28 мая 2010 г. Дело № 2-1556/2010. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ в составе председательствующего судьи Неказаченко Н.П., при секретаре Кириченко В.В., при участии истца Данилушкина В.И. представителя истца Данилушкина М.В., представителя ответчика Фатеева В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 28 мая 2010 г. гражданское дело по иску Данилушкина Владимира Ивановича к Магаданскому региональному отделению общероссийской общественной организации «Союз писателей России» о понуждении произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудовых отношений, внести верную запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, возместить моральный вред, УСТАНОВИЛ: Данилушкин В.И. обратился в суд с иском к Магаданскому региональному отделению Общероссийской общественной организации «Союз писателей России» о понуждении произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудовых отношений, внести верную запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, возместить моральный вред. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 10 марта 2010 года на общем собрании Организации истец не был переизбран на должность председателя Организации. 11 марта 2010 года избранным председателем организации Фатеевым В.М. был издан приказ № 2 о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком. В данном приказе предписывалось бухгалтерии произвести с истцом окончательный расчет. В нарушение приказа до настоящего времени окончательный расчет с истцом произведен не был. Как следствие неправомерного поведения Организации явилось причинение истцу морального вреда. В результате перенесенного стресса истец вынужден был пройти курс реабилитации в санаторно-курортном учреждении. Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или оного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона. В нарушение данного положения работодателем была внесена запись в трудовую книжку не соответствующая причине прекращения трудового договора, а также без ссылки на соответствующую правовую норму Трудового кодекса. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 14 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск. Таким образом, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу отпускные, однако этого сделано не было. На основании изложенного просит суд обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за период с 01 января 2010 года по март 2010 года включительно в размере 42 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 133 руб. 52 коп., а всего 68 132 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца исправления с указанием статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой произошло расторжение трудовых отношений между истцом и ответчиком. Истец, присутствовавший в судебном заседании, уточнил заявленные требования. Так, просил взыскать с ответчика сумму причитающихся ему выплат в размере 59 275 руб. 29 коп., т.е. с учетом налога на доходы физических лиц, составляющего 13%. Представитель истца, поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представитель ответчика возражал, против заявленных требований, просил суд отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что отношения сложившиеся между истцом и ответчиком не являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, поэтому заявленные истцом требования являются незаконными и необоснованными. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец в период с 2008 года являлся председателем Магаданского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз писателей России», что подтверждается протоколом общего собрания организации от 06 февраля 2008 года. Из трудовой книжки истца следует, что 08 февраля 2008 года Данилушкин В.И. приказом № 1 от 07 февраля 2008 года был переведен председателем Магаданского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз писателей России». Из протокола отчетно-выборного собрания Организации от 10 марта 2010 года следует, что при обсуждении вопроса о выборах нового председателя Данилушкин В.И. не был вновь переизбран. Полагает, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения являются трудовыми в силу чего ему подлежит выплата заработной платы за период с 01 января 2010 года по март 2010 года включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 275 руб. 29 коп. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, среди признаков трудовых отношений выделяется выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Кроме того, в определении понятия трудовых отношений подчеркивается признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. Особенностью трудового отношения является также обязанность работодателя обеспечивать работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Особенность трудовых договоров заключается также в том, что трудовая функция выполняется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью. После заключения трудового договора, руководитель предприятия (организации) должен издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его форма и рекомендации по заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1. В соответствии с вышеуказанными рекомендациями по заполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу вносится запись в трудовую книжку работника. Правила ведения и заполнения трудовых книжек в организации установлены Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. На основании оформленных ранее документов и документов, представленных работником, должна быть заполнена личная карточка работника, форма которой и рекомендации по ее заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. - форма N Т-2. Личная карточка заполняется сотрудником организации, ответственным за ведение кадрового учета, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. После оформления документов, касающихся непосредственно работника, приступают к ознакомлению работника с документами, действующими в организации. Прежде всего, работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, представляющей собой документ, содержащий полный перечень всех обязанностей, прав работника, занимающего определенную должность, исчерпывающий перечень его должностных обязанностей, совокупность знаний, умений и профессионального опыта, которыми должен обладать работник, замещающий указанную должность, иные требования, предъявляемые к работнику указанной должности. Должностная инструкция утверждается руководителем организации (или лицом, его заменяющим) и предоставляется работнику для ознакомления перед тем, как работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. В соответствии с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом установлено, что Данилушкин В.