того при расчете отпускных ошибочно был применен п. 13 ФИО1 ФИО5от Дата обезличена Номер обезличен при определении среднего заработка работника. Он не возражает против того, что при определении денежных сумм с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ будут учитываться соответствующие ставки рефинансирования за определенные периоды, а не ставка рефинансирования установленная в настоящее время за все периоды. Трудовой договор на момент принятия истца на работу токарем в ОАО «Покровский рудник» в письменном виде не составлялся, был составлен позже, но с учетом норм трудового законодательства является заключенным с момента, когда работник приступил к указанной работе, т.е. согласно приказа о приеме на работу, с Дата обезличена года, поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору содержит сведения что оно составлено к трудовому договору от Дата обезличена года. Выплата ежемесячной процентной надбавки за непрерывный стаж на данном предприятии локальными нормативными актами предприятия не предусмотрены, Положением о корпоративной медали предусмотрена выплата единовременного вознаграждение за выслугу лет в размере 75 % среднемесячной заработной платы по результатам предыдущего года работникам добросовестно проработавшим не менее 5 лет в ОАО «Покровский рудник». В 2005 году истец был награжден указанной корпоративной медалью и ему было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 75 % среднемесячной заработной платы.

Представитель ответчика Б. в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще и своевременно извещена.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Амурского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о месте и времени надлежаще и своевременно извещены, ранее представлены дополнительные пояснения, в которых указано следующее: «В Государственное учреждение - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования ФИО8, по ходатайству доверенного лица С., представляющего интересы бывшего работника ОАО «Покровский рудник» П., были представлены копии документов для проверки правильности произведённых ОАО «Покровский рудник» расчётов по исчислению размера пособий по временной нетрудоспособности П. По имеющимся в наличии документам специалистами отделения Фонда была проведена проверка расчётов по исчислению размера пособий, результаты которой были представлены в ... суд Дата обезличена. Однако, в связи с тем, что документы были переданы С. не в полном объёме (отсутствовали копии листков нетрудоспособности ВП Номер обезличен, ВТ Номер обезличен, ВТ Номер обезличен и расчёты к ним) специалисты отделения Фонда не имели возможности дать полное заключение по данному вопросу. В процессе судебного разбирательства представителями отделения Фонда были дополнительно получены копии отсутствующих документов, на основании которых проведена полная проверка правильности исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности (см. приложения с Номер обезличен по Номер обезличен). В результате проверки установлено, что страхователем за период с 2007 года по 2009 год было принято к оплате 16 листков нетрудоспособности выданных П., из которых по шести листкам нетрудоспособности (ВЛ Номер обезличен, ВЛ Номер обезличен, ВЛ Номер обезличен, ВЛ Номер обезличен. ВН Номер обезличен, ВП Номер обезличен) размер пособия исчислен правильно, по одному листку (ВП Номер обезличен) страхователем излишне начислено 857,43 рубля, по девяти листкам нетрудоспособности (ВП Номер обезличен, ВТ Номер обезличен, ВТ Номер обезличен, ВТ Номер обезличен, ВТ Номер обезличен, ВТ 7574175, ВТ Номер обезличен, ВТ Номер обезличен, ВТ Номер обезличен) страхователем недоначислено 8 764,69 рублей (см. приложение Номер обезличен). Причинами неправильного исчисления размера пособий являются: 1) в первом случае (излишне начислено) - страхователем принят к оплате листок нетрудоспособности как первичный (на лицевой стороне больничного листа нет соответствующих отметок, свидетельствующих о его продолжении, хотя на предыдущем листке нетрудоспособности (ВП Номер обезличен) стоит отметка «продолжает болеть» и указан номер и дата выданного листка-продолжения. В результате страхователем для исчисления пособия расчётный период взят неверно. Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» для расчёта среднего заработка к данному листку нетрудоспособности следовало применить расчётный период с апреля 2007 года по март 2008 года, то есть последние 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором наступил страховой случай (в апреле 2008 года); а также страхователем излишне оплачен день, когда работник был направлен для освидетельствования в бюро МСЭ и признан инвалидом (Дата обезличена). Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» оплате подлежит период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена- до дня установления инвалидности. День Дата обезличена - не оплачивается. 2) Во втором случае пособие по временной нетрудоспособности начислено работнику не в полном объеме по причине неправильного определения страхователем количества календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, соответственно средний дневной заработок для исчисления пособия определён неверно, размер пособия занижен. Таким образом, в ходе проверки правильности исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности П. выявлено занижение пособий на общую сумму 7907,26 рублей. Размеры пособий, исчисленные по листкам нетрудоспособности, выданные П. за период с 2007 по 2009 гг. страхователем ОАО «Покровский рудник» и специалистами Амурского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: 1. ВЛ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 13209 рублей 30 копеек, по данным проверки - 13209 рублей 30 копеек; 2. ВЛ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 13209 рублей 30 копеек, по данным проверки - 13209 рублей 30 копеек; 3. ВЛ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 2201 рубль 55 копеек, по данным проверки-2201 рубль 55 копеек; 4. ВЛ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 17090 рублей 10 копеек, по данным проверки - 17090 рублей 10 копеек; 5. ВН Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 14576 рублей 85 копеек, по данным проверки - 14576 рублей 85 копеек; 6. ВП Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 15582 рубля 15 копеек, по данным проверки - 15582 рубля 15 копеек; 7. ВП Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 13926 рублей 33 копеек, по данным проверки - 13068 рублей 90 копеек; излишне начислено 857 рублей 43 копейки; 8. ВП Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 6512 рублей 22 копейки, по данным проверки - 6552 рубля 91 копейка; недоначислено 40 рублей 69 копеек; 9. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 3609 рублей 04 копейки, по данным проверки - 4519 рублей 68 копеек; недоначислено 910 рублей 64 копейки; 10. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 7759 рублей 60 копеек, по данным проверки - 9371 рубль 29 копеек; недоначислено 1611 рублей 69 копеек; 11. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 7684 рубля 82 копейки, по данным проверки - 9588 рублей 33 копейки; недоначислено 1903 рубля 51 копейка; 12. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 3563 рубля 64 копейки, по данным проверки - 4751 рубль 42 копейки; недоначислено 1187 рублей 78 копеек; 13. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 1376 рублей 10 копеек, по данным проверки - 2064 рубля 11 копеек; недоначислено 688 рублей 01 копейка; 14. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 2251 рубль 80 копеек, по данным проверки - 3377 рублей 63 копейки; недоначислено 1125 рублей 83 копейки; 15. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 1501 рубль 20 копеек, по данным проверки - 2251 рубль 80 копеек; недоначислено 750 рублей 60 копеек; 16. ВТ Номер обезличен, период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена гг.; размер начисленного пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 1112 рублей 13 копеек, по данным проверки - 1658 рублей 07 копеек; недоначислено 545 рублей 94 копейки; всего начислено пособия по нетрудоспособности - по данным страхователя 125166 рублей 13 копеек, по данным проверки - 133073 рубля 39 копеек; недоначислено 7907 рублей 26 копеек. Расчет к листкам нетрудоспособности (несчастный случай на производстве): первичный -серия ВЛ Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена -30 календарных дней (подлежит оплате); продолжение Номер обезличен серия ВЛ Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена -30 календарных дней (подлежит оплате); продолжение Номер обезличен - серия ВЛ Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена -5 календарных дней (подлежит оплате). Для расчета среднего заработка по всем трем листками нетрудоспособности применяется расчетный период с ноября 2006 года по октябрь 2007 года, то есть последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п1 ст. 14 ФЗ от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями про временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Последующие листки нетрудоспособности являются продолжением первичного листка нетрудоспособности: начисления за расчетный период- октябрь 2007 года - заработок - 13041 рубль 99 копеек, дней расчетного периода -31; сентябрь 2007 года - заработок - 6135 рублей 67 копеек, дней расчетного периода - 6, с 17 августа по 24 сентября - отпуск (пр.Номер обезличен от Дата обезличена года); август 2007 года - заработок - 0,0 рублей, дней расчетного периода - 16, с 01 августа по 16 августа - дни межвахтового отдыха з/пл. не начислялась, но календарные дни в расчетный период включаются; с 17 августа по 24 сентября - отпуск; июль 2007 года - заработок - 15339 рублей 16 копеек, дней расчетного периода - 31; июнь 2007 года - заработок - 12226 рублей 87 копеек, дней расчетного периода - 30; май 2007 года - заработок - 16361 рубль 79 копеек, дней расчетного периода - 31, апрель 2007 года - заработок - 12226 рублей 87 копеек, дней расчетного периода - 30; март 2007 года - заработок - 16361 рубль 79 копеек, дней расчетного периода - 31, февраль 2007 года - заработок - 10596 рублей 61 копейка, дней расчетного периода - 28, январь 2007 года - заработок - 13041 рубль 99 копеек, дней расчетного периода - 31; декабрь 2006 года - заработок - 10376 рублей 14 копеек, дней расчетного периода - 31, ноябрь 2006 года - заработок - 7574 рубля 59 копеек, дней расчетного периода - 17, дни временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в расчетный период не включаются; итого заработок составил 133283 рубля 47 копеек; дней расчетного периода - 313. Премии, начисленные в расчетном периоде - 4534 рубля. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 137817 рублей 47 копеек (133283 рубля 47 копеек +4534 рубля), всего дней в расчетном периоде 313; средний заработок составил 440 рублей 31 копейка (137717 рублей 47 копеек/313 дней). Процент оплаты пособия -100%. 