Дело № 2-477/2011 Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Куликовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Каменских В.В. к индивидуальному предпринимателю Климов О.В. о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда

установил:

Каменских В.В. обратилась в суд с иском к ИП Климов О.В. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., процентов в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В исковом заявлении Каменских В.В. указала, что работает у ИП Климов О.В. в должности специалиста кредитного отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с п.5.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: до 25 числа – авансовая оплата за текущий месяц работы, с 1 по 10 число месяца – окончательная оплата за предыдущий месяц работы. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истице ответчиком выплачивалась не в полном объеме. В настоящее время долг ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит взыскать указанную сумму в ответчика, кроме того, просит взыскать проценты в размере <данные изъяты>. за несвоевременную выплату заработной плата, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., поскольку неправомерные действия ответчика отрицательно сказались на ее состоянии здоровья, она находилась в состоянии беременности, проходила стационарное лечение в акушерско-гинекологическом отделении.

В судебное заседание Каменских В.В. не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила допустить в судебное заседание в качестве ее представителя Каменских Д.В.

Представитель истца Каменских Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что Каменских В.В. в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, однако начисленная ей оплата по больничному листу до настоящего времени ответчиком не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу Каменских В.В. задолженность в сумме <данные изъяты>., индексацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты>

Ответчик ИП Климов О.В. в судебное заседание не явился, письменных возражений и пояснений по существу заявленных требований суду не представил.

Выслушав, лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору (л.д.5-8) Каменских В.В. принята на работу в ИП Климов О.В. с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста кредитного отдела.

Из п.5.2 договора следует, что выплата заработной платы работнику производится не реже двух раз в месяц: до 25 числа – авансовая оплата за текущий месяц работы, с 1 по 10 число месяца – окончательная оплата за предыдущий месяц работы.

Согласно копии расчетных листков (л.д.10-11) работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы, в частности долг за предприятием на конец <данные изъяты>

Каких-либо документов, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем обязанность по выплате указанных сумм в день увольнения не выполнена до настоящего времени, то требования истицы о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.

На основании Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере 7,75%.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем неправомерно нарушались права истца на своевременную выплату заработной платы, то суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. Однако, исходя из обстоятельств дела, суд полагает требования о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>. завышенными, и считает возможным определить размер возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей,

при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

для физических лиц - 200 рублей.

На основании ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Каменских В.В. удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климов О.В. в пользу Каменских В.В. заработную в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климов О.В. доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Верно. Судья