Р Е Ш Е Н И Е

Дело № 2-3693/10 08 декабря 2010 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области

В составе председательствующего судьи – Гришан Л.В.,

при секретаре – Ярошенко Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 08 декабря 2010 года гражданское дело по иску Шеиной Натальи Владимировны к ГУЗ « Магаданский областной онкологический диспансер» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера по совместительству,

УСТАНОВИЛ:

Шеина Н.В. обратилась в суд к ГУЗ « Магаданский областной онкологический диспансер» о предоставлении дополнительного оплачиваемого, указав в обоснование иска, что работает по совместительству у ответчика врачом ультразвуковой диагностики. В 2010 году она обратилась к главному врачу ГУЗ «Магаданский областной онкологический диспансер» с заявлением о предоставлении очередного отпуска, который был ей предоставлен без дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней. Полагает отказ ответчика в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера по совместительству незаконным и просит суд обязать ответчика предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера по совместительству в количестве 24 календарных дней.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании требования истца не признал, при этом суду пояснил, что поскольку согласно ч.1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется только по основному месту работы, то правовых оснований для предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, работающему у ответчика по совместительству, не имеется.

Принимая во внимание правила, установленные статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также мнение ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по имеющимся в деле материалам.

Выслушав мнения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч.1,2, 6 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников ( лиц, работающих по совместительству…) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с использованием им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях…

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,-16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Таким образом, лица, работающие в районах Крайнего Севера по совместительству, имеют такую же общую продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, как и по основному месту работы с учетом требований ч. 2 ст. 286 ТК РФ.

Судом установлено, что истец работает у ответчика в порядке внешнего совместительства врачом ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики с ДД.ММ.ГГГГ., приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 01.04.10 г. по 30.04.10 г. Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 22.11.10 г. по 02.12.10 г., а также 22 календарных дня без сохранения заработной платы с 03.12.10 г. по 24.12.10 г., из чего следует, что дополнительный оплачиваемый отпуск, истцу, работающему у ответчика по совместительству, в нарушение ст. 321 ТК РФ предоставлен не был.

Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера по совместительству, устанавливается на общих основаниях, то требования истца о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 24 календарных дней основаны на законе, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец не имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, поскольку ч.1 ст. 287 ТК РФ предусматривает предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера, только по основному месту работы, судом во внимание не принимаются, поскольку такое право истца, прямо предусмотрено ч.2 ст. 321 ТК РФ, а кроме того ч.1 ст. 287 ТК РФ распространяется не на отпуска, а на гарантии и компенсации, ( раздел УП Трудового кодекса) предусмотренные для районов Крайнего Севера ( например: компенсация расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и т.д.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ГУЗ « Магаданский областной онкологический диспансер» предоставить в 2010 году Шеиной Наталье Владимировне, работающей по совместительству врачом ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики, дополнительный оплачиваемых отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Взыскать с ГУЗ « Магаданский областной онкологический диспансер» в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Срок изготовления мотивированного решения- 13 декабря 2010 года.

Председательствующий Л.В. Гришан