Дело № 2-919/2011                                                            13 апреля 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

председательствующего судьи                      Адаркина И.А.

при секретаре               Селиверстовой А.О.

с участием: истца Разгоняевой Е.И.,

представителя ответчика Алиной Н.Б. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.), Николаева А.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадан 13 апреля 2011 г. гражданское дело по иску Разгоняевой Елены Ивановны к Областному государственному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» о взыскании единовременной премии по результатам работы за 2010 год,

УСТАНОВИЛ:

Разгоняева Е.И. обратилась в Магаданский городской суд с иском к Областному государственному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» (далее - Учебный центр) о взыскании единовременной премии по результатам работы за 2010 год.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в Учебном центре, уволена ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию, приказом ДД.ММ.ГГГГ Согласно Положению о премировании работников, утвержденному приказом директора центра ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ г., единая денежная выплата по итогам работы за год выплачивается «за фактически отработанное время», которая ей выплачена не была. По данному факту обратилась в Государственную трудовую инспекцию, где в ходе проверки было установлено, что приказ № о выплате премии по итогам 2010 г. был издан ДД.ММ.ГГГГ г. Разгоняевой Е.И. и еще нескольким работникам, уволенным в течении 2010 г., премия по итогам года начислена не была. В 2010 г. Разгоняева Е.И. отработала 10,5 месяцев. При увольнении не предполагала, что премия по итогам года не будет начислена. Полагает, что действия ответчика не правомерны. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу единовременную премию по результатам работы за 2010 г. в размере 43 101 рубль.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ работникам Учебного центра в конце текущего финансового года в соответствии с п. 4.1 Положения о премировании может выплачиваться единовременная премия по результатам работы за год. Указанная выплата не предусмотрена фондом оплаты труда Учебного центра и не является обязательной. Основаниями для выплаты данной премии является наличие у Учебного центра денежных средств в виде экономии фонда оплаты труда, наличие трудовых отношений между Учебным центром и работником. Поскольку наличие экономии фонда оплаты труда возможно установить только после производства всех положенных выплат по заработной плате в текущем финансовом году, издание приказа о выплате указанной премии производится в конце года, после доклада главного бухгалтера об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы. В приказ о премировании включаются только работники Учебного центра, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию на момент издания приказа. Поскольку истица на момент издания приказа о выплате премии по итогам 2010 г. № от ДД.ММ.ГГГГ не состояла с Учебным центром в трудовых отношениях и не являлась работником Учебного центра, ей указанная выплата не производилась. На день увольнения истице был произведен полный и окончательный расчет. Полагают, что данные обстоятельства являются основаниями для отказа истице в удовлетворении иска.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что если бы премия по итогам года начислялась ответчику, то, после всех удержаний, на руки ей подлежала бы выплата в размере 40 055,46 руб.

Истец в судебном заседании согласилась с расчетом ответчика полагающейся ей премии, уточнила заявленные требования, просила взыскать единовременную премию по результатам работы за 2010 г. в размере 40 055,46 руб.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ в государственных учреждения субъектов Российской Федерации система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № Разгоняева Е.И. принята на работу в Учебный центр с ДД.ММ.ГГГГ г. на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. в п.1 трудового договора внесены изменения, и истце оплата труда производится в соответствии с должностным окладом, в размере 3 043 рубля.

На основании приказа директора Учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ г. № истица уволена с должности <данные изъяты> Учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4,33 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ директором Учебного центра издан приказ № о выплате единовременной премии по результатам работы за год работникам УМЦ за добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей в 2010г., пропорционально отработанному времени. Среди лиц, поименованных в приказе, истицы Разгоняевой Е.И. нет.

Как установлено судом, данный приказ № издан на основании Положения об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учебного центра, утвержденного приказом Учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ г. №, Положения о стимулирующих выплатах, материальном поощрении и премировании работников Учебного центра, утвержденного приказом Учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ г. №.

