Дело № 2 - 3096/10 29 октября 2010 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ в составе председательствующего судьи Грубовой А.В., при секретаре Созиной Ж.В., с участием истца Кондратюк Т.В. в отсутствие ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 29 октября 2010 года гражданское дело по иску Кондратюк Татьяны Владимировны к Открытому акционерному обществу «РегионИпотека» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кондратюк Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «РегионИпотека» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указала, что с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «РегионИпотека», работая в должности продавца продовольственных товаров. Генеральным директором ОАО «РегионИпотека» Ш.С. было принято заявление о приеме на работу в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Солнце в бокале» с 03 января 2010 года, копии документов, трудовая книжка. С указанной даты истица приступила к выполнению трудовых обязанностей. По утверждению истицы, ей был установлен график работы и достигнута договоренность с работодателем о заработной плате в размере 1000 рублей в смену (за день). За период работы получала заработную плату согласно достигнутой договоренности с ответчиком. За две недели до увольнения предупредила работодателя об этом, написав заявление. Однако в последний день работы ей не были отданы документы и не были произведены полагающиеся при увольнении выплаты, в связи с чем была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру г. Магадана. 30 июля 2010 года генеральный директор ОАО «РегионИпотека» Ш.С. передала трудовую книжку родственнице истицы З.В., отказав сделать запись в трудовой книжке и произвести выплаты. Просит суд признать отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 11 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 913 руб. 36 коп. В судебном заседании 12 октября 2010 года истица увеличила исковые требования и просила возложить на ответчика обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку о работе в ОАО «РегионИпотека» в период с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года в качестве продавца продовольственных товаров и взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Истица в судебном заседании на исковых требованиях, предъявленных к ОАО «РегионИпотека», настаивала и просила их удовлетворить. Против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика не возражала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд установил следующее. В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 66 настоящего Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со статьями 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом в адрес ответчика неоднократно направлялось для исполнения определение судьи Магаданского городского суда от 14 сентября 2010 года (л.д. 3, 25). В судебном заседании 25 октября 2010 года было удовлетворено ходатайство представителя ответчика о предоставлении времени для подготовки отзыва на исковое заявление и предоставления доказательств в обоснование своих возражений, в связи с чем судебное разбирательство было отложено на 29 октября 2010 года. Однако в судебное заседание 29 октября 2010 года представитель ответчика не явился, письменных доказательств суду не представил. Таким образом, поскольку ответчик возражения по существу заявленных исковых требований и документы, отвечающие требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств, суду не представил, суд при рассмотрении дела полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, руководствуясь при этом правилами статьи 56 настоящего Кодекса, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и статьи 68 этого же Кодекса, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как пояснила в судебном заседании истица, она работала у ответчика с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Солнце в бокале». В ее должностные обязанности входило обслуживание покупателей, прием товара, уборка магазина, ведение кассовой книги. Устно ей был разъяснен график работы: неделя - рабочие дни, неделя - выходные. По договоренности с работодателем каждая отработанная смена оплачивалась в размере 1 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Т.Е., М.А., которые в судебном заседании подтвердили факт работы истицы у ответчика в качестве продавца, сменный режим работы и размер оплаты за каждую отработанную смену, который для всех продавцов в магазине был одинаков. О том, что истица выполняла трудовые обязанности также свидетельствуют товарные накладные и счет-фактуры (л.д. 6-15) в которых истица расписывалась при получении товара. Допрошенная в судебном заседании свидетель З.В. пояснила, что истица является её дальней родственницей. Поскольку Кондратюк Т.В. осталась без работы, у своей знакомой Ш.С. она поинтересовалась по поводу трудоустройства своей родственницы. Ш.С. сказала, что нуждается в продавцах, предложив работу в магазине. Отработав в магазине полгода, Кондратюк Т. решила уволиться, но запись в её трудовую книжку не была внесена. 30 июля 2010 года Ш.С. ей на работу принесла трудовую книжку Кондратюк Т.В. без каких-либо записей, отсутствие которых объяснила наличием нареканий в работе к истице. Согласно Уставу ОАО «Региональная ипотечная компания» и изменений к Уставу одним из видов деятельности Общества является розничная и оптовая торговля. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что имеются предусмотренные законом основания для признания отношений между истицей и Открытым акционерным обществом «Региональная ипотечная компания» трудовыми. При этом суд полагает возможным взыскать с ОАО «Региональная ипотечная компания» задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2010 года по 22 июля 2010 года в размере 11 000 рублей, поскольку в судебном заседании истица указала, что в июле месяце ею было отработано 11 дней (смен). Показаниями свидетеля Т.Е. подтверждается тот факт, что за каждую отработанную смену продавцам была установлена оплата в размере 1 000 рублей. Из представленного в материалы дела графика работы также следует, что каждый день работы продавца оплачивался в размере 1 000 рублей. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года. Из представленного в материалы дела расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует, что сумма подлежащая к выплате составляет 18 913 рублей 36 коп. Расчет произведен следующим образом: 1035 руб. 16 коп.(среднедневной заработок) X 21 день отпуска (за период работы с 03.01.2010 г. по 22.07.2010 г.) = 21 738 руб. 36 коп. - 2 825 руб (НДФЛ) = 18 913 руб. 36 коп. Данный расчет произведен правильно. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил). В судебном заседании установлено, что истица Кондратюк Т.В. была принята на работу к ответчику на должность продавца. По утверждению истицы, ею при приеме на работу работодателю была передана трудовая книжка. После увольнения ответчиком была возвращена трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении с работы истицы Кондратюк Т.В. В судебном заседании была представлена на обозрение трудовая книжка истицы Кондратюк Т.В., в которой записи о приеме на работу в ОАО «Региональная ипотечная компания» на должность продавца продовольственных товаров и об увольнении с работы отсутствуют. Учитывая, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается именно на работодателя и ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих надлежащее ведение трудовой книжки истицы, суд приходит к выводу, что требования о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истицы о периоде работы с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года в ОАО «Региональная ипотечная компания» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, суд не усматривает оснований для установления срока исполнения указанного требования, поскольку в силу ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Обстоятельств, в силу которых возникает необходимость обращения решения к немедленному исполнению, судом не установлено. Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14-й части 1-й) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Таким образом, из смысла приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требований разумности и справедливости. Поскольку в ходе судебного разбирательства по настоящему делу нашел свое подтверждение тот факт, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, суд находит требование Кондратюк Т.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда обоснованным и считает, что невыплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, невнесение работодателем записи в трудовую книжку не могли не причинять истице нравственных страданий. Принимая во внимание изложенное, а также степень вины ответчика, суд полагает, что причиненный истице неправомерными действиями работодателя моральный вред подлежит возмещению в сумме 1 000 рублей. Компенсацию морального вреда в сумме 29 000 рублей (30 000 руб. - 1 000 руб. = 29 000 руб.) суд находит завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, и полагает возможным в удовлетворении этой части исковых требований Кондратюк Т.В. отказать. В соответствии с правилами, установленными статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика, ОАО «Региональная ипотечная компания», подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 и пунктом 1 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, то есть в сумме 1 127 руб. 40 коп. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кондратюк Татьяны Владимировны к Открытому акционерному обществу «РегионИпотека» удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «РегионИпотека» в пользу Кондратюк Татьяны Владимировны невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2010 года по 22 июля 2010 года в размере 11 000 рублей с удержанием с указанной суммы всех предусмотренных действующим законодательством налогов. Взыскать с Открытого акционерного общества «РегионИпотека» в пользу Кондратюк Татьяны Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года в размере 18 913 рублей 36 копеек. Возложить обязанность на Открытое акционерное общество «РегионИпотека» внести в трудовую книжку Кондратюк Татьяны Владимировны запись о периоде работы с 03 января 2010 года по 22 июля 2010 года в Открытом акционерном обществе «РегионИпотека» в должности продавца продовольственных товаров. Взыскать с Открытого акционерного общества «РегионИпотека» в пользу Кондратюк Татьяны Владимировны компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. В удовлетворении требований Кондратюк Татьяны Владимировны к Открытому акционерному обществу «РегионИпотека» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 29 000 рублей отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «РегионИпотека» в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 1 127 рублей 40 копеек. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней, исчисляя срок со дня изготовления мотивированного решения. Установить срок изготовления мотивированного решения по делу 03 ноября 2010 года. Судья А.В. Грубова