Дело № 2-181/10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ 16 февраля 2010 года город Магадан в составе председательствующего судьи О.Б. Ефремова, при секретаре Д.А. Дубовик, в присутствии истца, Козачек Николая Филимоновича, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 16 февраля 2010 года гражданское дело по иску Козачек Николая Филимоновича к ООО «Шервуд» о признании несчастного случая произошедшего 16 сентября 2009 года, несчастным случаем на производстве, взыскании заработной платы за период с 28 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года в размере 120000 рублей, взыскании с ООО «Шервуд» в пользу Козачек Николая Филимоновича утраченного заработка с 16 сентября 2009 года по 16 января 2010 года в размере 240000 рублей, УСТАНОВИЛ: Козачек Николая Филимонович обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском к ООО «Шервуд» о признании несчастного случая произошедшего 16 сентября 2009 года, несчастным случаем на производстве, взыскании заработной платы за период с 28 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года в размере 120000 рублей, взыскании с ООО «Шервуд» в пользу Козачек Николая Филимоновича в возмещение утраченного заработка с 16 сентября 2009 года по 16 января 2010 года в размере 240000 рублей. В обоснование иска указал, что 28 июля 2009 года между ним и ООО «Шервуд» был заключен трудовой договор, в соответствие с которым истец был принят на работу в качестве звеньевого в структурное подразделение, находящееся по адресу: п.Ямск, «Дом культуры», с оплатой труда в размере 180000 рублей в месяц, которые Козачек Н.Ф. должен был соразмерно распределять на свое звено состоящее из трех человек. Договор был заключен на неопределенный срок, начало действия договора 28 июля 2009 года. Обязательства по трудовому договору Козачек Н.Ф. выполнял, но в 10 часов 16 сентября 2009 года в п.Ямск в «Доме культуры» при исполнении трудовых функций произошел несчастный случай на производстве, и здоровью истца был причинен вред и с этого времени, Козачек Н.Ф. проходит лечение. Заработную плату работая в ООО «Шервуд», истец не получал ни разу, больничный также не оплатили. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь положением ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьи 19, 123 Конституции Российской Федерации и статьи 6, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляют принципы равенства сторон перед судом, диспозитивности и состязательности сторон по гражданскому спору, а статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает стороны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, характерным признаком трудового договора служит установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. В судебном заседании установлено, что 28 июля 2009 года между ООО «Шервуд» и Козачек Н.Ф. заключен трудовой договор. Как следует из п. 1 указанного договора Козачек Н.Ф. принят на работу в качестве звеньевого. В соответствии с п. 2 указанного договора, договор заключен на неопределенный срок, при этом начало действия договора определено 28 июля 2009 года, окончания действия договора - 30 сентября 2009 года. Таким образом, п. 2 трудового договора содержит взаимоисключающие условия срока действия договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Основания заключения срочного трудового установлены ст. 59 ТК РФ. Как установлено в судебном заседании, договор от 28 июля 2009 года не содержит обстоятельств (причин) установленных ТК РФ, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанный договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с пояснениями истца, данными в судебном заседании, которые также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО2, ФИО3, а также листком нетрудоспособности от 22 сентября 2009 года и телефонограммой специалиста МО «Село Ямск», следует, что 16 сентября 2009 года Козачек Н.Ф. получил повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве. В соответствии с муниципальным контрактом № на выполнение работ по реконструкции здания от 29 июня 2009 года заключенного между администрацией муниципального образования «Село Ямск» и ООО «Шервуд», предметом контракта является реконструкция здания Сельского дома культуры, библиотеки и магазина. В соответствии с пояснениями истца и свидетелей, 16 сентября 2009 года приблизительно в 10 часов, Козачек Н.Ф. при производстве работ в Сельском доме культуры с. Ямск, упал со стремянки предоставленной работодателем и в 10 часов 30 минут обратился за медицинской помощью в ФАП с. Ямск. При медицинском обследовании выявлен перелом лучевой кости левого предплечья в типичном месте, ушиб грудной клетки слева, перелом ребер. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд приходит к выводу, что несчастный случай, произошедший с Козачек Н.Ф. 16 сентября 2009 года, является несчастным случаем на производстве. В судебном заседании установлено и следует из больничных листков (л.д. 13-17, 26), что Козачек Н.Ф. в результате полученного повреждения здоровья находился на больничном с 16 сентября 2009 года по 13 января 2010 года. Как следует из п. 9 трудового договора от 28 июля 2009 года (л.д. 9), звеньевому (Козачек Н.Ф.), выплачивается денежное вознаграждение в сумме 180000 рублей в месяц, которое он соразмерно распределяет на свое звено, в которое входят Козачек Н.Ф., ФИО5 и ФИО6 Таким образом, денежное вознаграждение в месяц на одного члена звена в месяц составляет 60000 рублей. Указанный размер месячной заработной платы сторонами в судебном заседании не оспаривался. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, заработная плата истца за период с 28 июля 2009 года по 15 сентября 2009 года составит 98775 рублей 48 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. В связи с тем, что суд пришел к выводу, о том, что несчастный случай произошедший 16 сентября 2009 года с Козачек Н.Ф., является несчастным случаем на производстве, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию утраченный заработок за период с 16 сентября 2009 года по 13 января 2010 года. При этом сумма утраченного заработка за указанный период будет составлять 120 дней х 2040 рублей 81 копейка = 244897 рублей 20 копеек. Истцом утраченный заработок за период с 16 сентября по 16 января 2010 года заявлен в размере 240000 рублей 00 копеек. При этом истцом доказательств нахождения на больничном в период с 14 по 16 января 2010 года не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению за период с 16 сентября 2009 года по 13 января 2010 года в заявленном размере - 240000 рублей 00 копеек. К показаниям свидетеля ФИО7, допрошенного в судебном заседании суд относится критически, так как они опровергаются как показаниями истца и свидетелей допрошенных в судебном заседании, так и письменными материалами дела. На основании ст. 98 ГПК РФ, исходя из размера присужденных к взысканию сумм с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6587 рублей 75 копеек. С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Козачек Николая Филимоновича к ООО «Шервуд» о признании несчастного случая произошедшего 16 сентября 2009 года, несчастным случаем на производстве, взыскании заработной платы за период с 28 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года в размере 120000 рублей, взыскании с ООО «Шервуд» в пользу Козачек Николая Филимоновича утраченного заработка с 16 сентября 2009 года по 16 января 2010 года в размере 240000 рублей, удовлетворить частично. Признать несчастный случай, произошедший 16 сентября 2009 года с Козачек Николаем Филимоновичем, несчастным случаем на производстве. Взыскать с ООО «Шервуд» в пользу Козачек Николая Филимоновича заработную плату за период с 28 июля 2009 года по 15 сентября 2009 года в размере 98775 рублей 48 копеек (девяносто восемь тысяч семьсот семьдесят пять рублей 48 копеек), отказав в удовлетворении остальной части требования. Взыскать с ООО «Шервуд» в пользу Козачек Николая Филимоновича в возмещение утраченного заработка за период с 16 сентября 2009 года по 13 января 2010 года 240000 рублей 00 копеек (двести сорок тысяч рублей 00 копеек). Взыскать с ООО «Шервуд» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 6587 рублей 75 копеек (шесть тысяч пятьсот восемьдесят семь рублей 75 копеек). Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней со дня следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Установить дату изготовления мотивированного решения - 22 февраля 2010 года. Судья О.Б. Ефремов Копия верна Судья О.Б. Ефремов