13 декабря 2010 г.                               Дело № 2-3299/2010.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи     Неказаченко Н.П.,

при секретаре        Кириченко В.В.,

при участии истца                                                                                       Лобанова С.В.

представителя ответчика                                                                            Зевенкова Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 13 декабря 2010 г. гражданское дело по иску Лобанова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» о выплате больничных и отпускных, компенсации морального вреда, встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» к Лобанову Сергею Викторовичу о признании записей в трудовой книжке Лобанова Сергея Викторовича о принятии на работу на должность <данные изъяты> с 20 ноября 2006 года и уволенным с 09 сентября 2008 года с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» и с 10 января 2009 года по 10 августа 2010 года с общества с ограниченной ответственностью «Гидрогеолог» недействительными,

УСТАНОВИЛ:

Лобанов С.В. обратился в суд с иском к ООО «НПП Гидрогеолог» о выплате больничных и отпускных, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 20 ноября 2006 года по 10 августа 2010 года работал в                     ООО «НПП Гидрогеолог» <данные изъяты>

20 ноября 2006 года направил заявление генеральному директору предприятия ФИО9. о приеме на работу в качестве <данные изъяты>, между тем никаких договоров с ООО «НПП Гидрогеолог» не заключал, все договоренности имели устный характер.

В течение 2-х лет с 2006 года работал на базе ООО «НПП Гидрогеолог» <данные изъяты>, по установленному графику с 9.00 до 18.00. После двух лет работы руководство предприятия стало отправлять в командировки на бурение по Магаданской области. Перед каждым отъездом между истцом и ответчиком заключался договор подряда. При этом работодатель заверил истца в том, что его трудовые права не будут нарушены.

За четыре года работы в ООО «НПП Гидрогеолог» истцу не выплачивали компенсацию за отпуск и время нетрудоспособности.

С 06 мая 2010 года истец на протяжении недели находился на стационарном лечении в отделении травматологии Магаданской областной больницы, затем был переведен на дневной стационар. На листке нетрудоспособности находился в течение 2-х месяцев. Не пройдя полностью курс лечения истцу пришлось выйти на работу, поскольку не имел средств к существованию. Листок нетрудоспособности работодателем оплачен не был. В связи с преждевременным выходом на работу у истца произошло смещение кости.

10 августа 2010 года перед выездом в очередную командировку руководитель предприятия представил истцу договор подряда, в котором оплата была занижена, в связи с этим истец ехать в командировку отказался, что послужило поводом для увольнения истца с ООО «НПП Гидрогеолог». Трудовую книжку Лобанов С.В. получил по истечение месяца. При получении трудовой книжки истцом было обнаружено, что он был уволен неоднократно по собственному желанию, что не соответствует действительности. Истец никогда не подавал заявления на увольнение.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика компенсацию отпускных и листков нетрудоспособности за четыре года, компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика с требованиями, изложенными в иске не согласился просил суд отказать в их удовлетворении. 25 ноября 2010 года в ходе разбирательства по данному делу заявил встречные исковые требования, в которых просил признать записи в трудовой книжке Лобанова С.В. о принятии на работу на должность <данные изъяты> с 20 ноября 2006 года и уволенным с 09 сентября 2008 года с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» и с 10 января 2009 года по 10 августа 2010 года с общества с ограниченной ответственностью «Гидрогеолог» недействительными.

В судебном заседании встречные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик по встречным исковым требованиям - Лобанов С.В. выразил несогласие с заявленными требованиями, просил суд отказать в их удовлетворении.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленной в материалы дела трудовой книжки истец 20 ноября 2006 года приказом № от 20 ноября 2006 года был принят на работу в ООО «НПП Гидрогеолог» на должность <данные изъяты> на договорной основе и 09 сентября 2008 года приказом № к от 09 сентября 2008 года уволен по окончании срока договора.

Затем, 10 января 2009 года приказом № от 10 января 2009 года принят на работу в ООО «Гидрогеолог» на должность <данные изъяты> на договорной основе и уволен приказом № от 10 августа 2010 года в связи с истечение срока трудового договора.

Истец полагает, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения являются трудовыми, в силу чего ему подлежит выплата больничных и отпускных за 4 года.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, среди признаков трудовых отношений выделяется выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Кроме того, в определении понятия трудовых отношений подчеркивается признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты.

Особенностью трудового отношения является также обязанность работодателя обеспечивать работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенность трудовых договоров заключается также в том, что трудовая функция выполняется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

После заключения трудового договора, руководитель предприятия (организации) должен издать приказ о приеме работника на работу.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его форма и рекомендации по заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1.

В соответствии с вышеуказанными рекомендациями по заполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу вносится запись в трудовую книжку работника.

Правила ведения и заполнения трудовых книжек в организации установлены Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

На основании оформленных ранее документов и документов, представленных работником, должна быть заполнена личная карточка работника, форма которой и рекомендации по ее заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от               5 января 2004 г. - форма N Т-2. Личная карточка заполняется сотрудником организации, ответственным за ведение кадрового учета, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

После оформления документов, касающихся непосредственно работника, приступают к ознакомлению работника с документами, действующими в организации.

