Дело № 2- 1798/10 30 августа 2010 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магаданский городской суд в составе председательствующего судьи Андрюковой Т.А., при секретаре Романовой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжиковой Валентины Николаевны к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Магаданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы и судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Рыжикова В.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, указав в обосновании своих требований, что договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по выполнению услуг вахтера учебного корпуса № 2 Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Магаданский политехнический техникум» и договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение услуг уборщицы, в судебном порядке признаны трудовыми. В связи с чем просила обязать ответчика начислить на размер вознагражденияуказанный в гражданско-правовых договорах районный коэффициент и надбавки. А также пересчитать оплату за работу в ночную смену, выходные, праздничные дни. Согласно расчету к исковому заявлению сумма которую она просит взыскать с ответчика составила 102 039 руб. 84 коп, а также расходы связанные с оплатой нотариусу оформление копии доверенности в размере 50 рублей. В судебном заседании истица просила удовлетворить требования. Представитель истицы поддержал требования и указал, что судебной коллегии Магаданского областного суда от 16.02.2010 года, требования истицы о признании отношений по гражданско-правовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми. Таким образом, на вышеуказанные правоотношения распространяются нормы трудового законодательства, в том числе в части определения порядка расчёта заработной платы. Так, по договору возмездного оказания услуг вахтёра № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу устанавливалась почасовая оплата труда. Размер часовой ставки менялся в зависимости от месяца. Согласно договору возмездного оказания услуг по уборке помещений № от ДД.ММ.ГГГГ, истице был установлен размер вознаграждения в сумме 4330 рублей в месяц, что соответствовало минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в месяц на территории РФ на дату заключения договора. Полагает, что поскольку отношения между сторонами в спорный период были признаны трудовыми, то заработная плата истицы подлежит перерасчёту, в связи с необходимостью начисления за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также выплату причитающихся ей сумм с учётом северных надбавок и применением районного коэффициента, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Представитель ответчика не согласился с требованиями истицы, указав, что они не основаны на нормах действующего законодательства и дополнительно пояснил, что в судебном заседании 08.07.2010 г. истица предъявила требование о начислении на сумму оплаты по гражданско-правовым договорам районного коэффициента и надбавок. Таким образом, она фактически требует признать установленный договорами размер вознаграждения тарифной ставкой. Однако, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда определением от 16.02.2010 г. по делу № 33-138/10 (№ 2-37/10) отказала истице удовлетворении требований к Техникуму о признании установленного договорами размера вознаграждения тарифной ставкой, т.к. установление размера заработной платы является существенным условием трудового договора и определяется соглашением сторон. Кроме того, Магаданский областной суд в определениях от 16.02.2010 г. по делу № 33-138/10 (№ 2-37/10) и от 25.05.2010 г. по делу № 33-519/10 (№ 2-882/10) по искам Рыжиковой В.Н. к Техникуму указал, что истица работала на установленных штатным расписанием должностях вахтёра и уборщика за отсутствующих штатных работников, находившихся в отпуске, поэтому в соответствии со ст. 11 ТК РФ, отношения между ней и Техникумом должны регулироваться трудовым законодательством. Истица при расчёте размера оплаты труда вахтёра в ночное время и сверхурочные часы произвела исчисление не из оплаты труда вахтёра, а из общей оплаты вахтёра и уборщика, состоящей из почасовой оплаты вахтёра и фиксированной оплаты уборщика, что не может являться законным. В дополнение к расчёту оплаты по основному месту работы вахтёром истицей произведён расчёт оплаты своей работы уборщиком, исходя из полной оплаты труда также по основному месту работы, что противоречит установленным обстоятельствам дела и требованиям закона. Все расчёты по оплате работы в т.ч. в ночное время, за сверхурочные часы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ответчик произвёл исходя из заработной платы штатных должностей вахтёра и уборщика, поскольку истица работала в период временного отсутствия штатного работника техникума. Доводы представителя истицы, изложенные в судебных заседаниях, просит не принимать во внимание. Выслушав истицу, представителя истицы, представителя ответчика, заслушав эксперта ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 143 Трудового кодекса РФ на предприятии может устанавливаться тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, путем установления работнику тарифного разряда, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Из исследованных материалов дела следует, что договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по выполнению услуг вахтера учебного корпуса № 2 Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Магаданский политехнический техникум» и договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение услуг уборщицы, заключенные с истицей, признаны трудовыми. Истица просит взыскать заработную плату, указанную согласно гражданско-правовым договорам, начислив на них районный коэффициент и процентные надбавки, которые она имеет за работу в районах Крайнего Севера, а также иные выплаты (за работу в выходные, праздничные дни и т.