ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 июня 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Киселевой Т.А., при секретаре Кургановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Рачева Л.И. в к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва о возложении обязанности по средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городского прокурор, действуя в защиту интересов Рачева Л.И., обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва (далее «МУЗ «Станция скорой медицинской помощи») о возложении обязанности по обеспечению истца специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной в отношении МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» проверки на соблюдение трудового законодательства в, было установлено, что ответчик в нарушение требований в области охраны труда не обеспечил водителя автомобиля скорой медицинской помощи Рачева Л.И. специальной обувью, одеждой и средствами индивидуальной защиты. В судебном прокурор Тиунова Г.А. иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец Рачев Л.И. иск поддержал, суду пояснил, что работает в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва водителем автомобиля скорой медицинской помощи с мая 2011 года по настоящее время. Ни спецодежду, ни спецобувь и другие средства индивидуальной защиты ему на работе не выдавали. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. Представитель третьего лица-Администрации МО «Лысьвенский муниципальный район» Полиенко А.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в письменном отзыве на иск пояснила, что исполнение требований нормативных актов по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, в настоящее время затруднительно в связи с отсутствием бюджетных средств. Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н (в редакции от 27.01.2010 года) «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее- «Правила»). Частью 1.2, п.4 Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п.9 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Минсоцразвития РФ от 01.09.2010 года №777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее Приказ), водителю санитарного автомобиля экстренной медицинской помощи предусмотрена выдача 1 летнего костюма из смешанных тканей, 1 зимнего костюма с синтетическим утеплителем, 4 пары рукавиц комбинированных и 1 пара ботинок кожаных на 2 года. В соответствии с п.605 ч.2 раздела 19 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минсоцразвития РФ от 20.04.2006 №297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики», водителю автомобиля организации здравоохранения предусмотрена выдача сигнального жилета. Как установлено судом, истец Рачев Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в г.Лысьва, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.37-38). Согласно Устава МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» (л.д.29-35) учреждение осуществляет неотложную медицинскую помощь и скорую медицинскую помощь. В штатном расписании ответчика, действующем с 01.11.2011 года предусмотрена должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи (л.д.28). Согласно п.п.4.1, 4.3 коллективного договора МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» работодатель обязуется обеспечить сотрудников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (л.д.14-20). Приложением № 5 к коллективному договору водители автомобиля скорой медицинской помощи включены в перечень должностей с вредными условиями труда. В соответствии с п.2.1.2 трудового договора с Рачевым Л.И., работник имеет право на обеспечение безопасности и условий труда. Пунктом 3.2.2 того же договора, работодатель обязался обеспечить безопасность и условия труда работника соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д.37-38). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки (л.д.7-13) водитель Рачев Л.И. с момента начала его работы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодателем не обеспечен. Тем самым, нарушено гарантированное право истца на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Довод представителя третьего лица об отсутствии достаточных финансовых средств для обеспечения водителей МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не является основанием к отказу в иске, действующее трудовое законодательство не связывает исполнение обязанностей работодателя с наличием у него финансовой возможности. Таким образом, поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав Рачева Л.И., то у суда имеются основания для удовлетворения иска прокурора, направленного в защиту гражданина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Рачева Л.И. удовлетворить. Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва обеспечить водителя автомобиля скорой медицинской помощи Рачева Л.И. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение 10 дней. Судья Т.А. Киселева