Гражданское дело № 2- 504 / 2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Магдагачи 07 декабря 2011 года
Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующей судьи Е.А. Мельник,
при секретаре Чеховской Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоренко Марины Анатольевны к ответчику ЗАО …. о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
10 ноября 2011 года истица Федоренко М.А. обратилась в Магдагачинский районный суд с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «Истице начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за периоды май, июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 35405 рублей 18 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ и п. 5 ст.167 ГПК РФ истица просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за периоды май, июнь, июль, август сентябрь 2011 года в сумме 35405 рублей 18 копеек».
Истица Федоренко М.А. в судебное заседание не явилась, уведомлена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в своем исковом заявлении просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик - представитель ЗАО …. в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, сведений об уважительности своей неявки не сообщил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, с вынесением в адрес ответчика заочного решения.
Из материалов дела следует:
Согласно паспорту Федоренко … года рождения, уроженка п…., зарегистрирована по адресу: …. (л.д.4-5).
Согласно справке Федоренко М.А. …. года принята на должность уборщика производственного помещения в цех розлива с испытательным сроком два месяца ЗАО ….; 13 октября 2009 года переведена на должность прачки, работает по настоящее время (л.д.6).
Согласно справке Федоренко М.А. работает в ЗАО …., задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2011 года составляет 35405 рублей 18 копеек (л.д. 7).
Согласно трудовой книжке Федоренко М.А. принята на должность на должность уборщика производственного помещения в цех розлива с испытательным сроком два месяца в ЗАО …. на основании приказа №91 от 06 августа 2007 года; 13 октября 2009 года переведена на должность прачки на основании приказа №157 от 08 октября 2009 года (л.д.8-10).
Согласно Уставу ЗАО …. следует, что Общество является юридическим лицом (п. 1.2) может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, предметом деятельности Общества является, в частности, добыча полезных питьевых и минерально-лечебных, столовых и лечебно-столовых подземных вод для их расфасовки с целью последующей реализации ( п. 2.2), выступает от своего имени ответчиком в суде ( п. 3.2), Общество вправе привлекать для работы российский специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда (п. 3.15), трудовые отношения работников Общества регулируются действующим законодательством о труде, трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Общества на основе трудового договора (контракта) (п. 10.1,10.2), Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности ( п.10.4) (л.д.11-17).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Спорные отношения возникли между сторонами из трудовых правоотношений в связи с неполучением истицей начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Согласно ст. 231 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно Уставу ЗАО … следует, что Общество является юридическим лицом (п. 1.2) может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, предметом деятельности Общества является, в частности, добыча полезных питьевых и минерально-лечебных, столовых и лечебно-столовых подземных вод для их расфасовки с целью последующей реализации ( п. 2.2), выступает от своего имени ответчиком в суде ( п. 3.2), Общество вправе привлекать для работы российский специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда (п. 3.15), трудовые отношения работников Общества регулируются действующим законодательством о труде, трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Общества на основе трудового договора (контракта) (п. 10.1,10.2), Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности (п.10.4).
В ходе судебного заседания установлено, что Федоренко М.А. работает в ЗАО …. в должности прачки. Задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2011 года составляет 35405 рублей 18 копеек, что подтверждается справкой с места работы. Каких либо доказательств погашения ответчиком указанной задолженности по заработной плате, отсутствия задолженности по заработной плате либо задолженности по заработной плате в ином размере, суду не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования Федоренко М.А. являются законными, обоснованными и потому подлежат удовлетворению в полном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
При таких обстоятельствах, судебные расходы - государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, согласно которой государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, уплачивается при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федоренко … к Закрытому акционерному обществу ….. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ….в пользу Федоренко … задолженность по заработной плате в сумме 35405 (тридцать пять тысяч четыреста пять) рублей 18 копеек.
Взыскать с Закрытого акционерного общества …. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1262 рубля 16 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Магдагачинского районного суда
Амурской области Е.А. Мельник