Дело № 2-167/11
РЕШЕНИЕ
(Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Собецкой А.В., с участием прокурора Клеймана И.Е., при секретаре Голосовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах Коскина Д.В. к Таракановой Н.С. о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Лысьвенский городской прокурор в интересах Коскина Д.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Тараковой Н.С. о взыскании невыплаченной заработной платы за 2010 год в сумме <данные изъяты> руб. Свои требования прокурор мотивирует тем, что Коскин Д.В. работал у индивидуального предпринимателя Таракановой Н.С. по трудовому договору в качестве продавца-консультанта бытовой техники в магазине «Оникс» с 05.08.2009 года по 16.02.2010 года. При увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и неправомерно удержал из его заработка сумму <данные изъяты> руб.
В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора Клейман И.е. иск поддержал. Просит взыскать с Таракановой Н.С. в пользу Коскина Д.В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
Коскин Д.В. иск прокурора поддержал, просит взыскать в его пользу неполученную заработную плату.
Ответчик Тараканова Н.С. в суд не явилась.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Коскин Д.В. с 05.08.2009 года по 16.02.2010 года работал у индивидуального предпринимателя Таракановой Н.С. в должности продавца-консультанта бытовой техники в магазине «Оникс», что подтверждается его трудовой книжкой (л.д.5).
Согласно бухгалтерской справке (л.д.4) на момент прекращения трудовых отношений (16 февраля 2010 года) задолженность ИП Таракановой Н.С. перед Коскиным Д.В. по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Данная сумма была удержана работодателем в счет погашения задолженности Коскина Д.В. по договору купли-продажи с третьим лицом.
Суд считает, что заработная плата Коскина удержана работодателем в нарушение действующего законодательства.
Перечень обстоятельств, при которых работодатель может удерживать заработную плату работника, содержится в ст. 137 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Задолженность по договору купли-продажи в пользу третьего лица трудовым законодательством в качестве основания к удержанию заработной платы работника не указана.
Кроме того, в обоснование законности своих действий работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены соответствующие доказательства.
Таким образом, учитывая неправомерное удержание заработной платы истца, его исковые требования подлежат удовлетворению.
Определяя размер взыскиваемой суммы, суд принимает за основу бухгалтерскую справку индивидуального предпринимателя, где сумма невыплаченной заработной платы истца составляет <данные изъяты> руб. Сам истец указанную сумму не оспаривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лысьвенского городского прокурора удовлетворить.
Взыскать с Таракановой Н.С. в пользу Коскина Д.В. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
СудьяА.В. Собецкая