о взыскании заработной платы

Дело № 2-623/09 Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Чугайновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску ФИО0 к ООО «Изоляционные технологии» о взыскании заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении в нее изменений, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО0 обратилась в суд с иском к ООО «Изоляционные технологии» (далее - ООО «Изотех») о взыскании заработной платы в сумме 7298,55 руб., оплаты за отпуск - 4692 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 1042,40 руб., заработной платы за вынужденные прогулы - 5714,30 руб., пособия по нетрудоспособности - 2960 руб., процентов за несвоевременную выплату сумм - 543,49 руб. и признании недействительной записи в трудовой книжке от Дата обезличена г., внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ с Дата обезличена г., взыскании морального вреда.

В судебном заседании ФИО0 иск поддержала в полном объеме, дополнительно заявила требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, в размере 4944 руб. Суду пояснила, что Дата обезличена г. она была принята на работу в ООО «Изотех» на должность кладовщика, в трудовую книжку истицы была сделана запись о приеме на работу, при этом трудовой договор, договор о материальной ответственности ей не подписывались, с должностной инструкцией ее не ознакомили, заработная плата ФИО0 составляла 6000 руб., которая выплачивалась два раза в месяц 3000 руб. - аванс и остальной части заработной платы. В должностные обязанности ФИО0 входило: приемка и учет материалов, их дальнейшее списание. Склад, в котором работала истица находился по ... в ..., помимо приема и материалов, с базы велась торговля. Иногда материалы с базы выдавали сотрудники снабжения. Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истица находилась на больничном по уходу за ребенком. С Дата обезличена г. ФИО0 ушла в отпуск на 23 календарных дня, поскольку ранее ей предоставлялось 5 календарных дней в счет отпуска, Дата обезличена г. истица должна была выйти на работу. В период отсутствия ФИО0 на работе ее обязанности выполнял сотрудник снабжения. В связи с тем, что во время отпуска истица нашла работу в ..., Дата обезличена г. она подошла к директору ООО «Изотех» с заявлением об увольнении по собственному желанию, бухгалтер сообщила ФИО0, что она должна будет отработать две недели, а также, что 7-Дата обезличена г. на складе, где работала ФИО0, будет проведена ревизия. Дата обезличена г. истица вышла на работу, так как оформить все документы и провести инвентаризацию за 2 дня она бы не успела. Дата обезличена г. ФИО0 находилась на своем рабочем месте о проведении ревизии ей никто не говорил. Дата обезличена г. истица на рабочем месте отсутствовала в связи с тем, что была в поликлинике с больным ребенком, предупредив об этом руководство. В этот же день ей позвонила бухгалтер ООО «Изотех», сообщила, что Дата обезличена г. подписали приказ о проведении ревизии. Дата обезличена г. истица вышла на работу, подошла в бухгалтерию за расчетом, но ей было отказано в произведении расчета и выдаче трудовой книжки, ссылаясь на то, что не была закончена ревизия. Трудовая книжка была выдана истице Дата обезличена г., где было указано, что она уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, полный расчет произведен не был. В связи с тем, что работодатель не вовремя выдал ей трудовую книжку, она не смогла устроиться на работу. С января 2009 года заработная плата выплачивалась ей только два раза: 2000 руб. и 2120 руб. Просит взыскать с ООО «Изотех» в ее пользу задолженность по заработной плате за январь - февраль 2009 г., оплату очередного отпуска, пособия по нетрудоспособности, заработную плату за вынужденные прогулы, исходя из установленного ей оклада в сумме 6000 руб. по Дата обезличена, проценты за несвоевременную выплату сумм, признать недействительной запись в трудовой книжке под Номер обезличен и внести запись об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена, взыскать возмещение морального вреда в сумме 5000 руб. и судебные расходы.

Представитель истицы ФИО3 требования ФИО0 поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Изотех» ФИО4 иск признала частично, суду пояснила, что Дата обезличена г. ФИО0 была принята на работу в ООО «Изотех» на должность кладовщика. При приеме на работу были составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами трудовой договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор о неразглашении коммерческой тайны, указанные документы были выданы истице по одному экземпляру каждый. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истица находилась на больничном листе по уходу за ребенком, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ФИО0 был предоставлен очередной отпуск длительностью 28 календарных дней. Во время отпуска ФИО0 написала заявление об увольнении по собственному желанию от Дата обезличена г., при этом очередной отпуск истицы заканчивался Дата обезличена г., Дата обезличена г. истица должна была выйти на работу и отработать до Дата обезличена г. включительно, однако Дата обезличена г. ФИО0 на рабочем месте отсутствовала, причина ее отсутствия работодателю была неизвестна. Дата обезличена г. был последним рабочим днем ФИО0, следовательно, в этот день с ней должен был быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, но истица не явилась. В виду того, что ФИО0 являлась материально ответственным лицом, то до момента увольнения на ней лежала обязанность по проведению ревизии склада и составления акта приема-передачи товарно-материальных ценностей. Истица отказывалась от выполнения возложенных на нее обязанностей. Дата обезличена г. был создан приказ о назначении комиссии о проведении инвентаризации материалов, оборудования и инструментов на базе, однако Дата обезличена г. ФИО0 на рабочем месте отсутствовала. Считает, что расчет задолженности, представленный истицей, неправильный. Задолженность по заработной плате истицы на день увольнения составляет 12201,84 руб., в том числе:

