20 октября 2011 г. Дело № 2-4580/2011. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ в составе председательствующего судьи Хан Т.А., при секретаре Боровской Л.А., при участии истца Матушевской Р.Э., представителя ответчика Поршневой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 20 октября 2011 г. гражданское дело по иску Матушевской Риммы Энеевны к Департаменту образования администрации Магаданской области об изменении формулировки увольнения, УСТАНОВИЛ: Матушевская Р.Э. обратилась в суд с иском к Департаменту образования администрации Магаданской области об изменении формулировки увольнения, указав в обоснование своего требования, что состояла в трудовых отношениях с ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» с 15 мая 1992 г.; 09 июня 2010 г. с ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Приказом № 162-л от 08 июня 2011 г. ей был предоставлен очередной отпуск с 08 июня по 27 августа 2011 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по истечении срока трудового договора. Считает формулировку причины ее увольнения неправомерной, поскольку на момент ее увольнения ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» находился в стадии ликвидации; о предстоящей ликвидации учреждения ей было вручено уведомление от 24 апреля 2011 г. № 46, поэтому, полагает, что она должна была быть уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с ликвидацией учреждения. Просит суд изменить формулировку причины ее увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истец в судебном заседании на исковых требованиях, предъявленных в суде к Департаменту образования администрации Магаданской области об изменении формулировки увольнения, настаивает; суду пояснила, что работала в ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» с 15 мая 1992 г. в должности старшего мастера, а с 1999 г. - в должности директора учреждения на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В связи с реорганизацией учебного учреждения 09 июня 2010 г. с ней был заключен срочный трудовой договор на один год. 25 апреля 2011 г. ей было вручено уведомление о предстоящей ликвидации учреждения. В связи с необходимостью проведения плановой операции она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска с 01 июня 2011 г. с последующим увольнением в связи с ликвидацией учреждения. Однако приказом от 08 июня 2011 г. № 162-л ей был предоставлен отпуск с 08 июня 2011 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи по истечении срока трудового договора. Считает формулировку причины увольнения неправильной, поскольку учреждение находилось в стадии ликвидации, и поэтому она должна была быть уволена в связи с ликвидацией предприятия, то есть по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Просит суд иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Матушевской Р.Э. не признает по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление; суду пояснила, что истец действительно работала в ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» в должности директора на основании срочного трудового договора от 09 июня 2010 г. Постановлением администрации Магаданской области от 21 апреля 2011 г. № 259-па было принято решение о ликвидации ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4», в связи с чем 25 апреля 2010 г. Матушевской Р.Э. было вручено уведомление № 46, в котором она была предупреждена о предстоящей ликвидации ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4», и что это, в свою очередь, повлечет расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления. Поскольку 08 июня 2011 г. срок трудового договора, заключенного с Матушевской Р.Э. истекал, то, на основании ее личного заявления, ей был предоставлен отпуск с 08 июня 2011 г. с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что оснований для изменения формулировки причины увольнения Матушевской Р.Э. не имеется, поскольку порядок увольнения был соблюден, трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, что не противоречит действующему трудовому законодательству, поэтому просит суд в удовлетворении иска отказать. Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные в деле материалы, суд приходит к следующему. Согласно статьям 56, 58 и 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии со статьями 77 и 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Как установлено в судебном заседании, что также подтверждается представленными в деле материалами, Матушевская Р.Э. состояла в трудовых отношениях с ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» с 15 мая 1992 г. Из представленных в деле документов также следует, что ГОУ «Профессиональный лицей № 4» г.Магадана было преобразовано из профессионального училища № 4 приказом Министерства образования от 10 июня 1996 г. № 299 и в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 августа 2004 г. № 1139-р относилось к федеральным образовательным учреждениям начального и среднего профессионального образования. С 01 января 2010 г. на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. № 2030-р ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 4» г.Магадана было передано в собственность субъекта Российской Федерации, то есть Магаданской области. 09 июня 2010 г. на основании постановления администрации Магаданской области от 11 марта 2010 г. № 107-па «О переименовании образовательных учреждений» ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 4» г.Магадана переименовано в ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4». В соответствии с названным постановлением, а также Положением о Департаменте образования администрации Магаданской области, утвержденным постановлением администрации Магаданской области от 26 января 2005 г. № 20-па «О реорганизации управления образования администрации Магаданской области», функции и полномочия учредителя ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» осуществляет департамент образования администрации Магаданской области. Распоряжением губернатора Магаданской области от 24 мая 2010 г. № 182-р Матушевская Р.