Постановлением администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-ПА «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников ОГУ «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территории и пожарной безопасности Магаданской области» и ОГОУ ДПО «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территории и пожарной безопасности Магаданской области, а именно п. 4 установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не органичен.

Премирование работников осуществляется на основании Положения, утвержденного локальным правовым актом Учреждения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); инициатива, творчество и применение в работе современных норм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

Как следует из п. 4.1 Положения о премировании работников Учебного центра (приложение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г.), единовременная премия по результатам работы за год выплачивается в текущем году при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер единовременной премии устанавливается в процентом выражении к должностному окладу, рассчитанному, исходя из суммы экономии фонда оплаты труда и установленных на день издания приказа о выплате премии, окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в Магаданской области (п. 4.2 Положения).

Право на получение единовременной премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты единовременной премии учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках (в т.ч. по беременности и родам), кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Работникам, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы в отчетном году, из учитываемого периода для выплаты единовременной премии исключаются полные месяцы, независимо от использованного количества дней отпуска в этих месяцах.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременная премия выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году приема (п. 4.4 Положения).

В соответствии с п.4.5 Положения единовременная премия не выплачивается: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; временным работникам, за исключением работников, принятых по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Как установлено судом, Разгоняева Е.И. в 2010 г. являлась сотрудником Учебного центра (содержалась по утвержденному штатному расписанию) и исполняла обязанности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ г. За указанный период каких-либо замечаний, нареканий к работе истцы со стороны руководства не было, к категориям работников которым, в соответствии с Положением, единовременная премия не выплачивается Разгоняева Е.И. не относится.

Следовательно, Разгоняева Е.И. имела право на получение единовременной премии по результатам работы за 2010 г., пропорционально отработанному времени - с начала ДД.ММ.ГГГГ

Других доказательств в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ с достоверностью подтверждающих обоснованность не начисления истице единовременной премии по результатам работы в 2010 г. ответчик суду не представил. Не добыты они и судом в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что по итогам 2010г. истице должна быть выплачена единовременная премия, исходя из должностного оклада.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ года № и пояснений представителей ответчика следует, что в соответствии с п. 4.3. Положения Положения о премировании работников Учебного центра единовременная премия по результатам работы за 2010 год работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, рассчитывалась следующим образом:

ЭК (экономия фонда оплаты труда) : 2,5 (северный коэффициент и надбавки) х 100%: X (сумма окладов всех работников) = К (коэффициент премии).

Начисляется работнику: оклад х К (коэффициент премии) х 2,5 (северный коэффициент и надбавки)= X (начисленная премия) и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Работнику, замещающему должность <данные изъяты> центра в течение календарного года и находящемуся в трудовых отношениях с Учреждением на момент издания приказа о выплате единовременной премии по результатам работы за 2010 год (приказ УМЦ ДД.ММ.ГГГГ) было бы произведено следующее начисление: 3 364 (должностной оклад) х 6,57 (коэффициент премии)= 22 101 руб. х 2,5 (северный коэффициент и надбавки) = 55 252 руб. 50 коп.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, если бы Разгоняевой Е.И. начислялась премия по итогам работы за 2010 год, то с учетом отработанного времени, после удержания всех денежных сумм, на руки ей подлежало бы выдаче денежная сумма в размере 40 055,46 руб.

Истец с произведенным расчетом в указанной сумме согласилась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании в пользу истца единовременной премии по результатам работы за 2010 г., пропорционально отработанному времени, в размере 40 055,46 руб.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «Город Магадан» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с Учебного центра подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 1 401 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Разгоняевой Елены Ивановны к Областному государственному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области», удовлетворить.

Взыскать с Областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территории и пожарной безопасности Магаданской области» в пользу Разгоняевой Елены Ивановны единовременную премию по результатам работы за 2010 год в размере 40 055,46 руб.

Взыскать с Областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территории и пожарной безопасности Магаданской области» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в размере 1 401 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения суда - 18 апреля 2011 года.

Судья            И.А. Адаркин