3. Расчет суммы пособия: с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 13 209 рублей 30 копеек (440 рублей 31 копейка*30 дней); с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 13209 рублей 30 рублей (440 рублей 31 копейка*30 дней); с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 2201 рубль 55 рублей (440 рублей 31 копейка*5 дней). Всего пособие по нетрудоспособности в связи с травмой на производстве за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 28 620 рублей 15 копеек. Расчет к листкам нетрудоспособности (заболевание) - первичный -серия ВЛ Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена -34 календарных дня (подлежит оплате); продолжение Номер обезличен серия ВН 1688989 с Дата обезличена по Дата обезличена -29 календарных дней (подлежит оплате); продолжение Номер обезличен - серия ВП Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена -31 календарный день (подлежит оплате); продолжение Номер обезличен - серия ВП Номер обезличен с Дата обезличена по Дата обезличена -27 календарный день (подлежит оплате 26 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности по больничному листку Номер обезличен страхователем начислен неверно: 1) листок нетрудоспособности принят к оплате страхователем как первичный (на лицевой стороне больничного листа нет соответствующих отметок, свидетельствующих о его продолжении, хотя на предыдущем листке нетрудоспособности стоит отметка «продолжает болеть» и указан номер и дата выданного листка - продолжения. В результате страхователем для исчисления пособий расчетный период взят неверно. Для расчета среднего заработка по всем четырем листкам нетрудоспособности следовало применить расчетный период с апреля 2007 года по март 2008 года, то есть последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (в апреле 2008) (п.1 ст. 14 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». 2) Страхователем излишне оплачен день, когда работник был освидетельствован в бюро МСЭ и признан инвалидом (Дата обезличена года). Оплате подлежит период нетрудоспособности с 31 июля по 25 августа - до дня установления инвалидности. День Дата обезличена года не оплачивается (п.1 ст. 6 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличен - ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Начисления за расчетный период: март 2008 года - заработок 18815 рублей 79 копеек, дней расчетного периода - 31; февраль 2008 года - заработок 13123 рубля 34 копейки, дней расчетного периода - 29; январь 2008 года - заработок 7055 рублей 92 копейки, дней расчетного периода - 5; декабрь 2007 года- заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0, ноябрь 2007 года, заработок - 7158 рублей 27 копеек, дней расчетного периода - 22; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; октябрь 2007 года, заработок - 13 041 рубль 99 копеек, дней расчетного периода -31; сентябрь 2007 года, заработок - 6135 рублей 67 копеек, дней расчетного периода - 6; с 17 августа по 24 сентября отпуск (пр.Номер обезличен от Дата обезличена года); август 2007 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 16, с 01 августа по 16 августа - дни межвахтового отдыха з/пл не начислялась, но календарные дни в расчетный период включаются; с 17 августа по 24 сентября - отпуск; июль 2007 года заработок - 15 339 рублей 16 копеек, дней расчетного периода -31; июнь 2007 года заработок - 12226 рублей 87 копеек, дней расчетного периода -30; май 2007 года заработок - 16 361 рубль 79 копеек, дней расчетного периода -31; апрель 2007 года заработок - 12226 рублей 87 копеек, дней расчетного периода -30; итого заработок составил 121485 рублей 67 копеек, дней расчетного периода 262. Премии, начисленные в расчетном периоде 10207 рублей 59 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 131693 рубля 26 копеек (121485 рублей 67 копеек + 10207 рублей 59 копеек), всего дней в расчетном периоде 262 дня, средний заработок составил 502 рубля 65 копеек (131693 рубля 26 копеек/262 дня), процент оплаты пособия -100%. 3. Расчет суммы пособия: С Дата обезличена года по Дата обезличена года - 17090 рублей 10 копеек (502 рубля 65 копеек*34 дня), с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 14576 рублей 85 копеек (502 рубля 65 копеек *29 дней), с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 15582 рубля 15 копеек (502 рубля 65 копеек *31 день), с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 13068 рублей 90 копеек (502 рубля 65 копеек*26 дней). Всего за пособие за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 60318 рублей. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВП Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 13 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период сентябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода -15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр.Номер обезличен от Дата обезличена года; за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) заработная плата не начислялась, но в расчетный период дни включаются), август 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода -0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь, май 2008 года - заработок -0 рублей дней расчетного периода -0; апрель 2008 года заработок - 11248 рублей 57 копеек, дней расчетного периода -27, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; март 2008 года заработок 18815 рублей 79 копеек, дней расчетного периода - 31; февраль 2008 года заработок 13123 рубля 34 копейки, дне расчетного периода 29; январь 2008 года заработок 7055 рублей 92 копейки, дней расчетного периода 5; декабрь 2007 года заработок -0 рублей, дней отчетного периода - 0, ноябрь 2007 года заработок 7158 рублей 27 копеек, дней отчетного периода - 22, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; октябрь 2007 года, заработок 13041 рубль 99 копеек, дней расчетного периода-31. Итого общий заработок - 70443 рубля 88 копеек, дней расчетного периода -160. Из количества календарных дней в расчетном периоде исключен 1 день, учтенный страхователем в августе, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось со 161 до 160. Премии, начисленные в расчетном периоде 10207 рублей 59 рублей. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 80651 рубль 47 копеек (70443 рубля 88 копеек+10207 рублей 59 копеек), всего дней в расчетном периоде 160, средний заработок составил 504 рубля 07 копеек (80651 рубль 47 копеек/160 дней), процент оплаты пособия-100%. 3. Расчет суммы пособия: с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 6552 рубля 91 копейка (504 рубля 07 копеек*13 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 6552 рубля 91 копейка. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 8 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: ноябрь 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения заработной платы - все дни исключаются из расчетного периода; октябрь 2008 года - заработок - 0, дней расчетного периода -0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расчетного периода); сентябрь 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года), за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл. не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск); июль, июнь, май 2008 года заработок -0, дней расчетного периода -0, апрель 2008 года - заработок -11248 рублей 57 копеек, дней расчетного периода - 27, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; март 2008 года - заработок 18815 рублей, 79 копеек, дней расчетного периода 31, февраль 2008 года заработок 13132 рубля 34 копейки, дней расчетного периода 29, январь 2008 года - заработок 7055 рублей 92 копейки, дней расчетного периода - 5, декабрь 2007 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются. Итого заработок составил 50243 рубля 62 копейки, дней расчетного периода - 107. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось со 134 до 107. Премии, начисленные в расчетном периоде 10 207 рублей 59 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 60451 рубль 21 копейка (50 243 рубля 62 копейки + 10 207 рублей 59 копеек), всего дней в расчетном периоде 107, средний заработок составил 564 рубля 96 копеек (60451 рубль 21 копейка/107 дней), процент оплаты пособия -100%. 3 Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 4519 рублей 68 копеек (564 рубля 97 копеек*8 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 4519 рублей 68 копеек. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 19 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: декабрь 2008 года - заработок 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения заработной платы - все дни исключаются из расчетного периода; октябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября -отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода; сентябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября -отпуск (пр.Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл. не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь, май 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, апрель 2008 года - заработок 11 248 рублей 57 копеек, дней расчетного периода -27, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; март 2008 года - заработок 18815 рублей 79 копеек, дней расчетного периода - 31; февраль 2008 года - заработок 13123 рубля 34 копейки, дней расчетного периода 29; январь 2008 года - заработок 7055 рублей 92 копейки, дней расчетного периода 5, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются. Итого заработок составил 53911 рублей 79 копеек, дней расчетного периода 130. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось со 157 до 130. Премии, начисленные в расчетном периоде 10207 рублей 59 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка(включая премии) 64119 рублей 38 копеек (53911 рублей 79 копеек+10207 рублей 59 копеек), всего дней в расчетном периоде 130, средний заработок составил 493 рубля 23 копейки (64119 рублей 38 копеек/130 дней), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия: с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 9371 рубль 29 копеек (493 рубля 23 копейки*19 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 9371 рубль 29 копеек. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 26 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: февраль 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 1, с Дата обезличена года - день межвахтового отдыха - включается в расчет, с 02 февраля по 28 февраля -дни отпуска без сохранения заработной платы - из расчетного периода исключается; январь 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -12, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, Дата обезличена года дни межвахтового отдыха включаются в расчетный период; с 12 января по 30 января - больничный лист - не включается в расчетный период; декабрь 2008 года заработок - 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода - 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения з/пл. - все дни исключаются из расч/периода; октябрь 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода); сентябрь 2008 года -заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл. не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь, май 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 0; апрель 2008 года - заработок 11248 рублей 57 копеек, дней расчетного периода 27, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; март 2008 года - заработок 18815 рублей 79 копеек, дней расчетного периода 31. Итого заработок составил 33732 рубля 53 копейки, дней расчетного периода 109. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось со 136 до 109. Премии, начисленные в расчетном периоде 10 207 рублей 59 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 40197 рублей 23 копейки (33732 рубля 53 копейки+10207 рублей 59 копеек), всего дней в расчетном периоде 109, средний заработок составил 368 рублей 78 копеек (40197 рублей 23 копейки/109 дней), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 9588 рублей 33 копейки (368 рублей 78 копеек*26 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 9 588 рублей 33 копейки. