Дело № 2-527/11                                                                             16 февраля 2011 года         

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В составе:

председательствующего судьи- Коваленко О.В.,                                                                                                                   

при секретаре- Романовой Н.А.                                                                                      

при участии истца Никифоровой Е.Г., представителей МУЗ «Детская городская больница» Пулико М.В., действующей на основании доверенности от      15.02.2011 г. и Непша К.Е., действующей на основании доверенности от 15.02.2011 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 16 февраля 2011 года гражданское делопо исковому заявлению Никифоровой Екатерины Григорьевны к муниципальному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» о взыскании денежного поощрения за долголетний и добросовестный труд,

УСТАНОВИЛ:

Никифорова Е.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к МУЗ «Детская городская больница» о взыскании денежного поощрения за долголетний и добросовестный труд.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1980 года, имеет стаж работы 30 лет. 12 октября 2010 года истца уволили по сокращению. В коллективном договоре МУЗ «Детская городская больница» на 2007 - 2011 годы имеется положение о том, что поощрение за долголетний и добросовестный труд выплачивается в виде материального вознаграждения работникам в размере 10-ти должностных окладов при стаже работы в одном учреждении не менее 20 лет. В период работы у ответчика истец была награждена медалью «Ветеран труда», «Ветеран труда г.Магадана», «Ветеран труда России». В связи с 70-летием истцу было выплачено 20 000 рублей. При обращении к ответчику с просьбой выплатить поощрение за долголетний и добросовестный труд, ей было отказано. Считая данный отказ незаконным, просит взыскать с МУЗ «Детская городская больница» денежное поощрение за долголетний и добросовестный труд в размере 31 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить. Пояснила, что имеет право на получение материального вознаграждения за долголетний труд в связи с выходом на пенсию.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система премирования установлена ответчиком в соответствии с Положением о премировании сотрудников МУЗ «Детская городская больница»             г. Магадана в форме приложения № 4 к коллективному трудовому договору на 2007 - 2010 г.г. (л.д.47-49).

Система премирования, установленная ответчиком, включает в себя: текущее премирование по выполнению плана по основным показателям за соответствующий период и другие поощрительные выплаты в виде поощрения за долголетний и добросовестный труд.

В силу Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии с п. 4 Положения поощрения за долголетний и добросовестный труд могут выплачиваться в виде материального вознаграждения работникам в размере 10 должностных окладов - при стаже работы в учреждении не менее 20 лет: при юбилейных датах (возврат работника) - 50 лет, 60 лет, 70 лет; при увольнении по уходу на пенсию по старости (если ранее не получал материального вознаграждения по случаю юбилейных дат). Материальное вознаграждение выплачивается из фонда заработной платы по представлению руководителя подразделения и утверждается приказом руководителя МУЗ «Детская городская больница» по согласованию с выборным профсоюзным органом (л.д.48).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 70-к от 01 декабря 1981 года Никифорова Е.Г. принята <данные изъяты> с 03 декабря 1981 года в Детскую инфекционную больницу.

Согласно Уставу МУЗ «Детская городская больница» г.Магадана учреждение является правопреемником МУЗ «Детская городская больница» г.Магадана, реорганизованного в форме присоединения МУЗ «Детская инфекционная больница» к МУЗ «Детская городская больница» г.Магадана в соответствии с постановлением мэра г.Магадана № 336 от 19 февраля 2008 года.

Приказом МУЗ «Детская городская больница» г.Магадана № 522-к от                   11 октября 2010 года Никифорова Е.Г. уволена с 12 октября 2010 года на основании приказа № 88 от 09 августа 2010 года «О сокращении численности (штата) работников МУЗ «Детская городская больница» г.Магадана».

Истец в судебном заседании ссылается на то обстоятельство, что денежное поощрение за долголетний и добросовестный труд должно было быть ею получено в связи с увольнением по уходу на пенсию по старости. Однако Положением о премировании установлены условия для получения поощрения: оно может выплачиваться при стаже работы в учреждении не менее 20 лет и если работник ранее не получал материального вознаграждения по случаю юбилейной даты.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 46-Т от                 20 августа 2009 года МУЗ «Детская городская больница» г.Магадана истцу выплачено денежное вознаграждение в размере 10 должностных оклада как работнику, проработавшему в учреждении 27 лет, в связи с 70-летним юбилеем     (л.д. 50), что не оспаривается истцом.

Таким образом, истцу производилась выплата данного поощрения за долголетний и добросовестный труд по случаю юбилейной даты. Кроме того, истец уволена по основанию: в связи с сокращением штата работников организации        (п.2 ст. 81 ТК РФ), а в связи с выходом на пенсию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании денежного поощрения за долголетний и добросовестный труд в связи с увольнением по уходу на пенсию не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

          В удовлетворении исковых требований Никифоровой Екатерины Григорьевны к муниципальному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» о взыскании денежного поощрения за долголетний и добросовестный труд - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения - 21 февраля 2011 года.

Судья                                                                                          О.В. Коваленко

<данные изъяты>

<данные изъяты>