Зарплата за январь 5220 руб.;

Зарплата за февраль - 3846,05 руб.;

Оплата больничного листа (с Дата обезличена по Дата обезличена) - 1923,70 руб.

Отпускные (с Дата обезличена по Дата обезличена) - 5094,36 руб.;

Оплата за 1 смену Дата обезличена - 237,73 руб.

Итого начислено - 16321,84 руб., из них выдано по платежным ведомостям 4120 руб.

Считает требования о взыскании заработной платы в большем размере необоснованными. Дополнила, что оклад истицы с Дата обезличена по Дата обезличена был установлен 4550 руб. С Дата обезличена в ООО «Изотех» было повышение заработной платы, и оклад ФИО0 с Дата обезличена составил 6000 руб. Именно из этого оклада и рассчитаны все суммы подлежащие выплате истице, за вычетом 13% - налога на доходы физических лиц, который ООО «Изотех» должно перечислить в бюджет.

С требованиями истицы о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи об увольнении по собственному желанию, а также о взыскании оплаты вынужденного прогула представитель ответчика не согласилась. Считает, что запись об увольнении по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия внесена обоснованно, поскольку ревизия на складе была проведена, в результате которой была выявлена недостача. Требования о взыскании оплаты вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению, поскольку истица сама не являлась за трудовой книжкой, адрес своего фактического места жительства не сообщила, в связи с чем ответчик не мог ее найти, на телефонные звонки не отвечала. Считает, что иск подлежит удовлетворению только в части задолженности по зарплате в сумме 12201,84 руб., в остальной части просила отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудовой книжки истцы л.д. 5-9) Дата обезличена ФИО0 была принята на должность кладовщика на базу строительных материалов ООО «Изотех».

Согласно трудовому договору л.д.21-22) ФИО0 установлен оклад 3500 руб. Дата обезличена с ФИО0 был заключен договор о полной материальной ответственности л.д. 25).

Как следует из пояснений представителя ответчика в ООО «Изотех» ежегодно производилось увеличение заработной платы в целом по предприятию.

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ л.д. 36) заработная плата истицы с мая 2008 года составляла 4550 руб.

Согласно приказу от Дата обезличена л.д.37) ФИО0 с Дата обезличена установлен оклад в размере 6000 руб.

Как следует из представленных работодателем расчетных листков л.д.38-42) ФИО0 с Дата обезличена начислялась заработная плата исходя из установленного оклада в 6000 руб.

На основании листка нетрудоспособности л.д.34-35) ФИО0 осуществляла уход за больной дочерью с Дата обезличена по Дата обезличена.

На основании личного заявления л.д.44) ФИО0 предоставлен очередной отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена за рабочий год с Дата обезличена. по Дата обезличена.

Как следует из платежных ведомостей, представленных ответчиком л.д.43), в 2009 году ФИО0 были произведены выплаты заработной платы на общую сумму 4120 руб. в том числе: Дата обезличена - 2000 руб., и Дата обезличена - 2120 руб.

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности (трудовой договор, справку о доходах 2-НДФЛ, приказ от Дата обезличена, листок нетрудоспособности, с указанием суммы фактического заработка, записки-расчета о предоставлении отпуска работнику), суд полагает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение размер установленного ФИО0 оклада с Дата обезличена года - в сумме 3500 руб., с Дата обезличена года - в сумме 4550 руб., с Дата обезличена - в сумме 6000 руб.

В соответствии с ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от Дата обезличена N 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Дата обезличена N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области ... - 1,15.

Поскольку в соответствии с ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то в силу ст. 148 ТК РФ районных коэффициент должен начисляться на установленный работодателем оклад независимо от того, имеется ли на это указание в трудовом договоре.

Таким образом, суд находит неправомерным начисление ФИО0 заработной платы без повышающего районного коэффициента.

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что начисленная заработная плата, подлежащая выплате истице, должна быть уменьшена на сумму подоходного налога, который работодатель обязан перечислить в бюджет.

В соответствии с ч.1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, источником которых является налоговый агент, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

На основании п.6, 7 ч. 1 ст. 208 НК РФ для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации; пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.

В соответствии с ст. 224 НК РФ для вознаграждений за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Поскольку между сторонами нет спора о периодах фактической работы, предоставленного отпуска и периода нахождения истицы на листке нетрудоспособности, то взысканию с ответчика подлежат следующие невыплаченные суммы:

- заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 6306, 26 руб. в том числе за январь 20Дата обезличена руб. (6000 х 1,15 - 13%), и за 14 смен февраля 20Дата обезличена,26 руб. (6000 : 19 х 14 х 1,15 - 13%), уменьшенные на сумму фактически выплаченной заработной платы (6003 + 4423,26 - 4120);

- оплата листка нетрудоспособности за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 2211,80 руб. При определении суммы оплаты листка нетрудоспособности за основу суд берет расчет работодателя, приведенный в самом листке нетрудоспособности, поскольку выплаты указанных средств подлежат возмещению из Фонда социального страхования и контролируются им в соответствии с действующим законодательством на предмет правильности исчисления, исходя из фактически начисленной заработной платы, в связи с чем работодатель не может по своему усмотрению, независимо от начисленной заработной платы исчислять выплаты по оплате листка нетрудоспособности. При этом, учитывая, что все выплаты ФИО0 производились без учета уральского коэффициента, суд считает необходимым увеличить исчисленную работодателем сумму в 1,15 раза (2210,70 х 1,15 - 13%);

- оплата отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 5858,29 руб. Работодателем в записке-расчет о предоставлении отпуска произведен расчет отпускных, с указанием фактически начисленной ФИО0 суммы выплаченной заработной платы за предшествующие 12 месяцев. При этом работодатель правомерно руководствовался Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в соответствии с п. 10 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При исчислении среднедневного заработка работодателем также применены положения п. 16 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена N 922, устанавливающего порядок повышения среднего заработка при повышении в организации заработной платы. Как видно из указанных в расчете выплат, заработная плата, начисленная ФИО0 до Дата обезличена, учитываемая при расчете среднего заработка, увеличена на повышающий коэффициент, на который была увеличена заработная плата. При этом, учитывая, что все выплаты ФИО0 производились без учета уральского коэффициента, суд считает необходимым увеличить исчисленную работодателем сумму отпускных в 1,15 раза (5855,36 х 1,15 - 13%).

- заработная плата за две смены 7 и Дата обезличена года в сумме 545,72 руб. В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Как следует из записи в трудовой книжке ФИО0 уволена Дата обезличена, очередной отпуск закончился Дата обезличена, 7 и 8 апреля являлись рабочими днями, и, поэтому подлежат оплате. Каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие у работодателя оплачивать истице рабочие смены 7 и 8 апреля, в судебное заседание не представлено. Поскольку рабочих смен в апреле 2009 года было 22, то оплата за две смены составит 545,72 руб. (6000 : 22 х 2 х 1,15 - 13%).

Также подлежат удовлетворению требования истицы о признании незаконной записи о ее увольнении по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ и внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию.

Дата обезличена года ФИО0 обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию л.д.47).

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена л.д.48) ФИО0 уволена из ООО «Изотех» по п.7 ст. 81 ТК РФ. В трудовую книжку истицы внесена запись за Номер обезличен об увольнении по ст. 81 п.7 «за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основании для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

На основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих его доводы о том, что ФИО0 совершены какие-либо действия, дающие основания для утраты к ней доверия. Доводы ответчика о том, что ФИО0 не закончила ревизию на вверенном ей складе, по результатам которой обнаружена недостача, суд считает необоснованными, поскольку работодателем не представлено никаких доказательств выявленной недостачи, а также доказательств образования недостачи по вине истицы. Как следует из пояснений истицы и не оспаривается ответчиком, за время отсутствия ФИО0 ее обязанности кладовщика исполнял другой работник, который осуществлял прием хранение и перемещение товаров на складе. То обстоятельство, что ФИО0 не участвовала до окончания проведения ревизии, также не является обстоятельством дающим основание для утраты к ней доверия, поскольку трудовым законодательством не установлена обязанность материально-ответственного лица в обязательном порядке производить ревизию (инвентаризацию) перед расторжением трудового договора.

