Дело № 2-1262/11                                                                             29 апреля 2011 года         

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В составе:

председательствующего судьи- Коваленко О.В.,                                                                                                                   

при секретаре- Романовой Н.А.                                                                                      

при участии представителя истца - Максименко А.В., действующего на основании доверенности от 11.01.2011 года, представителя ответчика - Косиковой Е.Г., действующей на основании доверенности от 13.08.2010 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 29 апреля 2011 года гражданское дело по исковому заявлению совместного предприятия закрытое акционерное общество «Омсукчанская горно - геологическая компания» к Кузняк Изабелле Николаевне о взыскании задолженности перед работодателем, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Совместное предприятие закрытое акционерное общество «Омсукчанская горно - геологическая компания» обратилось в суд с иском к Кузняк И.Н. о взыскании задолженности перед работодателем, расходов по уплате государственной пошлины.

Исковое заявление мотивировано тем, что 05 октября 2002 года между сторонами заключен трудовой договор № 02/318. Приказом № 175 от 05 апреля 2010 года ответчику предоставлен отпуск с 07 мая 2010 года по 05 июля 2010 года в количестве 58 календарных дней. Приказом № 222 от 12 августа 2010 года трудовой договор расторгнут на основании заявления ответчика. Часть отпуск была предоставлена авансом за период работы с 06 ноября 2009 года по 06 ноября 2010 года. Ответчик был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В результате образовалась задолженность перед истцом в размере 13 315 рублей. Ссылаясь на положения            ст. ст. 137, 238 ТК РФ просит взыскать с ответчика сумму в размере 13 315 рублей в качестве возмещения ущерба, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 556 рублей 56 копеек.

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал, уточнил размер государственной пошлины. Пояснил, что ответчику предлагалось погасить задолженность в добровольном порядке письмом от 08 февраля 2011 года, однако ответа не последовало. Полагает, что действиями ответчика причинен ущерб предприятию.

Ответчик Кузняк И.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца Косикова Е.Г. возражала против заявленных требований. Пояснила, что поскольку отпускные суммы относятся к компенсационным выплатам, то в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ они не могут быть взысканы с ответчика.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как установлено в судебном заседании, Кузняк И.Н. состояла в трудовых отношениях с СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания», работала пробораздельщиком.

Приказом работодателя от 05 апреля 2010 года № 175 ответчику предоставлен очередной отпуск за период работы с 06 ноября 2009 года по 06 ноября 2010 года в количестве 52 календарных дней и 6 календарных дня дополнительного отпуска, а всего в количестве 658 календарных дней с 07 мая по 05 июля 2010 года.

Приказом СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» от                  12 августа 2010 года № 222 ответчик уволена с работы 12 августа 2010 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию. В данном приказе имеется отметка о том, что у работника имеется задолженность за использованный отпуск в размере 13 календарных дней.

Истцом в качестве обоснования иска указана ст. 238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с правилами ст.ст. 233,238,243,248 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ истец, требуя возмещения ущерба работником предприятию, должен доказать факт его причинения работником, размер ущерба, вину работника в причинении ущерба и причинную связь между противоправным поведением и наступлением последствий в виде ущерба.

По данному спору доказательств таких условий, как противоправность и виновность действий ответчика, причинная связь между его действиями и наступившим материальным ущербом, которые являются необходимыми элементами для его взыскания, истцом суду не предоставлено.

Напротив, из материалов дела следует, что противоправных действий и вины ответчика в получении отпускных сумм не имеется, выплата произведена ему по приказу 175 от 05апреля 2010 года, изданному руководителем организации (л.д.15).

Недоказанность названных условий для наступления материальной ответственности сотрудника перед истцом в соответствии с положениями Раздела ХI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации влечет отказ во взыскании ущерба.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" указано, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. То есть названной нормой суммы отпускных прямо отнесены к заработной плате.

Таким образом, из приведенных норм следует, что выплата среднего заработка за время отпуска включается в систему оплаты труда работников.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств того, что отпускные суммы получены работником в результате его неправомерных действий, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

        В удовлетворении исковых требований совместного предприятия закрытое акционерное общество «Омсукчанская горно - геологическая компания» к Кузняк Изабелле Николаевне о взыскании задолженности перед работодателем, расходов по уплате государственной пошлины - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения - 04 мая 2011 года.

Судья                                                                                        О.В. Коваленко

<данные изъяты>

<данные изъяты>