Дело № 2-5110/2011 21 декабря 2011 года г. Магадан РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В составе: председательствующего судьи Адаркина И.А., при секретаре Шагиеве А.Ф., с участием: истца Бормотина Т.Н., представителя ответчика Слепоченко А.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ г., представителя ответчика Слепоченко Л.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадан 21 декабря 2011 г. гражданское дело по иску Бормотина Тимофея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Капитан» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Бормотин Т.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Капитан» (далее - ООО «Капитан») о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года приступил к выполнению работы в качестве <данные изъяты> в ООО «Капитан». Перед выполнение работы, он передал работодателю заявление о приеме на работу и трудовую книжку. С работодателем была достигнута договоренность о дате начала работы с ДД.ММ.ГГГГ года и заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работодатель обязался оформить трудовые отношения надлежащим образом. Истец осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ года, обращался к ответчику о выплате заработной платы и возврате трудовой книжки, но безрезультатно, ДД.ММ.ГГГГ года истец не вышел на работу. В сентябре 2011 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Магаданской области по вопросу нарушения трудовых прав ответчиком. За период работы истец получил аванс в размере <данные изъяты> рублей, трудовой договор за период работы не подписывал. Просит возложить обязанность на ответчика ООО «Капитан» выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 117 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей. Истец в судебном заседании поддержал требования, изложенные в иске, просил суд их удовлетворить. Пояснил, что за период работы в ООО «Капитан» совершил <данные изъяты> В судебном заседании представители ответчика исковые требования Бормотина Т.Н. о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не признали, указали, что с истцом был заключен договор подряда на осуществление работ <данные изъяты>, однако он отказался от подписания данного договора, трудовую книжку он в ООО «Капитан» не передавал, всего Бормотин Т.Н. совершил <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>, расчет с истцом произведен за фактически выполненную работу в полном объеме, в размере <данные изъяты> руб., какие-либо документы при этом не оформлялись. Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные в деле материалы, суд приходит к следующему. В соответствии со статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как было установлено в судебном заседании, Бормотин Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в фактически трудовых отношениях с ответчиком, работал <данные изъяты>», что подтверждается актом выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 40). В соответствии с актом выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ г. истец в период с ДД.ММ.ГГГГ года выполнил две поездки в <данные изъяты>. Указанный акт подписан директором ООО «Капитан» Капитановым Н.А., также имеется отметка о том, что Бормотин Т.Н. от подписи отказался. В судебном заседании истец указал, что выполнял указанный рейсы в данный период, акт выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ г. не подписывал, поскольку он ему работодателем не представлялся. Также указал, что выполнял работы по <данные изъяты>. По факту нарушения трудовых прав работника Бормотина Т.Н. Государственной инспекцией труда в Магаданской области директору ООО «Капитан» ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ года вынесено предписание № согласно которому на ООО «Капитан» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства, а именно, при фактическом допущении работника к работе оформлять с работником трудовой договор в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ). В материалах проверки Государственной инспекцией труда в Магаданской области имеется акт выполненных работ по договору подряда, представленный ответчиком, согласно которому истец выполнял работу в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец фактически работал у ответчика выполнял работу в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работников. Согласно ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплаты труда, которое разрабатывается на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей. Соглашением от 29.04.2009 года между объединением организаций профсоюзов, Объединении работодателей и Администрацией Магаданской области установлен минимальный размер заработной платы с 01 мая 2009 года в размере 6500 рублей. Соглашением от 31 августа 2010 года установлен минимальный размер заработной платы в Магаданской области с 1 сентября 2010 года в размере 6500 рублей. Указанный размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151-154 Трудового кодекса РФ. Поскольку из материалов дела и пояснений сторон не представляется возможным определить размер заработной платы, установленный сторонами в период выполнения работы истцом, суд полагает возможным применить положения "Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, Объединением работодателей Магаданской области и Администрацией Магаданской области" (Зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области N 89 31.08.2010) (далее - Соглашение). Согласно указанному Соглашению размер минимальной заработанной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 сентября 2010 года составляет 6500 рублей. Следовательно, имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных сумм, обусловленных выполнением работы в качестве водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>, за вычетом суммы аванса, которую получил истец - <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> Относительно требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующему. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Исходя из установленных по делу обстоятельств, период работы истца у ответчика составил с 29 марта 2011 года по 25 мая 2011 года, то есть менее шести месяцев, соответственно право на отпуск у истца не наступило, сведений о том, что истец относится к категории лиц, которым отпуск предоставляется до истечении шести месяцев, истцом не представлено, в материалах дела не имеется. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, не основаны на нормах действующего законодательства и удовлетворению не подлежат. Требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, доказательств того, что истец передавал, а ответчик принимал от него трудовую книжку, сторонами не представлено и судом не установлено, в связи с чем, требования о выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат. В соответствии с правилами, установленными статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика, ООО «Капитан», подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, то есть в сумме 400 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бормотина Тимофея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Капитан» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитан» в пользу Бормотина Тимофея Николаевича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 9 881 рубль 80 копеек, с произведением из указанной суммы всех предусмотренных законом удержаний. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитан» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 400 рублей. Установить день изготовления мотивированного решения суда 26 декабря 2011 года. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения, исчисляя данный срок с 27 декабря 2011 года. Судья И.А. Адаркин