Дело № 2 - 2796/11 11 августа 2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В составе: председательствующего судьи Неказаченко Н.П., при секретаре Валюлис О.Ю., с участием представителей ответчика Кузурман Н.М., Ефимовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании 11 августа 2011 г. гражданское дело по иску Третьяковой Светланы Павловны к Военному комиссариату Магаданской области о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Третьякова С.П. обратилась в Магаданский городской суд с иском к Военному комиссариату Магаданской области о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 27 ноября 2008 года по 23 мая 2011 года работала в отделе Военного комиссариата Магаданской области по Иультинскому и Шмидтовскому районам, расположенному в пос. Эгвекинот Иультинского района Чукотского автономного округа <данные изъяты>. В связи с планируемым переездом в центральные районы страны истцом было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Приказом Военного комиссара Магаданской области от 10 марта 2011 года № 23 истцу предоставлен ежегодный отпуск в количестве 69 календарных дней с 14 марта по 23 мая 2011 года, с последующим увольнением по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Между тем, в последний день работы истцу не была трудовая книжка. В связи с этим истец, в период с 14 марта по 23 мая 2011 года неоднократно обращалась в отдел Военного комиссариата Магаданской области по Иультинскому и Шмидтовскому районам с просьбой выдать трудовую книжку, однако в данной просьбе ей было отказано. 13 мая 2011 года при очередном обращении за выдачей трудовой книжки, трудовая книжка была выдана истцу. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки составила 60 календарных дней. Согласно представленному в иске расчету, истец полагает, что за задержку выдачи трудовой книжки ей полагается компенсация в размере 56 881 руб. 80 коп. Кроме того, в иске указала, что несвоевременной выдачей трудовой книжки ей причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчику компенсацию морального вреда, которую она оценивает в размере 5 000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за необоснованную задержку выдачи трудовой книжки за 60 дней в размере 56 881 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Истец в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом. В телеграмме, поступившей в адрес Магаданского городского суда, просила рассмотреть данное гражданское дело в ее отсутствие. Представители ответчика исковые требования признали, просили суд отказать в их удовлетворении. Выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему. Судом установлено, что Третьякова С.П. с 27 ноября 2008 года работала в объединенном военном комиссариате Иультинского района ЧАО. В 2009 году Объединенный военный комиссариат Иультинского района ЧАО переименован в Военный комиссариат Иультинского и Шмидтовского районов Чукотского автономного округа. С 01 января 2010 года Военный комиссариат Иультинского и Шмидтовского районов Чукотского автономного округа реорганизован путем присоединения к Военному комиссариату Магаданской области. Приказом № 23 от 10 марта 2011 года Третьяковой С.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в количестве 69 календарных дней с 14 марта по 23 мая 2011 года за рабочий период с 27 ноября 2009 года по 14 марта 2011 года с последующим увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Как следует из объяснительной и.о. начальника отдела Военного комиссариата Магаданской области по Иультинскому и Шмидтовскому районам Березина А., последний руководствуясь положениями ст. 127 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ полагал, что трудовую книжку он должен направить в последний день отпуска работника. Данное мнение является ошибочным и противоречит действующему законодательству. В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по возмещению морального вреда работнику, причиненного ему его неправомерными действиями или бездействием. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудовой договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В исковом заявлении Третьяковой С.П. указано, что она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку. Между тем, каких-либо доказательств своего обращения истец в суд не представила. Как следует из материалов дела, Третьяковой С.П. приказом № 23 от 10 марта 2011 года предоставлен отпуск с последующим увольнением с 14 марта 2011 года по 23 мая 2011 года. 14 марта 2011 года истец была ознакомлена с данным приказом. 24 марта 2011 года истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выдать справки 2 НДФС за 2011 год, о работе в отделе ВКМО по ИШР с 27 ноября 2008 года по 23 мая 2011 года с указанием номера приказов о приеме и увольнении; справку о заработной плате за весь период работы; справку согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 января 2011 года № 44. Иных документов, в частности трудовой книжки, в данном заявлении поименовано не было. Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как было указано выше работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, при этом бремя доказывания данного обстоятельства возложено на истца. Каких-либо допустимых, достоверных и достаточных доказательств того, что в связи с действиями ответчика (не выдачей трудовой книжки) в спорный период времени истец был лишен возможности трудоустройства, что отсутствие трудовой книжки препятствовало Третьяковой С.П. трудоустроиться представлено не было. На основании изложенного суд приходит к следующему выводу. Несмотря на то, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства не направил на третий день Третьяковой С.П. уведомление о необходимости получить трудовую книжку, истец в свою очередь к ответчику также не обращался и не выразил своего согласия на направление трудовой книжки по почте; доказательств отказа в выдаче трудовой книжки истцом суду не представлено; также как и не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о попытках Третьяковой С.П. трудоустроиться после увольнения к другим работодателям и отказа в этом в связи с отсутствием у нее трудовой книжки, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки не имеется. Поскольку требование истца о взыскании компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки является основным, а требование о компенсации морального вреда производным от основного требования, и тесно с ним связано, то требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Третьяковой Светланы Павловны к Военному комиссариату Магаданской области о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения по делу. Установить срок изготовления мотивированного решения суда - 16 августа 2011 года. Срок для обжалования с 17 августа 2011 года. Судья Неказаченко Н.П.