Дело 2-686/2011

Р Е Ш Е Н И Е

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи А.В.Собецкой, при секретаре Е.Ю.Зелениной, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску ОАО «Акционерная компания «Лысьвенский металлургический завод» к Шадрину Ю.А. о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

ОАО «АК ЛМЗ» обратилось в суд с иском к Шадрину Ю.А. о взыскании частичной стоимости путевки в размере <данные изъяты> руб., задолженности за оплаченные и неотработанные дни в размере <данные изъяты> руб. и взыскании судебных расходов.

В судебном заседании представитель истца Жихор А.К. заявленные требования поддержал и пояснил, что Шадрин Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ОАО «АК ЛМЗ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шадрину Ю.А. была предоставлена путевка на ребенка в санаторий стоимостью <данные изъяты> руб. В соответствии с условиями коллективного договора путевки в загородный лагерь на детей предоставляются с частичной оплатой в размере 15% от стоимости путевки, т.е. Шадрин Ю.А. должен был оплатить стоимость путевки в размере <данные изъяты> руб. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик просил удержать частичную стоимость путевки в сумме <данные изъяты> руб. из заработной платы в течение трех месяцев по <данные изъяты> руб. в месяц. В июне 2010г. из зарплаты ответчика было удержано <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ Шадрин Ю.А. был уволен из АК «ЛМЗ» по собственному желанию, после увольнения за ним образовалась задолженность от стоимости путевки в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шадрину Ю.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой отпуска в сумме <данные изъяты> руб. Ответчик был уволен из АК «ЛМЗ» ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Таким образом, Шадрин Ю.А. использовал авансом 16 дней отпуска. На момент увольнения сумма задолженности ответчика за оплаченные и неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности ответчика за путевку и неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> руб. Просит взыскать указанную сумму с ответчика, также взыскать расходы по оплате госпошлины.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.309, ст.310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено в судебном заседании, Шадрину Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «АК ЛМЗ» в должности водителя пожарного автомобиля пожарно-газоспасательной части. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как видно из обратного талона к путевке №, Шадрину Ю.А. на дочь ФИО5 предоставлена от ОАО «АК ЛМЗ» путевка в ООО СП «Зорька» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость путевки составляет <данные изъяты> руб. (л.д.6).

В соответствии с п.8.1.3 и п.8.5 коллективного договора, действующего в ОАО «АК ЛМЗ» на 2010 год, работодатель организует оздоровление детей работников на базе санатория-профилактория. Путевки в загородный лагерь на базе санатория-профилактория предоставляются одному из родителей на детей в возрасте от 7 до 15 лет включительно с частичной компенсацией стоимости путевки в размере 15% от стоимости путевки при средней заработной плате работника до 20000 руб.

Таким образом, получая в ОАО «АК ЛМЗ» путевку в ООО СП «Березка» на дочь ФИО6, Шадрин Ю.А. взял на себя обязательства по частичной оплате ее стоимости в соответствии с условиями коллективного договора.

Как видно из расчета среднего заработка, составленного специалистом ОАО «АК ЛМЗ» (л.д.8), среднедневной заработок Шадрина Ю.А. составил <данные изъяты> руб., следовательно, его среднемесячный заработок составляет <данные изъяты>

Поскольку средний заработок Шадрина Ю.А. составляет менее 20000 руб., ему была предоставлена путевка на дочь в санаторий стоимостью <данные изъяты> руб., он должен оплатить частично стоимость путевки согласно условиям коллективного договора в размере 15%, т.е. в сумме <данные изъяты> руб.

Шадрин Ю.А. в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил удержать из его заработной платы частичную стоимость путевки в оздоровительный лагерь «Зорька» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. с погашением в течение трех месяцев по <данные изъяты> руб., что подтверждается копией заявления (л.д.7).

Из представленного истцом расчета видно, что в июне 2010г. из его заработной платы удержана сумма за оздоровление физического лица в размере <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма задолженности оплаты путевки в размере <данные изъяты> руб. не погашена.

Таким образом, с Шадрина Ю.А. подлежит взысканию в пользу ОАО «АК ЛМЗ» задолженность по оплате путевки в размере <данные изъяты> руб.

Подлежат удовлетворению и требования ОАО «АК ЛМЗ» о взыскании с Шадрина Ю.А. задолженности за оплаченные и неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск относится к времени отдыха в соответствии со ст.107 ТК РФ.

Шадрину Ю.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запиской-расчетом (л.д.9).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Шадрин Ю.А. уволен из ОАО «АК ЛМЗ» ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как следует из записки-расчета, составленной ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером ОАО «АК ЛМЗ», Шадрин Ю.А. в связи с увольнением, использовал авансом и не отработал 16 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Шадрина Ю.А. за предоставленные оплаченные и неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что Шадрин Ю.А. имеет задолженность перед ОАО «АК ЛМЗ» за использованные оплаченные и неотработанные 16 дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб., суд считает необходимым взыскать с него в пользу ОАО «АК ЛМЗ» указанную сумму.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму госпошлины, уплаченной истцом при обращении в суд в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Шадрина Ю.А. в пользу ОАО «Акционерная компания «Лысьвенский металлургический завод» задолженность в сумме <данные изъяты> коп. и судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья