Дело № 2-434/11 Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., с при секретаре Кивилевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьва гражданское дело по иску Акатьевой В.С. к Краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Лысьвенский психоневрологический интернат» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акатьева В.С. обратилась с иском к Краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Лысьвенский психоневрологический интернат» (далее – КГАСУСОН «ЛПНИ») о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании морального вреда.

В судебном заседании Акатьева В.С. исковые требования поддержала, пояснила, что на основании решения Лысьвенского городского суда ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе КГАСУСОН «ЛПНИ» в качестве медицинской сестры по диетпитанию. ДД.ММ.ГГГГ она не приступила к выполнению своих обязанностей, поскольку у нее истек срок медицинского осмотра, она была направлена для прохождения медосмотра и фактически приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ В ее должностные обязанности входит обязанность по витаминизации третьего блюда. Для проведения витаминизации она получает в аптеке КГАСУСОН «ЛПНИ» аскорбиновую кислоту в виде порошка, которую добавляет в третье блюдо. Расход аскорбиновой кислоты ведется в специальном журнале. В период с момента ее увольнения до ее восстановления на работе ее обязанности в том числе по витаминизации, исполняла шеф-повар ФИО3 При выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ журнал учета аскорбиновой кислоты был в наличии. В ноябре 2010 года она была на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. Во время ее отсутствия обязанности по витаминизации исполняла шеф-повар ФИО3 Выйдя на работу, она решила проверить фактическое наличие аскорбиновой кислоты и сверить с журналом учета. В результате выяснилось, что был выявлен избыток аскорбиновой кислоты, из чего она сделала вывод, что шеф-повар ФИО3 не проводила витаминизацию, хотя списывала аскорбиновую кислоту в журнале. Об этом она сообщила заместителю директора ФИО7, которая пересчитала все пакетики с кислотой и сказала, что разберется. Кроме того, она (Акатьева В.С.) предъявила претензии шеф-повару ФИО3, которая в ее присутствии забрала из ящика стола пакет с 100 пакетиками аскорбиновой кислоты. По этому факту она обратилась в ОВД по Лысьвенскому муниципальному району, предъявив им журнал учета аскорбиновой кислоты, однако в возбуждении уголовного дела было отказано. После этого журнал учета аскорбиновой кислоты куда-то пропал, куда она не знает. При этом заведующая аптекой ФИО4 посоветовала ей завести новый журнал. Новый журнал она завела с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она заболела и вышла на работу только ДД.ММ.ГГГГ С нее просили написать какую-то объяснительную, однако докладной не показали, в связи с чем она не понимала по какому поводу она должна писать объяснительную. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Как она выяснила позже, выговор был объявлен за отсутствие журнала учета аскорбиновой кислоты. Считает наложение дисциплинарного взыскания необоснованным, поскольку журнал она всегда вела, он находился у нее на работе. В ее отсутствие журнал вела шеф-повар ФИО3, с которой они работают в одном кабинете. Куда делся журнал - она не знает.

ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом она также не согласно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она была направлена на медицинскую комиссию, а именно для сдачи анализов на гельминты в баклабораторию. На время прохождения медицинских комиссий ее освобождают от работы, поскольку без указанных анализов работать нельзя. Поскольку КГАСУСОН «ЛПНИ» находится в п. Обманка-2, а баклаборатория в г. Лысьве, то добраться до КГАСУСОН «ЛПНИ» можно только на рейсовом автобусе, который отправляется из г.Лысьвы в 13 часов 20 минут и прибывает в пос. Обманка в 14 часов. Ее рабочая смена до 16 часов 15 минут, в связи с чем возвращаться на работу не имело никакого смысла. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она обращалась на прием к ЛОР-врачу, а также получала результат флюорографического обследования. Считает приказ об объявлении ей выговора за прогул ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Просила отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также взыскать с ответчика <данные изъяты>. в возмещение морального вреда, поскольку считает, что со стороны работодателя в отношении нее совершаются неправомерные действия, ущемляющие ее трудовые права, поскольку она обращается с заявлениями в Роспотребнадзор о нарушениях, имеющихся в КГАСУСОН «ЛПНИ».

Представитель КГАСУСОН «ЛПНИ» Шабаршина О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что Акатьева В.С. работает медицинской сестрой по диетпитанию. В ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, но на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе. К исполнению должностных обязанностей Акатьева В.С. приступила ДД.ММ.ГГГГ.

В ее должностные обязанности входит С-витаминизация питания на основании должностной инструкции, инструкции по проведению C-витаминизации питания, утвержденной главным государственным санитарным врачом СССР 06.06.1972 N 978-72.

Кроме того, она, как лицо, ответственное за витаминизацию, должна вести журнал учета витамина «С», что предусмотрено ее должностной инструкцией, САНПИН 2.4.5.2409-08, приказом Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ заведующая аптекой ФИО4 проводила проверку витаминизации, проводимую Акатьевой В.С. При проведении проверки отсутствовал журнал учета аскорбиновой кислоты, о чем ФИО4 написала докладную директору. Акатьева В.С. от дачи объяснений по поводу отсутствия журнала учета отказалась. Журнал был заведен Акатьевой В.С. ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана витаминизация с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. болела, то приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности издан в течение установленного законом срока, то есть в течение месяца с момента обнаружения. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности также был соблюден, от Акатьевой В.С. истребовалась объяснительная, которую она написать отказалась, о чем был составлен акт. Журнал учета аскорбиновой кислоты находится в столе у Акатьевой В.С., она его никому не передает. Журнал пропал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть во время работы Акатьевой В.С. Поскольку Акатьева В.С. ненадлежащим образом не исполняет свои должностные обязанности в части ведения журнала учета аскорбиновой кислоты, то работодатель правомерно наложил на нее дисциплинарное взыскание.

Также считает обоснованным привлечение Акатьевой В.С. к дисциплинарной ответственности за совершении прогула ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она не вышла на работу, никого не поставила в известность о своем отсутствии. ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. пояснила, что не явилась на работу в связи с тем, что сдавала анализы на гельминты и проходила флюорографическое обследование. При этом дать письменные объяснения отказалась, о чем был составлен акт. Позже, после того, как был издан приказ, Акатьева В.С. указала, что ДД.ММ.ГГГГ обращалась на прием к ЛОР-врачу. Считает, что Акатьева В.С. нарушила правила внутреннего трудового распорядка, не сообщив руководителю об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в связи со сдачей анализов, а также в связи с тем, что не написала заявление об увольнении на указанный день, так как не собиралась приезжать на работу. Какой-либо необходимости обращаться на прием к ЛОР-врачу у Акатьевой В.С. не было, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. После сдачи анализов, которые сдаются до 10 часов, Акатьева В.С. должна была приехать на работу. Добраться она могла на общественном транспорте – на рейсовом автобусе, который отправляется из г. Лысьвы в п. Обманка-2 в 13 часов 20 минут и к 14 часам приезжает в п. Обманка-2. Акатьева В.С. не явилась на работу к 14 часам, в связи с чем совершила прогул. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем также были соблюдены все установленные процедуры, а именно затребовано объяснение, составлен акт об отказе от дачи объяснений, дисциплинарное взыскание наложено в пределах срока, установленного ТК РФ с учетом времени болезни Акатьевой В.С.

Кроме того, считает, что Акатьева В.С. злоупотребляет своим правом, не исполняя должным образом свои должностные обязанности и нарушая трудовую дисциплину, Акатьева В.С. оспаривает приказы работодателя с целью получить материальную компенсацию. Просила в иске отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из копии трудового договора (л.д.11-12), трудовой книжки (л.д. 9-10) Акатьева В.С. принята на работу в ГКСУСОН «ЛПНИ» ДД.ММ.ГГГГ на должность медсестры по диетпитанию с испытательным сроком 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. была ознакомлена с должностной инструкцией диетсестры ГКСУСОН «ЛПНИ» (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. уволена в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих должностных обязанностей по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Лысьвенского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. восстановлена на работе в ГКСУСОН «ЛПНИ» в должности медсестры по диетпитанию.

Как следует из докладной заведующей аптекой ФИО6 (л.д. 19) при проведении ДД.ММ.ГГГГ очередной проверки на пищеблоке у диетсестры Акатьевой В.С. не оказалось на месте тетради учета аскорбиновой кислоты на ноябрь месяц. Последняя проверка была ДД.ММ.ГГГГ Аскорбиновая кислота была оприходована в количестве 500 шт. С ДД.ММ.ГГГГ заведена новая тетрадь.

Как следует из акта (л.д. 20) от ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. отказалась от предоставления письменных объяснений по поводу отсутствия тетради учета аскорбиновой кислоты за ноябрь 2010 г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 15) Акатьевой В.С. объявлен выговор на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно за неисполнение п. 5 должностной инструкции.

