Дело № 2-2102/10       22 октября 2010 г

Р Е Ш Е Н И Е

В составе:

председательствующего судьи                                          Ворочевской О.В.,

при секретаре                                                                       Юсаевой М.В.,

в отсутствии сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г Магадане 22 октября 2010 г гражданское дело № 2-2102/10 по иску Овсянникова Юрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стэги-2» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Овсянников Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Стэги-2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях - работал на судне <данные изъяты> в период с 22 мая 2009 г. по 04 августа 2009 г. в должности <данные изъяты>, а в период с 05 августа 2009 г. по 18 ноября 2009 г. в должности <данные изъяты>. Согласно справки о плавании, он находился на судне с 22 мая 2009 г. по 23 октября 2009 г., то есть 123 дня. График работы предполагал как дневные, так и ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. При получении окончательного расчета при увольнении, истец предположил, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, поскольку надлежало оплатить 18 дней, тогда как ответчик оплатил 15 дней неиспользованного отпуска. Также не в полном объеме оплачена работа в выходные и праздничные дни. В этой связи истец представил расчет спорных дней отпуска и расчет оплаты труда. Разница между его расчетом и суммой, фактически выплаченных ответчиком денежных средств, составила 67 353 руб. 78 коп. По изложенным основаниям истец просит суд взыскать с ответчика в задолженность по заработной плате в сумме 67 353 руб. 78 коп., включающую в себя задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность за работу в выходные и праздничные дни. Также просит взыскать предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 436 руб. 50 коп.

Кроме этого истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., который выразился в переживании о невыплате причитающихся денежных средств, необходимых для обеспечения жизненно важных интересов, и судебные расходы в сумме 10 000 руб., которые истец понес по оплате юридических услуг при обращении с иском в суд.

30 июля 2010 г. истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ компенсацию за период с 18 ноября 2009 г. по 02 сентября 2010 г. в сумме 4 518 руб. 09 коп.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились в связи с нахождением за пределами г.Магадана, представили телефонограммы о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Исследовав представленные в деле материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 127, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. N 169, при увольнении работнику, не использовавшего своего права на отпуск, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, которая исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из имеющихся в деле документов следует, что с 22 мая 2009г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 3<данные изъяты> и его заработная плата, согласно п.4.1. условий трудового договора, включала в себя: месячный должностной оклад 4 200 руб.; дальневосточную надбавку 1 260 руб. (30%); районный коэффициент 3 360 руб. (80%), который изменяется в зависимости от района плавания; обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом от 05 августа 2009 г истец был переведен <данные изъяты> и его заработная плата, согласно п.4.1. условий трудового договора, стала включать в себя: месячный должностной оклад 3 180 руб.; дальневосточную надбавку 954 руб. (30%); районный коэффициент 2 544 руб. (80%), который изменяется в зависимости от района плавания; обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. При этом пунктами 4.2., 4.3., 4.4. указанных трудовых договоров было установлено, что начисление дополнительных выплат за работу в ночное время и сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится только при наличии подтверждения этих работ, их продолжительности в табеле учета рабочего времени.

Затем, согласно имеющимся в деле документам, приказом № истец был уволен 18 ноября 2009 г по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По утверждению истца ему был неверно произведен ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск и не в полном объеме оплачена работа в выходные и праздничные дни.

Однако, из имеющихся в деле письменных доказательств следует, что ответчик исковые требования не признал, полагая, что расчет заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск произведен верно и в обоснование своих возражений ответчиком были представлены Положение по оплате труда на 2009 год, Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Стэги-2», табели учета рабочего времени истца за период с мая по октябрь 2009 г., карточка формы Т-2 на имя истца, трудовые договоры с истцом от 22 мая 2009 г. и от 05 августа 2009 г., в которых установлен состав заработной платы истца, размеры надбавок, порядок оплаты периода, когда работник находился вне штата судна. (т.1 л.д.128-188).

Так, согласно п.3 Положения по оплате труда на 2009 год, в период промысла (со дня прихода в район промысла и по день ухода из района промысла) работникам за их труд (заработная плата) выплачиваются:

должностные оклады ( размер должностного оклада работника определяется в штатном расписании и трудовом договоре работника, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии иные компенсационные и социальные выплаты; размер должностного оклада работника также может дополнительно повышаться по инициативе работодателя, при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником);

доплаты ( за часы переработки сверх нормального рабочего времени, включающая в себя компенсацию за часы работы сверх нормативного рабочего времени (8 часового рабочего дня), в том числе за работу на подвахтах по обработке рыбы, как в рабочие дни по календарю, так и в выходные и праздничные дни. За первые 2 часа - в полуторном размере, за вторые 2 часа - в двойном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ; за работу в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни (8 часов) начисляется и включается в заработок ежемесячно в полном объёме в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлены другие дни отдыха по возвращению судна с промысла. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; за работу в ночное время - в размере 40% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; за вредные условия труда в море - в размере 10% должностного оклада (рассчитанного за одни сутки) за каждые судосутки пребывания на промысле; за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

