Дело № 2-233/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ 04 февраля 2011 года город Магадан в составе председательствующего судьи О.Б. Ефремова, при секретаре О.И. Стодушной, в присутствии истца Гуляндина Александра Кузьмича, представителя истца, Данилушкина Максима Владимировича, действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика, ООО «Велес», Шарагиной Ирины Ивановны, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Гуляндина Александра Кузьмича к ООО «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> У С Т А Н О В И Л: Гуляндин Александр Кузьмич обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском к ООО «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истцу причиталась заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. До настоящего времени заработная плата истцом не получен, в связи с чем просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> Представитель ответчика, ООО «Велес» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила суду, что Гуляндин А.К. в ООО «Велес» в 2010 году не работал. Истец, представитель истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, между Гуляндиным Александром Кузьмичом и ООО «Велес» заключен трудовой договор (л.д. 5), по условиям которого Гуляндин А.К. принят на работу в ООО «Велес» сварщиком, на определенный срок - промывочный сезон в соответствии с климатическими условиями (до 6 месяцев). Начало работ определено - ДД.ММ.ГГГГ. Указанным договором заработная плата Гуляндину А.К. установлена в размере <данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента и северных надбавок в размере 100%. Договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами - Гуляндиным А.К. и генеральным директором ООО «Велес» С.В. Корнийчук, а также удостоверен печатью ООО «Велес». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Конийчук С.В. на основании протокола № внеочередного собрания ООО «Велес», вступил в должность генерального директора ООО «Велес». Как следует из п. 6.6. Устава ООО «Велес», генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников Общества, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие доходы работников Общества, распорядок рабочего дня, издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Таким образом, трудовой договор от имени ООО «Велес», подписан уполномоченным лицом и скреплен печатью ООО «Велес». В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В соответствии с пояснениями истца, данными в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, подчинялся режиму работы, при этом, как следует из пояснений истца, работникам ООО «Велес» был установлен 12 часовой рабочий день, без выходных. Учитывая установленное, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, следовательно, на истца, как на работника распространяются все гарантии предусмотренные ТК РФ. Представителем ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств аннулирования трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Велес» и Гуляндиным А.К., суду не представлено и в судебном заседании доказательств аннулирования трудового договора не установлено. Доводы представителя ответчика о том, что, так как Гуляндин А.К. заявление о приеме на работу не подавал, трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу не предоставил, приказ о приеме на работу не издавался, в связи с чем трудовой договор считается не заключенным, суд считает несостоятельными. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, изложенные представителем ответчика факты свидетельствуют лишь о допущенных ООО «Велес» нарушениях норм трудового законодательства при оформлении приема Гуляндина А.К. на работу в ООО «Велес». В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из пояснений истца данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом заработная плата истцу за проработанное время не выплачена. Определением Магаданского городского суда Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ о досудебной подготовке, на ответчика была возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить в суд расчет задолженности по заработной плате, а также свои возражения относительно исковых требований, если таковые имеются. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. На основании изложенного, исходя из представленного истцом расчета, признав его правильным, учитывая, что в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания соблюдения трудового законодательства в отношении работника, в частности выплаты в установленный срок и в полном объеме заработной платы, лежит на работодателе, о чем последнему было разъяснено в определении суда от ДД.ММ.ГГГГ, однако этого сделано не было, суд с учетом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования Гуляндина А.К. к ООО «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, подлежат удовлетворению. Также суд приходит к выводу, что из указанной суммы заработной платы работодателю подлежит произвести удержание налога на доходы физических лиц, в соответствии с НК РФ. Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Ч.А., К.С., Б.А., о том, что Гуляндин А.К. к работе на участке не приступал, суд считает несостоятельными, так как ответчиком доказательств аннулирования трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ непредставлено. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, между Гуляндиным Александром Кузьмичом и ООО «Велес» заключен трудовой договор (л.д. 5), по условиям которого Гуляндин А.К. принят на работу в ООО «Велес» сварщиком, на определенный срок - промывочный сезон в соответствии с климатическими условиями (до 6 месяцев). В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так как представителем ответчика, доказательств как предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и увольнения истца из ООО «Велес», а также надлежащего оформления приказа об увольнении не представлено, суд считает, что требования Гуляндина А.К. о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула связанного с недопущением к работе за период ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. Поскольку суд пришел к выводу, что отстранение истца от работы надлежащим образом не оформлено, приказ об увольнении истца также не издавался, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом), так же подлежат удовлетворению. Как следует из представленного истцом трудового договора, заработная плата определена в размере <данные изъяты> Истцом за период ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула заявлена в сумме <данные изъяты> Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в данной части в заявленном размере - <данные изъяты> В соответствии со ст.ст. 89, 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера сумм взысканных в пользу истца в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Гуляндина Александра Кузьмича к ООО «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты>, удовлетворить. Взыскать с ООО «Велес» в пользу Гуляндина Александра Кузьмича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>, произведя из указанной суммы удержание налога на доходы физических лиц. Взыскать с ООО «Велес» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. Установить дату изготовления мотивированного решения - 09 февраля 2011 года. Судья О.Б. Ефремов