РЕШЕНИЕ № 2-236/2011 «10» февраля 2011г. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНCКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В составе председательствующего Петренко Л. П. при секретаре Ермолаевой И.В. с участием представителя ответчика Царьбиной Г.В. рассмотрел в открытом судебном заседании в г Магадане «10» февраля 2011г. дело по заявлению Пальниковой Натальи Викторовны к МОУ ДОД «ДЮСШ №5» о внесении записей во вкладыш трудовой книжки, установил: Пальникова Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» о внесении записей в трудовую книжку, выдаче вкладыша в трудовую книжку с учетом изменений. В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношения, принята на работу приказом от 01 сентября 2008г. №97, уволена приказом от 01 декабря 2008г. №143 по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении с 01 декабря 2008г. оспаривался в судебном порядке, имеются судебные решения об изменении основания увольнения и даты увольнения. При внесении записей в трудовую книжку не правильно внесены записи о ее увольнении с 01.12.2008г. по п.5 ст.81 ТК РФ, не правильно внесена запись о дате увольнения с 17.11.2009г, решением суда дата увольнения определена 07 мая 2009г. Просит суд обязать ответчика оформить вкладыш в трудовую книжку без записи об увольнении по п.5ст.81 ТК РФ, с изменением записи №27 от 19.08.2008г., внести запись об увольнении с 07 мая 2009г. по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ согласно определения Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 17 ноября 2009г. В судебное заседание Пальникова Н.В. не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена, предоставила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с нахождением в Белгородской области, с участием в судебном заседании ее представителя Козюн Л.С., выслушав мнение лица, участвующего в рассмотрении дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Пальниковой Н.В. В судебное заседание явилась Козюн Л.С., однако доверенности, подтверждающей наличие полномочий на представление интересов Пальниковой Н.В. суду не предоставила, пояснила, что доверенность ею не получена, юридического образования не имеет, может предоставить подлинник трудовой книжки Пальниковой Н.В. и подлинник вкладыша в трудовую книжку № Пальниковой Н.В. на обозрение суду. В судебном заседании директор МОУДОД «ДСЮШ№5» Царьбина Г.В. требования не признала, полагает записи внесены правильно, просит в удовлетворении требований Пальниковой Н.В. отказать. Суду пояснила, что в службе судебных приставов на основании исполнительного листа, выданного Магаданским областным судом 17 ноября 2009г. по делу №№ 13 сентября 2010г. ею был оформлен вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. внесены записи №№ 29, 30 об увольнении с 01.12.2008г. по п.5ст.81 ТКРФ и о том, что запись №29 об увольнении с 01.12.2008г. считать недействительной, уволить с 07.05.2009г. с должности дворника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пальникова Н.В., получив вкладыш № в трудовую книжку, не согласилась с внесенными записями, обратилась в государственную инспекцию труда в Магаданской области. В гострудинспекции Магаданской области вкладыш № был аннулирован и оформлен вкладыш №, выдан Пальниковой Н.В. Аннулированный вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. находится в МОУДОД «ДЮСШ№5». Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО10 исследовав трудовую книжку №, вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. аннулированный вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В., исполнительное производство №№, исследовав материалы дела, обозрев гражданские дела №№, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, Пальникова Н.В. была принята на работу дворником в МОУДОД «ДЮСШ№5» с 01 сентября 2008г. Приказом от 01 декабря 2008г. №143 Пальникова Н.В.была уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Пальникова Н.В., не согласившись с увольнением, неоднократно обращалась в суд с исками. Магаданским городским судом дело № № по иску Пальниковой Н.В. к МОУ ДОД «ДЮСШ№5» «об изменении формулировки увольнения» рассмотрено и 06 октября 2009г. постановлено решение об отказе в удовлетворении требований. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 17 ноября 2009г. №№ решение Магаданского городского суда от 06 октября 2009г. по иску Пальниковой Н.В. к МОУ ДОД «ДЮСШ№5» «об изменении формулировки увольнения» отменено и принято новое решение об изменении формулировки основания увольнения Пальниковой Н.В. с пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ). На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Пальниковой Н.В. запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ). На основании исполнительного листа серии ВС № по делу № от 17 ноября 2009г. постановлением от 12 августа 2010г. возбуждено исполнительное производство №№. Как усматривается из исполнительного производства № № рамках исполнения решения суда по делу№№ 13 сентября 2010г. оформлен вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В., постановлением от 15 сентября 2010г. исполнительное производство окончено. Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, пояснениями ответчика, свидетелей, вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В аннулирован, выдан вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. Магаданским городским судом дело № № по иску Пальниковой Н.В. к МОУ ДОД «ДЮСШ№5» «об изменении даты увольнения» рассмотрено и 11 февраля 2010г. постановлено решение об удовлетворении требований, дата увольнения Пальниковой Н.В. изменена с 01 декабря 2008г. на 07 мая 2009г. Как установлено в ходе судебного разбирательства, во вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. внесены записи: Запись №29 15.11.2008г. Запись № 27 недействительна. Приказ 143 о 15.11.2008г. Запись №30 19.08.2008г. Уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт2 статья77 ТК РФ, Приказ №143 от 15.11.2008г. Запись №31 01.12.2008г. уволена с должности дворника пункт 5 статья 81 ТК РФ. Приказ №143а от 01.12.2008г. Запись №32 17.11.2009г. Запись №31 недействительна, уволить по собственному желанию пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ №86а от 17.11.2009г. В соответствии с абзацем 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В соответствии с пунктами 29,30 вышеназванных «Правил ведения и хранения трудовых книжек» №225 Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Основанием для исправления внесенных ранее записей также является судебное решение. Согласно пункта 33 Правил № 225 при наличии в трудовой книжки записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжки записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается владельцу. Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела (трудовой книжкой Пальниковой Н.В., решением Магаданского городского суда от 11.02.2010г. по делу №№ Пальникова Н.В. с 08 мая 2009г. состояла в трудовых отношениях с другим работодателем, принята на должность охранника в <данные изъяты> На основании изложенного, с учетом требований пункта 33 Правил №225, суд приходит к выводу, что запись №31 вкладыша № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. об увольнении 01.12.2008г. с должности дворника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, признанном незаконным решением суда от 17.11.2009г., решением суда от 11.02.2010г., внесена необоснованно, неправомерно. При указанных обстоятельствах, требования Пальниковой Н.В. о внесении во вкладыш трудовой книжки записи об увольнении с без записи № 31 обосновано и подлежит удовлетворению. Внесение МОУ ДОД «ДЮСШ№5» во вкладыш № трудовой книжки даты увольнения «17 ноября 2009г» не правомерно, поскольку дата увольнения с 01 декабря 2008г. изменена на 07 мая 2009г решением суда от 11.02.2010г. по делу №2-396/11, кроме этого с 08 мая 2009г. Пальникова Н.В. состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> с учетом требований абзаца 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя, т.е. 07 мая 2009г. При указанных обстоятельствах законных оснований для внесения во вкладыш трудовой книжки даты увольнения «17 ноября 2009г.» не имелось, требование Пальниковой Н.В. о внесении во вкладыш трудовой книжки записи об увольнении с 07 мая 2009г. по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обоснованно и подлежит удовлетворению. Требование Пальниковой Н.В. о внесении во вкладыш трудовой книжки изменений записи № 27 от 19 августа 2008г. и выдаче вкладыша с этими изменениями, удовлетворению не подлежит, поскольку судебного решения о признании записи трудовой книжки № недействительной нет, фактически спора между сторонами по этой записи нет, МОУДОД «ДЮСШ№5» добровольно внесено во вкладыш № в трудовую книжку Пальниковой Н.В. изменение записи № 27 записью №30: 19.08.2008г. уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 статья 77 ТК РФ. Возражений МОУДОД «ДЮСШ№5» по внесению записи № 30 во вкладыш трудовой книжки Пальниковой Н.В. нет. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Пальниковой Н.В. о внесении во вкладыш трудовой книжки изменений записи № 27 от 19 августа 2008г. и выдаче вкладыша с этими изменениями, в этой части требования предъявлены необоснованно, удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком запись № 30 во вкладыш трудовой книжки Пальниковой Н.В. внесена. . На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования Пальниковой Н.В. обязать ответчика оформить вкладыш в трудовую книжку без записи об увольнении по п.5ст.81 ТК РФ, внесении записи об увольнении с 07 мая 2009г. по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ согласно определения Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 17 ноября 2009г. обоснованы и в этой части подлежат удовлетворению, в остальной части удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Требования Пальниковой Натальи Викторовны к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» о внесении записей во вкладыш трудовой книжки удовлетворить частично. Обязать Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» в десятидневный срок после вступления настоящего решения в законную силу выдать Пальниковой Наталье Викторовне дубликат трудовой книжки с внесением записи об увольнении 07 мая 2009г. по собственному желанию часть 1 пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с исключением записи об увольнении 01.12.2008г. с должности дворника по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении требований Пальниковой Наталье Викторовне к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» о внесении записей во вкладыш трудовой книжки об увольнении 19 августа 2008г в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказать Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 5» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Магадан» 4000руб.00коп. (Четыре тысячи руб.00коп.) Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение 10 дней, со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. Срок изготовления мотивированного решения установить 15.02.2011г. Судья подпись Л.П.Петренко <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>