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 18 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: март 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 3, с 02 марта о 27 марта - больничный лист, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни, исключаемые из расч/периода; февраль 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -1, Дата обезличена года день межвахтового отдыха включается в расчет; с 02 февраля по 28 февраля - дни отпуска без сохранения з/платы из расчетного периода исключаются; января 2009 года, заработок -0, дней расчетного периода -12 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, 31 января дни межвахтового отдыха включаются в расчетный период; с 12 января по 30 января - больничный лист - не включается в расчетный период; декабрь 2008 года - заработок 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода - 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения з/пл - все дни исключаются из расч/периода; октябрь 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода); сентябрь 2008 года -заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл. не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь, май 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 0; апрель 2008 года - заработок 11248 рублей 57 копеек, дней расчетного периода 27, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются. Итого заработок составил 14916 рублей 74 копейки, дней расчетного периода 81. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось со 108 до 81. Премии, начисленные в расчетном периоде 6464 рубля 70 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 21381 рубль 44 копейки (14916 рублей 74 копейки+6464 рубля 70 копеек), всего дней в расчетном периоде 81, средний заработок составил 263 рубля 97 копеек (31381 рубль 44 копейки/81 день), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 4751 рубль 42 копейки (263 рубля 97 копеек*18 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 4751 рублей 42 копейки. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 11 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: апрель 2009 года- заработок 0 рублей, дней расчетного периода -0, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни исключаемые из расчетного периода; март 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 3, с 02 марта о 27 марта - больничный лист, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни, исключаемые из расч/периода; февраль 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -1, Дата обезличена года день межвахтового отдыха включается в расчет; с 02 февраля по 28 февраля - дни отпуска без сохранения з/платы из расчетного периода исключаются; январь 2009 года, заработок -0, дней расчетного периода -12 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, 31 января дни межвахтового отдыха включаются в расчетный период; с 12 января по 30 января - больничный лист - не включается в расчетный период; декабрь 2008 года - заработок 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода - 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения з/пл - все дни исключаются из расч/периода; октябрь 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода); сентябрь 2008 года -заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь, май 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются. Итого заработок составил 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода 54. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось со 81 до 54. Премии, начисленные в расчетном периоде 6464 рубля 70 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 10132 рубля 87 копеек (3668 рублей 17 копеек+6464 рубля 70 копеек), всего дней в расчетном периоде 54, средний заработок составил 187 рублей 65 копеек (10132 рубля 87 копеек/54 дня), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 2064 рубля 11 копеек (187 рублей 65 копеек*11 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 2064 рубля 11 копеек. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 18 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: апрель 2009 года- заработок 0 рублей, дней расчетного периода -0, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни исключаемые из расчетного периода; март 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 3, с 02 марта о 27 марта - больничный лист, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни, исключаемые из расч/периода; февраль 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -1, Дата обезличена года день межвахтового отдыха включается в расчет; с 02 февраля по 28 февраля - дни отпуска без сохранения з/платы из расчетного периода исключаются; январь 2009 года, заработок -0, дней расчетного периода -12 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, 31 января дни межвахтового отдыха включаются в расчетный период; с 12 января по 30 января - больничный лист - не включается в расчетный период; декабрь 2008 года - заработок 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода - 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения з/пл - все дни исключаются из расч/периода; октябрь 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода); сентябрь 2008 года -заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь, май 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются. Итого заработок составил 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода 54. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось с 81 до 54. Премии, начисленные в расчетном периоде 6464 рубля 70 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 10132 рубля 87 копеек (3668 рублей 17 копеек+6464 рубля 70 копеек), всего дней в расчетном периоде 54, средний заработок составил 187 рублей 65 копеек (10132 рубля 87 копеек/54 дня), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 3377 рублей 63 копейки (187 рублей 65 копеек*18 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 3377 рублей 63 копейки. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 12 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: май 2009 года заработок - 0, дней расчетного периода - 0, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной, дни исключаемые из расчетного периода; с 05 мая по 15 мая и с 25 мая по 11 июня - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; с 16 мая по 25 мая - продление отпуска - дни исключаемые из расчетного периода; апрель 2009 года- заработок 0 рублей, дней расчетного периода -0, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни исключаемые из расчетного периода; март 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 3, с 02 марта о 27 марта - больничный лист, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни, исключаемые из расч/периода; февраль 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -1, Дата обезличена года день межвахтового отдыха включается в расчет; с 02 февраля по 28 февраля - дни отпуска без сохранения з/платы из расчетного периода исключаются; январь 2009 года, заработок -0, дней расчетного периода -12 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, 31 января дни межвахтового отдыха включаются в расчетный период; с 12 января по 30 января - больничный лист - не включается в расчетный период; декабрь 2008 года - заработок 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода - 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения з/пл. - все дни исключаются из расч/периода; октябрь 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода); сентябрь 2008 года -заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск); июль, июнь 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются. Итого заработок составил 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода 54. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось с 81 до 54. Премии, начисленные в расчетном периоде 6464 рубля 70 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 10132 рубля 87 копеек (3668 рублей 17 копеек+6464 рубля 70 копеек), всего дней в расчетном периоде 54, средний заработок составил 187 рублей 65 копеек (10132 рубля 87 копеек/54 дня), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 2251 рубль 80 копеек (187 рублей 65 копеек*12 дней). Всего пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 2251 рубль 80 копеек. Расчет к листку нетрудоспособности (заболевание): серия ВТ Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года 09 календарных дней (подлежит оплате). Начисления за расчетный период: июль 2009 года - заработок - 0, дней расчетного периода - 1, с 22 июня по 03 июля - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; 04 июля - продление отпуска и с 06 июля по 07 августа дни отпуска без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются, 05 июля - день межвахтового отдыха - включается в расчет; июнь 2009 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 25 мая по 11 июня и с 22 июня по 03 июля - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются, с 12 июня по 21 июня - продление отпуска - дни, исключаемые из расчетного периода; май 2009 года заработок - 0, дней расчетного периода - 0, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной, дни исключаемые из расчетного периода; с 05 мая по 15 мая и с 25 мая по 11 июня - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; с 16 мая по 25 мая - продление отпуска - дни исключаемые из расчетного периода; апрель 2009 года- заработок 0 рублей, дней расчетного периода -0, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни исключаемые из расчетного периода; март 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода 3, с 02 марта о 27 марта - больничный лист, с 30 марта по 05 мая - отпуск очередной - дни, исключаемые из расч/периода; февраль 2009 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода -1, Дата обезличена года день межвахтового отдыха включается в расчет; с 02 февраля по 28 февраля - дни отпуска без сохранения з/платы из расчетного периода исключаются; январь 2009 года, заработок -0, дней расчетного периода -12 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, 31 января дни межвахтового отдыха включаются в расчетный период; с 12 января по 30 января - больничный лист - не включается в расчетный период; декабрь 2008 года - заработок 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода - 23, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются; ноябрь 2008 года заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 0, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула, Дата обезличена года восстановлен на работе по решению ... суда, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск без сохранения з/пл - все дни исключаются из расч/периода; октябрь 2008 года - заработок -0 рублей, дней расчетного периода - 0, с 16 сентября по 16 октября - отпуск; с 16 октября уволен по медпоказаниям (дни вынужденного прогула) - все дни исключаются из расч/периода); сентябрь 2008 года -заработок - 0 рублей, дней расчетного периода - 15, с 16 сентября по 16 октября - отпуск (пр. Номер обезличен от Дата обезличена года); за календарные дни с 01 сентября по 15 сентября (дни межвахтового отдыха) з/пл не начислялась, но в расчетный период дни включаются); август 2008 года - заработок 0 рублей, дней расчетного периода - 0; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - больничный лист, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск). Итого заработок составил 3668 рублей 17 копеек, дней расчетного периода 55. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключены: 1 день, учтенный страхователем в августе, 2 дня в октябре, 24 дня в ноябре, следовательно количество дней расчетного периода уменьшилось с 81 до 55. Премии, начисленные в расчетном периоде 6464 рубля 70 копеек. 2. Расчет среднего заработка: всего среднего заработка (включая премии) 10132 рубля 87 копеек (3668 рублей 17 копеек+6464 рубля 70 копеек), всего дней в расчетном периоде 55, средний заработок составил 184 рубля 23 копейки (10132 рубля 87 копеек/55 дней), процент оплаты пособия 100%. 3. Расчет суммы пособия с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 1658 рублей 07 копеек (184 рубля 23 копейки*09 дней). Всего пособие за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составило 1658 рублей 07 копеек».

