Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Куликовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Градобоева О.С. к ООО «Бизнес и право» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку ее выплаты,
у с т а н о в и л:
Градобоева О.С. обратился в суд с иском к ООО «Бизнес и право» о взыскании не выплаченной заработной платы, в том числе оплату листа нетрудоспособности и учебного отпуска, и неустойки за задержку ее выплаты.
Судом в качестве третьего лица к участию в деле привлечено ГУ- Региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее ГУ-ПРО ФСС РФ).
В судебном заседании Градобоева О.С. исковые требования поддержала и пояснила, что с марта 2010 года она была принята на должность юрисконсульта ООО «Бизнес и право» на неполный рабочий день с должностным окладом в 2000 руб. в месяц. В соответствии с графиком, утвержденным Обществом, выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца. Однако, начиная с июля 2010 года выплата заработной платы прекратилась. Более того, Обществом не был оплачен дополнительный отпуск, предоставленный в связи с прохождением ею учебной сессии в соответствии со справкой-подтверждением, а также больничный лист по беременности и родам, выданный ей ДД.ММ.ГГГГ. Общая задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика в ее пользу. Кроме того, просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Представитель ответчика Страшников А.А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, заявленную истицей сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Представитель ГУ-ПРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствии с учетом представленных письменных пояснений.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В силу ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как видно из копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Градобоева О.С. была принята юрисконсультом в ООО «Бизнес и право», что также подтверждается копией трудового договора.
В соответствии с расчетом, представленным истицей, задолженность по заработной плате за период с июня по август 2010 года составила <данные изъяты> оплата дополнительного отпуска – <данные изъяты>. и оплата больничного листа по беременности и родам – <данные изъяты>. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты>.
Факт задержки выплаты заработной платы, а также факт имеющейся перед Градобоева О.С. задолженности по заработной плате в указанной выше сумме, подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, признав исковые требования в полном объеме. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, представителю ответчика разъяснена ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Следовательно, требования истца о взыскании невыплаченной ей заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты заработной платы установлен 4 числа месяца, следующего за отчетным, то на невыплаченные суммы заработной подлежит начислению компенсация в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
На момент задержки выплаты заработной платы в полном размере с 01.06.2010 года установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 % (Указание ЦБ от 31.05.2010 года № 2450).
С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующем размере: <данные изъяты>
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.
В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
до 20 000 руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Градобоева О.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бизнес и право» в пользу Градобоева О.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Бизнес и право госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней.
Судья:(подпись)
Копия верна.
Судья:Т.В. Шадрина
Секретарь:Н.Н. Куликова