<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> 18 марта 2011 г. Дело № 2-388/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ в составе председательствующего судьи Гришан Л.В., при секретаре Кириченко В.В., с участием истца Филиппенко А.Н. представителя ответчика ООО «МЖУК» ФИО7. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 18 марта 2011 г. гражданское дело по иску Филиппенко Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Магаданская жилищная управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Истец Филиппенко А.Н. обратился в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Магаданская жилищная управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЖУК» с 10 декабря 2009 г. по 16 ноября 2010 г., работал в должности начальника отдела по эксплуатации, заработная плата составляла 25 000 рублей 00 копеек ежемесячно. За сентябрь, октябрь и ноябрь (по 16.11.2010 г.) 2010 г. ему не была выплачена заработная плата в сумме 108 503 рубля 39 копеек. Просит суд взыскать с ответчика ООО «МЖУК» задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 108 503 рубля 39 копеек., включая невыплачанную компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец в судебном заседании суду пояснил, что заработную плату за сентябрь 2010 г. в размере 25 000 рублей он получил в ноябре 2010 г., просил взыскать с ответчика ООО «МЖУК» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика ООО «МЖУК» в судебном заседании требования истца Филиппенко А.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск признала частично в сумме 45824 руб. 07 коп., суду пояснила, что истцу было начислено за период сентябрь-ноябрь 2010 г. заработная плата в сумме 63 636 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 38 187 руб. 71 коп., а всего 101 824 руб. 07 коп. За период сентябрь-ноябрь 2011 г. истцу Филиппенко А.Н. была произведена частичная оплата заработной платы за сентябрь 2010 г. в размере 25 000 руб. в ноябре. При ревизии первичной бухгалтерской документации за сентябрь-ноябрь 2010 г. ответчиком ООО «МЖУК» были выявлены расходные ордера, которые свидетельствуют о произведенных выплатах Филиппенко А.Н. из кассы ответчика по неподтвержденным документам 03 сентября 2010 г. 15 000 рублей, и 15 ноября 2010 г. 16 000 рублей. Утверждает, что указанные суммы выплачены истцу Филиппенко А.Н. в счет заработной платы. Подтверждает сумму, подлежащую к оплате истцу Филиппенко А.Н. за невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 824 рубля 07 копеек. Выслушав пояснения истца Филиппенко А.Н., представителя ответчика ООО «МЖУК», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Филиппенко А.Н. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности начальника отдела по эксплуатации, с 10 декабря 2009 г. по 16 ноября 2010 г. Приказом о приеме на работу от 10 декабря 2009 г. № № Филиппенко А.Н. принят на должность начальника отдела по эксплуатации, с должностным окладом 10 000 руб. 00 коп. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 16 ноября 2010 г. № № Филиппенко А.Н. уволен по собственному на основании ст. 80 ТК РФ. Согласно пункту 3 трудового договора от 10 декабря 2009 г., заключенному между Филиппенко А.Н. и ООО «МЖУК», работнику, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается: должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % от установленного оклада в месяц. В соответствии с пунктом 13.2. в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц. Размер заработной платы, определенный данными локальными правовыми актами, а также порядок ее начисления истцом не оспаривается. Судом установлено, что окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен. Ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь, ноябрь 2010 года, а также по компенсации за неиспользованный отпуск. Из представленной в материалах дела ответчиком справки от 16 ноября 2010 г., задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с сентября 2010 г. по 16 ноября 2010 г. составляет 101824 руб. 07 коп. коп., при этом компенсация за неиспользованный отпуск с 10.12.09 г. по 16.11.10 г. составляет 38187 руб. 71 коп. Из материалов дела следует, что 01.11.10 г. по расходному ордеру истец получил 25000 руб., что составляет его заработную плату за сентябрь 2010 г. Данный факт сторонами не оспаривается. Также из материалов дела следует, что ответчиком истцу по расходному кассовому ордеру от 15 ноября 2010 г. была выплачена сумма в размере 16000 руб. по основанию: возврат суммы, и расходным кассовым ордером от 03 сентября 2010 г. - 15 000 руб. по основанию: оплата по договору купли-продажи. Как пояснил суду истец указанные суммы, действительно полученные им из кассы ответчика, суммами заработной платы за спорный период не являются, а являются иной задолженностью ответчика перед ним по гражданско-правовым договорам. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств того, что выплаченные истцу суммы в размере 16000 руб. и 15000 руб. действительно являются заработной платой истца за спорный период, ответчик суду не представил. Таким образом, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 октября по 16 ноября 2010 г. будет следующим: заработная плата с 01 октября по 31 октября 2010 г. - 25 000 руб. 00 коп. + заработная с 01 ноября по 16 ноября 2010 г. - 13636 руб. 36 коп. + компенсация за неиспользованный отпуск 38 187 руб. 71 коп. = 76 824 руб. 07 коп. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 76 824 руб. 07 коп., в которую входит заработная плата за период с 01 октября 2010 г. по 16 ноября 2010 года в размере 38636 руб. 36 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38187 руб. 71 коп.. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно правилам исчисления государственной пошлины, установленным п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ (с изменениями внесенными ФЗ от 27.12.09 г. № 374-ФЗ), исходя из размера удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 2504руб. 72 коп. Руководствуясь статьями 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магаданская жилищная управляющая компания» в пользу Филиппенко Андрея Николаевича сумму задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2010 года по 16 ноября 2010 года в размере 38636 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 187 руб. 71 коп., а всего взыскать сумму 76 824 руб. 07 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магаданская жилищная управляющая компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в сумме 2504 руб. 72 коп. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Срок изготовления мотивированного решения суда - 23 марта 2011 года. Судья Л.В. Гришан