Дело № 2-2811/2011                                                                         11 августа 2011 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

председательствующего судьи               Неказаченко Н.П.,

при секретаре        Валюлис О.Ю.,

с участием истца                                                                         Паращенко К.В.,

представителя истца       Цукурова А.Н.,

представителя ответчика       Сусликова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Магадане 11 августа 2011 года гражданское делу по иску Паращенко Константина Викторовича к Охотскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (Охотское территориальное управление Росрыболовства) о взыскании материальных выплат, связанных с работой в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Паращенко К.В. обратился в Магаданский городской суд с иском к Охотскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (Охотское территориальное управление Росрыболовства) с требованиями о взыскании 330 037 руб. 22 коп в качестве оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В обоснование своих требований указал, что работал в Охотском территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству с 02 июля 2008 года. За время работы неоднократно осуществлял свою служебную деятельность в выходные и праздничные дни. Выполнение работы в праздничные и выходные дни подтверждается копиями рейдовых заданий, на основании которых и осуществлялась служебная деятельность, а также табелями учета рабочего времени.

Из положений ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Полагает, что в нарушение действующего трудового законодательства оплата истцу производилась не в полном объеме. Представил в материалы дела расчет задолженности ответчика по заработной плате за период с мая 2009 года по март 2011 года, согласно которому невыплаченная сумма заработной платы составила 330 037 руб. 22 коп., которую и просит взыскать с ответчика.

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2009 года по март 2011 года в размере 56 408 руб. 35 коп.

Истец и его представитель, уточненные требования поддержали, просили суд их удовлетворить.

Предстатель ответчика, требования, изложенные в иске не поддержал, просил отказать в его удовлетворении, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные в деле материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Паращенко К.В. приказом № 135-л/с от 01 июля 2008 года принят на работу в Охотское территориальное управление Госкомрыболовства <данные изъяты>.

Приказом Охотского территориального управления Росрыболовства № 78-л/с от 03 марта 2009 года истец переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом № 168-л/с от 06 апреля 2011 года Паращенко К.В. уволен с государственной гражданской службы по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по собственному желанию).

В соответствии со статьями 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно приказу № 78-л/с заработная плата истца состоит должностного оклада, денежного поощрения, оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, надбавки за особые условия государственной гражданской службы, надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе.

Разделом 4 служебного распорядка Охотского территориального управления Росрыболовства, утвержденного приказом Управления № 14-о от 05 марта 2009 года, а также разделом 4 служебного распорядка Охотского 13 января 2011 года для государственных гражданских служащих Охотского территориального управления Росрыболовства (мужчин) установлена 40-часовая пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью дня с 09.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов.

Оплата труда истцу за работу в выходные и праздничные дни производилась в соответствии с приказами Охотского территориального управления Росрыболовство от 23 февраля 2009 года № 10-о и от 31 декабря 2009 года № 94-а, устанавливающими оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, что не противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. В 2011 году Охотским территориальным управлением Росрыболовство приказа об установлении порядка оплаты труда в выходные и праздничные дни издано не было. Таким образом, оплата труда в выходные и праздничные дни в 2011 году должна была производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений истца, а также из материалов дела следует, что с Приказом от 31 декабря 2009 года № 94-а истец ознакомлен, что касается приказа от 23 февраля 2009 года № 10-о, то истец затруднялся ответить, был ли он ознакомлен с ним. Подписи истца об ознакомлении приказа от 23 февраля 2009 года № 10-о в материалах дела не имеется, однако в силу ст. 62 Трудового кодекса РФ истец имел право требовать у работодателя предоставления сведений связанных с работой, но своим правом не воспользовался.

Имеющимися в деле рейдовыми заданиями начальника отдела, приказами руководителя Управления, а также табелями учета рабочего времени подтверждается факт работы истца с мая 2009 года по апрель 2011 года в выходные и праздничные дни. Так, судом установлено, что в спорный период времени Паращено К.В. отработал 107 дней, приходящихся на праздники и выходные.

В соответствии с п. 4 приказа Охотского территориального управления Росрыболовства от 27 января 2009 года № 01-а «О сроках выплаты заработной платы» заработная плата за месяц выплачивается с 10 по 15 число следующего месяца.

Как следует из материалов дела, а также подтверждается пояснениями истца, что заработная плата ему выплачивалась ежемесячно путем зачисления денежных средств на его лицевой счет, открытый в Сбербанке. Таким образом, истцу ежемесячно было известно о размере начисленной работодателем и зачисленной на его лицевой счет заработной платы. Также истец не отрицает факт получения расчетных листков в бухгалтерии Управления, однако суду пояснил, что собрать все расчетные листки за весь спорный период у него не было возможности.

В судебном заседании представитель ответчика настаивает на пропуске истцом срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ для обращения работников в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск срока, установленного законодателем для обращения работников в суд за защитой трудовых прав, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Как было указано ранее трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 11 апреля 2011 года. Окончательный расчет с Паращенко К.В. был произведен 07 апреля 2011 года, что подтверждается платежным поручением № 39165 от 07 апреля 2011 года.

С требованием о взыскании недополученных денежных средств за работу в выходные и праздничные дни истец обратился 20 июня 2011 года, т.е. с пропуском срока исковой давности по требованиям, возникшим до 20 марта 2011 года. Ответчиком заработная плата за работу истца за работу в выходные и праздничные дни не начислялась, т.е названные правоотношения нельзя отнести к категории длящихся.

Таким образом, истец вправе обращаться с указанными выше требованиями лишь за период март-апрель 2011 года.

Исходя из сведений, изложенных в табелях учета рабочего времени истец в период с марта по апрель 2011 года в выходные и праздничные дни, служебные обязанности не выполнял. Несогласие с данными, указанными в табелях рабочего времени за март и апрель 2011 года истец не выражал.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194 и 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Паращенко Константина Викторовича к Охотскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (Охотское территориальное управление Росрыболовства) о взыскании материальных выплат, связанных с работой в выходные и праздничные дни - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить срок изготовления мотивированного решения суда - 16 августа 2011 года. Срок для обжалования с 17 августа 2011 года.

Судья                                                                                             Н.П. Неказаченко