Дело № 2-1180/11 в составе председательствующего судьи Марковой О.Ю., при секретаре Згерской О.В., с участием: истца Ключникова О.Н., в отсутствие представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 15 апреля 2011 года гражданское дело по иску Ключникова Олега Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сапсан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Ключников О.Н. обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Сапсан» о взыскании невыплаченной заработной платы, полевого довольствия, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности охранника в период с 01 февраля по 14 декабря 2010 года. 14 декабря2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Просил суд взыскать с ответчика задолженность в указанном размере. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не выплачена. Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно письменному заявлению от 12 апреля 2011 г. ответчик в полном объеме признает исковые требования, и просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителей истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, с уд пришел к следующему. Согласно статьям 5, 8, 11 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федкральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, кроме того, регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из содержания ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ст. 129 ТК РФ содержится понятие заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. Заработная плата в соответствии с ст. 57 ТК РФ является обязательным содержанием условий трудового договора. Стороны должны договориться о размере тарифной ставки или должностном окладе работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. При этом недопустимо ограничение прав или снижение уровня гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Статьей 148 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями. Система районного регулирования заработной платы включает районные коэффициенты к заработной плате; надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда работников северных территорий устанавливается с учетом общих требований к определению ее размера, предусмотренного законодательством. Однако в районах Крайнего Севера размер заработной платы определяется также с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок с целью компенсации затрат, связанных с производством работ и проживанием на севере страны (ст. ст. 316, 320 ТК РФ). Как установлено в судебном заседании, и следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с 01 февраля 2010 г. истец был принят на работу к ответчику на работу на должность охранника. 01 февраля 2010 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 18-19). Указанное обстоятельство также подтверждается записями в трудовой книжке № (л.д. 11-13). Согласно пункту 3.2 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, а также премия за сложность, напряженность и высокое качество работ. Пунктом 3.3 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы - 15 и 30 числа каждого месяца. По утверждению истца в исковом заявлении и в судебном заседании ему не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей. Из справок ООО ЧОП «Сапсан» № 7 от 24 января 2011 г. и № 27 от 04 апреля 2011 г. следует, что действительно задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за декабрь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей. Согласно заявлению от 12 апреля 2011 г., подписанному директором ООО ЧОП «Сапсан» Проглядко В.В., ответчик признает задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. В силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. В соответствии с п. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. Заявление о признании исковых требований в соответствии с ч.1 ст. 173 ГПК РФ приобщено к материалам гражданского дела, на что указано в протоколе судебного заседания. Суд, с учетом вышеприведенных нормативных положений, а также фактических обстоятельств дела, полагает возможным принять признание представителем ответчика исковых требований в данной части. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней). В ходе рассмотрения дела установлено, что истцом в период работы у ответчика отпуск не использован. По смыслу ст. 115, ст. 321 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня. С учетом приведенных нормативных положений, истцу за период работы с 01.02.2010 г. по 14.12.2010 г. положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Из представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Ключников О.Н. уволен с 14 декабря 2010 г. по собственному желанию. Справкой ООО ЧОП «Сапсан» № 27 от 04 апреля 2011 года подтверждается наличие задолженности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. По вышеназванным основаниям, суд принимает признание исковых требований, изложенное в заявлении ООО ЧОП «Сапсан» от 12 апреля 2011 г. Таким образом, суд пришел к выводу, что сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу федерального бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно п. 2 ст. 89 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается в размере - от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей. Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика в доход муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые Ключникова Олега Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сапсан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сапсан» в пользу Ключникова Олега Николаевича задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сапсан» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Магадан» в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Установить день изготовления мотивированного решения суда - 18 апреля 2011 года. Председательствующий Маркова О.Ю. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>