И. в спорный период времени являйся председателем Общественная организация «Магаданское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Союз писателей России», действующей на основании Устава, утвержденного на общем собрании названной общественной организации 19 октября 2007 года. Так, из п. 4.12.- 4.15 Устава следует, что председатель избирается сроком на 2 года с правом переизбрания подряд на два срока Общим собранием писателей простым большинством голосов. Председатель представляет писательское отделение без доверенности, организует творческую и другую работу, предусмотренную Уставом, представляет Писательское отделение в его отношениях с другими организациями, учреждениями и гражданами; руководит деятельностью бюро Писательского отделения, утверждает решения, принимаемые Бюро; осуществляет руководство деятельностью Писательского отделения, распоряжается в пределах своей компетенции имуществом Писательского отделения, осуществляет прием и увольнение штатных работников, поощряет штатных работников за активную работу, налагает на них взыскание в порядке, установленном законодательством, принимает решения о приобретении ценных бумаг, утверждает структуру и штатное расписание аппарата Писательского отделения, устанавливает фонд оплаты труда штатным работникам отделения, осуществляет другие исполнительно-распорядительные функции, поддерживает связи и обеспечивает взаимодействие с правлением Союза писателей России. Таким образом, в организации предполагается наличие штатных работников, однако как следует из материалов дела и пояснения сторон штатных работников Организация не имеет. Сведений, подтверждающих прием истца на работу, выполнения в Организации какой-либо трудовой функции по трудовому договору, соответствующей должностной инструкции истцом представлено не было. Также как не было представлено штатного расписания, утвержденного порядка оплаты труда, сведений о наличии в Организации внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, и пр.. Между тем, согласно п. 1.2. Устава Писательское отделение является профессиональной организацией, основанной на принципе членства и объединяющей писателей Магаданской области на основе общности их интересов для реализации целей и задач, установленных настоящим Уставом, при этом членство в Писательском отделении является добровольным. Порядок приема и исключения из членов писательского отделения определен в разделе 3 Устава. Согласно п. 5.1 Устава средства Писательского отделения образуются за счет финансовых поступлений от государственных учреждений, выделяемых на реализацию социальных и культурных программ, за счет благотворительных пожертвований со стороны коммерческих структур и частных лиц, а также за счет членских взносов писателей и прибылей от издания печатной продукции и любой иной деятельности, не оговоренной в Уставе, но не противоречащей ему. Источниками формирования имущества Писательского отделения являются: вступительные и членские взносы, кредиты банков, отчисления учрежденных Писательским отделением хозяйственных обществ, поступления от мероприятий, проводимых Писательским отделением, в там числе культурно-массовых, зрелищных, спортивных и т.п., доходы от хозяйственной деятельности, добровольные пожертвования, благотворительные и спонсорские поступления от граждан и юридических лиц, доходы от внешнеэкономической деятельности и другие поступления, не запрещенные законодательством. Основными задачами Писательского отделения являются: защита прав писателей; помощь начинающим литераторам, забота о ветеранах литературы, попечение о памяти ушедших из жизни писателей и о правах их наследников; использование всех, не противоречащих законам способов, направленных на улучшение условий творчества, быта и оплаты труда писателей, укрепление творческого содружества и информационного обмена с писателями других областей, краев и республик Российской Федерации, развитие международных связей на уровне Писательского отделения и личных контактов писателей. Поскольку Магаданское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Союз писателей России», основано на членстве, а истец, как установлено в судебном заседании является членом данной организации и данная организация не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и распределение прибыли среди участников деятельность ответчика основана на членстве, соответственно отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами права на объединение должны регулироваться Федеральным законом «Об общественных объединениях» № 82-ФЗ от 19 мая 1995 года (в ред. от 23 июля 2008 г. № 160-ФЗ) и Федеральным законом «О некоммерческих организациях» № 7-ФЗ от 12 января 1996 года (в ред. от 24 июля 2008 г. № 161-ФЗ). Судом также установлено, что ежегодно Магаданское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Союз писателей России» участвует в проекте «Колыма литературная», а также ряд других проектов. В рамках имеющихся проектов с членами общественной организации заключаются договоры подряда на выполнение определенной работы. Для реализации проектов и программ общественная организация формирует заявку на получение субсидии из областного бюджета, а затем предоставляет отчеты о проделанной в рамках намеченных программ работы. Сведений о выполнении истцом работы по договорам подряда либо по иным гражданско-правовым договорам в спорный период времени сторонами не представлено. На основании вышеизложенного, суд полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являются трудовыми. Таким образом, предусмотренных законом оснований для выплаты истцу заработной платы и отпускных в данном случае не имеется. Также не имеется оснований для компенсации истцу морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса РФ за вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. руководствуясь статьями 194 и 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Данилушкина Владимира Михайловича к Магаданскому региональному отделению общероссийской общественной организации «Союз писателей России» о понуждении произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудовых отношений, внести верную запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, возместить моральный вред - отказать. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения по делу. Установить дату изготовления мотивированного решения суда - 31 мая 2010 года Судья Неказаченко Н.П.