21 декабря 2010 г. Дело № 2-3653/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В составе: председательствующего судьи- Коваленко О.В., при секретаре- Романовой Н.А., с участием истца Крашевской В.М., представителя истца Дейнекиной Е.П., действующей на основании доверенности от 29.11.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 21 декабря 2010 г. гражданское дело по иску Крашевской Веры Михайловны к закрытому акционерному обществу «Глория Голд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Крашевская В.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Глория Голд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 03 марта 2008 г., работает в должности <данные изъяты>. Согласно п. 5.1 трудового договора от 03 марта 2008 года, штатного расписания №, приказа № от 01 января 2010 года, с 01 января 2010 года ей установлена заработная плата в размере 45000 руб. 00 коп. Работа ею выполнялась добросовестно, в полном объеме, никаких нареканий и дисциплинарных взысканий за невыполненную или некачественно выполненную работу со стороны ответчика к ней не применялись. За выполнение своих обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, истец заработную плату не получала, начиная с 01 апреля 2010 года. 01 ноября 2010 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако, до настоящего времени с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была. В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм причитающихся истцу. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате с 01 апреля 2010 года по 01 ноября 2010 года в сумме 324213 руб. 86 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03 марта 2008 года по 01 ноября 2010 года в сумме 172195 руб. 12 коп., проценты за невыплаченную заработную плату, исчисленные с 17 августа 2010 года по 15 ноября 2010 года в размере 3426 руб. 84 коп., проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск со 02 ноября 2010 года по15 ноября 2010 года в размере 622 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель истца доводы искового заявления поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ЗАО «Глория Голд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Сведения о причинах неявки суду не представлены. Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав представленные в деле материалы, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд, к которому в силу статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации относится и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере – в Российской Федерации запрещен. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В судебном заседании установлено и подтверждается материалам дела, что 03 марта 2008 года Крашевская В.М принята на работу в закрытое акционерное общество «Глория Голд» на должность <данные изъяты>. 01 ноября 2010 истица подала на имя и.о. директора ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. В материалы дела истцом представлено копия заявления от 01 ноября 2010 года, адресованное работодателю, в котором она просит уволить её с 01 ноября 2010 года, отправленное заказным письмом, с приложением описи. Из штатного расписания № от 01 января 2010 года и приказа № от 01 января 2010 года о введении в действие утвержденного штатного расписания видно, что истцу с 01 января 2010 года установлена заработная плата в размере 45000 руб. 00 коп. Из справки-расчета следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с 01 апреля 2010 года по 01 ноября 2010 года составляет 324213 руб. 86 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 марта 2008 года по 01 ноября 2010 г. составляет 172 195 руб. 12 коп. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 150 ГПК РФ не предоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В силу положений статьи 56 ГПК РФ ответчик должен самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих возражений по заявленным требованиям истца. Представителем ответчика не представлено каких-либо доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований Крашевской В.