<данные изъяты> <данные изъяты> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Дело № 2-4925/11 15 ноября 2011 года ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В составе: председательствующего судьи Л.В. Гришан при секретаре Е.С. Поляковой рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 15 ноября 2011 года дело по иску Рычковой Анастасии Юрьевны к ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: В Магаданский городской суд обратилась Рычкова Анастасия Юрьевна к ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 октября 2010 года по 04 июля 2011 года официально работала в ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан» в должности специалиста по продаже авиабилетов, однако трудовой договор в письменной форме заключен с ней не был. В указанный период она систематически привлекалась к работе в сверхурочное время, вместе с тем оплата работы в сверхурочное время ей произведена не была. Всего за 2010 год в сверхурочное время истцом было отработано более 124 часов, что составляет 6655 рублей. В 2011 году в сверхурочное время отработано 236.9 часов, что составляет 11 679 рублей 28 копеек. Всего задолженность по заработной плате за сверхурочное время составляет 18 334 рублей 28 копеек. Кроме того, она привлекалась к работе в праздничные дни, а именно: 04 ноября 2010 года (8 час), в Рождественские каникулы с 02 по 07 января 2011 г. (42 час), 23 февраля (8 час), 08 марта (8 час), майский праздник (7 час). Всего в праздничные дни ей отработано 65 час, что в денежном выражении составляет 4 718 руб. 83коп., заработная плата за указанное время за работу в праздничные дни ей также не выплачивалась. Полагает, что задолженность по заработной плате составляет 6 110 рублей 68 копеек за 2010 год и 16722 рубля 73 копейки, а с учетом стимулирующих выплат недоплата составляет 33 445 рублей 46 копеек. В связи с тем, что оплата работы производилась не в полном размере, то расчет среднего заработка для оплаты компенсации при увольнении также произведен не в полном размере, размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11517 рублей 48 копеек. Общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, в т.ч. по оплате работы в сверхурочное время, праздничные дни, компенсации за неиспользованные отпуска составляет 72 227 рубля 50 копеек. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать, просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд, при этом суду пояснил, что согласно Положению об оплате труда заработная плата выдается ответчиком два раза в месяц 15 и 29-30 числа текущего месяца, истцу на руки выдавались расчетные листки, заработную плату истец получала по ведомости, в которой расписывалась. 04 июля 2011 года истец была уволена, полный расчет получила 06 июля 2011 года путем перевода денежных средств на банковскую карту. Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, сверхурочные за период с октября 2010 по май 2011 г. в сумме 60710 руб. 02 коп., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11517 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. Согласно ч.3 п.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.10.2010 г. в должности специалиста по продаже авиабилетов 3-й категории « ЗАО АТА Магадан», уволен 04.07.11 г. по собственному желанию, что подтверждается приказом № № от 04.07.11 г. Также судом установлено, что платежным поручением № № от 06.07.11 г. истцу при увольнении была перечислена компенсация за отпуск в сумме 17645 руб. 61 коп. В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом. Данная норма закона устанавливает предельный срок для обращения лица в судебную инстанцию за защитой своего нарушенного права. Согласно закону трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня возникновения у работника права на предъявление соответствующего требования, т.е., когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, то исчисление трехмесячного срока для обращения в суд должно начинаться с даты, когда выплата заработной платы должна быть произведена установленным для данного предприятия сроком выплаты заработной платы, а в случае увольнения работника, датой получения окончательного расчета. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Срок выплаты заработной платы для ответчика установлен Положением об оплате труда « ЗАО АТА Магадан» 15 (аванс) и 30 числа каждого месяца. Как пояснил суду, представитель ответчика ежемесячно истцу выдавались расчетные листки, где указывались все составные части его заработной платы, из чего суд приходит к выводу о том, что после получения расчетных листков истец должен был и мог узнать о нарушении своего права о невыплате ему спорных сумм, однако в суд обратился только 05.10.11 г., т.е. с пропуском установленного законом срока. Согласно ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. д.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в течение шести месяцев срока давности, а если этот срок менее шести месяцев - в течение срока давности (ст. 392 ТКРФ - 3 месяца). Таким образом, закон установлено, что восстановление срока исковой давности возможно только по обстоятельствам, связанным с личностью истца. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств того, что истец пропустила срок на обращения в суд по уважительным причинам, и эти причины связанны с его личностью либо невозможностью обращения за судебной защитой в связи с болезнью, последняя суду не представила, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок подачи иска истцом пропущен без уважительных причин, а поэтому его требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. Свои требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец связывает с той заработной платой, которая, по мнению истца, ей должна быть выплачена в спорный период ответчиком, поскольку суд отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, то требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Взыскание компенсации морального вреда истец обосновывает невыплатой ей работодателем спорных сумм, поскольку судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период, то у суда отсутствуют основания и для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда. Других доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда, последний суду не предоставил. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Отказать Рычковой Анастасии Юрьевне в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Авиатранспортное агентство Магадан» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по май 2011 года, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочное время в сумме 60 710 руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с 01 октября 2010 года по 04 июля 2011 года в сумме 11 517 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. Срок изготовления мотивированного решения 21 ноября 2011 года Председательствующий Л.В. Гришан