Дело № 2-3753/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ в составе председательствующего судьи Марковой О.Ю. секретаре Стодушной О.И. с участием: помощника прокурора г. Магадана Паскова А.В., представителя Косырева А.Н. - Бочаровой И.В., действующей на основании доверенности от 16.11.2010 г., в отсутствие: представителя ответчика ЗАО «Дальстальсервис», Косырева А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 14 декабря 2010 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Косырева Андрея Николаевича к Закрытому Акционерному Обществу «Дальстальсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Магадана обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Косырева А. Н. к ЗАО «Дальстальсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению Косырева А.Н. в части своевременной выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что 02.02.2004 г. между ответчиком и Косыревым А.Н. заключен трудовой договор. По условиям данного договора, Косырев А.Н. принят на работу на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Приказом от 22.10.2010 г. Косырев А.Н. уволен из общества. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении Косыреву А.Н. не выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Несоблюдение организацией сроков выплаты заработной платы повлекло нарушение конституционного права Косырева А.Н. на получение вознаграждения за свой труд, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Косырева А.Н. задолженность по заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Участвующий в деле прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Косырев А.Н. и представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно поступившим заявлениям вх. № 49842 от 08.12.2010 г. просят суд рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Косырева А.Н. и представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Представитель Косырева А.Н. в судебном заседании исковые требования прокурора г. Магадана поддержал, просил их удовлетворить. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему. Согласно статьям 5, 8, 11 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федкральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, кроме того, регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из содержания ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ст. 129 ТК РФ содержится понятие заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. Заработная плата в соответствии с ст. 57 ТК РФ является обязательным содержанием условий трудового договора. Стороны должны договориться о размере тарифной ставки или должностном окладе работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. При этом недопустимо ограничение прав или снижение уровня гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Статьей 148 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями. Система районного регулирования заработной платы включает районные коэффициенты к заработной плате; надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда работников северных территорий устанавливается с учетом общих требований к определению ее размера, предусмотренного законодательством. Однако в районах Крайнего Севера размер заработной платы определяется также с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок с целью компенсации затрат, связанных с производством работ и проживанием на севере страны (ст. ст. 316, 320 ТК РФ). Как установлено в судебном заседании, 02 февраля 2004 г. Косырев А.Н. был принят на работу к ответчику на работу на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, о чем свидетельствует трудовой договор (л.д.7-10). Судом исследовался названный договор и установлено следующее. Согласно п. 2.1 работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора. Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная п. 3.2, согласно которому работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату. В п. 4.1 установлено, что работнику устанавливается контрактная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Из содержания п. 4.4 следует, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Дополнительным соглашением № 3/132 от 01.01.2009 г. в п. 4.1 трудового договора словосочетание «контрактная ставка <данные изъяты>» заменены словами на «контрактную ставку <данные изъяты>» (л.д. 11). Приказом № 52-к от 22.10.2010 г. Косырев А.Н. был уволен по собственному желанию (л.д. 12). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Из письма ЗАО «Дальстальсервис» « 11/4-245 от 17.11.2010 г. следует, что задолженность по заработной плате Косырева А.Н. составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, из письма ЗАО «Дальстальсервис» № 12/4-253 от 07.12.2010 г. видно, что ответчик признает задолженность по заработной плате перед Косыревым А.Н. в размере <данные изъяты> рублей. Также указано, что последствия данного заявления разъяснены и понятны. С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что задолженность ЗАО «Дальстальсервис» перед Косыревым А.Н. по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу Косырева А.Н. В соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд исследовал и оценил представленные в материалы дела документы и с учетом изложенных положений гражданского законодательства пришел к выводу о том, что заявленный иск подлежит удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно п. 2 ст. 89 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается в размере - от 200001 рубля до 1000 000 рублей - 5200 рублей плюс 1% суммы, превышающей 200 000 рублей. Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика в доход муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Косырева Андрея Николаевича к Закрытому Акционерному Обществу «Дальстальсервис» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Дальстальсервис» в пользу Косырева Андрея Николаевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Дальстальсервис» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Магадан» в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Установить день изготовления мотивированного решения суда - 17 декабря 2010 г. Председательствующий Маркова О.Ю. Копия верна: Судья Маркова О.Ю. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>