Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Куликовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Преснецовой И.С. к муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Преснецова И.С. обратилась в суд с иском муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница» (далее МУЗ «Горбольница») о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав.
В судебном истица Преснецова И.С. заявленные требования поддержала. Пояснила, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности медсестры стерилизационного отделения МУЗ «Городская больница», ее оклад составляет <данные изъяты>. Однако полагает, что в силу ст.ст. 129,133,146,148 ТК РФ размер ее оклада не может быть менее размера МРОТ, то есть 4330 рублей, и все стимулирующие и компенсационные выплаты должны насчитываться на данный размер оклада. Работодателем в период ДД.ММ.ГГГГ в нарушение норм ТК РФ заработная плата начислялась из оклада, который составляет менее 4330 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за спорный период как по основному месту работы, так и по совместительству. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы с указанной суммы, а также моральный вред, причиненный ей нарушением ее трудовых прав.
Представитель ответчика МУЗ «Городская больница» Клестов С.А. заявленные требования не признал. Пояснил, что в соответствии с Законом Пермского края № 291-ПК от 03.09.2008 года «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края» постановлением Главы муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» 28.08.2009 было утверждено постановление № 378 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район». Указанным положением установлены размеры окладов работников бюджетных учреждений здравоохранения, порядок и условия оплаты труда, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера. Заработная плата истице начислялась в порядке и на условиях, установленных указанным положением и в соответствии с заключенным с нею трудовым договором. Считает, что ее доводы о том, что должностной оклад не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда не обоснованы, поскольку ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку заработная плата истицы превышает минимальный размер оплаты труда, то МУЗ «Городская больница» не нарушаются нормы трудового законодательства и требования истицы не подлежат удовлетворению. Подтвердил, что истица в спорный период также получала заработную плату за работу по совместительству, которая осуществлялась ею в соответствии с приказом. При этом расчет заработной платы в соответствии с приказом производится исходя из установленного оклада в размере <данные изъяты> за фактически отработанное время. Кроме того, дополнил, что МУЗ «Городская больница» является бюджетным учреждением, финансируемым за счет средств бюджета муниципального образования, финансирование расходов на содержание МУЗ «Городская больница», в том числе на оплату труда работников, производится из бюджета. Планирование расходов на оплату труда производится в соответствии с нормативными актами, в том числе в соответствии с утвержденным Главой муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» положением.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истицы, Преснецова И.С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУЗ «Городская больница».
В соответствии с приказом МУЗ «Городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором (л.д. 23), медсестре стерилизационного отделения Преснецовой И.С. установлена 38,5 -часовая рабочая неделя с режимом рабочего дня с 08-00 часов до 15-42 часов. (ежедневно) кроме субботних, воскресных и праздничных в дневные смены, с 8-00 до 20-00 час (по 12 часов дневные смены) по графику.
Согласно п. 11 трудового договора должностной оклад Преснецовой И.С. составляет <данные изъяты>.
Как следует из Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» оплата труда в МУЗ «Городская больница» включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.2.2.).
Пунктом 2.3. установлено, что к выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическим условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при работе в других условиях) и иные выплаты компенсационного характера. В силу п.2.3.1 указанные выплаты начисляются к должностному окладу.
Пунктом 2.4. установлены виды выплат стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество работы, иные выплаты стимулирующего характера. В силу п.2.4.3, а также Приложения № 4 указанные выплаты начисляются к должностному окладу.
Приложениями №№ 1- 4 к указанному Положению, медицинской сестре стерилизационной при наличии высшей квалификационной категории установлена сетка должностных окладов в размере <данные изъяты>. до <данные изъяты>.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года установлен в сумме 4330 рублей.
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьям 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах, не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. № 1120 (для производственных отраслей) и Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 02 июля 1988 года N N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях Северных и Восточных районах Казахской ССР» (для непроизводственных отраслей) утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Пермской области в размере 1,15. В силу ст. 423 ТК РФ указанные нормативные акты подлежат применению при расчете заработной платы рабочим и служащим на территории Пермской области (ныне Пермского края).
На основании вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, но при этом, районный коэффициент выплачивается сверх минимального размера оплаты труда.
Таким образом, гарантированная законом заработная плата работнику за полностью отработанное время, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть менее 4330 рублей, то есть с учетом установленного на территории Пермского края районного коэффициента 1,15, не должна быть ниже 4979,5 рублей(4330х1,15).