М. и их размера. Последствия такого поведения стороны в судебном процессе предусмотрены п.2 ст. 150 ГПК РФ, они разъяснялись судьей в определении о принятии искового заявления к производству суда и проведении подготовки к судебному заседанию. В этой связи согласно ст. 150 ГПК РФ у суда имеется право на рассмотрение дела по доказательствам, представленным истцом. В соответствии с представленным расчетом задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2010 года по 01 ноября 2010 года составляет 324213 руб. 86 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 марта 2008 года по 01 ноября 2010 г. - 172 195 руб. 12 коп. Расчет следующий: Июль 2010 года (зарплата за апрель-июль 2010 года): 60000 = (начислено) – 7800 = (НДФЛ) = 52200 ; Август 2010 года: 15000 = (начислено) – 1950 = (НДФЛ) = 13050; Сентябрь 2010 года: 285000 = (начислено) – 37050 = (НДФЛ) = 247950; Октябрь 2010 года: 45000 = (начислено) – 5850 = (НДФЛ) = 39150; Ноябрь 2010 года: 2142 руб. 86 коп. (начислено) – 279 = (НДФЛ) = 1863 руб. 86 коп. ; Компенсация за неиспользованный отпуск 197925 руб. 12 коп. (начислено) – 25730 = (НДФЛ) =172195 руб. 12 коп. Выплачено 28 октября 2010 года 30000 руб. 00 коп. Итого: 496408 руб. 98 коп. Какого-либо иного расчета представителем ответчика не представлено. Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2010 года по 01 ноября 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 марта 2008 года по 01 ноября 2010 г. подлежит взысканию. Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании в его пользу компенсации за задержку выдачи ему заработной платы, суд приходит к выводу, что указанное требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, за период с 17 августа 2010 ода по 15 ноября 2010 года подлежат начислению проценты в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ, из расчёта: Зарплата за июль 2010года (с 17 августа 2010 года по 28 октября 2010 года): 52200 руб. 00 коп. * 7,75% * 1/300 * 73 дней = 984 руб.28 коп.; (с 28 октября 2010 года по 15 ноября 2010 года) 22200 руб. 00 коп. * 1/300 * 7,75% * 18 дней = 103 руб. 22 коп. зарплата за август 2010 года (с 16 сентября 2010 года по 15 ноября 2010 года) 13050 руб. 00 коп. * 1/300 * 7,75% * 61 дней = 205 руб. 62 коп.; зарплата за сентябрь 2010 года (с 16 октября 2010 года по 15 ноября 2010 года) 247950 руб. 00 коп.* 1/300 * 7,75% * 31дней = 1985 руб. 41коп.; зарплата за октябрь 2010 года (с 02 ноября 2010 года по 15 ноября 2010 года) 39150 руб. 00 коп. * 1/300 * 7,75 % * 14 дней = 141 руб. 57 коп.; зарплата за ноябрь 2010 года (с 02 ноября 2010 года по15 ноября 2010 года) 1863 руб. 86 коп. * 1/300 * 7,75 % * 14 дней = 6 руб. 74 коп. компенсация за неиспользованный отпуск 2010 года (с 02 ноября 2010 года по 15 ноября 2010 года) 172195 руб. 12 коп. * 1/300 * 7,75 % * 14 дней = 622 руб. 69 коп. Итого 4049 руб. 53 коп. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено. В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Согласно ст. ст. 3, 237 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснил в п.63 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая конкретные обстоятельства, характер нравственных страданий, причиненных истца, степень вины ответчика, а также принимая во внимание допущенное нарушение, в пользу истца с ЗАО «Глория Голд» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Заявленная к взысканию сумма в размере 20000 рублей не отвечает критериям разумности и справедливости, характеру допущенных нарушений. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. Учитывая, что истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 того же Кодекса для исков имущественного и неимущественного характера, то есть в сумме 8404 рубля 59 копеек (8 204 руб. 58 коп. + 200 руб.), исчисленная из суммы, подлежащей взысканию, а также с учетом освобождения истца от уплаты государственной пошлины при заявлении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Крашевской Веры Михайловны к закрытому акционерному обществу «Глория Голд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с закрытого акционерного общества «Глория Голд» в пользу Крашевской Веры Михайловны задолженность по невыплаченной заработной плате с 01 апреля 2010 года по 01 ноября 2010 года в сумме 324213 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03 марта 2008 года по 01ноября 2010 года в сумме 172195 рублей 12 копеек, проценты за невыплаченную заработную плату с 17 августа 2010 года по 15 ноября 2010 года в размере 3426 рублей 84 копейки, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск со 02 ноября 2010 года по 15 ноября 2010 года в размере 622 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп., всего 505458 рублей 51 копейка, в остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с закрытого акционерного общества «Глория Голд» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 8404 рубля 59 копеек. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Установить дату изготовления мотивированного решения суда – 27 декабря 2010 г. Судья О.В. Коваленко <данные изъяты> <данные изъяты>о