<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Дело № 2-3578/11 05 октября 2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Магаданский городской суд Магаданской области В составе председательствующего судьи - Л.В.Гришан при секретаре - Н.Б.Исмаиловой Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Магадане 05 октября 2011 г. гражданское дело по иску Данилушкина Максима Владимировича к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Северо-Восточный государственный университет» о признании итогов конкурсного отбора на вакантную должность «старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса недействительными, обязании в месячный срок со дня вступления в законную силу решения суда объявить о проведении конкурсного отбора на должность « старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса, признании подвергнутым дискриминации при конкурсом отборе, взыскании компенсации морального вреда, суд У С Т А Н О В И Л : Данилушкин М.В. обратился в Магаданский городской суд с иском к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Северо-Восточный государственный университет» о признании итогов конкурсного отбора на вакантную должность «старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса недействительными, обязании в месячный срок со дня вступления в законную силу решения суда объявить о проведении конкурсного отбора на должность « старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса, признании подвергнутым дискриминации при конкурсом отборе, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что участвовал в конкурсном отборе на вакантную должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса. 24.05.11 г. на заседании Совета социально-гуманитарного факультета состоялось голосование, с результатами которого он не согласен и полагает, что при проведении конкурсного отбора он был подвергнут дискриминации. Считает, что ответчик нарушил его право на свободное распоряжение трудом. Просит признать итоги конкурсного отбора на вакантную должность «старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса недействительными, обязать ответчика в месячный срок со дня вступления в законную силу решения суда объявить о проведении конкурсного отбора на должность « старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса. 08.09.11 г. истец увеличил свои требования и просил суд также признать его подвергнутым дискриминации при конкурсном отборе и взыскать в его пользу компенсации морального вреда в сумме 300000 руб. В судебном заседании истец поддержал свои требования и просил суд их удовлетворить, при этом суду пояснил, что ответчиком были нарушены сроки проведения конкурса, которые он расценивает как дискриминационный момент в отношении его, кроме этого он не знал на какую вакансию он претендовал, при проведении конкурса члены Совета вопросов по существу ему не задавали, ему непонятно по каким критериям проводился конкурс, считает, что у него не было равных возможностей по сравнению с другими участниками конкурса. Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что конкурс на вакантные должности «старший преподаватель» кафедры гражданского права и процесса проводился в соответствии с требованиями ст.ст. 16 и 18,332 ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. Решение по конкурсному отбору принималось по результатам тайного голосования. По результатам конкурсного отбора Совета социально-гуманитарного факультета СВГУ, прошедшего 24.05.11г., путем тайного голосования истец отбор не прошел, кандидатура истца была отклонена большинством голосов, за -1, против- 11, недействительных бюллетеней не было. Ранее на заседании кафедры гражданского права и процесса было решено не рекомендовать истца к избранию на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса. Процедура конкурса прошла в соответствии с требованиями закона, каждый из членов Совета факультета голосовал сообразуясь со своим внутренним убеждением, полагал, что поскольку процедура избрания по конкурсу закреплена законодательно, то неизбрание истца по конкурсному отбору не является ущемлением его конституционных прав на труд. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему. Согласно ст.ст.16,18 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом ( положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. В соответствии с ч.ч.2,6 ст. 332 ТК РФ заключение трудового договора на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, установленном Правительством РФ. Согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденному приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. № 4114, Положение регулирует порядок замещения должностей научно-педагогических работников ( профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении РФ и определяет порядок условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет. Данное Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на …старших преподавателей. В соответствии с п.п. 2,3,4,5,6,7,12,17. Положения заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором ( проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения, п.3. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе -один месяц со дня опубликования объявления в печати, п.4. Претенденты имеют право ознакомиться с Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры, п.5. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должность научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза ( ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования, п.6. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета(совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, п.7. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором( проректором, руководителем филиала) в период учебного года п.12. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета( совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза ( ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании ( до проведения тайного голосования), п.17. С преподавателем успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор, п.18. Указанные пункты Положения закреплены в Уставе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования « Северо-Восточный государственный университет», утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 23.05.11 г. № 1733. Судом установлено, что в газете « Магаданская правда» от 15.10.10 г. был объявлен конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедре гражданского права и процесса - старшего преподавателя ( 2 ставки), старшего преподавателя ( О,5 ставки) ( л.д.13). Согласно протоколу № № от 24.05.2011 года состоялось заседание Совета социально-гуманитарного факультета Северо-Восточного государственного университета, где решался вопрос об избрании на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса претендентов ФИО11 ФИО12 и истца Данилушкина М.