Суд полагает, что работодателем не представлено достаточных доказательств законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Как следует из п. 5 должностной инструкции (л.д.13, 14) диетсестра контролирует правильность закладки продуктов и бракераж готовой продукции, проводит «С» витаминизацию третьего блюда.

В соответствии с Инструкцией по проведению C-витаминизации питания, утвержденной Главным государственным санитарным врачом СССР ДД.ММ.ГГГГ N 978-72 (далее – Инструкция) C-витаминизация питания проводится круглогодично в яслях, яслях-садах, детских садах, домах ребенка, детских домах, школах-интернатах, лесных школах, профессионально-технических училищах, больницах и санаториях (для детей и взрослых), санаториях-профилакториях, родильных домах, домах инвалидов и престарелых, в диетических столовых и детских молочных кухнях.

Согласно п. 4 указанной Инструкции витаминизация проводится на пищеблоке старшей медицинской сестрой, диетсестрой или другим лицом медицинского персонала, специально выделенным для этой цели.

В силу п. 7 Инструкции в учреждении, где производится витаминизация, лицо, ответственное за C-витаминизацию, ежедневно заносит в меню-раскладку сведения о проводимой витаминизации, причем указывает наименование витаминизированного блюда, число витаминизированных порций, количество аскорбиновой кислоты (в миллиграммах), введенной в общую массу блюда, количество таблеток, использованных для витаминизации, содержание аскорбиновой кислоты в таблетке.

Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации» (далее – Приказ № 330) утверждены Положение об организации деятельности врача-диетолога, Положение об организации деятельности медицинской сестры диетической, Инструкция по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях.

С-витаминизация блюд является неотъемлемой частью организации диетического питания в лечебно-профилактическом учреждении, которое организуется в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330 и Инструкцией по проведению C-витаминизации питания, утвержденной Главным государственным санитарным врачом СССР 06.06.1972 N 978-72.

В соответствии с Инструкцией по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях общее руководство диетпитанием в лечебно-профилактическом учреждении осуществляет главный врач, а в его отсутствие - заместитель по лечебной части.

Приказом № 330 утверждена типовая форма журнала С-витаминизации блюд (форма 3-лп) к Инструкции по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях.

При этом приказом № 330 не установлена обязанность конкретных работников лечебно-профилактического учреждения по ведению того или иного журнала, типовая форма которого, утверждена указанным приказом.

Таким образом, суд полагает, что распределение обязанностей по организации диетического питания в лечебно-профилактическом учреждении, в том числе обязанность по ведению той или иной документации установленной формы, осуществляется руководителем лечебно-профилактического учреждения.

Не смотря на то обстоятельство, что должностной инструкцией диетсестры, предусмотрена обязанность по проведению С-витаминизации, суд считает, что руководителем КГАСУСОН «ЛПНИ» не возложена обязанность по ведению журнала С-витаминизации на диетсестру.

В силу Инструкции по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях, утвержденной приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330 на пищеблоке лечебно-профилактического учреждения контроль за соблюдением технологии приготовления и выходом готовых диетических блюд осуществляет заведующий производством (шеф-повар, ст. повар), контроль за качеством готовых диетических блюд - врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, дежурный врач, разрешающий выдачу готовой пищи в отделения.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств того, что медицинская сестра по диетпитанию КГАСУСОН «ЛПНИ» является единственным лицом, который вправе проводить С-витаминизацию блюд.

Ответчиком не представлено каких-либо приказов о распределении обязанностей по организации диетического питания в КГАСУСОН «ЛПНИ», в том числе по ведению документации. Также ответчиком не представлено должностных инструкций иных работников КГАСУСОН «ЛПНИ», задействованных в процессе организации диетического питания, в связи с чем суду не представляется возможным установить, что медицинская сестра по диетпитанию является единственным лицом, который вправе проводить С-витаминизацию блюд.

Кроме того, должностной инструкцией диетсестры, утвержденной ответчиком, не предусмотрена ее обязанность по ведению журнала С-витаминизации блюд.

Вместе с тем, в силу Инструкции по проведению C-витаминизации питания от 06.06.1972 N 978-72, лицо, ответственное за C-витаминизацию, ежедневно заносит в меню-раскладку сведения о проводимой витаминизации.