Выслушав в судебном заседании истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав в судебном заседании материалы дела, в том числе огласив пояснения данные ранее сторонами, их представителями, представителями третьего лица не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, суд находит исковые требования рассматриваемые в рамках данного гражданского дела подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Окончательными исковыми требованиями, рассматриваемыми в рамках данного дела являются требования П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов в сумме 260 684 рубля 98 копеек, за периоды отпусков предоставленных истцу в 2009 году в сумме 2268 рублей, о взыскании 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии в размере 32 835 рублей 43 копеек, о взыскании денежной суммы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов в сумме 16 869 рублей 38 копеек, недополученной заработной платы в виде 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 6456 рублей -всего недополученных денежных средств в сумме 319 113 рублей 79 копеек и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Спорные отношения между сторонами возникли из трудовых правоотношений, связанных с обязанностью ответчика (работодателя) своевременно и в полном размере оплачивать истцу (работнику) заработную плату с учетом всех установленных надбавок, денежных средств за периода нетрудоспособности и периоды отпусков.

В судебном заседании пояснениями сторон, их представителей, материалами дела установлено, что П. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал токарем ОАО «Покровский рудник», при этом с момента принятия на указанную работу до Дата обезличена года истец работал вахтовым методом, после указанной даты истец работал в той же должности с режимом работы - семи часовой рабочий день, с двумя выходными днями. Согласно трудового договора от Дата обезличена года следует, что указанный договор заключен между ОАО «Покровский рудник» (работодатель) и П. (работник) о приеме на работу последнего в ремонтно-механические мастерские токарем, начало работы с Дата обезличена года, работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовых, согласно действующего положения в размере 50 % от установленного оклада, но не более норматива суточных, установленных Коллективным договором за фактическое пребывание на вахте, работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 15 дней, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов, выходные дни предоставляются по истечении вахты, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней, предусмотренный для районов, где установлен районный коэффициент, работник имеет право в частности на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, обязан выплачивать в срок и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, работнику устанавливается должностной оклад 1600 рублей в месяц, премия согласно положению о премиальной оплате труда, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего востока в размере 30 %, районный коэффициент к заработной плате 20 %, единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора (т. 1л.д. 256). Из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании установлено, что указанный трудовой договор в письменном виде непосредственно при приеме истца на работу не составлялся, был составлен позже. Указанный договор содержит подпись П., истец в судебном заседании оспаривает указанную подпись, ссылаясь на то, что он и позже не подписывал данный трудовой договора, при этом каких либо доказательств того, что указанная подпись произведена не им суду не представлял, ходатайств об их истребовании не заявил. При этом из пояснений истца в судебном заседании установлено, что он приступил к работе токарем в ОАО «Покровский рудник с Дата обезличена года, должностной оклад ему был установлен в размере 1600 рублей, работу он осуществлял с момента трудоустройства на данном предприятии вахтовым методом до Дата обезличена года, возражений против указанного метода работы не имел, ему выплачивались вахтовые надбавки, кроме того выплачивались надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 20 % и районный коэффициент в размере 20 %. Согласно ст. 18 Кодекса законов о труде ФИО8, действовавшего на момент трудоустройства истца (Дата обезличена года) Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. ФИО2 (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Согласно приказа от Дата обезличена года о приеме на работу следует, что П. принят на работу с Дата обезличена года токарем вахтовым методом с окладом 1600 рублей в месяц, выплачивать р.к., 30 % за непрерывный стаж работы, основание личное заявление П. - приказ подписан генеральным директором, главным бухгалтером предприятия и П. ( т. 1л.д. 259). Согласно трудовой книжки П. (т. 1л.д. 11-17) следует, что он принят на работу в ОАО «Покровский рудник» токарем в ремонтно-механические мастерские механической службы вахтовым методом работы Дата обезличена года (т. 1л.д. 16). Доводы истца о том, что первоначально внесенная запись в трудовой книжке не содержала сведений о работе вахтовым методом, не оспаривается представителем ответчика, подтверждается материалами дела ( т.4л.д. 138-140). При этом данное обстоятельство не имеет существенного значения по данному делу, внесенные ответчиком в дальнейшем сведения в трудовую книжку истца соответствуют приказу о приеме на работу истца. Согласно дополнительного соглашения от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена года следует, что оно заключено между ООАО «Покровский рудник» (работодатель) и П. (работник) токарем ремонтно-механических мастерских на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года, работнику устанавливается семичасовой рабочий день с двумя выходными, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней, предусмотренный для районов, где установлен районный коэффициент, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6465 рублей в месяц, премия согласно положения о премиальной оплате труда, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %, районный коэффициент к заработной плате 20 %, соглашение является неотъемлемой частью заключенного ранее договора. Соглашение подписано П. и генеральным директором, имеется запись о получении П. одного экземпляра данного соглашения ( т. 1л.д. 162-163). Согласно приказа от Дата обезличена года о переводе на другую работу следует, что П. сохраняется должностной оклад из расчета 8 часового рабочего дня, при работе менее 35 часов в неделю, оплату производить пропорционально отработанному времени, перевод произведен временно, на период установления инвалидности, место работы и должность не меняется, устанавливается оклад 6465 рублей, надбавка за стаж работы 30 %, районный коэффициент 20 %, установлен семичасовой рабочий день с двумя выходными днями, основание- индивидуальная программа реабилитации инвалида, дополнительное соглашение от Дата обезличена года (т. 1л.д. 161). Согласно заявления П. и его трудовой книжки следует, что П. уволен Дата обезличена года в связи с отсутствием у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1л.д. 109, 11-17).

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии в размере 32 835 рублей 43 копеек, недополученной заработной платы в виде 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 6456 рублей суд находит их подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям. Доводы истца и его представителей приведенные в обоснование данных исковых требований сводятся к тому, что ответчик обязан был с момента принятия истца на работу выплачивать истцу 30 процентную надбавку к заработной плате за непрерывный стаж на данном предприятии в соответствии с приказом о приеме на работу от Дата обезличена года, истцом и его представителем не оспариваются размер выплачиваемой истцу надбавки за вахтовый метод работы, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, размер установленного районного коэффициента к заработной плате истца. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ФИО8 трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную ФИО7 ФИО8 проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются ФИО5, органами исполнительной власти субъектов ФИО8 и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны ФИО8 трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются ФИО5, а мнение сторон ФИО8 трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов ФИО8 ФИО5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов ФИО8. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта ФИО8. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно Свидетельств о внесении записи в ЕГРЮЛ и о постановке на учет в налоговом органе, Устава ОАО «Покровский рудник» следует, что (п. 1.1,1.7) данное Общество является юридическим лицом, создано является правопреемником ЗАО «Покровский рудник», основными видами деятельности являются в частности, производственная деятельность в области природопользования и недропользования, производство драгоценных металлов л.д. 81,82,83-96). Согласно Отраслевого тарифного Соглашение по организациям недропользования ФИО8 на 2007-2009 годы (зарегистрированного в Роструде Дата обезличена ... N74/07-09) (п.3.11) работникам может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Согласно Общероссийского межотраслевого соглашения по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2008 - 2011 годы (зарегистрированного в Роструде Дата обезличена г., регистрационный N107/08-11) (п. 5.3) работникам, работающим в особых условиях труда, должны выплачиваться соответствующие надбавки и доплаты в зависимости от конкретных условий работы и не ниже размеров, установленных законодательством, (п. 6.2, 6.3) в дополнение к предусмотренным законодательством работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации, направленные, в первую очередь, на сохранение и укрепление здоровья работников, оказание им помощи в трудных жизненных ситуациях. Предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, компенсаций и льгот производится с учетом финансовых возможностей организаций в соответствии коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами. При предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работодатели руководствуются следующими принципами: а) работникам в обязательном порядке предоставляются все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами; б) работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды обязательного социального страхования), целевое использование социальных пособий, финансируемых из государственных внебюджетных фондов, и своевременную их выплату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством; в) работодатели не допускают снижения взятых на себя обязательств в области оплаты труда работников и предоставления им социальных гарантий и льгот. Увеличение объема средств на цели роста благосостояния и развития социально-трудовой сферы обеспечивается на основе роста эффективности результатов труда. Согласно коллективного договора на 2006-2009 годы ОАО «Покровский рудник», утвержденного Дата обезличена года на конференции трудового коллектива следует, что действие данного Договора распространяется на всех работников ОАО «Покровский рудник», договор разработан на основе соблюдения норм действующего законодательства в области трудовых отношений, соблюдения норм и обязательств, предусмотренных в отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу РФ на 2003-2005 годы, работодатель обязуется осуществлять оплату труда работникам Общества в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании в обществе, работникам гарантируется оплата труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФИО5 заработная плата состоит из должностного оклада ( тарифной ставки), районного коэффициента к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, которые начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством, прочих доплат и надбавок, премиальных выплат, заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть- это установленная в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника должностной оклад (тарифная ставка), постоянные индивидуальные доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.) Постоянные индивидуальные доплаты и надбавки указываются в штатном расписании (районный коэффициент, дальневосточная надбавка, прочие доплаты и надбавки). Переменная часть заработной платы состоит из премиальных выплат, доплат и надбавок за работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях, за работу вахтовым методом, за выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и др. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с теми которые установлены коллективным договором. Размер надбавки устанавливается персонально работнику, оформляется приказом, или отражается в штатном расписании. Надбавка может быть установлена единовременно или на определенный период, который определяется приказом по Обществу. Виды доплат и надбавок- доплата за ночное время, за расширение зоны обслуживания, за разделение смены на части, за выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующим работником, за руководство звеном, за руководство бригадой, водителям за ненормированный рабочий день. На предприятии установлена система материального поощрения (премирования) по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам работы за квартал, за год. Единовременное поощрение работников от 3 до 5 тысяч рублей производить в связи с юбилейными датами (50лет, 60 лет, 75 лет). Дата обезличена года и Дата обезличена года к коллективному договору приняты дополнительные соглашения ( т. 4л.д. 115-126,128-129,130). Согласно Положения о премировании ОАО «Покровский рудник» следует, что предприятие вправе производить выплату следующих видов премирования: ежемесячно по результатам работы за месяц, ежеквартально по результатам работы за квартал, единовременно по результатам работы за год и из фонда Генерального директора, указанным положением установлен размер премирования в том числе работников механическое службы и показатели премирования за соответствующий период (т. 1л.д. 260-264). Согласно Положения об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник» следует, что Должностной оклад (тарифная ставка) работников Общества определяется штатным расписанием на основании заключенного трудововго договора (соглашения). Заработная плата состоит из должностного оклада, тарифной ставки; прочих выплат и надбавок, премиальных выплат, районного коэффициента к заработной плате и надбавки за работу в районах Дальнего Востока, которые начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке установленном действующим законодательством. В целях стимулирования и усиления материальной заинтересованности, ответственности за качество работы и выполнение производственных заданий к должностному окладу (тарифной ставке) работников вводятся дифференцированные надбавки суммарно до 50 % соответствующей тарифной ставки, работникам стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим новые профессии и смежные функции, другие показатели. Размер надбавки устанавливается персонально работнику на основании докладной руководителя структурного подразделения, которая оформляется приказом, либо отражается штатным расписанием. Надбавка может быть установлена единовременно или на определенный период, который определяется приказом по обществу. Виды доплат и надбавок- доплата за работу в ночное время, за расширение зоны обслуживания, за разделение смены на части, за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника, за руководством звеном, бригадой, водителям за ненормированный рабочий день, за вахтовый метод работы, стимулирующая надбавка единовременно на усмотрение исполнительного директора на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавка за выслугу лет устанавливается для поощрения работников ОАО «Покровский рудник» проработавших длительное время и закрепления квалификационных рабочих кадров. Размеры вознаграждения (надбавки) за выслугу лет определяются на основании Положения о вознаграждении( надбавке) за выслугу дет ОАО «покровский рудник» ( т. 4л.д. 110-114). Согласно Положения «О корпоративной медали «За доблестный труд» ОАО «Покровский рудник» следует, что работникам награжденным корпоративной медалью «За доблестный труд» ОАО «Покровский рудник» выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 75 % среднемесячной заработной платы по результатам предыдущего года, корпоративной медалью награждается работник добросовестно проработавший не менее 5 лет в ОАО «Покровский рудник» и достигший высоких показателей в труде по представленным руководителем структурного подразделения спискам и документам приказом Генерального директора Общества ( т. 4л.д. 171-175). Согласно приказа от Дата обезличена года о приеме на работу следует, что П. принят на работу с Дата обезличена года токарем вахтовым методом с окладом 1600 рублей в месяц, выплачивать р.к., 30 % за непрерывный стаж работы, основание личное заявление П. ( т. 1л.д. 259). Доводы истца и его представителей о том, что приказом о приеме на работу установлена 30 процентная надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии, а не 30 % надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, каким либо доказательствами не подтверждены, ходатайств об истребовании указанных доказательств не заявлены. Представитель ответчика подержал данные в предыдущих судебных заседаниях пояснения о том, что в указанном приказе истцу установлена 30 % надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока о чем ошибочно не дописано в приказе о приеме на работу истца. Представители третьего лица Амурского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в предыдущем судебном заседании также пояснили, что установленная приказом о приеме истца на работу 30% надбавка является надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока о чем ошибочно не дописано в данном приказе. Указанные выше нормы федерального законодательства, положения отраслевых соглашений, локальные нормативные акты ОАО «Покровский рудник» не содержат норм обязывающих ответчика с момента приема на работу на данное предприятие устанавливать работнику ежемесячную надбавку за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Материалами дела в судебном заседании установлено, что приказом от Дата обезличена года Генерального директора Общества П. в связи с награждением его медалью «За доблестный труд ОАО «Покровский рудник» определена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 75 % среднемесячной зарплаты по результатам предыдущего года (т. 5л.д. 4-15). Согласно лицевого счета за 2005 год следует, что П. произведена выплата указанного единовременного вознаграждения за выслугу лет, о чем внесена запись в трудовую книжку истца (т. 5л.д. 15, т. 1л.д. 17).

Разрешая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов в сумме 260 684 рубля 98 копеек суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Доводы представителя ответчика о том, что ОАО «Покровский рудник не является надлежащим ответчиком по данному требованию поскольку оплата больничных листов производится за счет средств территориального Отделение Фонда социального страхования суд не принимает, поскольку согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 13, 15 Федерального закона от Дата обезличена г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно ст. 2.1 указанного Федерального закона Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством ФИО8, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории ФИО8. Материалами дела- листами нетрудоспособности- в судебном заседании установлено и представителем ответчика не оспаривается, что периоды работы истца в ОАО «Покровский рудник»- с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года являлись периодами его временной нетрудоспособности (т. 1л.д. 113-114, 122-123, 128-129,131-132,135-136, 141-142, 155-156,177-178, 193-194,205-206,224-225230-231,236-237,272-273, 275-276). Согласно ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст. 5 Федерального закона от Дата обезличена г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в частности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно ст. 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Согласно ст. 7 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере - 100 процентов среднего заработка. Согласно ст. 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования ФИО8 в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд ФИО8, Фонд социального страхования ФИО8, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования ФИО8, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд ФИО8, Фонд социального страхования ФИО8, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются ФИО5. Согласно Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. постановлением ФИО5от Дата обезличена г. N375) (с изменениями от Дата обезличена г.) (п. 2) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования ФИО8 в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд ФИО8, Фонд социального страхования ФИО8, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования; ( п. 6) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее- расчетный период); ( п. 10) в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности; (п. 8) при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством ФИО8 (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством ФИО8; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством ФИО8; (п. 12) в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы; (п. 14) премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде; (п. 15) во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения; (п. 18) при определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни; ( п. 19.1) средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования ФИО8, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд ФИО8, Фонд социального страхования ФИО8, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. К расчетам представленным представителем истца С. (т. 4л.