<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-5506/11 27 декабря 2011 г. ИМЕНЕМ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магаданский городской суд Магаданской области В составе председательствующего судьи - Л.В. Гришан при секретаре- О.А.Гужевой Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Магадане 27 декабря 2011 г. гражданское дело по иску Кузнецовой Татьяны Владимировны к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Беридзе Алексею Юрьевичу о признании дубликата трудовой книжки недействительным, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Кузнецова Т.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Беридзе А.Ю. о признании дубликата трудовой книжки недействительным, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 08.10.11г. Магаданским городским судом было утверждено мировое соглашение между истцом и ответчиком, согласно которому последний обязан был выдать ей трудовую книжку, переданную ему истцом при трудоустройстве. Ответчик трудовую книжку не выдал, а выдал дубликат трудовой книжки. Просит признать выданный ответчиком дубликат трудовой книжки недействительным, поскольку ответчик должен был выдать ей не дубликат трудовой книжки, а ее оригинал. Кроме того ответчиком самовольно в дубликат трудовой книжки были внесены записи под №№ № о ее работе в ООО «<данные изъяты>», которых в ее трудовой книжке не содержалось, при этом запись под № № содержит сведения о ее увольнении с ООО «Нептун» по порочащим основаниям - по недоверию, общий стаж, указанный в дубликате трудовой книжки, указан неверно. Просит суд признать дубликат трудовой книжки ТК-№ №, заполненной 01.11.2008 г., выданный на ее имя, недействительным, взыскать с ответчика заработную плату за задержку трудовой книжки в сумме 15916 руб. 76 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Представитель истца поддержал доводы своего доверителя, суду пояснил, что истец работала у ответчика бухгалтером, согласно заключенному мировому соглашению, ответчик должен был выдать истцу ее трудовую книжку, однако этого не сделал, а выдал ей дубликат трудовой книжки, в который самоуправно внес сведения о ее работе в организации, при этом указав ее увольнение по п.7. ч.1 ст. 81 ТК РФ ( по недоверию). Также в дубликате указан неверный стаж истца. Просит исковые требования истца удовлетворить в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что истцу была выдана ее трудовая книжка, что подтверждается журналом выдачи трудовых книжек, где стоит подпись истца. Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера согласно трудовому договору от 01.04.2010 г. 03.11.2011 г. между истцом и ответчиком заключено мировое соглашение, утвержденное судом, по условиям соглашения ответчик взял на себя обязательства уволить истца по собственному желанию 12.10.11 г. и выдать ему трудовую книжку в срок не позднее 08.11.2011 г. Как следует из материалов дела, 08.11.2011 года истец получила у ответчика дубликат трудовой книжки ТК- №. Сравнив дубликат трудовой книжки истца ТК- № и представленную копию трудовой книжки АТ-№, выданную на имя Кузнецовой Татьяны Владимировны, дата заполнения 25 июня 1995 г., представленную истцом и заверенную ответчиком, суд приходит к выводу о том, что в дубликате трудовой книжки истца под № № содержится запись о принятии истца в ООО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера по совместительству, в то время как в трудовой книжке истца такая запись отсутствует, а под данным номером имеется запись: ООО «<данные изъяты>» 31.03.2010 г.- уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также в дубликате трудовой книжки под № № имеется запись; 15.08.2011 г. уволена с ООО «<данные изъяты>» в связи с утратой доверия, п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в то время как в копии трудовой книжки истца последняя запись сделана под № № - индивидуальный предприниматель Беридзе А.Ю. принята на должность бухгалтера. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, прядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ. Согласно п. 33 постановления Правительства РФ от 16.04. 2003 г. № 225 « О трудовых книжках» ( вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка ( вкладыш) пришли в негодность ( обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Согласно п. 34 при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций ( экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельств) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. Таким образом, Правилами ведения и хранения трудовых книжек предусмотрены определенные случаи выдачи дубликата трудовой книжки. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Каких-либо доказательств того, что выдача истцу дубликата трудовой книжки была связана с обстоятельствами, которые указаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, ответчик суду не представил, а судом таких доказательств не добыто. Доводы представителя ответчика о том, что истцу была выдана трудовая книжка, а не ее дубликат, опровергаются материалами дела, а именно представленным представителем ответчика и исследованным в судебном заседании журнале выдачи трудовых книжек, где в графе выдача трудовой книжки за подписью истца указано ТК-№, что соответствует номеру дубликата трудовой книжки, выданному истцу ответчиком. Таким образом, поскольку ответчиком был выдан истцу дубликат трудовой книжки ТК- № в нарушение действующих Правил ведения трудовых книжек, при этом в него самовольно были внесены записи под №№ №, то суд приходит к выводу о том, что данный дубликат трудовой книжки является недействительным. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки… Согласно 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку… Судом установлено, что ответчик по утвержденному суду мировому соглашению обязан был уволить истца 12.10.2011 г., вместе с тем до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика суммы заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с 12.10.11 г. по 10.12.11 г., т.е. за 1 мес. 28 дн. в сумме 15916 руб. 76 коп. ( 13763 руб. 38 коп. + 2153 руб. 38 коп.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факты нарушения ответчиком норм трудового законодательства- задержка выдачи трудовой книжки, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, то требования истца о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными, а, следовательно, подлежащими удовлетворению. Исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 8000 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать дубликат трудовой книжки ТК-№ на имя Кузнецовой Татьяны Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заполненный 01 ноября 2008 года, недействительным. Взыскать с Беридзе Алексея Юрьевича в пользу Кузнецовой Татьяны Владимировны заработную плату за задержку трудовой книжки в сумме 15916 руб. 76 коп. Взыскать с Беридзе Алексея Юрьевича в пользу Кузнецовой Татьяны Владимировны компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб., отказав в остальной части заявленных требований. Взыскать Беридзе Алексея Юрьевича в бюджет муниципального образования « Город Магадан» государственную пошлину в сумме 600 руб. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения по делу. Срок изготовления мотивированного решения 01 января 2012 года. Председательствующий Л. В. Гришан