Таким образом, суд полагает, что действующими нормативными актами на лицо, ответственное за проведение С-витаминизации возложена обязанность по отражению витаминизации в меню-раскладке, при этом, обязанность по ведению журнала С-витаминизации на указанное лицо, нормативными актами не возложена.

Ссылку представителя ответчика на СанПиН 2.4.5.2409-08 суд считает несостоятельной, поскольку указанный нормативный акт направлен на обеспечение здоровья обучающихся и предотвращение возникновения и распространения инфекционных (и неинфекционных) заболеваний и пищевых отравлений, связанных с организацией питания в общеобразовательных учреждениях, в том числе школах, школах-интернатах, гимназиях, лицеях, колледжах, кадетских корпусах и других типов, учреждениях начального и среднего профессионального образования, и не регулирует отношения по вопросам организации диетического питания в лечебно-профилактических учреждениях.

Кроме того, в судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что Акатьева В.С. после болезни приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ На время болезни Акатьевой В.С. С-витаминизацию блюд проводила шеф-повар ФИО3

При выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. проверяла фактическое наличие аскорбиновой кислоты на соответствие записям в журнале С-витаминизации, в результате которой выявились излишки аскорбиновой кислоты. О наличии излишек Акатьева В.С. сообщила заместителю главного врача по лечебной части.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что работает в КГАСУСОН «ЛПНИ» заведующей медицинской частью. В ее должностные обязанности входит контроль за работой диетсестры, в том числе контроль за витаминизацией пищи, маркировкой, бракераж пищи. Акатьева выписывает витамин «С» по требованию и витаминизирует компот. Витаминизация проверяется ею по журналу, который ведет Акатьева В.С. По мере необходимости проверку также проводит заведующая аптекой. Определенная форма ведения журнала отсутствует, поэтому журнал ведется в произвольной форме. В отсутствии диетсестры Акатьевой витаминизацию и ведение журнала осуществляет старшая медсестра ФИО9. Шеф-повар витаминизацию не проводит. ДД.ММ.ГГГГ Акатьева вышла на работу и обратилась с вопросом нехватки аскорбиновой кислоты. При проверке в тумбочке под документами были обнаружены излишки аскорбиновой кислоты, о чем была поставлена в известность бухгалтерия, каких-либо документов по этому поводу составлено не было.

Как следует из отказного материала, ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. обратилась в ОВД по Лысьвенскому муниципальному району с заявлением о хищении из ящика ее рабочего стола шеф-поваром ФИО3 100 пакетиков аскорбиновой кислоты.

В рамках проведенной проверки факт хищения установлен не был установлен факт хищения аскорбиновой кислоты, со слов директора КГАСУСОН «ЛПНИ» недостача также не выявлена. В возбуждении уголовного дела было отказано за отсутствием события преступления.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что работает в КГАСУСОН «ЛПНИ» в должности заведующей аптеки. Аскорбиновую кислоту диетсестра получает у нее в аптеке по требованию которое подписывается диетсестрой и главным врачом. ФИО4 раз в месяц проводит проверку расходования аскорбиновой кислоты по журналу. Указанный журнал ведет Акатьева В.С. Показала, что в отсутствие диетсестры в ДД.ММ.ГГГГ ее обязанности исполняла шеф-повар. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 проводила проверку журнала С-витаминизации, журнал был в наличии, был заполнен, каких-либо нарушений или недостачи выявлено не было. ДД.ММ.ГГГГ она вновь проводила проверку, журнала не было, со слов Акатьевой она узнала, что журнал был украден. Акатьева завела новый журнал, в котором записывался расход аскорбиновой кислоты с ДД.ММ.ГГГГ Когда и при каких обстоятельствах пропал прежний журнал пояснить не может. С указанного времени аскорбиновая кислота выдается Акатьевой В.С. ежедневно.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает шеф-поваром в КГАСУСОН «ЛПНИ». ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 приступила к работе, после отпуска по уходу за ребенком. Диетсестра в тот период времени отсутствовала, в связи с чем она выполняла ее должностные обязанности, в том числе производила витаминизацию пищи, вела журнал по витаминизации. ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. после болезни вышла на работу, ФИО8 передала ей указанный журнал. В обеденное время Акатьева В.С. сообщила заведующей медицинской частью, что ею обнаружен недостаток аскорбиновой кислоты, в последствии были обнаружены излишки аскорбиновой кислоты. Составлялись ли какие-либо акты об этом, не знает. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была написана докладная о том, что Акатьева отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем ФИО8 пришлось выполнять ее должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ Акатьева вышла на работу, сообщила, что отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в связи с прохождением медицинского осмотра, при этом заявление об увольнении ей не представлялось.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работает старшей медсестрой в КГАСУСОН «ЛПНИ». В должностные обязанности Шумковой входит контроль санэпидрежима на пищеблоке, питания, ведение бракеражного журнала, журнала витаминизации. Заполнением журнала по витаминизации занимается диетсестра Акатьева, которая должна указывать в нем расход аскорбиновой кислоты. В ДД.ММ.ГГГГ Акатьева вышла на работу после болезни, журнал С-витаминизации был на месте. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 пригласила бухгалтер проверить остатки аскорбиновой кислоты, по остатку проходило 264 упаковки аскорбиновой кислоты, которые Акатьева сдала в аптеку. В последствии Акатьева стала получать аскорбиновую кислоту каждый день. При проверке излишек или недостачи аскорбиновой кислоты установлено не было, журнал по витаминизации отсутствовал. В какой день и при каких обстоятельствах пропал журнал пояснить не может.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии вины Акатьевой В.С. в утрате журнала С-витаминизации пищи.

