Дело №2-2914/10                                                                                         14 октября 2010 года.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В составе председательствующего судьи                                          Выглева А.В.

при секретаре                                                                                      Заиграевой Н.С.

в присутствие:

представителей ответчика                                                                  Цибарт Е.В.

                                                                                                              Суднис Н.А.

в отсутствие истицы                                                                           Пальниковой Н.В.                                                                                                       

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Магадане 14 октября 2010 года гражданское дело по иску Пальниковой Натальи Викторовны к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года в сумме 20 017 руб. 83 коп.

                                                   УСТАНОВИЛ:

Пальникова Н.В. обратилась в Магаданский городской суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» (далее МОУ ДОД «ДЮСШ № 5») о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 декабря 2008г. по 07 мая 2009 года в сумме 10175 руб. 39 коп.

В обоснование своих требований указала, что с 01.09.2008г. работала у ответчика дворником. Решением Магаданского городского суда от 22.04.2010г. были частично удовлетворены ее исковые требования к МОУ ДОД «ДЮСШ № 5» о взыскании заработной платы за период с 01.12.2008г. по 07.05.2009г. и компенсации за неиспользованный отпуск с 01.09.2008г. по 07.05.2009г.

Из ответа государственной инспекции труда в Магаданской области от 11.05.2010г. она узнала об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области. Полагает, что заработная плата за период с 01.12.2008г. по 07.05.2009г. взыскана в ее пользу с МОУ ДОД «ДЮСШ № 5» без учета минимального размера оплаты труда, установленного на 2007-2010г. в размере 4330 руб.

В связи с чем, согласно ее расчетам с МОУ ДОД «ДЮСШ № 5» с учетом минимального размера оплаты труда должна быть взыскана сумма за период с 01.12.2008г. по 07.05.2009г. в размере 10175руб. 39 коп.

В судебном заседании 30.09.2010г. истец увеличила исковые требования и просила в соответствии с представленными расчетами взыскать с ответчика заработную плату с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года в сумме 20 017 руб. 83 коп. и за период с 02 декабря 2008г. по 07 мая 2009 года в сумме 40114 руб. 01 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск с 01 сентября 2008г. по 07 мая 2009 года в размере 7852 руб. 45 коп.

Определением суда, зафиксированным в протоколе судебного заседания, увеличение исковых требований принято к производству суда.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В поданном 06.10.10г. заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителей ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что истцом в спорный период норма рабочего времени отработана не была, начисление заработной платы произведено за фактически отработанное время, поэтому заработная плата Пальниковой Н.В, была ниже МРОТ установленного в Магаданской области по причине неполной отработки истцом нормы рабочего времени. Считают также, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Определением суда от 14.10.10г. производство по делу в части требований о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 02 декабря 2008г. по 07 мая 2009 года в сумме 40114 руб.01 коп, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 01 сентября 2008г. по 07 мая 2009 года в размере 7852 руб. 45 коп., прекращено в связи с вступившим в законную силу и принятым по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решением суда от 22.04.2010г. по делу №2-920/10

Выслушав пояснения представителей ответчиков, исследовав доказательства, имеющиеся в деле, материалы дела №2-920/10, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании Пальникова Н.В. на основании трудового договора от 01.09.2008г. №13, приказом от 01.09.2008г. №97 принята на работу дворником в МОУ ДОД «ДЮСШ № 5».

В соответствии с подпунктом 5.1 раздела 5 трудового договора от 01 сентября 2008 года № 13, Пальниковой Н.В. установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным.

Решением Магаданского городского суда от 22.04.2010г., вступившим в законную силу по делу №2-920/10, были частично удовлетворены исковые требования Пальниковой Н.В. к МОУ ДОД «ДЮСШ № 5» о взыскании невыплаченной заработной платы.

С муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» в пользу Пальниковой Н.В, взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 декабря 2008г. по 07 мая 2009 года в размере 15 252 руб. 84 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2008г. по 07 мая 2009 года в размере 4 886 руб. 55 коп., с удержанием с указанной суммы всех предусмотренных действующим законодательством налогов.

В соответствии с табелями учета рабочего времени Пальникова Н.В. в период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года фактически отработала:

Сентябрь 2008 г. - 21 р/дней или 126 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе - 26 р/дней или 158,4 часа);

Октябрь 2008 г. - 23 р/дней или 138 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе -27 р/дней или 165,6 часа);

Ноябрь 2008 г. - 21 р/дней или 126 часов (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе -24 р/дней или 135,8 часа):

Декабрь 2008 г. - 1 р/дней или 6 часов.

Таким образом, ни в одном месяце норма рабочего времени Пальниковой Н.В. не отработана.

В соответствии со справкой о доходе за 2008 год (от 08.02.2010 г ) заработная плата Пальниковой Н.В. в сентябре 2008 г. составила 3999,98 руб., в октябре 2008 г. - 4022,76 руб., в ноябре 2008г. - 4434,43 руб.

Заявляя требования о взыскании с ответчика заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда истец исходит из того, что ее тарифная ставка (оклад) меньше установленного Соглашением между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, Объединением работодателей Магаданской области, и администрации Магаданской области минимальной заработной платы в Магаданской области на 2007-2010годы в размере 4330 рублей в месяц.

Оспаривая законность начисленной и выплаченной заработной платы за период с 01.09.2008г. по 01.12.2008г., истец ссылается на то, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться на размер ее оклада, который должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем суд не может согласиться с приведенным доводом, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Пальниковой Н.В. в оспариваемый период при условии выполнения нормы рабочего времени был не ниже установленного Соглашением между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, Объединением работодателей Магаданской области, и администрации Магаданской области минимальной заработной платы в Магаданской области на 2007-2010годы, то нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы в указанный ей период ответчиком не допущено. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года в сумме 20 017 руб. 83 коп. суд находит не основанными на законе.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы представителей ответчиков о том, что истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, согласно представленного в материалы приказа № 143 от 01.12.2008г. истица уволена с 01.12.2008г. по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Магаданского городского суда от 11.02.2010г., вступившим в законную силу 27.02.2010г. дата увольнения Пальниковой Н.В. изменена с 01 декабря 2008г. на 07 мая 2009года.

В соответствии со статьями 129, 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, истец о неправильно, по ее мнению, начисленной и выплаченной ей заработной плате за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года должна была узнать в день увольнения, в данном случае с момента вступления решения Магаданского городского суда от 11.02.2010г. в законную силу 27.02.2010г.

Между тем, с требованиями о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года истец обратилась в суд только 30.08.2010г., т.е. с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

К доводам истца об уважительных причинах пропуска срока в связи с выездом за пределы г. Магадана с 11.05.2010г. по 30.07.2010г. суд относится критически, поскольку с 27.02.2010г. до 11.05.2010г. истец имела реальную возможность обращения в суд с указными требованиями.

Об этом свидетельствует решение Магаданского городского суда от 22.04.2010г. по иску Пальниковой Н.В. к МОУ ДОД «ДЮСШ № 5», поданному в суд 16.03.2010г., о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2008г. по 07 мая 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2008г. по 07 мая 2009 года.

Таким образом, реализуя свое право 16.03.2010г. на обращение в суд с иском к МОУ ДОД «ДЮСШ № 5» о взыскании невыплаченной заработной платы, и имея реальную возможность заявить требования к ответчику о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года, истец своим правом не воспользовалась.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд, истец не представила, а судом таких доказательств по делу не добыто.

Принимая во внимание изложенное, суд признает причины пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав и законных интересов неуважительными, в связи с чем, полагает возможным отказать истцу в удовлетворении ее исковых требований к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5 » о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября 2008г. по 01 декабря 2008 года в сумме 20 017 руб. 83 коп, как по основаниям незаконности заявленных требований, так и в связи с пропуском срока обращения в суд.

В связи с чем, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пальниковой Натальи Викторовны к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01 сентября2008г. по 01 декабря 2008 года в сумме 20 017 руб. 83 коп. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения 19 октября 2010 года.

         Судья                                                                                                         А.В. Выглев