Дело № 2-3738/11 06 октября 2011 года ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В составе председательствующего судьи Неказаченко Н.П., при секретаре Валюлис О.Ю., представителей ответчика Кузнецова А.В., Сливцовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Магадане 06 октября 2011 года гражданское дело по иску Ныркова Вячеслава Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальрыбфлотпродукт» о признании отношений трудовыми, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, УСТАНОВИЛ: Нырков В.Н.обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к ООО «Дальрыбфлотпродукт» о признании отношений трудовыми, взыскании расходов по уплате государственной пошлины. Исковое заявление мотивировано тем, что 01 июня 2010 года между Нырковым В.Н. и ООО «Дальрыбфлотпродукт» в лице директора ФИО11. был заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно данному договору истец обязался по заданию ООО «Дальрыбфлотпродукт» оказать услуги, предусмотренные пунктом 1.2 договора - обязанность по вылову рыбы (сельди). Согласно главе 2 договора истцу установлено вознаграждение за выполняемые работы в сумме 17 250 рублей. Оплата по договору производится ежемесячно до 25 числа каждого месяца. Истец считает, что фактически данным договором регулируются трудовые отношения между сторонами. Согласно содержанию спорного договора возмездного оказания услуг истец обязался оказать ответчику услуги по вылову рыбы (сельди) с оплатой труда согласно пункта 2.2 договора. В пункте 7.1 договора указано, что договор действует до завершения освоения принадлежащей ответчику квоты на вылов 30 июня 2010 года. Таким образом, определены место работы (место вылова указано в квоте), дата начала и окончания работы, конкретная трудовая функция, права и обязанности сторон, условия и размер оплаты. Выплата вознаграждения за труд по гражданско - правовому договору производится по особой ведомости на основании составленных актов о приемке выполненных работ. Данных ведомостей не имеется. Истцу было выделено рабочее место. В соответствии с пунктом 2.1 договора истец выполнял работы по вылову рыбы, то есть участвовал в трудовом процессе как полноценный член коллектива. Оплата труда истцу была гарантирована. Просит признать договор возмездного оказания услуг от 01 июня 2010 года трудовым, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того, направленные в адрес истца телеграммы, вернулись без уведомления о вручении в связи с выбытием последнего в ЦРС. Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался судом. Из материалов дела следует, что срок, на который была выдана доверенность истцом Щербакову А.Н., истек 31 августа 2011 года. В судебном заседании, состоявшемся 31 августа 2011 года, представитель истца доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить. С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, а также мнением лиц, участвующих в деле, суд полает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и его представителя по имеющимся в деле доказательствам. Представители ответчика в судебном заседании возражали против исковых требований, просили в иске отказать. Кроме того, полагали, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса РФ, предусматривающий трехмесячный срок для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора. Выслушав пояснения лиц, участвующих в дела, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ), поскольку его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; обязанность работодателя по организации труда работника, создания условий труда, охраны труда, вознаграждения его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. Судом установлено, что между Нырковым В.Л. и ООО «Дальрыбфлотпродукт» 01 июня 2010 года заключен договор возмездного оказания услуг. В силу данного договора истец обязался по заданию заказчика оказать услуги по вылову рыбы (сельди) (п. 1.1., 1.2. Договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг (п. 1.3 Договора). Согласно п. 2 Договора оплата по договору оказа6ния услуг производится ежемесячно до 25 числа каждого месяца, следующего за отчетным, после подписания акта о выполненных работах. Сумма договора составляет 17 250 руб. Причем в п. 7.1 указано, что договор действует до завершения квоты 30 июня 2010 года, в любом случае до завершения всех взаиморасчетов по настоящему договору. Также согласно п. 3.1.2 исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме, в срок, указанный в п. 7.1 настоящего договора. Заказчик в свою очередь в силу п. 3.2.1 обязан оплатить услуги по цене, указанной в п. 2.2 договора в течение 25 дней с момента подписания акта о выполнении услуг. В соответствии с п. 4.1. за нарушение срока оказания услуг Исполнитель уплачивает пеню из расчета 0,1 % от суммы договора за каждый день просрочки. При несоблюдении предусмотренных настоящим договором сроков расчета за оказанные услуги Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере 0,1 % не перечисленной в срок суммы за каждый день просрочки, но не более 5 % указанной суммы. Изучив представленный в материалы дела договор, суд приходит к выводу о том, что он не является трудовым. Трудовым договором определяется трудовая функция работника, а не конкретный объем работ (деятельности). Предметом же заключенного между сторонами договора является выполнение определенного объема работ (освоение квоты до 30 июня 2010 года) с последующей сдачей результатов по акту о выполненных работах. Заключенный между сторонами договор не содержит таких элементов трудового договора, как место работы, дата начала работы, указание на продолжительность рабочего времени, право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера. Кроме того, сведений о том, что при заключении договора истец предъявлял ответчику трудовую книжку, подавал заявление о приеме его на работу сторонами суду не представлено. Ссылка в п. 3.1.4 о выполнении работы исполнителем лично не может быть расценен как элемент трудового договора, поскольку как следует из ст. 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Довод истца о том, что ему указанным договором гарантирована ежемесячная оплата труда, является ошибочным. Как было указано выше п. 3.2.1. Договора обусловлена обязанность заказчика оплатить услуги по цене, указанной в п. 2.2. договора оказания услуг в течение 25 дней с момента подписания акта о выполнении услуг. Подписанных сторонами актов выполненных работ в судебное заседание не представлено. Как следует из пояснений представителей ответчика, Нырков В.Н. за время действия договора не сдавал добытую рыбу на предприятие. Соответственно оснований для выплаты истцу вознаграждения не имелось. Таким образом, суд приходит к вводу о том, что требования истца о признании отношений с ООО «Дальрыбфлотпродукт» трудовыми удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Ныркова Вячеслава Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальрыбфлотпродукт» о признании отношений трудовыми, взыскании расходов по уплате государственной пошлины - отказать. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение десяти дней, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. Установить день изготовления мотивированного решения суда 11 октября 2011 г. Срок для обжалования с 12 октября 2011 года. Судья Н.П. Неказаченко