Дело № 2-481/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ в составе председательствующего судьи Марковой О.Ю. при секретаре Згерской О.В. в отсутствие: представителя ответчика ЗАО «Дальстальсервис», истца Воронина А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 10 февраля 2011 года гражданское дело по иску Воронина Андрея Ивановича к Закрытому Акционерному Обществу «Дальстальсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Воронин А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Дальстальсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец принят на работу на должность инженера отдела материально-технического снабжения, 29 ноября 2010 г. назначен на должность генерального директора. За период с января по декабрь 2010 г.истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 131576,99 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме. Истец и представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Согласно поступившим заявлениям просят суд рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему. Согласно статьям 5, 8, 11 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, кроме того, регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из содержания ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ст. 129 ТК РФ содержится понятие заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. Заработная плата в соответствии с ст. 57 ТК РФ является обязательным содержанием условий трудового договора. Стороны должны договориться о размере тарифной ставки или должностном окладе работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. При этом недопустимо ограничение прав или снижение уровня гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Статьей 148 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями. Система районного регулирования заработной платы включает районные коэффициенты к заработной плате; надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда работников северных территорий устанавливается с учетом общих требований к определению ее размера, предусмотренного законодательством. Однако в районах Крайнего Севера размер заработной платы определяется также с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок с целью компенсации затрат, связанных с производством работ и проживанием на севере страны (ст. ст. 316, 320 ТК РФ). Как установлено в судебном заседании, 03 февраля 2009 г. был принят на работу к ответчику на работу на должность инженера отдела снабжения, что подтверждается трудовым договором от 03.02.2009 г. и приказом № от 03.02.2009 г. Решением внеочередного собрания акционеров ЗАО «Дальстальсервис» от 29.11.2010 г. истец избран генеральным директором общества, что подтверждается протоколом б/н от 29.11.2010 г. Из приказа № от 29.11.2010 г. следует, что истец вступил в должность генерального директора общества с 29.11.2010 г. Кроме того, между истцом и ответчиком 29 ноября 2010 г. заключен трудовой договор с генеральным директором. Судом исследовался названный договор и установлено следующее. Согласно п. 4.1 трудового договора предприятие обязуется выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере 24000 рублей без учета районного коэффициента и надбавок. Наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом также подтверждается расчетными листами за период с января по декабрь 2010 г. Из справки ЗАО «Дальстальсервис» № 12/4-264 от 31.12.2010 г. следует, что задолженность по заработной плате Воронина А.И. составляет 131576,99 рублей. По утверждению истца в исковом заявлении задолженность по заработной плате в сумме 131576,99 рублей ему не выплачена. В ходе судебного разбирательства по настоящему делу ответчиком не представлено в материалы дела каких-либо доказательств того, что имеющаяся задолженность на день рассмотрения настоящего дела в суде им погашена. Между тем, из представленных в деле материалов следует, что определением судьи Магаданского городского суда от 28 января 2011 г. в порядке подготовки настоящего дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось представить в суд возражения относительно исковых требований, если такие имеются. Ответчику также было разъяснено, что в соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Определение о подготовке дела к судебному разбирательству было направлено ответчику 01 февраля 2011 г. для исполнения. Однако ответчик ЗАО «Дальстальсервис» определение судьи о подготовке дела к судебному разбирательству выполнено не было, возражения относительно исковых требований Воронина А.И., а также какие-либо документы, подтверждающие выплату истцу имеющейся задолженности, в суд не представлены. Между тем, согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами. В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу, суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалах дела, в том числе пояснений истца, а также расчетом суммы индексации, произведенным и подписанным истцом, поскольку в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если стороны, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. При этом из заявления единственного акционера ЗАО «Дальстальсервис» Спирягина В.П. от 07.02.2011 г. видно, что ответчик признает задолженность по заработной плате перед истцом в вышеназванной сумме. Также указано, что последствия данного заявления, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, известны и понятны. С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что задолженность ЗАО «Дальстальсервис» перед Ворониным А.И. по заработной плате составляет 131576,99 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд исследовал и оценил представленные в материалы дела документы и с учетом изложенных положений гражданского законодательства пришел к выводу о том, что заявленный иск подлежит удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно п. 2 ст. 89 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается в размере - от 100001 рубля до 200 000 рублей - 3200 рублей плюс 2% суммы, превышающей 100 000 рублей. Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика в доход муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3831,54 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Воронина Андрея Ивановича к Закрытому Акционерному Обществу «Дальстальсервис» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Дальстальсервис» в пользу Воронина Андрея Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 131576 (сто тридцать одну тысячу пятьсот семьдесят шесть) рублей 99 (девяносто девять) копеек. Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Дальстальсервис» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Магадан» в размере 3831 (три тысячи восемьсот тридцать один) рубль 54 (пятьдесят четыре) копейки. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Установить день изготовления мотивированного решения суда - 14 февраля 2011 г. Председательствующий Маркова О.Ю. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>