Э. была назначена директором ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» с момента государственной регистрации изменений в Устав учреждения. Этим же распоряжением на Департамент образования администрации Магаданской области была возложена обязанность по согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом Магаданской области заключить срочный трудовой договор с Матушевской Р.Э. Приказом Департамента образования администрации Магаданской области от 04 июня 2010 г. № 217л с внесенными в него приказом Департамента образования администрации Магаданской области от 15 июня 2010 г. № 235л изменениями Матушевская Р.Э. назначена директором ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» с 09 июня 2010 г.; с Матушевской Р.Э. был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год, с 09 июня 2010 г. по 08 июня 2011 г. В судебном заседании также установлено, что постановлением администрации Магаданской области от 21 апреля 2011 г. № 259-па было принято решение о ликвидации ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» в срок до 01 января 2012 г. Этим же постановлением на ликвидационную комиссию была возложена обязанность осуществить ликвидационные мероприятия в отношении профессионального лицея, в том числе в срок до 01 мая 2011 г. уведомить работников ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и обеспечить в соответствии с Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации. Во исполнение названного постановления администрации Магаданской области 25 апреля 2011 г Матушевской Р.Э. было вручено уведомление №, в котором ей было сообщено о предстоящей ликвидации лицея; Матушевская Р.Э. была предупреждена о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. 26 мая 2011 г. Матушевская Р.Э. обратилась в департамент образования администрации Магаданской области с заявлением о предоставлении отпуска за отработанное время с 01 июня 2011 г. с оплатой проезда до г.Новороссийска и обратно с последующим увольнением по ликвидации учреждения. Письмом департамента образования администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № Матушевская Р.Э. была уведомлена о предоставлении ей отпуска с оплатой проезда в соответствии с ее заявлением, с 08 июня 2011 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора. Приказом департамента образования администрации Магаданской области от 08 июня 2011 г. № Матушевской Р.Э., директору ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4», был предоставлен очередной отпуск в количестве 80 календарных дней с 08 июня по 27 августа 2011 г. с последующим увольнением по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по истечении трудового договора. По мнению истца, формулировка основания ее увольнения - в связи с истечением срока трудового договора - является неправильной, поскольку ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» на момент ее увольнения находилось в стадии ликвидации, ей было вручено уведомление о предстоящей ликвидации, в связи с чем, считает, что она должна была быть уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Действительно, пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для увольнения работника как ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, поскольку с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок, то, в силу приведенных выше статей Трудового кодекса РФ, по истечении срока трудового договора, такой договор прекращается, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Уведомление о ликвидации учреждения от 25 апреля 2011 г. № было вручено Матушевской Р.Э. в общем порядке, с целью соблюдения трудового законодательства в связи с нахождением ГОУ НПО Магаданской области «Профессиональный лицей № 4» в стадии ликвидации. Принимая во внимание то обстоятельство, что срок трудового договора истекал 08 июня 2011 г., пролонгирование трудового договора работодателем не планировалось, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с Матушевской Р.Э. был правомерно прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового договора РФ, то есть по истечении срока трудового договора. Кроме того, по смыслу действующего трудового законодательства, истечение срока действия срочного трудового договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения, независимо от имеющихся каких-либо других обстоятельств, в том числе нахождение работодателя в стадии ликвидации. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общему правовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. При таких обстоятельствах суд приходит к мнению, что нарушений действующего трудового законодательства при увольнении Матушевской Р.Э. по истечении срока действия трудового договора, то есть в связи с наступлением события, предусмотренного пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, допущено не было, порядок увольнения был соблюден, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Матушевская Р.Э. была уведомлена в письменной форме заблаговременно, в связи с чем ее требование, предъявленное в суде к ответчику об изменении формулировки увольнения, удовлетворению не подлежит. Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Матушевской Риммы Энеевны к Департаменту образования администрации Магаданской области об изменении формулировки увольнения - отказать. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение десяти дней, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения по делу. В соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса РФ установить днем изготовления мотивированного решения по делу - 25 октября 2011 г. Судья Хан Т.А.