д.). Согласно расчету эта сумма составляет 102 039 руб. 84 коп. Однако суд не может согласиться с этими доводами истицы и её представителя по следующим основаниям. Как было указано выше, решением Магаданского городского суда и определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда договора возмездного оказания услуг заключенные между ГОУ СПО «Магаданский политехнический техникум» (далее по тексту Техникум) и Рыжиковой В.Н. в период с 01 мая по 02 сентября 2009г. были признаны трудовыми. В соответствии с частью 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, суд полагает, что истица состояла в вышеуказанный период в трудовых отношениях с ГОУ СПО «Магаданский политехникум» и эти отношения должны регулироваться нормативными актами и иными документами внутреннего распорядка предприятия, одним из которых является «Положение об оплате труда работников ФГОУ СПО «Магаданский политехнический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ (л. 174-182) и штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ(л.91-92) на основании которых и производиться оплата работникам техникума. Ссылка представителя истицы о том, что необходимо при рассмотрении данного иска применять Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба. Плата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.09.2008 года № 522-н несостоятельна, поскольку ответчик, устанавливая оклады работников техникума руководствуется штатным расписанием и Положением об оплате труда Магаданского политехникума, которое утверждено руководителем техникума и принято согласно действующего законодательства. Поскольку истица Рыжикова В.Н. была принята на должность вахтера, оплата труда должна производиться из расчета оклада по этой должности в размере 1732 рубля в месяц (что соответствует штатному расписанию Магаданского политехникума Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). С 01 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен равным 4330 рублей, согласно вышеназванной статье ст. 129 ТК РФ размер МРОТ 4330 рублей включает в себя выплаты районного коэффициента и северных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Расчет начисленной оплаты труда с учетом оплаты за работу в ночное и праздничное время, а также за сверхурочную работу и внутреннее совместительство приведен в таблице расчета начисленной оплаты труда за период с 01 мая по 02 сентября 2009 года рыжиковой В.Н. ( л.д. 205).. Поскольку истцом и ответчиком установлены трудовые отношения с 1 мая 2009 года и работа в должности вахтера является для Рыжиковой В.Н. основным местом работы, суд соглашается с выводами эксперта и полагает, что работа истицы по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133) в должности уборщицы служебных помещений квалифицируется как работа по внутреннему совместительству, поскольку она выполнялась в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени… Оплата за работу по внутреннему совместительству должна производиться согласно отработанному времени по штатному расписанию, и отработанное время не должно превышать четырех часов в день. Судом была назначена бухгалтерская экспертиза (л.д. 197-198) на разрешение которой поставлены вопросы, касающиеся расчета заработной платы истицы в соответствии с оплатой согласно нормативным документам и штатным расписанием ответчика. Суд принимает выводы экспертизы, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам трудового права, регулирующего вопросы оплаты труда Магаданского политехнического техникума. В соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием на За отработанное время произведен расчет компенсации за неиспользованный Доводы представителя истицы о том, что штатное расписание ответчика противоречит вышеуказанному Постановлению Правительства РФ от 05 августа 2008 года № 583, а также Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.09.2008 года № 522-н являются несостоятельными, так как сводятся к иному ошибочному толкованию норм материального права. Подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании судебных расходов в размере 50 рублей связанных с заверением копии доверенности выданной нотариусом поскольку эти требования относятся к судебным расходам, которые указаны в статье 98 ГПК РФ. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Магаданский политехнический техникум» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Магадана» в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. Установить день изготовления мотивированного решения 06 сентября 2010 года. Судья Андрюкова Т.А.
2009 год ГОУ СПО «Магаданский политехнический техникум» согласно акту бухгалтерской экспертизы расчет заработной платы Рыжиковой В.Н. за период ее работы с 01 мая по 02 сентября 2009 г. вахтером и по совместительству уборщицей составляет и подлежит к выплате 34750 рублей 01 копеек, фактически выплачено по договорам оказания услуг 30725 рублей 04 копеек, подлежит доплате 4024 рубля 97 копеек.
отпуск в сумме 4893 рублей 42 копеек. На основании проведенных расчетов задолженность ГОУ СПО «Магаданский политехникум» перед Рыжиковой В.Н. составляет 8918 рублей 39 копеек.
Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Магаданский политехнический техникум» в пользу Рыжиковой Валентины Николаевны заработную плату в размере 8918 рублей 39 копеек, судебные расходы в размере 50 рублей, а всего: 8968 руб. 39 коп.