Как следует из пояснений сторон и показаний свидетелей, журнал был утерян в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо актов передачи журнала С-витаминизации ответчиком суду не представлено. Также из показаний лиц, в должностные обязанности которых входит ежедневный контроль за ведением указанного журнала, невозможно установить, когда и по чьей вине пропал журнал. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что в связи с утратой журнала, диетсестра не исполняла свои обязанности по проведению С-витаминизации пищи. Также ответчиком не представлено доказательств того, что в связи с отсутствием журнала С-витаминизации были выявлены излишки или недостача аскорбиновой кислоты.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей Акатьевой В.С., предусмотренных п. 5 должностной инструкции.

Также суд считает обоснованными доводы истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), при выполнении работ в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, а также работ в лечебно-профилактических учреждениях, организациях, санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах-интернатах, проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

На основании Порядка проведения осмотров (обследований), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

В соответствии с приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» работники пищеблоков всех учреждений ежегодно проходят медицинский осмотр и сдают анализы на выявление заболеваний и бактерионосительство, в том числе на энтеробиоз.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон в период времени с ДД.ММ.ГГГГ работники КГАСУСОН «ЛПНИ» должны были сдать анализы в баклаборатории Восточного филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Пермского края», расположенной по адресу <адрес> с 8 до 10 часов.

Старшая медсестра ФИО9, допрошенная в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ КГАСУСОН «ЛПНИ» произвело оплату за прохождение медицинского осмотра, в связи с чем был составлен список работников для прохождения медицинского осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В течение установленного периода времени работники ЛПНИ должны пройти осмотр. Как правило, работники сами выбирают день прохождения комиссии, при этом пишут заявление о предоставлении за свой счет одного дня, о чем истица была уведомлена. В случае, если работник не написал заявление об увольнении, то после сдачи анализов должен явиться на работу. Пояснила, что до места нахождения КГАСУСОН «ЛПНИ» в п. Обманка-2 работники добираются самостоятельно, на общественном транспорте. Рейсовый автобус из г. Лысьвы в п. Обманка-2 выезжает ежедневно утром в 7 часов 20 минут, следующий рейс - в 13 часов 20 минут. Прибывает второй рейс в п. Обманка-2 примерно к 14 часам. ДД.ММ.ГГГГ Акатьева отсутствовала на рабочем месте, заявление о предоставлении за свой счет одного дня ей написано не было, о чем шеф-поваром ФИО8 была составлена докладная. После сдачи указанного анализа Акатьева В.С. обязана была прибыть на рабочее место к 14.00 часам. Дополнила, что график работы диетсестры установлен пять дней в неделю с понедельника по пятницу, выходной – суббота и воскресенье, продолжительность рабочей смены с 8 часов до 16 часов 15 минут.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что работает поваром в КГАСУСОН «ЛПНИ». Ей известно со слов другого повара, что ДД.ММ.ГГГГ Акатьева после сдачи анализов на гельминты была не намерена возвращаться на свое рабочее место.

