29 декабря 2010 г.       Дело № 2-3539/2010.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе:

председательствующего судьи     Неказаченко Н.П.,

при секретаре       Кириченко В.В.,

с участием прокурора      Носикова Н.Н.

при участии истца       Васильева В.Ю.,

представителя ответчика      Ледневой Г.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 29 декабря 2010 г. гражданское дело по иску прокурора г. Магадана в интересах Васильева Владимира Юрьевича к директору общества с ограниченной ответственностью «Супер-Электро-Импульс» Мамаджанову Юсупу Мадаминовичу о признании времени работы с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года, в течение которого Васильев Владимир Юрьевич выполнял работу <данные изъяты>, трудовыми правоотношениями, внесении записи в трудовую книжку Васильева Владимира Юрьевича о периоде работы с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года в обществе с ограниченной ответственностью «Супер-Электро-Импульс»,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана в интересах Васильева В.Ю. обратился в Магаданский городской суд с иском к директору ООО «Супер-Электро-Импульс» Мамаджанову Ю.М. о признании времени работы с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года, в течение которого Васильев В.Ю. выполнял работу <данные изъяты>, трудовыми правоотношениями, внесении записи в трудовую книжку Васильева В.Ю. о периоде работы с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года в ООО «Супер-Электро-Импульс».

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города Магадана проведена проверка соблюдения ООО «Супер Электро-Импульс» трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с Васильевым В.Ю. в период его работы в Обществе.

Согласно объяснениям Васильева В.Ю., последний в период с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Супер-Электро-Импульс» в должности <данные изъяты>.

Фактическим местом работы Васильева В.Ю. являлся карьер в районе поселка «<данные изъяты>».

С целью заключения трудового договора Васильевым В.Ю. генеральному директору ООО «Супер Электро-Импульс» была передана трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство.

По соглашению между директором Общества Мамаджановым Ю.М. и Васильевым В.Ю. определен график работы последнего - семь дней в неделю на указанном участке в должности <данные изъяты>, за что Мамаджанов Ю.М. в конце сезона обязался выплатить Васильеву В.Ю. заработную плату в размере 400 000 рулей.

Таким образом, Васильев В.Ю. выполнял определенную трудовую функцию в соответствии с постоянным графиком работы, его рабочее место также было определено.

Согласно объяснениям представителя ООО «Супер Электро-Импульс» Ледневой Г.У., Васильев В.Ю. в Обществе ни по трудовому, ни по договору гражданско-правого характера, трудовую деятельность не осуществлял.

Однако в ходе проверки установлено, что согласно списку работников ООО «Супер-Электро-Импульс» на 08.07.2009, предоставленному в ОАО СМК «<данные изъяты>» Васильев В.Ю. числится как работник данного Общества.

Кроме того, 08.07.2009 ОАО СМК «<данные изъяты>» Васильеву В.Ю. выдан Страховой медицинский полис на период работы в указанном Обществе.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» от 28.06.1991 г. №1499-1 страхователями при обязательном медицинском страховании являются, в том числе организации заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, - для работающего населения.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с указанной нормой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Кодекса установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работник} работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 указанного Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Между тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства ООО «Супер Электро-Импульс» трудовой договор с Васильевым В.Ю. не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, однако фактически между сторонами имели место трудовые правоотношения.

В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании изложенного просит признать время работы с 15 мая 2009 по 24 октября 2009 года, в течение которого Васильев В.Ю. выполнял работу <данные изъяты>, трудовыми правоотношениями, внести запись в трудовую книжку Васильева В.Ю. о периоде работы с 15 мая 2009 по 24 октября 2009 года в ООО «Супер-Электро-Импульс».

Прокурор, участвующий в деле, и истец, явившийся в судебное заседание, требования, изложенные в иске, поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика с требованиями, изложенными в иске, не согласился, просил суд отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что сентября 2008 года по 22 сентября 2009 года в организации работали 17 человек иностранных работников - граждан КНР, что подтверждается проверкой соблюдения требований трудового законодательства, проведенной 22 сентября 2009 года Федеральной Службой по труду и занятости Государственной инспекции труда Магаданской области.

Кроме того, согласно должностной инструкции для <данные изъяты> основным требованием к квалификации является знание функционирования <данные изъяты> комплекса с учетом технологий КНР, а также обязательное наличие <данные изъяты> квалификационного удостоверения об обучении по охране труда и проверке знаний в Магаданском центре обучения. Во избежание штрафных санкций ООО «Супер-Электро-Импульс» использует только иностранную рабочую силу для работы на <данные изъяты> комплексе.

Согласно индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработной плате застрахованных лиц за 2009 год, представленных предприятием в ГУ УПФР в г. Магадане, в списке лиц, являющихся работниками ООО «Супер-Электро-Импульс» Васильев В.Ю.- отсутствует.

Помимо этого, предприятие использует упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», в связи с чем ставки страховых взносов в медицинские фонды и фонды социального страхования установлены в размере 0%.

Относительно выданного Васильеву В.Ю. страхового полиса представитель ответчика суду пояснила, что полис действительно был выдан истцу по просьбе одного из знакомых Мамаджанова Ю.М., поскольку Васильеву В.Ю. понадобилось обратиться к врачу и это не единичный случай. На сегодняшний день медицинский полис № выданный 08 июля 2010 года на Васильева В.Ю. аннулирован, как выданный ошибочно.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, среди признаков трудовых отношений выделяется выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Кроме того, в определении понятия трудовых отношений подчеркивается признак возмездное™ трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты.

Особенностью трудового отношения является также обязанность работодателя обеспечивать работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенность трудовых договоров заключается также в том, что трудовая функция выполняется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

После заключения трудового договора, руководитель предприятия (организации) должен издать приказ о приеме работника на работу.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его форма и рекомендации по заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1.

В соответствии с вышеуказанными рекомендациями по заполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу вносится запись в трудовую книжку работника.

Правила ведения и заполнения трудовых книжек в организации установлены Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

На основании оформленных ранее документов и документов, представленных работником, должна быть заполнена личная карточка работника, форма которой и рекомендации по ее заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. - форма N Т-2. Личная карточка заполняется сотрудником организации, ответственным за ведение кадрового учета, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

После оформления документов, касающихся непосредственно работника, приступают к ознакомлению работника с документами, действующими в организации.

Прежде всего, работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, представляющей собой документ, содержащий полный перечень всех обязанностей, прав работника, занимающего определенную должность, исчерпывающий перечень его должностных обязанностей, совокупность знаний, умений и профессионального опыта, которыми должен обладать работник, замещающий указанную должность, иные требования, предъявляемые к работнику указанной должности. Должностная инструкция утверждается руководителем организации (или лицом, его заменяющим) и предоставляется работнику для ознакомления перед тем, как работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из пояснений истца данных в ходе судебного разбирательства, а также из пояснений данных им при проведении проверки прокуратуры г. Магадана, что подтверждается пояснениями свидетеля ФИО11 заявления о приеме на работу в ООО «Супер-Электро-Импульс» Васильев В.Ю. не писал, с приказами о принятии на работу и увольнении с работы, трудовым договором, в котором были бы прописаны все существенные условия труда (место работы, трудовая функция, условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, размер оплаты труда и пр.) не знакомился, также как и не знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. С требованием об оформлении трудового договора к Мамаджанову Ю.М. не обращался. За получение денежных средств за проделанную работу нигде не расписывался. На какой марке <данные изъяты> установки работал суду пояснить не смог. В качестве функциональных обязанностей, выполняемой на <данные изъяты> установке указал в своих объяснениях, что смазывал маслом рабочие механизмы, клепал ленты, снимал двигатель. Между тем, исходя из пояснений представителя ответчика, а также должностной инструкции, представленной в материалы дела, представляется, что работа <данные изъяты> представляет собой более сложный технологический процесс, требующий определенных знаний в области устройства самой дробильной системы, требования, предъявляемые к качеству дробления породы, руды и др., порядок их подачи в дробильные машины, методы проведения ситовых анализов, технологические режимы дробления.

Таким образом, сделать вывод, о том, что истец работал именно в должности <данные изъяты>, не представляется возможным.

Также на основании изложенного не суд не может согласиться с утверждением истца о наличии в фактически сложившихся между сторонами отношениях признаков трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194 и 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Магадана в интересах Васильева Владимира Юрьевича к директору ООО «Супер-Электро-Импульс» Мамаджанову Юсупу Мадаминовичу о признании времени работы с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года в течение которого Васильев Владимир Юрьевич выполнял работу <данные изъяты> трудовыми правоотношениями, внесении записи в трудовую книжку Васильева Владимира Юрьевича о периоде работы с 15 мая 2009 года по 24 октября 2009 года в ООО «Супер-Электро-Импульс» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения по делу.

Установить дату изготовления мотивированного решения суда - 03 января 2011 года.

Разъяснить сторонам, что в связи с праздничными днями с 01 января 2011 года по 10 января 2011 года срок на обжалование решения начинает течь с 11 января 2011 года.

Судья          Неказаченко Н.П.