Дело № 2-3762/11                                               28 сентября 2011 года

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В составе:

председательствующего судьи                                                              Неказаченко Н.П.,

при секретаре                                                                                           Валюлис О.Ю.,

с участием истца                                  Борхоновой Т.А.,

представителя истца Синяевой О.Е.,

представителя ответчика Чарушиной О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 28 сентября 2011 года гражданское дело по иску Борхоновой Татьяны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Дукатское геологоразведочное предприятие» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 89,36 календарных дней, оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно,

УСТАНОВИЛ:

Борхонова Т.А. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ООО «Дукатское геологоразведочное предприятие» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно, расторжении договора о полной материальной ответственности.

Исковые требования мотивированы тем, что 18 января 2010 года истец была принята на работу в ООО «Дукатское геологоразведочное предприятие» на должность кладовщика в отдел материально - технического снабжения на основании приказа от 19 января 2010 года № 4-п. С истцом был заключен трудовой договор              № 628 от 18 января 2010 года. Являясь материально ответственным лицом, с истцом был заключен договор о материальной ответственности. С 01 апреля 2011 года истец переведена на новое место работы на должность диспетчера. Учитывая, что диспетчер не является материально ответственным лицом, с истцом по настоящее время не расторгнут договор о материальной ответственности, и с неё не сняты товарно - материальные ценности. В ноябре 2010 года истцом предоставлено заявление о включении в график отпусков на 2011 год с 01 июня 2011 года с оплатой проезда до г.Новосибирска и обратно. График отпусков был утвержден руководителем организации.

В период с 01 апреля 2011 года по 31 апреля 2011 года и с 10 июня 2011 года по 01 августа 2011 года истец осуществляла трудовую функцию в п.Дукат, а также на иных участках работодателя вахтовым методом. С 01 мая 2011 года по 31 мая 2011 года работала в г.Магадане. С 01 июня 2011 года по 09 июня 2011 года работодателем предоставлен отпуск в количестве 9 календарных дней в счет очередного отпуска. 05 августа 2011 года истец предоставила заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 08 августа 2011 года с оплатой проезда до <данные изъяты> и обратно, а также о создании комиссии по передаче основных средств и товарно - материальных ценностей. Согласно справки, стоимость проезда до <данные изъяты> и обратно составляет 52 300 рублей. Однако согласно резолюции руководителя от 08 августа 2011 года в предоставлении отпуска отказано, в связи с производственной необходимостью выезда на участок работ. С принятым решением руководителя истец не согласна, в связи с чем просит обязать ООО «Дукатское геологоразведочное предприятие» предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно, расторгнуть договор о полной материальной ответственности.

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования. Просила требование о расторжении договора о полной материальной ответственности не учитывать, также просила обязать ответчика предоставить отпуск в количестве 89,36 календарных дней, т.е. за фактически отработанное время с 03 октября 2011 года.

Представитель истца в судебном заседании поддержала требования своего доверителя.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований Борхоновой Т.А. просила отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № 4-п от 19 января 2010 года на основании личного заявления Борхонова Т.А. была принята на работу в ООО «Дукатское геологоразведочное предприятие» в качестве кладовщика участка материально-технического обеспечения производства на период очередного отпуска основного работника. 18 января 2010 года между Борхоновой Т.А. и ООО «Дукатское геологоразведочное предприятие» заключен трудовой договор. 01 марта 2010 года с Борхоновй Т.А. заключено дополнительное соглашение, в силу которого она переводится с 01 марта 2010 года на должность кладовщика отдела материально-технического обеспечения на постоянной основе.

С 31 января по 07 февраля 2011 года приказом от 07 февраля 2011 года Борхонова Т.А. временно переведена на должность диспетчера участка открытых и подземных работ.

С 08 февраля 2011 года приказом от 09 февраля 2011 года истец переведена на должность кладовщика участка материально-технического обеспечения производства.

Согласно представленному в материалы дела заявлению Бархоновой Т.А. от 06 апреля 2011 года и приказу от 01 апреля 2011 года о переводе работника на другую работу, истец была переведена с 01 апреля 2011 года на должность диспетчера участка горных работ.

В 2010 году управляющим директором ООО «Дукатское горногеологическое предприятие» ФИО12. утвержден график предоставления отпусков на 2011 год, из содержания которого следует, что Борхоновой Т.А. работодателем планировалось предоставить отпуск в период июнь-июль 2011 года. Данный факт сторонами не оспаривался.

Приказом № 63-к от 30 мая 2011 года с 01 июня 2011 года по 09 июня 2011 года Борхоновой Т.А. были предоставлены дни в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 9 ней.

05 августа 2011 года истец предоставил заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 08 августа 2011 года с оплатой проезда до                <данные изъяты> и обратно.

Согласно резолюции управляющего директора ООО «Дукатское горногеологическое предприятие» ФИО13 от 08 августа 2011 года в предоставлении отпуска отказано в связи с производственной необходимостью выезда на участок работ.

В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно, по общему правилу, лишь по соглашению между работником и работодателем.

        На основании ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала права           Борхоновой Т.А. на отпуск в количестве 43 календарных дней, поскольку истец уже использовал дней отпуска, а также право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в порядке, определенном в Положении о порядке предоставления отпусков. Также суду пояснила, что в отношении Борхоновой Т.А. решается вопрос об увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем истице будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска без компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно.

Между тем, доказательств, подтверждающих указанный довод, представитель ответчика суду не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Борхонова Т.А. имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как было указано выше, в ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила предоставить отпуск за фактически отработанное время в количестве 89,36 календарных дней, однако данное требование не может быть удовлетворено в полном объеме по следующим основаниям.

Оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

Учитывая положения ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 5.4 Дополнительного соглашения от 01 марта 2010 года к трудовому договору от 18 января 2010 года № 628, согласно которому Борхоновой Т.А. (работнику) за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, суд приходит к выводу, что за рабочий год Борхоновой Т.А. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 59 календарных дней

Поскольку истец уже использовал 9 дней очередного ежегодного отпуска, им остается неиспользованным 50 календарных дней.

В связи с тем, что ответчиком не был соблюден график отпусков, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о предоставлении отпуска с 03 октября 2011 года.

Поскольку судом установлено право истца на предоставление ей ответчиком ежегодного оплачиваемого отпуска, суд полагает возможным удовлетворить требование Борхоновой Т.А. об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Согласно Положению о порядке предоставления отпусков работникам ООО «Дукатское геологоразведочное предприятие», утвержденного приказом № 19 орг. от 22 января 2008 года оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно производится путем авансирования перед отъездом работника к месту проведения отпуска. Окончательный расчет для компенсации стоимости проезда и провоза багажа производится после возвращения работника из отпуска на основании представленного авансового отчета (п.13,14 Положения).

Согласно представленной истцом в материалы дела тарифной справки тариф экономического класса по маршруту <данные изъяты> составляет 52 300 рублей с учетом сборов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

        С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Дукатсткая горногеологическая компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей 1 969 рублей.       

       Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борхоновой Татьяны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Дукатское геологоразведочное предприятие» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно, расторжении договора о полной материальной ответственности, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дукатское геологоразведочное предприятие» предоставить Борхоновой Татьяне Александровне ежегодный оплачиваемы отпуск за период с 18 января 2010 года по 17 января 2011 года в размере 50 календарных дней с 03 октября 2011 года с оплатой проезда до <данные изъяты> и обратно в размере 52 300 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дукатское геологоразведочное предприятие» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 1 969 рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения - 03 октября 2011 года. Срок на обжалование исчислять с 04 октября 2011 года.

Судья                                                                                                  Н.П. Неказаченко