д. 176-193) суд относится критически, оценивает их составленными из ошибочного понимания норм действующего законодательства, регулирующих определение размера пособия по временной нетрудоспособности. Представитель истца С., пояснения которой оглашены в данном судебном заседании и которые поддерживаются истцом и его представителем Г. в данном судебном заседании, пояснила, что при определении размера пособий по временной нетрудоспособности в отношении которых заявлено исковое требование ею брался размер заработной платы с учетом 30 % надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, районного коэффициента 20 %, а также с учетом 30 % надбавки за непрерывный стаж истца на данном предприятии, периоды нахождения истца на междувахтовом отдыхе при определении среднедневного заработка исключался, расчет пособия по каждому больничному листу определялся исходя из 12 месяцев предшествующих периоду нетрудоспособности несмотря на то, что ряд периодов нетрудоспособности являлись продолжением предыдущего периода нетрудоспособности по одному и тому же страховому случаю. Как указано выше у суда не имеется оснований считать что истцу установлена с момента его принятия на работу в ОАО «Покровский рудник» 30 % надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Исключение из расчетного периода представителем истца дней междувахтового отдыха суд также находит ошибочным, поскольку согласно п.п. ж п. 8 указанного выше Положения утвержденного постановлением ФИО5от Дата обезличена г. N375 при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются в частности периоды в течение которых работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а также начисленные за эти периоды суммы. Указанными выше доказательствами в судебном заседании установлено, что истец с момента его принятия на работу -Дата обезличена года по Дата обезличена года работал по вахтовому методу работы. Представитель истца С. пояснила, что случаев предоставления истцу отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени не было. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно Основных положений о вахтовом методе организации работ ( утв. ФИО1 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от Дата обезличена года Номер обезличен) ( с последующим изменениями), которое применяется настоящее время в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке), При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе), надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Согласно письменным пояснениям третьего лица-Амурского регионального отделения Фонда социального страхования РФ следует, что истцу за периоды нетрудоспособности в период работы 23007-2009 годов недоплачено ответчиком 8764 рубля 69 копеек, соответствующие расчеты представлены (т. 4л.д. 229-242)). Представителем ответчика в судебном заседании размер определенный третьим лицом недоплаченных денежных средств за периоды нетрудоспособности не оспаривается. Относиться критически к расчетам представленным указанным лицом у суда не имеется, поскольку указанные расчеты произведены в соответствии с указанными выше нормами действующего законодательства регулирующего порядок определения размера пособия за периоды временной нетрудоспособности согласуются с материалами дела, какими либо доказательствам не опровергнуты. Так согласно листков нетрудоспособности за периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года следует, что указанные листки нетрудоспособности выданы по одному и тому же страховому случаю (травма на производстве Дата обезличена), периоды нетрудоспособности не прерывались, каждый из последующих указанных листков нетрудоспособности является продолжением первично выданного листка нетрудоспособности (т. 1л.д. 236-237,230-231, 224-225). Таким образом расчетным периодом для определения среднего заработка по указанным периодам нетрудоспособности является период с ноября 2006 года по октябрь 2007 года. Материалами дела в судебном заседании установлено, что за указанный расчетный период истцу выплачено, заработной платы ( с учетом районного коэффициента 20 % и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 %), премий, без учета вахтовой надбавки начисленной в соответствующем месяце расчетного периода- 137 813 рублей 47 копеек ( т. 5л.д. 42,45,т. 1л.д. 254,252,250,246,245,243,241, т. 4л.д. 168,169,170). Количество дней расчетного периода в сумме составляет 313 дней без учета периода отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года (т. 1л.д. 247) и периода временной нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года и денежных выплат за указанные периоды. Таким образом размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года), с учетом того, что указанное пособие начисляется и выплачивается в размере 100 % среднего заработка, составляет 26 820 рублей 15 копеек. Материалами дела в судебно заседании установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за указанный период выплачено ответчиком в полном размере ( т. 1л.д. 238,232,226, т.2л.д. ). В судебном заседании материалами дела установлено, что размер пособия начисленного за период нетрудоспособности истца с Дата обезличена года по Дата обезличена года (первичный листок нетрудоспособности выданный с Дата обезличена года по Дата обезличена года продлен последующим листками нетрудоспособности за периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с 30 июня по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по 2008 года по Дата обезличена года- (т. 1л.д. 205-206,193-194, 272-273, 275-276,) выплачен истцу в размере не менее установленного действующим законодательством (т. 1л.д. 207,195,274,277). Согласно пояснениям Амурского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по указанным периодам нетрудоспособности ответчиком переплачено пособия по временной нетрудоспособности в размере 857 рублей 43 копейки в связи с включением в оплачиваемый период Дата обезличена года, который является днем установления инвалидности истцу и который не оплачивается в соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ. Материалами дела в судебном заседании установлено, что за период нетрудоспособности истца с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком недоплачено 40 рублей 69 копеек. Так, с учетом того что расчетным периодом для определения среднего заработка является период с октября 2007 года по сентябрь 2008 года, материалами дела установлено, что за указанный расчетный период, при исключении из него периодов и сумм выплаченных за них подлежащих исключению в соответствии с приведенными выше нормами действующего законодательства судом установлено, что всего начислено истцу за расчетный период 80 651 рубль 47 копеек ( т. 1л.д. 241,239,233,223,,219,215,211,202,199,192186,180), количество дней расчетного периода -160 дней ( исключены дни с Дата обезличена года по Дата обезличена года- ежегодный оплачиваемый отпуск - т. 1л.д. 187; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период нетрудоспособности л.д. указаны выше; с Дата обезличена года по Дата обезличена года - отпуск оплачиваемый т.1л.д. 188, 189; период нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена года -л.д. указаны выше). Таким образом с учетом продолжительности периода нетрудоспособности 13 календарных дней истцу должно было быть выплачено 6552 рубля 07 копеек. Материалами дела установлено, что по указанному периоду нетрудоспособности ответчиком начислено 6512 рублей 22 копейки ( т. 1л.д. 179). Материалами дела в судебном заседании установлено, что ответчиком недоплачено истцу за период нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года ( т. 1л.д. 155-156) 1 611 рублей 69 копеек. Так согласно расчетного листа следует, что за указанный период нетрудоспособности ответчиком начислено 7759 рублей 60 копеек ( т. 1л.д. 157). При этом расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с января 2008 года по декабрь 2008 года - заработок начисленный за указанный период с учетом премий составляет 64 119 рублей 38 копеек (т. 1л.д. 223,219,215,211,202,,199,192,186,180,173,169,160), количество дней расчетного периода- 130 дней ( исключены периоды и денежные суммы за эти периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период нетрудоспособности, отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года, отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года -л.д. указаны выше, с Дата обезличена года по Дата обезличена года - дни вынужденного прогула( увольнение истца признанного незаконным решением суда)- т. 1л.д. 174,170, отпуск без сохранения заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года- т. 1л.д. 165,166, период нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года- т. 4л.д. 235). Таким образом выплате за указанный период нетрудоспособности полежала денежная сумма с учетом длительности периода нетрудоспособности 19 календарных дней - 9 731 рубль 29 копеек. Материалами дела в судебном заседании установлено, что за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года ( т. 1л.д. 141-142) ответчиком недоплачено пособие в размере 1903 рубля 51 копейка. Так согласно расчетного листа следует, что за указанный период нетрудоспособности истца ответчиком начислено 7684 рубля 82 копейки (т. 1л.д. 143). При этом расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с марта 2008 года по февраль 2009 года- заработок за расчетный период составляет с учетом выплаченных премий за расчетный период 40 197 рублей 23 копейки (т. 1л.д. 215,,211,202,199,192,186,180,173,169,160,153,148), количество дней расчетного периода 109 ( исключены периоды и выплаченные за них денежные средства- за период с марта 2008 года по декабрь 2008 года исключенные из расчетного периода при расчете по листку нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года указанные выше, кроме того исключен период с Дата обезличена года по Дата обезличена года- период нетрудоспособности -л.д. указаны выше, отпуск без сохранения заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года - т. 1л.д. 151,152). Таким образом с учетом продолжительности указанного периода нетрудоспособности 26 календарных дней выплате подлежала пособие в размере 9588 рублей 33 копейки. Материалами дела установлено также что за период нетрудоспособности истца с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком недоплачено пособие в размере 1187 рублей 78 копеек. Расчетным периодом в данном случае является период с апреля 2008 года по март 2009 года- начислено заработной платы и премии всего в размере 21 381 рубль 44 копейки (т.л.д. 211,202,199,192,186,180,173,169,160,153,148,140), количество дней расчетного периода - 80 день (исключены периоды и денежные суммы за указанные периоды- в периоде с апреля 2008 года по февраль 2009 года периоды исключенные из расчетного периода при расчете по листку нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года указанные выше, в марте 2009 года исключены периоды и выплаченные за них денежные средства - с Дата обезличена года по Дата обезличена года -период нетрудоспособности-л.д. указаны выше, с Дата обезличена года по Дата обезличена года очередной отпуск- т. 1л.д. 145,144). Таким образом за указанный период нетрудоспособности надлежало выплатить пособие в размере с учетом продолжительности периода временной нетрудоспособности 18 календарных дней - 4 751 рубль 42 копейки. Согласно расчетного листа следует, что пособие за указанный период нетрудоспособности начислено в размере 3563 рубля 64 копейки ( т. 1л.д. 137). Материалами дела в судебном заседании установлено также что за период нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком недоплачено 688 рулей 01 копейка. Так согласно расчетного листа следует, что ответчиком за указанный период нетрудоспособности начислено 1376 рублей 10 копеек ( т. 1л.