Гражданское дело № 2- 196 / 2012 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Магдагачи 26 апреля 2012 года
Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующей судьи Е.А. Мельник,
при секретаре Деревянной Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепрасовой … к ответчику ЗАО …. о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
30 марта 2012 года истец Чепрасова … обратилась в Магдагачинский районный суд с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «Истцу начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с июня по декабрь 2011 года в сумме 25271 рубль 02 копейки. В соответствии со ст.236 ТК РФ и п. 5 ст.167 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2011 года в сумме 25271 рубль 02 копейки».
Истица Чепрасова О.Ю. в судебное заседание не явилась, уведомлена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик - представитель ЗАО … в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, сведений об уважительности своей неявки не сообщил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, с вынесением в адрес ответчика заочного решения.
Из материалов дела следует:
Согласно справке Чепрасова … работает в ЗАО …., задолженность по заработной плате с июня 2011 года по декабрь 2011 года составляет 25271 рубль 02 копейки (л.д. 4).
Согласно паспорту Чепрасова …, … года рождения, уроженка …, зарегистрирована по адресу: …. (л.д.5).
Согласно трудовой книжке Чепрасова … 03 марта 2008 года принята в ЗАО …. на должность на должность продавца выездного ларька «Купава» на основании приказа №13 от 29 февраля 2008 года, 29 сентября 2010 года переведена уборщиком производственного помещения на основании приказа №116 п.2 от 29 сентября 2010 года (л.д. 6).
Согласно справке Чепрасова … 03 марта 2008 года принята на должность продавца выездного ларька «Купава ЗАО … 29 сентября 2010 года переведена уборщиком производственного помещения ЗАО …, работает по настоящее время (л.д.7).
Согласно Уставу ЗАО …. следует, что Общество является юридическим лицом (п. 1.2) может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, предметом деятельности Общества является, в частности, добыча полезных питьевых и минерально-лечебных, столовых и лечебно-столовых подземных вод для их расфасовки с целью последующей реализации ( п. 2.2), выступает от своего имени ответчиком в суде ( п. 3.2), Общество вправе привлекать для работы российский специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда (п. 3.15), трудовые отношения работников Общества регулируются действующим законодательством о труде, трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Общества на основе трудового договора (контракта) (п. 10.1,10.2), Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности ( п.10.4) (л.д. 8-11).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Спорные отношения возникли между сторонами из трудовых правоотношений в связи с неполучением истицей начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Согласно ст. 231 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно Уставу ЗАО …. следует, что Общество является юридическим лицом (п. 1.2) может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, предметом деятельности Общества является, в частности, добыча полезных питьевых и минерально-лечебных, столовых и лечебно-столовых подземных вод для их расфасовки с целью последующей реализации (п. 2.2), выступает от своего имени ответчиком в суде (п. 3.2), Общество вправе привлекать для работы российский специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда (п. 3.15), трудовые отношения работников Общества регулируются действующим законодательством о труде, трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Общества на основе трудового договора (контракта) (п. 10.1,10.2), Общество обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности (п.10.4).
В ходе судебного заседания установлено, что Чепрасова … принята 03 марта 2008 года в ЗАО … на должность продавца выездного ларька «Купава ЗАО …; 29 сентября 2010 года переведена уборщиком производственного помещения ЗАО … работает по настоящее время. Задолженность по заработной плате с июня 2011 года по декабрь 2011 года составляет 25271 рубль 02 копейки, что подтверждается справкой с места работы. Каких либо доказательств погашения ответчиком указанной задолженности по заработной плате, отсутствия задолженности по заработной плате либо задолженности по заработной плате в ином размере, суду не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования Чепрасовой О.Ю. являются законными, обоснованными и потому подлежат удовлетворению в полном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
При таких обстоятельствах, судебные расходы - государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, согласно которой государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, уплачивается при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чепрасовой … к ответчику ЗАО … о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества …. в пользу Чепрасовой Ольги … по заработной плате в сумме 25271 (двадцать пять тысяч двести семьдесят один) рубль 02 копейки.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ….в доход местного бюджета госпошлину в сумме 958 рублей 13 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Магдагачинского районного суда
Амурской области Е.А. Мельник