Поскольку никаких доказательств увольнения истицы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодателем не представлено, суд считает запись о ее увольнении по этому основании. Неправомерна.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена и внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что им предпринимались меры по выдаче трудовой книжки истице, в судебное заседание не представлено. Кроме того, доводы ответчика о том, что ФИО0 уклонялась от получения трудовой книжки опровергаются представленным в материалы дела письмом ответчика л.д. 13) от Дата обезличена, в котором ответчик предлагает истице закончить инвентаризацию на «сегодняшний день», то есть на Дата обезличена, с условием, что только в этом случае будет сделана запись об увольнении по собственному желанию, а противном случае истица будет уволена по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, как следует из представленных ответчиком копий платежных ведомостей, Дата обезличена ФИО0 частично выплачивалась заработная плата в сумме 2120 руб. через кассу предприятия, таким образом, у работодателя была возможность вручить ФИО0 трудовую книжку. Приказ об увольнении истицы был издан также Дата обезличена, что позволяет суду прийти к выводу о том, что Дата обезличена никакая запись в трудовую книжку истицы не вносилась, и, следовательно, работодатель неправомерно удерживал трудовую книжку истицы, принуждая тем самым закончить инвентаризацию, под угрозой увольнения по виновному основанию.

В соответствии с ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

На основании ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку истица незаконно была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем неправомерно удерживалась трудовая книжка истицы, то требование о взыскании с работодателя оплаты вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена подлежат удовлетворению, а также подлежит удовлетворению изменение не только формулировки увольнения, но и даты увольнения - по день выдачи трудовой книжки - Дата обезличена.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С учетом правил исчисления среднего заработка, установленных постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" размер, подлежащий взысканию оплаты вынужденного прогула составит 5798,87 руб. ((6000 х 1,15 х 11 + 5084,21) : 243 х 20 - 13%, где (6000 х 1,15) - ежемесячная заработная плата за период с марта 2008 года по январь 2009 года с учетом п. 10 Правил исчисления, 5084,21 - заработная плата за февраль 2009 года, 243 - количество отработанных смен в соответствии с производственным календарем с Дата обезличена по Дата обезличена, 20 - количество смен, подлежащих оплате с Дата обезличена по Дата обезличена).

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку отпуск предоставлен истице с Дата обезличена, то отпускные должны быть выплачены не позднее Дата обезличена.

Представленным трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы, однако, указанный в исковом заявлении срок выплаты заработной платы - 15 число следующего за отчетным месяца ответчиком не опровергнуто.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку работодателем не выплачены своевременно причитающаяся работнику заработная плата, то в силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты.

На основании Указания ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличенУ с Дата обезличена установлена ставка рефинансирования установлена в размере 13%.

На основании Указания ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличенУ с Дата обезличена установлена ставка рефинансирования установлена в размере 12,5%.

На основании Указания ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличенУ с Дата обезличена установлена ставка рефинансирования установлена в размере 12%.

На основании Указания ЦБ РФ от Дата обезличена Номер обезличенУ с Дата обезличена установлена ставка рефинансирования установлена в размере 11,5%.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении составит 913,66 руб.:

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку ответчиком неправомерно нарушались права истицы на своевременную выплату заработной платы, всех сумм при увольнении, а также в связи с необоснованно внесенной записью в трудовую книжку об увольнении по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем суд считает, что заявленное истицей требование о возмещение морального вреда в сумме 5000 руб. является завышенным, и полагает возможным удовлетворить моральный вред в сумме 2000 руб.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 4944 руб. л.д.63-65). С учетом сложности рассматриваемого дела суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя являются разумными и подлежат взысканию в полном объеме с ответчика, поскольку имущественные требования истицы удовлетворены в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 10 001 рубля до 50 000 рублей - 400 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 10 000 рублей;

при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

для физических лиц - 100 рублей.

На основании ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истицей заявлялись требования как неимущественного характера - о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении в нее изменений, взыскании морального вреда, так и требования имущественного характера - о взыскании денежной суммы, то взысканию подлежит государственная пошлина, установленная как для исковых заявлений имущественного характера, так и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера и составит 849 руб. 04 коп. (11634,60 х 3% + 400 + 100).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО0 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Изоляционные технологии» в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2009 года в сумме 6306 руб.26 коп., задолженность по оплате отпуска в сумме 5858 руб. 29 коп., задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в сумме 2211 руб. 80 коп., задолженность по заработной плате за апрель в сумме 545 руб. 72 коп., оплату вынужденного прогула в сумме 5798 руб.87 коп., возмещение морального вреда в сумме 2000 руб., судебные расходы в сумме 4944 руб., индексацию за задержку выплат в сумме 913 руб. 66 коп., а всего 28578 руб.60 коп.

Обязать ООО «Изоляционные технологии» внести в трудовую книжку ФИО0 запись о недействительности записи Номер обезличен от Дата обезличена и внести запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличена.

Обязать ООО «Изоляционные технологии» выдать ФИО0 справки о заработной плате за 2008 и 2009 годы и копию трудового договора с ней.

Взыскать с ООО «Изоляционные технологии» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 849 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в ... суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Верно. Судья