д. 133). При этом расчетным периодом в данном случае является период с мая 2008 года по апрель 2009 года. Заработок начисленный в расчетном периоде составляет 3668 рублей 17 копеек (л.д. -расчетные листки за период с мая 2008 года по март 2009 года указаны выше, расчетный листок за апрель 2009 года - т. 1л.д. 134), количество дней в расчетном периоде 54 ((исключены периоды и денежные суммы за указанные периоды- в периоде с мая 2008 года по март 2009 года периоды исключенные из расчетного периода при расчете по листку нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года указанные выше, в апреле 2009 года исключены период и выплаченные за него денежные средства -с Дата обезличена года по Дата обезличена года очередной отпуск- т. 1л.д. 145,144). Таким образом с учетом продолжительности указанного периода нетрудоспособности пособие составляет 2064 рубля 11 копеек. Кроме того материалами дела установлено что за период временной нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком недоплачено пособие в размере 1125 рублей 83 копейки. Так согласно расчетного листа следует, что ответчик начислил за указанный период пособие в размере 2251 рубль 80 копеек ( т. 1л.д. 130). При этом расчетным периодом в данном случае является период с мая 2008 года по апрель 2009 года, начисленный заработок за расчетный период составляет, также как и в предыдущем случае 3668 рублей 17 копеек, количество дней расчетного периода- 54 дня, таким образом пособие с учетом продолжительности данного периода временной нетрудоспособности 18 календарных дней составляет 3377 рублей 63 копейки. Кроме того материалами дела в судебном заседании установлено, что пособие за период нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года недовыплачено истцу в размере 750 рублей 60 копеек. Так согласно расчетного листа следует, что пособие за указанный период нетрудоспособности выплачено истцу в размере 1501 рубль 20 копеек (т. 1л.д. 124). При этом за расчетный период с июня 2008 года по май 2009 года начислено заработной платы и премии в сумме 10 132 рубля 87 копеек, дней расчетного периода - 54 ( исключены периоды и денежные суммы начисленные за указанные периоды - в период с июня 2008 года по апрель 2009 года периоды исключенные при расчете по предыдущему больничному листку, период мая 2009 года исключен полностью- с Дата обезличена года по Дата обезличена года - очередной отпуск о котором указано выше, с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года - периоды временной нетрудоспособности о которых указано выше, с Дата обезличена год по Дата обезличена года продление отпуска). Таким образом с учетом продолжительности данного периода временной нетрудоспособности 12 календарных дней пособие составляет 2251 рубль 80 копеек. Материалами дела также установлено, что пособие за период временной нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года недовыплачено истцу в размере 545 рублей 94 копеек. Так согласно расчетного листа следует, что ответчиком за указанный период нетрудоспособности начислено 1112 рублей 13 копеек ( т. 1л.д. 115). При этом за расчетный период с августа 2008 года по июль 2009 года заработок с учетом выплаченной премии составляет в сумме 10 132 рубля 87 копеек. Количество дней расчетного периода -55 дней (исключены периоды и денежные суммы начисленные за указанные периоды - в период с августа 2008 года по апрель 2009 года периоды исключенные при расчете по предыдущему больничному листку, период июня 2009 года исключен полностью- с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года - периоды временной нетрудоспособности о которых указано выше, с Дата обезличена год по Дата обезличена года продление отпуска, период июля 2009 года - с 22 июня по 3 июля - период временной нетрудоспособности, 04 июля продление отпуска, с 6 июля по Дата обезличена года - отпуск без сохранения заработной платы- т. 1л.д. 117,118). Кроме того из представленных Амурским региональным отделением Фонда социального страхования РФ письменных пояснений следует, что ответчиком недовыплачено пособие за период нетрудоспособности истца с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 910 рублей 64 копейки ( т. 4л.д. 231,235). Ответчиком по указанному периоду нетрудоспособности каких либо доказательств не представлено, при этом представителем ответчика не оспаривается установленная недовыплата пособия по указанному периоду временной нетрудоспособности. Каких либо иных доказательств в обоснование данного искового требования истцом и его представителями не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено. Таким образом исковое требование о взыскании с ответчика недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов в сумме 260 684 рубля 98 копеек подлежит удовлетворению на сумму 8764 рубля 69 копеек, в остальной части удовлетворению не подлежит.

Разрешая исковое требование о взыскании с ответчика денежной суммы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов в сумме 16 869 рублей 38 копеек суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Данное исковое требование обосновано истцом и его тем, что ответчик в установленные сроки не оплатил в полном размере пособие по временной нетрудоспособности истцу. Указанными выше доказательствами судом установлено, что за определенные периоды нетрудоспособности ответчиком недовыплачены указанные денежные средства в качестве пособий за периоды временной нетрудоспособности. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка ФИО8 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. К пояснения представителя истца С. приведенные в обоснование данного искового требования в предыдущем судебном заседании суд относится критически, находит их приведенными из ошибочного понимания действующего законодательства. Согласно справки от Дата обезличена года Зейского отделения СБ РФ о ставке рефинансирования ЦБ РФ следует, что ставка рефинансирования установлена за периоды: с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 10 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 10.25%, с Дата обезличена года по Дата обезличена года -10.5 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 10,75 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 11 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 12 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года-13 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года -12.5 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 12 %,с Дата обезличена года по Дата обезличена года 11,5 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года -11 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 10,75 %с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 10,5 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года -10 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года-9,5 %, с Дата обезличена года по Дата обезличена года-9 %, с Дата обезличена года по настоящее время 8,75 % (т. 4л.д. 141). Представитель ответчика в судебном заседании не возражает против применения соответствующей ставки рефинансирования установленной за соответствующий из указанных периодов. Согласно ст. 15 Федерального закона от Дата обезличена г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно указанного выше Коллективного договора следует, что (п. 2.1.3) заработная плата выплачивается по заявлению работника на его расчетный счет в банке не позднее 14 числа (т. 4л.д. 118). Сторонами не представлено каких либо доказательств о днях обращения истца за пособиями за периоды временной нетрудоспособности, о которых указано выше. При таких обстоятельствах суд при определении размера компенсации в связи с несвоевременной выплатой части указанных пособий за указанные выше периоды нетрудоспособности руководствуется положениями Коллективного договора. Таким образом с учетом того, что пособие за период временной нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года недоплачено истцу в размере 40 рублей 69 копеек, указанное пособие должно было быть выплачено не позднее Дата обезличена года, с учетом указанных ставок рефинансирования за определенные периоды начиная с Дата обезличена года - компенсация за несвоевременную выплату части пособия за указанный период нетрудоспособности составляет 7 рублей 3 копейки ( с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ставка рефинансирования 12 %, количество дней -16, недовыплаченная сумма 40 рублей 69 копеек- 12%/300*16 дней * 40 рублей 69 копеек/100= 0 рублей 26 копеек; с Дата обезличена года по Дата обезличена года -144 дня, ставка рефинансирования 13 %- 13%/300*144*40,69/100=2 рубля 54 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 20 дней, ставка рефинансирования 12,5 %- 12,5%/300*20*40,69/100=0 рублей 34 копейки; с Дата обезличена года по Дата обезличена года -22 дня, ставка рефинансирования 12 % - 12% /300*22*40,69/100= 36 копеек; с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 11,5 %, дней- 38 - 11,5 % /300*38*40,69/100= 59 копеек; с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 11%, количество лней-28 - 11% /300 * 28* 40,69/100= 42 копейки; с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 10,75%, количество дней 36 - 10,75%/300*36*40,69/100= 53 копейки;, с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 10,5%, количество дней -15 - 10,5% /300*15*40,69/100=21 копейка; с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 10 %, количество дней 30 - 10%/300*30*40,69/100=41 копейка; с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 9,5 %, количество дней 26 - 9,5%/300*26*40,69/100=34 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года ставка рефинансирования 9%, количество дней 33 - 9%/300*33*40,69= 40 копеек; с Дата обезличена года по настоящее время ставка рефинансирования 8,75 %, 53 дня- 8,75%/300*53*40,69/100= 63 копейки- Итого в сумме компенсация составляет 7 рублей 03 копейки). Аналогичным образом определены компенсации с учетом ставок рефинансирования в связи с невыплатой до настоящего времени части пособия за период нетрудоспособности: с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1611 рублей 69 копеек- размер компенсации составляет 215 рублей 34 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 1903 рубля 51 копейку- размер компенсации составляет 204 рубля 84 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 1187 рублей 78 копеек- размер компенсации составляет 112 рублей 982 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 688 рублей 01 копейки- размер компенсации составляет 56 рублей 94 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 1125 рублей 83 копеек- размер компенсации составляет 80 рублей 24 копейки, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 750 рублей 60 копеек- размер компенсации составляет 53 рубля 49 копеек, с Дата обезличена года по Дата обезличена года 910 рублей 64 копеек- размер компенсации составляет 136 рублей 88 копеек, с Дата обезличена года по Дата обезличена9 года 545 рублей 94 копейки- размер компенсации составляет 26 рублей 68 копеек. Таким образом исковое требование в о взыскании компенсации в связи с несвоевременной оплатой части пособия по временной нетрудоспособности с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ подлежит удовлетворению на сумму 894 рубля 26 копеек, в остальной части удовлетворению не подлежит.

