Дело № 2-1070/2010
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Куликовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрлова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спортлайф» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Юрлов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Спортлайф» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> проценты за пользование денежными средствами в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании Юрлова А.Г. исковые требования поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Спортлайф» в должности менеджера. При приеме на работу, который осуществлял директор Общества – Гасумов Б.И.О., он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы с 09.00ч. до 18.00ч. при пятидневной рабочей неделе, также между ними была достигнута договоренность о размере оклада в сумме <данные изъяты>. С ведома и по поручению директора он был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор, однако он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленному режиму работы, выполнял определенные устным соглашением с директором трудовые функции, а именно осуществлял сбор заявок от организаций на продукцию ООО «Спортлайф», погрузку товара и доставку товара согласно заявок, подготовка необходимой документации для отгрузки у заказчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ООО «Спортлайф» были прекращены по его собственному желанию. При увольнении ему выплатили <данные изъяты>., а всего за время его работы в Обществе ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Поскольку при трудоустройстве ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>., просит взыскать в его пользу невыплаченную ему сумму заработной платы в размере <данные изъяты>. Также просит также взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами в сумме <данные изъяты>. Учитывая, что его заработная плата являлась единственным источником его дохода, в связи с задержкой выплаты заработной платы он находился в тяжелых материальных условиях. Просит взыскать компенсацию причиненного ему морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
в силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
Истец, заявляя требования о признании между ним и ответчицей Бердниковой Ж.В. трудовых отношений, ссылается на фактическое допущение его к работе в должности сварщика, а также на достигнутое с ее доверенным лицом - Бердниковым А.А., соглашение о личном выполнении им за плату трудовых функций, подчинение им правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании ООО «Спортлайф» осуществляет розничную продажу алкогольной продукции, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 13-18).
Как видно из копии трудовой книжки (л.д.8-9), ДД.ММ.ГГГГ Юрлов А.Г. был принят на должность менеджера в ООО «Спортлайф», ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работника.
Согласно копии справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5) Юрлов А.Г. был принят на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6) Юрлову А.Г. генеральным директором ООО «Спортлайф» была выдана доверенность по представлению интересов ООО «Спортлайф» во всех организациях с правом получения товаро-материальных ценностей и документов, а также правом их подписания. Срок выданной доверенности – три месяца.
Исходя из пояснений истца, он <адрес> позвонил по телефону, указанному в объявлении газета «Искра» о имеющихся вакансиях в ООО «Спортлайф». При разговоре с руководителем Общества ему была предложена должность менеджера. Также была определена дата выхода его на работу – ДД.ММ.ГГГГ и должностной оклад в размере <данные изъяты>.
Из анализа ст. 15 ТК РФ, трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания данной нормы, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Кроме того, вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Также, выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы и обеспечение условиями труда.
В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Для подтверждения доводов истца по поводу возникших с ООО «Спортлайф» трудовых отношений, начиная с ДД.ММ.ГГГГ судом был допрошен свидетель Юрлов Е.Г., который пояснил, что является братом истца. Ему известно, что его брат с ДД.ММ.ГГГГ был принят менеджером в ООО «Спортлайф». Заработная плата истца была определена в <данные изъяты>.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что истцом не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих его доводы относительно возникших между ним и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ Суд не принимает во внимание показания свидетеля, поскольку они опровергаются имеющимися в деле документами, в частности справкой ООО «Спортлайф», согласно которой истец принят на работу в Общество с ДД.ММ.ГГГГ Более того, данный свидетель является родным братом истца, в связи с чем, является заинтересованным лицом в исходя дела. Иных доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истцом не представлено.
Однако с учетом представленных истцом доказательств, суд считает подлежат удовлетворению требования истца о признании установившихся между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ отношений трудовыми, подлежат удовлетворению. Факт его трудоустройства в должности менеджера с указанной даты и факт выполнения им трудовых обязанностей также подтверждается доверенностью, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как пояснил истец в судебном заседании, в период его работы в ООО «Спортлайф» ему была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в марте – <данные изъяты> и в мае при увольнении – <данные изъяты>.
Следовательно, требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы подлежат удовлетворению. С учетом установленного заработка в <данные изъяты>, а также количества отработанных истцом в <адрес> смен (18), к выплате полагается <данные изъяты>. За период с марта по май включительно истцу полагается к выплате заработная плата в сумме <данные изъяты>, а общий размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу за период его работы в ООО «Спортлайф» составляет <данные изъяты>. Таким образом, с учетом выплаченного истцу заработка в сумме <данные изъяты> размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>
Также суд считает подлежащими требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указания ЦБ РФ ставка рефинансирования с 01.06.2010г. установлена в размере 7,75%.
Таким образом, с учетом невыплаченной в день увольнения заработной платы в размере <данные изъяты>., сумма компенсации за период с 01.06.2010 г. по 20.07.2010 г. составит <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, довод истца о нарушении его трудовых прав суд считает обоснованным.
Поскольку трудовые права Юрлова А.Г. нарушены в результате неправомерных действий работодателя, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а также то обстоятельство, что задержка заработной платы поставила истца в сложное материальное положение. Суд допускает, что данное обстоятельство явилось причиной нравственных страданий истца.
Суд также учитывает и степень вины ответчика, который нарушил требования закона о своевременной выплате заработной платы.
Таким образом, учитывая характер и объем нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> считая в остальной части размер морального вреда завышенным и не соответствующим последствиям нарушений.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.
В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100000 руб. – 800 руб. плюс 3 процента от суммы, превышающей 20 000 руб.,
при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
На основании ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истцом заявлялись требования как неимущественного характера – о признании договора трудовым, так и требования имущественного характера – о взыскании заработной платы, то государственная пошлина рассчитывается установленная как для исковых заявлений имущественного характера, так и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера и составит <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Юрлова А.Г. удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между Юрловым А.Г. и ООО «Спортлайф» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Спортлайф» в пользу Юрлова А.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Спортлайф» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: Т.В. Шадрина
Секретарь: Н.Н. Куликова