Как следует из сообщения Восточного филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Пермского края» (л.д. 53) прием анализов на гельминты производился в декабре 2010 года ежедневно с 8 часов до 10 часов кроме выходных дней (суббота и воскресенья). Акатьева В.С. сдала анализ на гельминты ДД.ММ.ГГГГ______________________________________________________________________________________________________________________________ул. аоложенной по адресу г. лаюлаюораториигода на лоты.зи с утратой журнала С-витаминизации, диетсестра их о ш________________

Кроме того, то обстоятельство, что Акатьева В.С. сдавала анализы в рамках проведения ежегодного обязательного медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой о результатах анализа (л.д.30). Также в указанной справке содержаться сведения об адресе баклаборатории и времени приема анализов.

Как следует из трудового договора и выписки из ЕГРЮЛ КГАСУСОН «ЛПНИ» находится в п. Обманка-2 Лысьвенского района.

Как пояснили в судебном заседании стороны, и следует из условий трудового договора, работодатель не осуществляет доставку работников к месту работы на своем транспорте, в связи с чем, работники следуют к месту работы на общественном транспорте.

Также из пояснения сторон следует, что добраться из г. Лысьвы в п. Обманка-2 возможно на рейсовом автобусе, первый рейс которого отправляется из г. Лысьвы в 7 часов 20 минут, а следующий – в 13 часов 20 минут. После сдачи анализов с 8 часов до 10 часов работники могут прибыть на работу на автобусе, отправляющемся из г. Лысьвы в 13 часов 20 минут.

Таким образом, суд полагает, что отсутствие на рабочем месте Акатьевой В.С. ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 8 часов до 14 часов не является прогулом без уважительной причины, поскольку в указанный период времени она фактически сдавала анализы в рамках прохождения обязательного медицинского осмотра и прибыть на работу ранее 14 часов не могла в силу объективных причин.

Суд считает несостоятельным довод истца о том, что отсутствие ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ связано также с обращением к ЛОР-врачу, поскольку из медицинской карты, Акатьевой В.С., а также справки МУЗ «Городская поликлиника ЛМР» (л.д.29) невозможно установить время приема.

Не смотря на указанное обстоятельство, суд полагает, что без уважительных причин Акатьева В.С. отсутствовала на рабочем ДД.ММ.ГГГГ с 14 до окончания рабочей смены, то есть до 16 часов 15 минут, всего 2 часа 15 минут.

В соответствии с п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку как установлено в судебном заседании Акатьева В.С. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины 2 часа 15 минут, то есть менее 4 часов подряд, то указанное отсутствие в силу ст. 81 ТК РФ не является прогулом.

То обстоятельство, что Акатьева В.С. не поставила в известность работодателя о том, что ДД.ММ.ГГГГ намерена пройти медицинское обследование, не является основанием к применению к ней дисциплинарного взыскания за прогул, поскольку в силу трудового законодательства до применения дисциплинарного взыскания в частности за прогул, работодатель должен выяснить причину отсутствия работника.

Также суд полагает, что отказ от письменных объяснений не может быть расценен как отсутствие уважительных причин для невыхода на работу, поскольку как пояснила истица, показали свидетели и не оспаривается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ Акатьева В.С. вышла на работу и сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ проходила медицинский осмотр. С учетом того, что дисциплинарное взыскание за прогул применено к Акатьевой В.С. ДД.ММ.ГГГГ с учетом времени ее болезни, работодатель располагал сведениями о том, что Акатьева В.С. проходила медицинский осмотр именно ДД.ММ.ГГГГ поскольку в силу приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников представляются медицинской организацией работодателю.

Поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее 4 часов подряд не является прогулом, то работник не может быть наказан именно за прогул.

При изложенных обстоятельствах суд считает необоснованным применение к Акатьевой В.С. дисциплинарного взыскания за прогул.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что дисциплинарные взыскания были применены к Акатьевой В.С. незаконно, то требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем, суд считает требования о возмещении морального вреда в сумме 40000 руб. завышенными и считает возможным определить размер подлежащего возмещению морального вреда в сумме 3000 руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

для физических лиц - 200 рублей.

Поскольку истцом заявлялись требования неимущественного характера, то взысканию подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акатьевой В.С. удовлетворить.

Признать незаконным приказ Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Лысьвенский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Акатьевой В.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Признать незаконным приказ Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Лысьвенский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Акатьевой В.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул без уважительной причины.

Взыскать с Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Лысьвенский психоневрологический интернат» в пользу Акатьевой В.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Лысьвенский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Верно. Судья