надбавки ( ДВ надбавка, размер которой рассчитывается с учётом стажа в соответствии с действующим законодательством, но не более 30% к заработной плате; районный коэффициент, рассчитывается ежемесячно в процентах к заработной плате в соответствии с районом плавания);

премии, которые могут быть начислены работнику приказом директора в соответствии с Положением о премировании работников.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Стэги-2», находящихся на судах ООО «Стэги-2», установлен сменный режим работы, утверждённый капитаном судна. Продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания экипажа определяются капитанам судна, исходя из производственной необходимости и защиты интересов ООО «Стэги-2». Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Также в обоснование своих доводов о том, что истцу все начисленные суммы выплачены, ответчик предоставил платежные поручения № <данные изъяты>.

Поскольку в ходе судебного разбирательства возникли вопросы относительно правильности произведенного ответчиком расчета заработной платы, то на основании собранных в ходе судебного разбирательства доказательств судом была назначена бухгалтерская экспертиза (т.2л.д. 190-193, 225-230), из заключения которой следует, что по представленным документам размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за рабочее время, указанное в табелях учета рабочего времени за май-ноябрь 2009г. с учетом работы истца в ночную смену, в выходные и праздничные дни, составляет 155 037 руб. 15 коп. Количество неиспользованных истцом дней отпуска за период работы с 22 мая 2009г. по 18 ноября 2009г. составляет 18 дней, поэтому размер причитающейся к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 19 625 руб. 42 коп. Разница между совокупным размером оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленным экспертом и фактически выплаченным истцу суммам составляет 603 руб.24 коп. = (155037,15+19625,42-174059,33).

Поскольку данное экспертное заключение основано на имеющихся в материалах дела доказательствах и соответствует требованиям ст.ст. 67, 86 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает его как допустимое доказательство и принимает его.

При таких обстоятельствах суд, исходя из установленных статьями 19, 123 Конституции Российской Федерации и статьи 6, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципов равенства сторон перед судом, диспозитивности и состязательности сторон по гражданскому спору, а также положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая обязывает стороны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются, приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт задолженности по выплате заработной плате в сумме 603 руб. 24 коп., а не 67 353 руб. 78 коп., как указывал истец в своем иске.

Также в ходе судебного разбирательства было установлено, что у ответчика на дату увольнения истца имелась задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 15 692 руб. 80 коп., которая истцу была выплачена 11 декабря 2009г. (т.1 л.д.156), а сумма 603 руб. 24 коп. истцу не выплачена до даты рассмотрения дела судом.

В этой связи размер предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

15 692 руб. 80 коп. х 9% (установленная Центральным банком РФ ставка рефинансирования на 11 декабря 2009г.) : 300 х 23 дня (количество дней задержки выплаты с 19 ноября 2009 г. по 11 декабря 2009г.) = 108 руб. 28 коп.

603 руб. 24 коп. х 7,75% (установленная Центральным банком РФ ставка рефинансирования на 22 октября 2010г.) : 300 х 140 дней (количество дней задержки выплаты с 19 ноября 2009 г. по 22 октября 2010г.) = 21 руб.82 коп.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате в сумме 603 руб. 24 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 130 руб. 10 коп. и в этой части исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец также просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. При этом в обоснование своих доводов о взыскании денежной компенсации морального вреда указывал, что ответчик, отказываясь выплачивать заработную плату, нарушает его личные нематериальные блага, что причиняет истцу нравственные и физические страдания.

Действительно, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в судебном заседании было установлено, что ответчиком были нарушены права истца на получение суммы окончательного расчета в день увольнения, то, исходя из обстоятельств дела, основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд признает подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Также в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в сумме 429 руб. 33 коп.

Между тем, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 10 000 руб. суд признает неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, а также суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, для решения вопроса о возмещении судебных расходов в сумме 10 000 руб. истцу необходимо было предоставить платежные документы, подтверждающие оплату понесенных по делу судебных расходов.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что письменных доказательств в обоснование своих требований о взыскании судебных расходов в сумме 10 000 руб. истцом не представлено, несмотря на то, что судом истцу предлагалось предоставить такие доказательства <данные изъяты>, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца о том, что он фактически понес расходы на сумму 10 000 руб. и это обстоятельство является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стэги-2» в пользу Овсянникова Юрия Алексеевича задолженности по заработной плате в сумме 603 руб. 24 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 130 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 10 733 руб. 34 коп., отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Овсянникову Юрию Алексеевичу в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Стэги-2» о взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стэги-2» в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 429 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения 27 октября 2010г.

Судья: подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>