Разрешая исковое требование о взыскании денежных средств за периоды отпусков предоставленных истцу в 2009 году в сумме 2268 рублей суд находит его подлежащим удовлетворению в полно размере по следующим основаниям. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности в случае временной нетрудоспособности работника. Материалами дела в судебном заседании установлено, что в 2009 году истцу по его письменному заявлению представлен очередной оплачиваемый отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года продолжительностью 36 календарных дней (т. 4л.д. 145,144), который неоднократно продлевался в связи с периодами нетрудоспособности истца с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года о чем указано выше. Истец в судебном заседании пояснил, что отпуск в 2009 году начался у него с Дата обезличена года, впоследствии неоднократно прерывался периодами нетрудоспособности, после чего отпуск продлевался, но отпускные он получил полностью до начала отпуска, при прерывании отпуска денежные средства за оставшуюся часть отпуска с него не удерживались. Материалами дела в судебном заседании установлено, что истцу за указанный период отпуска начислено 13 168 рублей 80 копеек ( т. 1л.д. 140), согласно представленного представителем ответчика расчета следует, что средний заработок при определении размера отпускных определен в размере 365 рублей 80 копеек ( т. 4л.д. 85-89). Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются ФИО5 с учетом мнения ФИО8 трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением ФИО5от Дата обезличена г. N922) (с изменениями от Дата обезличена г.) ( п. 2) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности ФИО8, государственные должности субъектов ФИО8, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. (п. 3) Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (п. 4) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. ( п. 5) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством ФИО8, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством ФИО8; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством ФИО8. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (п.9) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в частности для оплаты отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. (п. 10 ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.С учетом указанных норм действующего законодательства расчетным периодом для определения среднего заработка подлежащего учету при определении размера отпускных за указанный период отпуска истцы, расчетным периодом является период с марта 2008 года по февраль 2009 года. Указанными выше материалами дела в судебном заседании установлено, что заработная плата за указанный расчетный период истца составляет 33 732 рубля 53 копейки, при этом полностью отработанным месяцев является март 2008 года, в иные месяцы истец находился на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, простой по вине работодателя (увольнение признанное незаконным решением суда) с Дата обезличена года по Дата обезличена года, отпуск без сохранения заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, со Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск без сохранения заработной платы, с Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск. Таким образом количество календарных дней в расчетном периоде с учетом п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 46,86 дня (29,4 дней в полностью отработанном марте 2008 года, 11,76 дней в не полностью отработанном апреле 2008 года и 5,7 дней в не полностью отработанном декабре 2008 года). Размер премии подлежащий учету в соответствии с п. 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» пропорционально времени отработанному в расчетном периоде составляет 1194 рубля 56 копеек. Таким образом среднедневной заработок в расчетном периоде составляет 33 732 рубля 52 копейки + 1194 рубля 56 копеек / 46,86 дней = 745 рублей 34 копейки. При таких обстоятельствах размер отпускных за 36 календарных дня предоставленного отпуска составляет 26 832 рубля 24 копеек. Таким образом за указанный период отпуска ответчиком недоплачено 13 664 рубля 44 копейки. Данное исковое требование заявлено истцом в размере 2268 рублей. Истцу в судебном заседании разъяснено его право на увеличение исковых требований. Истец не желает в судебном заседании увеличивать исковые требования, требования о взыскании компенсации с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в связи с несвоевременной выплатой части денежных средств за указанный период отпуска истцом не заявлено. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом взысканию по данному исковому требованию подлежит денежная сумма в размере заявленном истцом, а именно в размере 2268 рублей.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей суд приходит к следующему. Истец и его представитель в судебном заседании обосновывает данное требование выплатой не в полном размере заработной платы ( невыпоалат30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии), невыплатой своевременно в полном размере оплаты периодов нетрудоспособности и периода отпуска. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ФИО4 Суда РФ от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами ФИО8 кодекса ФИО8" (п. 63) разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом с учетом объеме и характера допущенных ответчиком прав истца, а именно не в полной мере выплата денежных средств по ряду периодов временной нетрудоспособности в 2008,2009 годах и периода отпуска предоставленного в 2009 году, с учетом личности истца ( истец награжден корпоративной медалью данного предприятия за добросовестный труд, возраст истца 1955 года рождения), отсутствия каких либо доказательств препятствующих ответчику своевременно и в полном размере выплатить указанные денежные средства истцу, при этом с учетом требований разумности и справедливости суд находит необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит их состоятельными, поскольку исковое заявление направлено в суд Дата обезличена года ( отметка почты на конверте ( т. 1л.д. 33 ), т.е. по истечении срока установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением каждого из заявленных исковых требований рассматриваемых в рамках данного дела, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С учетом указанных выше материалов дела суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о нарушении его прав в отношении которых заявлены исковые требования не позже 15 числа месяца следующего за соответствующим периодом, в котором как полагает истец были нарушены его права. Истцом представлено письменное заявление в котором он просит восстановить пропущенный им срок для обращения в суд ( т. 4л.д.134-137). Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Суд находит возможным восстановить пропущенный истцом срок на обращение в суд поскольку указанными вывшее доказательствами, кроме того выписками из медицинской амбулаторной карты ...ной поликлиники ( т. 4л.д. 134,135) в судебном заседании установлено, что у истца имелись уважительные причины - многочисленные периоды временной нетрудоспособности, в том числе длительные - препятствующие его обращению в суд в установленный срок.

Оценивая довод представителя ответчика о том, что исковое заявление подписано лицом не имеющим на то полномочий в связи с чем исковое заявление рассмотрению не подлежит суд находит указанный довод несостоятельным. Согласно ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения случае если заявление подписано лицом не имеющим полномочий на его подписание. Согласно протокола судебного заседания от Дата обезличена года истец поддерживал первоначально заявленное требование в полном размере ( т. 4л.д. 59 оборотная сторона). Истец в судебном заседании представил письменное заявление о том, что исковое заявление подписано именно им, подпись поставлена им таким образом в связи с его плохим самочувствием. Представитель истца Г. в судебном заседании пояснила, что истец в её присутствии подписывал исковое заявление. Каких либо доказательств того, что исковое заявление подписано не истцом суду не представлено, ходатайств об их истребовании, в частности путем назначения графологической экспертизы, не заявлено. При таких обстоятельствах у суда не имеется основания полагать, что исковое заявление подписано лицом не имеющим на то полномочий.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов суд приходит к следующему. Материалами дела установлено, что при подаче искового заявления в суд истцом государственная пошлина не уплачивалась. Согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден в данном случае от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Согласно ст. 2 Федерального закона от Дата обезличена г. N223-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс ФИО8" расходные обязательства ФИО8, связанные с реализацией статей 95, 97 и 103 Гражданского процессуального кодекса ФИО8, осуществляются за счет ассигнований, предусматриваемых федеральным бюджетом на соответствующий финансовый год на содержание судов общей юрисдикции. Согласно ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Согласно п.п. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчики признаются плательщиками государственной пошлины в случае если решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от её уплаты. Исковые требования рассматриваемые в рамках данного дела являются как имущественными так и неимущественными ( требование о взыскании компенсации морального вреда). Таким образом, с учетом того что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере установленном ст. 333.19 НК РФ, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, а именно в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,336,337,338 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании недовыплаченных денежных сумм за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов в сумме 260 684 рубля 98 копеек, за периоды отпусков предоставленных в 2009 году в сумме 2268 рублей, о взыскании 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии в размере 32 835 рублей 43 копеек, о взыскании денежной суммы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов в сумме 16 869 рублей 38 копеек, недополученной заработной платы в виде 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 6456 рублей -всего недополученных денежных средств в сумме 319 113 рублей 79 копеек и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Покровский рудник» в пользу П. недовыплаченные денежные средства- за периоды нетрудоспособности 2008,2009 годов в сумме 8764 (Восемь тысяч семьсот шестьдесят четыре ) рубля 69 копеек, за период отпуска 2009 года в размере 2268 ( Две тысячи двести шестьдесят восемь) рублей, денежную сумму с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов в сумме 894 (Восемьсот девяносто четыре рубля) 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований П. к ОАО «Покровский рудник» о взыскании 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии в размере 32 835 рублей 43 копеек, недополученной заработной платы в виде 30 % надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 6456 рублей, а также в удовлетворении части исковых требований о взыскании недовыплаченных денежных средств за периоды нетрудоспособности 2007,2008,2009 годов на сумму 251 920 рублей 29 копеек, о взыскании денежных средств с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ по недополученной оплате больничных листов на сумму 15 975 рублей 12 копеек, о взыскании компенсации морального вреда на сумму 197 000 рублей- отказать.

Взыскать с ОАО «Покровский рудник» судебные расходы (госпошлина) в размере 200 (Двести) рублей в доход муниципального бюджета ... ....

С мотивированным решением лица участвующие в деле могут ознакомиться после 8 часов Дата обезличена года в канцелярии ... суда.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в десятидневный срок со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья : ФИО0