В. Согласно п.3.1 Положения о совете факультета Северо-Восточного государственного университета, утвержденного 01.11.2010 г. ректором университета ФИО13 в компетенцию совета факультета входит обсуждение кандидатур на замещение должностей ассистентов ( преподавателей), старших преподавателей, научных сотрудников преподавателями-кандидатами наук, работающими над докторскими диссертациями. В соответствии с п.4.2 заседание совета факультета правомочно, если на нем присутствовало не менее половины его членов. При решении вопросов, связанных с избранием научно-педагогических работников по конкурсу, кворум совета факультета должен составлять не менее 2/3 от общего числа его членов. Согласно п.4.9 Заседание совета оформляется протоколом, протоколы подписываются председателем и секретарем совета. Судом установлено, что количество членов Совета составляет 16 человек, что подтверждается приказом от 23.11.04 г. № 350 « О создании Совета социально- гуманитарного факультета и последующими приказами «О внесении изменений в состав Совета социально- гуманитарного факультета», явочным листом от 24.05.11г. Согласно протоку заседания Совета от 24.05.11 г. на заедании фактически присутствовало 12 человек, что также подтверждается бюллетенями для тайного голосования по конкурсному отбору на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса. Согласно протоколу счетной комиссии № № от 24.05.11 г. председателем счетной комиссии был избран ФИО14 и два члена счетной комиссии ФИО15 В соответствии с протоколом № № счетной комиссии совета социально-гуманитарного факультета Северного международного университета от 24.05.11 г. при голосовании за кандидатуру истца было роздано бюллетеней 12, опущено в урну-12, признано недействительными -0, за Данилушкина М.В. подано голосов -1, против -11, по результатам тайного голосования Данилушкин М.В. признан не прошедшим конкурсный отбор на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса. Данный прокол подписан председателем комиссии и ее членами. Судом в судебном заседании в присутствии истца и представителя ответчика вскрыт конверт с бюллетенями для тайного голосования по конкурсному отбору на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса, представленного суду ответчиком, при вскрытии установлено, что действительно согласно имеющимся бюллетеням количество голосов поданных против истца составило 11, за 1 голос. Данной процедуре голосования предшествовало заседание кафедры гражданского права и процесса от 19.04.11 г., на котором было решено не рекомендовать истца к избранию на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса. Таким образом, большинством голосов кандидатура истца была отклонена. Исходя из собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что процедура конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников была проведена правомочным органом без нарушения порядка его проведения в соответствии с действующим законодательством. Доводы истца о том, что конкурс был проведен с нарушением сроков, судом во внимание не принимаются, поскольку конкурсный отбор был объявлен ректором в периодической печати в октябре 2010 г., а проведен в мае 2011 года, что не противоречит требованиям п.3 Порядка замещения должностей научно-педагогических работников, предусматривающим невозможность проведения конкурса менее чем за два месяца до его объявления в периодической печати или средства массовой информации. Поскольку конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников согласно закону проводится путем тайного голосования, то суд не может входить в обсуждение мотивов, по которым члены Совета голосовали «за» или «против» кандидатуры истца, в связи с чем его ссылку на то, что ему непонятно по каким критериям члены Совета производили отбор, нельзя признать состоятельной. Доводы истца о том, что он не знал на какую вакансию он претендовал, поскольку при объявлении вакансий не указывалась конкретная отрасль права, также судом во внимание не принимаются, поскольку конкурс был объявлен на замещение конкретной должности - старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса, на которую истец претендовал, выразив свое желание путем обращения к ответчику с заявлением об участии в конкурсном отборе. Форма бюллетеней, использованных для тайного голосования, в которых содержались сведения о лицах, претендовавших на замещение вакантной должности и наименование должности, по которой проводился конкурс, соответствует предъявляемым требованиям и не нарушают прав истца. Одним из требований истца являются его требования о признании подвергнутым его дискриминации в результате проведенного конкурсного отбора. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Доводы истца о том, что он не имел равных возможностей по сравнению с другими участниками конкурса и ему не было предложено кафедрой прочесть пробные лекции судом во внимание не принимаются, поскольку в силу п.17 Положения это является правом, но не обязанностью кафедры. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Доказательств того, что истец действительно при проведении конкурса был подвергнут дискриминации со стороны ответчика, последний суду не представил, а судом таких доказательств не добыто, в связи с чем его требования в этой части удовлетворению не подлежат. При указанных обстоятельствах, когда процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей была проведена ответчиком в соответствие с действующим законодательством, доказательств дискриминации истца при проведении конкурса судом не установлено, то требованиями истца о компенсации морального вреда являются необоснованными, а, следовательно, подлежащими отклонению. Руководствуясь ст.ст. 194, 198,199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Отказать Данилушкину Максиму Владимировичу в удовлетворении исковых требований к ГОУ ВПО «Северо-Восточный государственный университет» о признании итогов конкурсного отбора на вакантную должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса социально-гуманитарного факультета недействительными, обязании в месячный срок со дня вступления в законную силу решения суда объявить о проведении конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса социально-гуманитарного факультета, компенсации морального вреда в сумме 300000 руб., признании подвергнутым дискриминации при конкурсом отборе. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение десяти дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения. Срок изготовления мотивированного решения 10 октября 2011 г. Председательствующий Л.В.Гришан