Прежде всего, работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, представляющей собой документ, содержащий полный перечень всех обязанностей, прав работника, занимающего определенную должность, исчерпывающий перечень его должностных обязанностей, совокупность знаний, умений и профессионального опыта, которыми должен обладать работник, замещающий указанную должность, иные требования, предъявляемые к работнику указанной должности. Должностная инструкция утверждается руководителем организации (или лицом, его заменяющим) и предоставляется работнику для ознакомления перед тем, как работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из пояснений истца, определенного места работы на предприятии у него не было. По заключенным с ним ООО «НПП Гидрогеолог» договорам подряда, последний выполнял различные виды работ на буровых установках, расположенных на территории Магаданской области, принадлежащих предприятию. С приказами о принятии на работу и увольнении с работы, трудовым договором, в котором были бы прописаны все существенные условия труда (место работы, трудовая функция, условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, размер оплаты труда и пр.) не знакомился, также как и не знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Факт подачи заявлений о предоставлении отпуска и включении в график отпусков истцом суду не представлено.

Со стороны ответчика также не было представлено сведений, подтверждающих прием истца на работу, выполнения на предприятии какой-либо трудовой функции по трудовому договору, соответствующей должностной инструкции, не было представлено штатного расписания, утвержденного порядка оплаты труда, сведений о наличии на предприятии внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, и пр..

Между тем, в соответствии с представленным ответчиком в материалы дела расходным кассовым ордерам за период с 30 ноября 2006 года по 02 августа 2010 года, основанием для выплаты Лобанову С.В. денежных средств является промежуточный расчет согласно договора подряда и сметы.

Истец в судебном заседании не отрицал, что подписи в приходных кассовых ордерах принадлежат ему.

Следует также отметить, что в материалах дела представлены расходные кассовые ордера, подтверждающие, что истец выполнял работы по договорам подряда, заключенным с ООО «Гидрогеолог» в период с 31 декабря 2008 года по 30 апреля 2010 года.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являются трудовыми. Таким образом, предусмотренных законом оснований для выплаты истцу отпускных и компенсации по временной нетрудоспособности в данном случае не имеется. Также не имеется оснований для компенсации истцу морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса РФ за вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Кроме того, истцом не представлен расчет заявленных требований, что также является основанием для отказа в удовлетворении искового заявления Лобанова С.В..

Заявленное в судебном заседании представителем ответчика ходатайства о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности, предусмотренной              ст. 235 Трудового кодекса РФ не может быть удовлетворено, поскольку ответчиком не предоставлено сведений о дате возвращения ответчиком и получения истцом трудовой книжки, после увольнения последнего 09 сентября 2008 года.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников является трудовая книжка.

Как было указано ранее Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539). Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 обязанность вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, возлагается на всех работодателей. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Судом установлено, что Лобанов С.В. не являлся работником ООО «НПП Гидрогеолог», а выполнял работу, обусловленную договором подряда. Приказов, послуживших основанием для приема Лобанова С.В. на работу, и увольнения его с работы сторонами не представлено, судом не добыто. Соответственно оснований для внесения записей в трудовую книжку истца у руководства ООО «НПП Гидрогеолог» не имелось.

Кроме того, как следует из содержания записи № об увольнении, произведенной в трудовой книжке истца запись произведена заместителем директора предприятия ФИО4.

Согласно п. 6.25.10 Устава ООО «НПП Гидрогеолог» заместитель генерального директора назначается Генеральным директором в соответствии со штатным расписанием и возглавляет направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным Генеральным директором. Сведений о том, что на предприятии в соответствии со штатным расписанием был избран заместитель генерального директора в лице ФИО4, а также сведения, что в его полномочия входит ведение трудовых книжек работников ООО «НПП Гидрогеолог» в материалы дела не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что запись № в трудовой книжке истца выполнена ненадлежащим лицом.

Что касается требования ООО «НПП Гидрогеолог» о признании записи № от             10 января 2009 года в трудовой книжке Лобанова С.В. и исключении этой записи из трудовой книжки, то суд считает данное требование не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из записи № в трудовой книжке истца следует, что Лобанов С.В. 10 января 2009 года приказом № был принят на работу в ООО «Гидрогеолог». Поскольку                           ООО «Гидрогеолог» не является стороной в данном гражданском деле, соответственно оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Как было указано выше 10 января 2009 года Лобанов С.В. был принят на работу в ООО «Гидрогеолог», однако произведенная запись № от 10 августа 2010 года об увольнении Лобанова С.В. свидетельствует о том, что истец был уволен из ООО «НПП Гидрогеолог», данная запись произведена Генеральным директором ФИО5 и заверена соответствующей печатью данного предприятия.

Данные факты свидетельствуют о нарушении ООО «НПП Гидрогеолог» ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539)

На сновании изложенного суд приходит к выводу о том, что записи № 9, 10 и 12, произведенные в трудовой книжке Лобанова С.В. руководством ООО «НПП «Гидрогеолог» являются недействительными.

Таким образом, встречные исковые требования ООО «НПП Гидрогеолог» подлежат частичному удовлеторению.

руководствуясь статьями 194 и 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лобанова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» о выплате больничных и отпускных, компенсации морального вреда - отказать.

Встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» к Лобанову Сергею Викторовичу о признании записей в трудовой книжке Лобанова Сергея Викторовича о принятии на работу на должность помощника машиниста буровых установок с 20 ноября 2006 года и уволенным с 09 сентября 2008 года с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Гидрогеолог» и с 10 января 2009 года по                    10 августа 2010 года с общества с ограниченной ответственностью «Гидрогеолог» недействительными - удовлетворить частично.

признать записи № 9, 10 и 12 в трудовой книжке Лобанова Сергея Викторовича недействительными.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить дату изготовления мотивированного решения - 18 декабря 2010 г.

Судья                                                                                                      Неказаченко Н.П.

Верно:

Судья Магаданского городского суда                                               Неказаченко Н.П.