Также суд считает, что такой же порядок установлен и для начисления заработной платы по совместительству.
Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Преснецовой И.С. разрешено совместительство в должности медсестры ЦСО оплатой согласно должностного оклада за фактически отработанное время.
В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Исходя из смысла указанных норм, а также содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы истицы по совместительству за полностью отработанное время, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже заработной платы по основному месту работы за полностью отработанное время.
Однако оплата труда Преснецовой И.ЧС. за напряженность (расширенную зону) в силу ст. 151 ТК РФ должна исчисляться в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в виде доплаты в размере 50 % от заработной платы отсутствующего работника, поскольку иное не установлено ни трудовым договором, ни иным соглашением с работодателем.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений трудовых прав истицы работодателем, который установил ей оклад менее размера МРОТ, и, соответственно, ее доводы, что размер должностного оклада должен составлять не менее МРОТ - 4330 рублей, а все стимулирующие и компенсационные выплаты должны производиться на данный размер оклада, суд признает несостоятельными.
Однако, проверив расчеты заработной платы, производимые работодателем Преснецовой И.С., суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 16), имело место нарушения требований ТК РФ, а именно: размер заработной платы, без начисления районного коэффициента, составлял менее МРОТ, то есть 4330 рублей.
Так, ДД.ММ.ГГГГ истице за отработанных по основному месту работы 149,4 и по совместительству 67 часов начислено: заработная плата – <данные изъяты>, доплата за вредность (15%) – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка за стаж (30%) – <данные изъяты>., за совместительство пропорционально отработанному времени – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка за стаж за совместительство <данные изъяты>., доплата за вредность за совместительство <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.
Должно быть начислено из расчета: 4330 рубля (вся заработная плата): 169,4 часов (норма рабочего времени) х 216,4 часов (отработано фактически по основному месту работы и по совместительству) х 15% (районный коэффициент) = 6361.06 рублей.
Таким образом, разница составит: <данные изъяты>.
К выплате полагается: <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ истице за отработанных по основному месту работы 77 и по совместительству 68 часов начислено: заработная плата – <данные изъяты>.
Должно быть начислено из расчета: 4330 рубля (вся заработная плата): 169,4 часов (норма рабочего времени) х 145 часов (отработано фактически по основному месту работы и по совместительству) х 15% (районный коэффициент) = 4262,26 рублей.
Таким образом, разница составит: <данные изъяты>
К выплате полагается: (<данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ истице за отработанных по основному месту работы 112,40 начислено: заработная плата – <данные изъяты>
Должно быть начислено из расчета: 4330 рубля (вся заработная плата): 169,4 часов (норма рабочего времени) х 112.40 часов (отработано фактически по основному месту работы) х 15% (районный коэффициент) = 3303,99 рублей.
Таким образом, разница составит: <данные изъяты>
К выплате полагается: <данные изъяты>.
Общая сумма невыплаченной заработной платы составит: <данные изъяты>
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с условиями коллективного договора МУЗ «Городская больница» заработная плата выплачивается 13 и 24 числа каждого месяца. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, 24 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц, а 13 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, при этом расчетные листки выдаются до 6 числа месяца, следующего за расчетным.
Сумма денежной компенсации за невыплаченную за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату составит в общей сумме <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма денежной компенсации за невыплаченную ДД.ММ.ГГГГ заработную плату составит в общей сумме <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма денежной компенсации за невыплаченную ДД.ММ.ГГГГ заработную плату составит в общей сумме <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем нарушались права работника на получение заработной платы в гарантированном размере, то требования истицы о возмещение морального вреда также подлежат удовлетворению. Вместе с тем суд считает, что заявленное истицей требование о возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> является завышенным, и полагает возможным удовлетворить моральный вред в сумме <данные изъяты>.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой составляет, исходя из положений п.1 и 3 ч.1 ст. 333,19 НК РФ – 600 рублей.
В соответствие со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с МУЗ «Городская больница» в пользу Преснецовой И.С. заработную плату в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в суме <данные изъяты> в возмещение морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с МУЗ «Городская больница» государственную пошлину в размере 600 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: Т.В. Шадрина
Секретарь: Н.Н. Куликова