Гражданское дело 2-…/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата 2011 года п. Магдагачи Амурской области
Магдагачинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Домановой И.В.
при секретаре Кузнецовой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой С.В. к Закрытому акционерному обществу … «…» (далее по тексту - ЗАО … «…») о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
01 июня 2011 года Баранова С.В. обратилась в Магдагачинский районный суд со следующим исковым заявлением: «Истице начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года. В соответствии со ст.236 ТК и п.5 ст.167 ГПК РФ, истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года в сумме … рублей … копейки».
Истица Баранова С.В. в судебное заседание не явилась, представила телефонограмму о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковом требовании настаивает в полном объеме, в случае неявки ответчика просит рассмотреть дело в порядке заочного производства, правовые последствия заочного производства ей известны и понятны.
Представитель ответчика ЗАО … «…» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще и своевременно извещен, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств уважительности неявки не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что истица не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в судебном заседании определено рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании материалы дела, суд находит заявленное исковое требование подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Спорные отношения возникли между сторонами из трудовых правоотношений в связи с неполучением истицей начисленной, но не выплаченной заработной платы. Исковым требованием рассматриваемым в рамках данного дела является требование Барановой С.В. к ЗАО … «…» о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль - апрель 2011 года в размере … рублей … копейки.
Согласно ст. 231 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно Устава ЗАО … «…» следует, что Общество является юридическим лицом (п. 1.2) может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, предметом деятельности Общества является, в частности, добыча полезных питьевых и минерально-лечебных, столовых и лечебно-столовых подземных вод для их расфасовки с целью последующей реализации (п. 2.2), выступает от своего имени ответчиком в суде (п. 3.2), Общество вправе привлекать для работы российский специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда (п. 3.15), трудовые отношения работников Общества регулируются действующим законодательством о труде, трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Общества на основе трудового договора (контракта) (п. 10.1,10.2), Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности (п.10.4).
Материалами дела в судебном заседании установлено, что истица 10 ноября 2003 года принята … ЗАО … «…», 13 января 2005 года переведена на должность … ЗАО … «…», в указанной должности работает по настоящее время (л.д. 4, 6). Согласно справки от 31 мая 2011 года следует, что задолженность по заработной плате истицы за период февраль - апрель 2011 года составляет … рублей … копейки (л.д. 5). Относиться критически к письменным доказательствам оснований у суда не имеется - копия трудовой книжки истицы заверена специалистом ОК предприятия, скреплена соответствующей печатью, справки, представленные в подлинниках, подписаны соответствующими должностными лицами, скреплены соответствующей печатью, письменные доказательства согласуются между собой, иными доказательствами не опровергнуты.
Каких либо доказательств погашения ответчиком указанной задолженности по заработной плате истице, отсутствия задолженности по заработной плате либо задолженности по заработной плате в ином размере, суду не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено.
При таких обстоятельствах исковое требование законно, обосновано и потому подлежит удовлетворению в полном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы. При таких обстоятельствах судебные расходы - государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена- подлежат взысканию с ответчика в размере установленном ст. 333.19 НК РФ, согласно которой государственная пошлина по делам рассматриваемым в судах общей юрисдикции уплачивается при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237, 103 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое требование Барановой С.В. к Закрытому акционерному обществу … «… о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «… «…» в пользу Барановой С.В. задолженность по заработной плате за период февраль-апрель 2011 года в размере … (…) рублей … копейки.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «… «…» судебные расходы (госпошлина) в размере 535 (Пятьсот тридцать пять) рублей 18 копеек в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области.
Ответчик имеет право в семидневный срок с момента вручения копии решения, подать в Магдагачинский районный суд заявление об отмене заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: И.В. Доманова